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⏰只到10月19止！
於本篇留 #最討厭什麼時候被別人口臭薰到＋分享本文
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讓你在聚餐後、早上起床、約會、面試、會議都能 #放心開口
本次任務：
① 在本篇簡述自己被別人口臭薰到的尷尬經驗 + #NONIO救救我 Ex.被主管約談時一直聞到口臭混蒜味 #NONIO救救我
② 公開分享本篇🌎
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#日本獅王 #NONIO #日本獅王終結口氣牙膏
#日本獅王口臭科學研究所
🌳🌲2019台北城市散步誠徵【#社群行銷】、【#視覺設計】🌲🌳
🍁你相信土地會選擇人嗎？🍁
🍁你曾被什麼畫面打動嗎？🍁
我們相信，人與人、人與土地的連結，應該要達到一種平衡。而這些連結的畫面，更應該帶給人們溫暖，打動人心。所以，有了台北城市散步。我們想要分享更多價值與動人的畫面給生活在臺灣這塊土地上的人，一起尊重與守護土地上的生命、歷史、資源與多元文化。我們更期待能一起寫下人們的故事、每個群體的故事。這，是一種信念，讓每一場導覽、每一次小旅行、每個活動，都是品牌的傳遞。
理念說完了；但現實中，我們還要能面對市場競爭，滿足客戶需求、創造營收。我們在這工作，始終面對著這份兩難的心情挑戰：價值與價格。勇於面對是一種心意，也是我們對世界的想像。
在建立這份夥伴關係之前，最好是打開履歷檔案之前，我們希望你謹慎的思考幾件事。思考時，記得傾聽內心的聲音，感受自己對自己的價值期待。
1. 你內心的使命與責任是什麼？
2. 你如何看待現今臺灣的觀光、旅行？
3. 商業營收與社會責任的鐘擺，你如何判斷？
🎯🎯🎯【社群行銷 #應徵條件與工作內容】｜
☀☀應徵條件
1. 一年以上相關工作經驗，大概知道現實社會的長相。熱愛台灣文化、懂得過生活，知道旅行不只爽玩或拍照打卡📷。
2. 重度Facebook/IG/LINE使用者、善於網路文字撰寫與溝通。
3. 具數位行銷執行經驗，擁有話題創造能力與創意企畫能力。
4. 擅長社群規劃排程與媒體成效追蹤、社群經營操作互動。熟悉數位廣告投放包括FB等，投放策略擬定與操作、成效分析。
5. 撰寫有溫度的文字，能夠在內容中傳遞價值，但溫度別太燙💥！
6. 正直、積極、自律的態度，關注社會議題，懂得自律很重要。能獨立作業也能有良好團隊溝通效能，可能偶爾要接受同事主管垃圾話🐔。
※加分項目：懂SEO與網站經營、Goolge廣告投放、使用者體驗優化。
🔥🔥工作內容
1. 企劃與經營品牌線上社群如FB、IG、Line。
2. 分析線上市場與客群，讓更多人關注我們。
3. 經營其他符合品牌形象之線上社群。
4. 推廣永續旅行理念與論述、小旅行/導覽等產品，支援相關企劃專案。
5. 關注社會議題，連結至品牌理念。
🎯🎯🎯【視覺設計 #應徵條件＆#工作內容】｜
☀☀應徵條件
1. 一年以上相關工作經驗，理解社會的黑暗面與良善面。熱愛台灣文化、懂得過生活，知道旅行不只是人擠人去老街🧟♂。
2. 重度Facebook/IG/LINE使用者、善於數位圖像溝通與表現。
3. 具數位視覺執行經驗，擁有美感設計能力與創意執行能力。若有平面視覺設計經驗更佳。
4. 懂簡易攝影與影片剪輯、擅長社群圖片與官網視覺設計。
5. 認同把土地、人的價值放在視覺中，視覺也是一種連結☘。
6. 正直、積極、自律的態度，關注社會議題。懂得自律很重要。能獨立作業也能有良好團隊溝通效能，可能偶爾要接受同事主管垃圾話🐔。
🔥🔥工作內容
1. 設計所需之相關品牌視覺如FB、IG、Line、網站、品牌書。
2. 品牌相關視覺風格策略溝通與設定。
3. 協助產品企劃部門田野調查並收斂為符合品牌之視覺、照片或影片，並支援相關企劃專案。
4. 關注社會議題、永續旅行並以視覺圖像傳達、分享給社群。
💵💵以下是我跟你一樣都很關心的，這兩個職缺的待遇和工作環境，以及如何來應徵呢？💵💵
💸💸💸【#薪資福利】｜
1. 薪資：35,000起，依照個人經驗與工作能力面議。
2. 基本勞健保、勞退。
3. 福利：
(1) 每月一次員工旅行🚞。
(2) 三節獎金。
(3) 各個小旅行/導覽路線與公司對外講座免費參與（須支付基本食宿交通）。
🚲🚲🚲【#工作地點時間】｜
1. 工作地點：台北市大同區大稻埕。早餐大稻埕巷口一杯咖啡☕，完美開工！下班後附近店家都關門黑漆漆，可以自行挖掘隱藏版酒吧🥃🍺！
2. 工作時間：10:00-19:00（午休一小時），週休二日。週六日需排班（每月1-2天）或因活動需求加班，於週間補休。
3. 到職時間：2019年7月中-8月初。
✉✉✉【#應徵方式】｜
請在2019/07/31前，將中文履歷表、自傳Email至service@walkin.tw，並附上應徵之動機信（可包含三個思考問題的回應），應徵視覺設計也請附上作品集。信件主旨「應徵社群行銷/視覺設計 – 中文姓名」。通過書審者將於兩週內以Email通知電話面試與現場面試時間，未通過者不另行通知。
#求職徵才也是緣份
#看到這表示你我有緣
#再續前緣
【市場先生徵才—助理】
我是市場先生，長期以來一直在分享投資理財教學給讀者們。
最近一兩年我一直很想有更多心思在寫作與投資研究上，不過畢竟是網路時代的工作者，注意力還是難免會被分散到許多地方。所以最近想應徵1~2位助理，希望可以找到優秀的夥伴一起協助我的工作。
<工作內容>
助理的主要工作範圍如下。
1. 社群頻道經營
2. 各類資料與數據整理
3. 文案撰寫
4. 財經資訊資料整理與撰文
5. 其他營運相關事務與主管交辦事項
<必要能力/特質>
1. 對投資理財有基礎理解，對學習投資理財有熱情。
2. 有自我管理能力、責任心強、執行力強、細心，無懼於表達與溝通。
3. 英文能力，能閱讀各種國外文字資訊。(當然，我自己也常用翻譯)
4. 熱愛學習各種新事物。
5. 了解並認同市場先生的網站內容與風格。
<必要技能>
以下技能至少具備其中2項以上
1. 社群媒體小編技能/經營經驗
2. 行銷文案技能
3. 助理相關工作技能
投資能力無須很專精，但不能沒興趣。
如果符合以上條件，其他部分能力不足我可以培訓你。
<其他非必要但可加分條件>
1. 具投資理財知識背景者，若深度足夠有加分。
2. 數據分析能力，能數字化處理工作任務有加分。
3. 精通網路行銷能力(SEO、文案、廣告投放、分析優化、Email行銷…等等)有加分。
4. 有數位產品相關經驗有加分。
5. 有數位影音編輯或企劃能力方面的經驗有加分。
6. 對美感有敏感度有加分。
<工作時間/地點>
工作地點：台北市中正區，近捷運
工作時間：AM9:00-PM:17:00 工時可彈性調整
<薪資福利>
1. 薪資 35000以上含勞健保，依能力面議。
2. 年終、三節
3. 休假天數根據勞基法規定
4. 提供各類投資理財學習資源與環境，讓你投資理財能力持續成長
5. 多跟市場先生交流財務自由機率大大提升
有意應徵者，流程如下：
履歷e-mail至：mrmarket@rich01.com
(勿私訊喔)
信件主旨：【市場先生徵才--助理】
履歷與內容至少須包含：
1. 你的能力、經驗？尤其詳述必要技能。
2. 你想做這份工作的原因？
3. 為什麼你適合這份工作？你的期望薪資？
4. 詳述你符合的各種加分條件
5. 相關作品、必要資料
(若無附上述資料不會回信喔。)
<流程>
1. 收到應徵資料後，符合者收到信件2週內會回信通知，於內部評估後若不符合資格會寄發感謝信通知。
2. 第一階段：遠端視訊面試
3. 第二階段：現場面試
4. 收到確認錄取訊息
身邊有適合這份工作的朋友也歡迎轉介囉😊
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以下為本段內容文稿：
當你在評估一個人的個性，或者是能力的時候，你會不會「以貌取人」呢？你究竟是不是「外貌協會」的會員？
如果你今天是面試官，你是一個男性，你會傾向錄取那個「看起來比你帥的」，還是傾向錄取那個「看起來沒有你帥的」？
又或者是你是一個女性，到底眼前的這個面試者，他的長相會不會影響到你對於他能力，和他到任之後合作狀態的一個評估？
為了回答這個問題，在倫敦大學的管理學院，有一位叫李順陽教授，跟他的團隊在2015年的時候，進行了一系列的實驗。
其中呢有一個實驗，請來92個上班族，男女是各半的。他們事前都已經在網絡上，填寫自己的基本資料；像是年齡、種族、教育程度，並且附上一張「大頭照」。
這些人呢，會分別進入實驗室，他們會看到其他參與者的資料，然後要借由資料來選擇接下來的「合作夥伴」，和要選擇什麼樣的人成為「競爭對手」。
而這次試驗，主要是測試「外型」在相同性別間，到底會有什麼樣的影響？所以呢，實驗參與者選擇的夥伴或者是對手，都是跟自己相同性別的候選人。
接下來研究者會，呈現兩位候選人的資料，而這兩位他們的年齡、種族，和教育程度都是相類似的；而唯一不同的，就是外表吸引力的高低。
但是，要怎麼樣判斷外表吸引力的高低呢？於是呢，在實驗之前，研究者已經將所有人的大頭照，用電腦軟體按照外表吸引力，分成「典型的」跟「非典型的」。這個說法很委婉哦！
然後呢，參與者會看到另外一個人的大頭照，然後回答一些問題，來決定這一個人是夥伴，還是對手？
像是這樣的問題哦，「如果這個人是你的對手，會讓我有比較高的勝出機率嗎？」；或者是「你願意選擇這一個人，作為你的合作夥伴嗎？」類似像這樣的問題。
實驗的結果告訴我們，當一個男性，在選擇同性別的合作夥伴的時候，傾向於選擇外表吸引力比較高的；而選擇競爭對手的時候，則會傾向選擇外表吸引力比較低的。
然而這樣的特性，在女性沒有明顯的差別，這意味著什麼？
這意味著男性的外表，對於同性別來說，是評估對方的能力一個重要的因素。而相對於女性，她們比較不會把同性的外型，跟她們的能力、表現有所關連。
所以，這樣看起來哦，男性的外表的吸引力，的確會影響其他人的選擇；但事實上，我們很難知道一件事，如果回到真實的狀況。
如果你去面試，這一個面試你的主管，究竟是把你當成是未來的「合作對象」，或者是把你當成是未來的「競爭對手」呢？這一點就很值得玩味了喔！
其實如果你是一個男生，你的外表比較普通，雖然在一剛開始應徵的時候，可能會比較吃虧；但是換個角度想，這也表示你未來的競爭對手，對你的戒備度會比較低。
搞不好反而會在職場生涯的過程當中，比其他人還要來得順利。因為多數人，並不會把你當成是「對手」。
其實，從這個實驗我們可以知道，男性如果要選擇合作夥伴的話，會傾向於跟那個相貌堂堂的人一起合作。然而男性如果是面對競爭對手的話，都會希望自己的對手，長得不要太好看！
這也可以說明在兩性之間，雖然普遍女性是比較重視打扮的，但是真正以貌取人的，其實是「男性」！
其實在美國的歷史上，有一位總統叫做哈定；而這一位哈定總統，也是美國歷史上評價很低的總統之一哦！
他當初為什麼會選上總統呢？正是因為他還蠻符合那個時代的美男子、可靠的領袖、可靠的領導人的長相。
可是呢，在1920年代左右，女性還普遍沒有投入政治的狀況底下，那個時候投票的男性，正是因為他的長相，覺得自己有這樣的國家領導人，跟自己合作會挺好。
所以呢，哈定才會高票當選；而事實證明，他真的做的滿爛的。甚至於在他任期還沒滿，他也就因病過世了。
因為這樣的例子，在心理學裡還留下了一個名詞，叫做「哈定效應」。它就正解釋著，人們會「以貌取人」這樣的一個現象。
不知道哈定總統地下有知，他是作何感想哦！總而言之，今天這一段內容想提醒你的，就是我們不要太過分的以貌取人，以免掉入「哈定效應」。
而在此同時呢，到底男性還是女性，是比較外貌協會的呢？我想答案已經很清楚了！
那麼如果你今天聽完，而你也是一位男性的話。如果你要應徵一份工作，或者是你要找尋合作夥伴，對方會因為你長得還算好看，或者是你的穿著得體，而就對你產生敵意的話，我想也就敬鬼神而遠之吧！
因為他的呈現已經說明了，就算你再想要跟他合作，他已經先把你當成了「競爭對手」。希望今天的分享，能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道；別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去，這樣子你就不會錯過，我們所製作的內容。
然而，如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，我們在每一段影片的說明裡，都有相關的連結。
無論是線上課程，還是實體課程，我都很期待能夠跟你一起學習、一起前進，謝謝你的收聽，我們再會。
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以下為本段內容文稿：
有個笑話是這麼說的喔，有一個人去面試一個新工作，對方呢告訴這一個人說：「其實這份工作，我們真正需要的是一個負責任的人。」
那個人想了一下之後，就告訴面試官：「那我一定是不二人選，因為我在老東家上班的時候，公司出包，他們總是叫我負責任。」
好！關於面試這個議題哦，可能在明天正式開工、收假之後，有很多人就要陸陸續續的開始面對。所以我左思右想，在這個階段跟你分享「面試」的一些關鍵，或許會對你有一些幫助。
其實，如果我們去問一些人資主管或者是雇主，他們為什麼會挑某個人讓他錄取，而不是挑另外一個？
他們可能都會說出一套道理，包含是條件啊、個人技巧啊、能力啊…等等的；但事實上來說，真的是如此嗎？有沒有別的更關鍵的原因？是這些面試主管，或這些雇主沒有說出口，但其實是真正的核心呢？
關於這個部份呢，華盛頓大學的查德希．金斯，跟佛羅里達大學的提摩西．賈其，他們的研究就發現喔，這些面試官都誤判了自己決定人選的方式，他們其實在無意之間，都受到一股神秘又強大的力量所左右。
這兩位研究者經過大量的資料分析，跟實驗證實之後，他們破解了面試者如何錄取應徵者的一些迷思。
其實一個人的錄取與否，是看他們的資格而定的嗎？還是考量他們的工作經驗呢？
事實上呢，跟這兩個都沒有關係，關鍵只有一個重要的因素，這個因素注意聽哦～就是「應徵者看起來順不順眼」！
你沒有聽錯！叫做「應徵者看起來順不順眼！」；討人喜歡的應徵者，很有可能就會被錄取。
這些人呢，會有很多方法提升自己的好感度，有些人呢是花時間閒聊和工作無關，但是面試官卻都有興趣的話題。
而有些人呢，是努力的保持微笑跟目光的接觸，有些人呢是讚美應徵的公司，這些正面的行動都發揮了效果，說服了面試官，這樣子討人喜歡又會應對進退的應徵者，可能很適合公司，應該要錄取他們。
所以關於這個部分哦，過去我有很多的分享，特別是我的實體課程【人際回應力】會帶給你很大的幫助。
然而你聽到這裡、你可能會想，啊我的履歷上就有一些可能不太討喜，可是又不能欺騙的地方，那到底我該怎麼辦呢？
我是應該要主動提起這些缺陷嗎？還是要遮蓋它們？如果我要給他們好的第一印象，到底什麼時間點，我才能夠去提出這個可能是缺陷的資歷呢？
關於這個問題呢，杜克大學的心理學家，愛德華．瓊斯跟艾瑞克．高登，他們就做過一個經典的研究，來探討這個議題。
在這個實驗裡面呢，他們請受試者去聆聽一個男子，而這個男子其實是一個實驗人員，去談關於他們人生經驗的錄音；然後再請他們評估這一個人的討喜程度。
而這一個人呢，在錄音裡面提到，他有一個學期因為作弊被逮到，而遭受退學的處分；而研究人員呢，剪接了這個錄音帶。
讓一半的參與者，在一剛開始就聽到這一個可能是資歷上面的污點；而另外一半的，都是一樣的內容，但是到最後才聽到他因為作弊被退學。
這樣的操作得到的結果，這些受試者他喜歡那個錄音帶裡面的人的程度，造成了很大的影響。
如果這個錄音呢，一剛開始就提到作弊事件的哪一組，對於這個人的好感，比後面才聽到這一個污點事件的那一組人高很多。
在另外的實驗設計底下，也有同樣的效果。比如說吧，在法庭上，律師在審訊的一剛開始，就提出論據的弱點，反而會讓人覺得他們的論據更強而有力。
在我們的真實生活裡，我不知道有沒有同樣的感覺哦，就是一個人一剛開始就說出自己的缺點，反而會讓人有一種開誠布公的感覺。
所以呢，那個面試者一剛開始就說出了自己的污點，反而會讓人覺得你是一個誠信的人，不會企圖遮掩自己的缺點，然後來誤導我。
可是反過來呢，如果一剛開始就非常強調自己履歷表上面的優點，是不是會加分呢？答案是「沒有」！
因為呢，在同一個實驗裡面的另一段延伸研究，這個參與者聽到錄音當中這個男的啊，他少唸一學期的真正原因，比如說是獲得知名的獎學金，然後呢到歐洲遊學。
當他們做了這樣的操弄跟前面一樣，有些人是在錄音的一剛開始，就聽到這一段資歷；而有些人是最後才聽到，得到的結果剛好相反。
當他們聽到這個錄音，是到最後才提到獎學金的時候，參與者呢對他的好感度是比較高的。所以如果要提到自己過去的戰功赫赫，這時候謙虛一點反而比較好。
晚一點才提到自己的優勢優點，自己的豐功偉業，會讓人覺得你是想讓優點自然的顯露出來，你太早、太急的打出王牌，會讓人有一種你在自鳴得意的感覺啊！
所以呢，透過今天的分享，希望你在年後，自己無論是要求職或轉職，都能夠掌握這些原則。
因為畢竟你的資歷很漂亮、你的能力很好，這些都很重要；然而你在第一時間，別人喜不喜歡你，那會更重要！
希望今天的分享，能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。
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如果呢，我們放大到整個人生的維度，我們要怎麼樣過上一個更好的人生，我們在面對世界的變化的時候，有可能有哪些迷思，造成我們在職涯，或者是生涯上面的阻礙或挫折？
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我們都知道面試往往在雙方都比較匆促的情況下進行，公司急著找人、求職者也急需工作，但是如果在一次面試後就拍板定案，對雙方都不是最好的選擇。如果在面試過程中，覺得與對方主管談得還算愉快，也很希望到該公司任職，不妨與主管維持關係、保持互動聯絡，也能在過程中了解公司狀況和工作風格。
在面試時問好正確的問題，不用擔心自己是不是問了不該問的，畢竟都要在這間公司上班了，不會有什麼不能回答的尷尬問題，如果提問後發現對方主管含糊其詞，那麼或許這間公司在用人或經營上，不會完全如你預期。
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