■《BOSS的反擊》
職場相關的文章裡，不少是在檢討慣主管、慣老闆，畢竟這樣的內容比較「政治正確」，容易有共鳴、也不會討罵；但其實啊，職場裡的小部屬、新進員工有些也很「雷」，耍起心機手段一點都不輸大內高手。
在我的主管生涯，就踩過幾次雷，讓我明白「人」的好壞無關頭銜、位階，「本性」才是重點啊。
第一次面試新人，真的非常期待；我和自己說：一定要選那個「眼神會發光」、「胸中熱情彭湃」的應徵者。
但，崴爺真的太高估自己了。
短短的面試時間，「人才」不一定發揮得好，但「戲精」卻可以靠精湛的演技博得好感。
因為道行尚淺，我的「第一次」就被影后級的應徵者給騙了….
「她」面試的時候，雙眼發射出光芒，用極度誠懇的眼神看著我，應對得體有禮；當我問到為什麼想離開前公司時，她說：「以前主管的私德不好、跋扈不公、被部門前輩欺負…」
聽她娓娓道來，我真得覺得眼前是一個受盡委屈的「職場阿信」、未經發掘的「璞玉」、被耽誤的「千里馬」。
於是，她錄取了。
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你們有看過「靴貓劍客」嗎？
這隻貓同時有「萌+賤」的雙重人格；人前「裝萌」，人後又是另一張嘴臉。
成為部門的一員後，我再也沒看過她應徵時眼神中的光芒。她的能力、態度只是一般般，倒是「愛批評、搬弄是非」才是她職場上真正的「強項」。
她常和其他部門的同仁碎嘴部門內的家務事；主管特別偏心誰、誰沒有能力、誰和誰不合….還會把自己部門開會的「門內話」加油添醋的到處傳。
讓人不禁懷疑，她是不是自己部門的人，還是其他部門派來的Spy….
這種人，破壞力強大，不但壞了團隊氣氛，也傷了部門形象，絕對不能留！
還好，老天聽到崴爺呼喚，半年後，她主動提離職，說是要去應徵A電視台的工作。在提出離職後，她更赤裸更沒有顧忌，連眼神都和當初面試的那個人完全不一樣。
某天，我接到A電視台人資部門的電話….
對了，大公司的人資部門通常會打電話到應徵者的前公司，詢問部門主管對離職員工的評價。
崴爺不是吃素的聖人，要我「架拐子」、出「無影腳」的時候也是沒在客氣的；主管的報復，就是據實以告、不替她美言。
最後，她離職了，也沒去成A公司。
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崴爺發現了一個「眉角」，想分享給身為小主管、小老闆的你。
應徵的時候，我一定會問：『為什麼離開前公司？對前公司、前主管的評價？』
從這個問題，你可以「聽出」一個人的「修養」；好聚好散，才是「胸襟」；就算分手，也口不出惡言，這才是「厚道」。
另外，崴爺提醒應徵者；職場上，留點餘地總是不會錯地，因為走來走去，早晚「相賭」的到呦！
