[ 經驗 / 去經紀公司面試 ]
前年發生的事了,現在回想起來,還是滿頭問號,但或許算是個新鮮的經驗吧…
我想要把YouTuber當職業,也想要接業配,我覺得有金錢上的成果、能養活自己,才有臉理直氣壯的跟家人說自己以後想要一直做影片下去。
前年誤打誤撞....原本只是想把作品投稿給一些內容農場,增加影片觸及率。
但點錯網址,不小心投搞到人家的總公司去,自己還沒發覺....結果對方上頭很剛好看中我的作品,打電話要我去公司面試。
接到經紀公司電話的當下,完全是滿臉問號,回過頭去檢查才發現,自己無意間很不要臉的把作品扔到總公司去了 Orz
掛完電話,自己在房裡像瘋子一樣,亂跳又歡呼。
我對自己的作品很沒信心,如果我意識到自己點的是與總公司聯絡的網址,我根本沒有勇氣投過去,這大概是我蠢的最對的一次 X..D
去面試時,自己緊張到一個炸,那是我第一次面試,也第一次踏進經紀公司。我從頭到尾體態都直挺挺的超僵硬,很怕自己說錯什麼。
雖然去之前,有讀過公司的資料,做了2天的功課。但簽約條件是什麼?職業YouTuber詳細要做什麼?這些我全都不知道,這些不是上PTT一搜就會跳出經驗文給你參考的,網路上YouTuber去經紀公司面試的經驗文是0。
在朋友陪同下,到了公司辦公室門口,它們的門面弄得很漂亮,這讓我更加緊張了。
進去之後,對方要我坐著等一下,不久後某個部門的經理出來,他跟我們談了很久。而整個過程,對方與陪同的友人一直叫我別緊張 (我的體態真的太僵了)
也得知了經紀公司與YouTuber的合作方式…
該公司對判斷YouTuber是否能合作,分為2個階段,第一階段算是 培訓階段,得先簽幾個月的培訓約,這段期間內公司會規定你每周要產多少片,或達到多少瀏覽量,你可以使用公司的資源拍片,也可以詢問討論改進方式,而這階段就可以領薪水了。
而這幾個月過後,確定一切順利,才會簽正式經紀合約。正式合約後,公司才會開始撥業配給你,而業配方給的錢,公司會抽成。
…..當天面試完,我理解到的是以上這些。
而對方也叫我要對自己的作品更有信心點,也給了我一些影片的改善建議。
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面試結束後,對方說會開個LINE房,會將另一位職員也拉進來,會連絡我討論後續事宜。對方也確實當場開了個LINE房把我跟他都拉了進去....但之後他就沒再連落過我。
他幾周後也將那位職員拉近了房裡,但對方卻只傳了個問號的表情貼圖,感覺像對方完全不知道被叫來做什麼。
我有蜜過去問該經理是怎麼回事,但對方到現在沒回覆也沒已讀我。
這件事就這樣莫名其妙的開始,也莫名其妙的結束了。
而不久後,該公司因旗下的YouTuber態度不佳問題,後續也傳出了公司回應處理不當的醜聞,也讓我不打算繼續與該公司取得聯繫。
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那件事後過了一年了,雖然沒有結果,但也算賺個面試經驗吧。
第一次面試就是去經紀公司,機會還是自己犯蠢得來的,最後吃了一擊無聲卡X..D
而這一年內我也沒有停止創作過,現在的我對自己的作品也比較有信心了。
現在有在培訓 或 與YouTuber合作的經紀公司不少,我想主動將自己的作品投稿去其他經紀公司看看,但不知道該投給哪一家,自己對經紀公司的瞭解真的太少了。
先前對自己很沒自信,怕東怕西的...現在想主動替自己製造機會看看。
窩在家裡埋頭死命的創作,乖乖等著,機會不會自己上門。
Btw,有誰願意給我合作機會的話,我也會很感激與歡迎 ( ; u ; )
面試完 無聲卡 在 H & M的日台美味生活日記 *いっしょにたべると幸せ Facebook 八卦
【有感而發】
看到台灣最近勞資方面的政策不得不說真的令人搖頭
算是個流水帳紀錄一下之前在台灣的就業心得好了
畢業後我繼續待在我可愛的家鄉找工作
不過當時的環境要在高雄找一份能活用日語、拿到正常待遇的工作真的不好找
除了外商外的公司幾乎都要求日英精通、隔週修、配合假日加班..總之最好可以一人當三個人用
薪水更不用說就是是新鮮人的新鮮價23~28K
後來在因緣際會下被拐去日商上班當廠務翻譯,薪水比新鮮價高上許多
而且基本不加班、可報加班費、見紅就休、勞健保依正常領取的薪資級距報
其實上述寫的都是公司基本該做的,但不知不覺就變成了難能可貴的福利
在這間公司的第一年我學到了很多知識,和日本上司及同事們也相處融洽
後來調廠被新日本上司和台灣同事的毛搞到壓力大到自律神經失調又是另一段故事了
總之我在日商待了兩年後離職,在決意當自由譯者前我也試過去其它公司面試
但面試時發生了太多奇事,我挑出幾個印象比較深刻的來說,面試過程我就不贅述了
‧A公司 (國外業務)
這間我是被邀請過去面試的,這間辦公室在民宅裡,是家族企業
過程中談的蠻愉快的,但是一說到期望薪資後..
腦闆就露出一臉很不屑的表情看著我
開口問:「妳覺得妳憑什麼能拿到這個薪資?妳覺得妳值這個錢嗎?」
我當下被這個問題驚訝到不行,也很不解為什麼對方會問這麼沒禮貌的話
我填的薪資也不過是我之前在日商領的N+2而已
不過我當時也有點年少輕狂,一個不小心就回嘴說
「我就是覺得我值得才會這麼填,再說你換工作你會換到比上一份薪水更低的地方嗎🙄?」
最後在一個很微妙的氣氛下結束了面試,漂亮的拿到了無聲卡
到現在我想起那個腦闆的臉我還是覺得..氣噗噗
‧B公司(國外業務)
這間也是對方邀請我去面試的,面試過程順利,也和主管談的來
最後薪資方面無法達到預期而不採用
之後主管有特地打電話過來和我道歉
雖然主管和老闆大力推薦,但還是過不了老闆那關XD
之後也有談過幾次口譯的合作案也是另一回事了
‧C公司 (業務翻譯)
草草面試完後丟給了我滿滿6張的日文契約書/日文行銷廣告文書
要我在30分鐘內筆譯,能譯多少是多少
雖然公司要求試譯蠻正常的,但仔細看內容後..
發現那些都是該公司近期內使用的正式文書
這種情況我還真的是第一次見
最後也是無聲卡,而這間公司到現在仍在104徵同一個職位..
總覺得是去騙人翻免費筆譯的
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其實我當時薪水開的都並不是特別高..
要求也只有希望正常法律上該給的能拿到而已
在我轉職期間也有台北的公司以更好的待遇邀請我去上班
也有很多人勸我北上,不要執迷不悟XD
但是因為一些原因我還是選擇留在家鄉
後來就在H君的支持下開始了翻譯人生,雖然這條路也不好走
不過這個經驗讓我認識到了很多貴人,也幫助我連接了現在的工作
現在越來越多人往國外跑,我覺得有他的理由在
要是台灣勞資情況沒有惡化的那麼嚴重,誰會想背鄉離井?
其它的方面就先不談,只論日台的就業環境來說
從我在日本職場工作過後,就更深刻的體會到台灣就業環境有多糟
薪水不過是其中一個理由,最重要的是日本公司對於勞工的保障是非常明確的
整年的假日比台灣高出許多,特休也能休好休滿,加班費也一定能拿的到
雖說日本所得稅扣的重,但是相對的在失業時能領到的輔助金也較高
整體來說的幸福感高上了許多,有錢、有時間能做自己其它想做的事
對台灣的現狀我只能說恨鐵不成鋼啊..
面試完 無聲卡 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 八卦
【公司是怎麼決定錄用誰?】
-科學流程是假,只有感覺是真
#HR誠實豆沙包 16
不知道大家是否曾對公司錄取的標準感興趣?
不管選才流程看似多嚴謹,但其實裡面還是有不科學的地方。
《#精準決策》這本書提到-
面試僅能預測14%的員工績效變異程度,
因為預測工作績效本來就很困難,
很少有工具是真的管用
而人們也傾向於「認為自己知道」
好的員工是什麼樣子...
是不是聽起來很破滅?接下來準備好了嗎?
我們要直接讓你最破滅!
我們就直接來談,真實職場都怎麼去選定人才的!
🤔有四種「自以為」認知偏誤
《#精準決策》這本書提到面試員工對於選出正確人才的效益不高,但許多經理人還是對面試的價值抱持堅定信念,原因是因為以下三種認知偏誤:
1⃣可得性捷思偏誤:他們會認為自己知道所有優異員工的樣貌,而實際上公司很少對於特定職位取得成功的職員蒐集有用數據及資料,所以大部分他們都是靠「直覺」判斷求職者身上是否具備優秀員工要素。
>重點是:靠感覺。
2⃣情感捷思偏誤:人們常會透過表面特徵,例如外貌吸引力、是否有怪癖或和自己的相似度,來快速評斷自己對一個人的好惡,而這樣的方式通常只是面試官的直覺與過去情感反應。
>重點是:還是靠感覺。
3⃣代表性捷思偏誤:那些外向、善於交際、高大、具有吸引力、討人喜歡的人,往往比其他人更能夠留下正面印象。然而事實上,這些特質與工作績效的影響是很難有強烈相關性的。
>重點是:有可能遇到油嘴滑舌騙子呢....
4⃣確認捷思偏誤:面試完一大票人後,只會錄取一人,所以也只會知道這人實際表現,並無從知道這個錄取的人表現有沒有比沒有錄取的人好,所以面試官缺乏評估這場面試是否有效的數據。
>重點是:無法比較,所以沒有傷害,也不知道自己選人可能根本都不準。
🤔一個「不公平」的基礎假設
看完上文那些文謅謅的偏誤後,應該已經對於面試徵選的精確性開始崩塌,接下來,我們要揭曉一個超「不公平」的基礎假設-
大部分公司在篩選履歷時,會秉持著以下原則:
國立>私立
碩士>學士
大公司>小公司
當在履歷比較多時,很多公司會採取這樣的基本假設先做履歷篩選。
這樣的原則是很有爭議性的,我自己也遇過私立後段大學比碩士畢業表現好很多的同事,所以這根本不是個能夠完全信任的準則,雖然理智上知道,但很多時候有決定權的是這麼認為的話...那,我們也很難說什麼...
🧐一個指導原則是選「最適合」的
一般人可能會認為,企業一定會選擇最優秀的人進去當員工,我自己也曾這麼認為過,所以在自己面試又收到無聲卡的時候,會忍不住在心裡罵自己是不是不好?
但事實上是,太過優秀的員工,公司也不敢收。
因為太優秀可能伴隨著-穩定性不高、意見很多...等結果,所以最後會選擇的不一定是最優秀,是這些相關利害關係人-人資、直屬主管、部門主管的期望交集中,合適的人。
所以看到這邊,對於面試甄選這件事情,是否完全有新的認知呢?
寫這篇文的目的,是希望面試者對於不斷收到感謝信這件事感到低落、懷疑自己價值
如果都有吸取每一次面試的經驗再優化自己,那麼沒被錄取純屬運氣問題,被錄取只是時間的事,因為那些履歷與面試中一定不能犯的錯都沒有犯,基本上就是你和面試官頻率合不合的問題罷了!
了解公司選人的標準後,是否覺得破滅?
還是有其他想法呢?
底下留言跟我分享一下吧!🙌🏻
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