看到 菊水 / Kikusui story tape 老闆強勢回歸，
覺得緣分真的是好奇妙的一件事情。
菊水的第一批紙膠帶上市是在2012年9月份，
台灣下島包裝廣場(專賣日本包裝材料)
9/20在FB上的公告，
讓ptt上瞬間熱烈討論。
(剛剛查 BLACK DIARY黑太衝了第一個開箱文 ❤ )
跑去包裝廣場已經慢了很多拍，賣得很光，
不甘心的我找到了菊水的email，
寫信問業務康大哥。
(當時可沒有超會跟菊粉們閒聊的老闆常駐FB)
問到了淡水的廣宏軒有上架，
一回淡水立馬飛車過去，
但在老闆娘冰冷的「賣完了」聲中，
心碎的再度寫信騷擾康大哥。
(後來發現人家超年輕，哈哈)
2013年寫書的時候，
菊水被列進我們一定要訪的名單之一，
原本從不接受任何訪問的菊水，
因為 檸檬的家 不折不撓的寫信，
跟經過二姐的電話面試，
我們終於有機會踏進了菊水的大門，
認識了很棒的老闆跟二姐。
老闆：一直還蠻想認識那個柑仔粉絲頁裡瘋瘋癲癲的人，加上檸檬實在很有誠意，好啦讓你們訪。
(等等...這個這個..瘋瘋癲癲是讚美嘛?)
甚至在書籍將出版的時候，
老闆慨然答應，
幫我們製作一批獨家贈送的細版紙膠帶，
當下其實心裡激動的都要哭了，
覺得既溫暖又幸運。
一路這樣下來，和老闆認識居然已經五年了，
五年來，老闆的溫暖善良依舊，
而，菊水在五周年的現在，
休息了一年多，終於要出新品了 XDDDDDD
老闆的心情請看：https://ppt.cc/fQobTx
電話面試ptt 在 [面試] 如何說服人資或主管先電話面試？ - 看板Tech_Job 的八卦
相信大家多少有遇過大老遠跑去面試，結果人資或主管根本沒仔細了解你履歷，
把人呼之則來、揮之即去，不受尊重的情況。
例如：找研替，結果開始面試才發現我役畢。
例如：硬性要求 k8s，但是我履歷上並沒有寫自己會 k8s
我想到的方法，就是先電話面試，
加上我過去遇到有率先發起電話面試的資方，大多也素質比較高。
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但最近遇到的困難是，要求電話面試遭到資方拒絕。
我：
「請問一下，是否能請開缺的主管先經過電話面試呢？
若可以先初步確認學、經歷，與職位需要的適合度、組織文化等大方向，
這樣可以讓雙方工作更有效率。 我的電話是 09xxxxxxx」
人資的回信是：
「基本上主管會邀約面談就代表了經歷、學歷有符合想要進一步了解喔！」
請問各位遇到這種情況怎麼辦？車程三個小時，我不想說去就去，
如何說服資方先電話面試？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.200.178 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1568909474.A.A2A.html
※ 編輯: backprog (114.41.200.178 臺灣), 09/20/2019 00:13:31
※ 編輯: backprog (114.41.200.178 臺灣), 09/20/2019 00:14:34
我遇過最白目的面試就是 TSMC 中科廠：
1. 面談當下才開始看履歷，一些基本的問題當下才問，對書面上的學經歷東嫌西嫌。
2. 上傳最新履歷，但不知道為什麼他們有我 104 的舊資料，說以為我住附近就隨便叫
從此懂得珍惜時間。
很多人說要用期望薪資過濾資方，這有什麼用？
資方是不是可以為了練功，裝作沒看到，找你來聊天套情報？
考核資方是否認真看過履歷，才是有效的篩選。
※ 編輯: backprog (122.118.176.92 臺灣), 09/20/2019 05:54:32
反問他關聯在哪裡？他也說不出來。
我是按著 JD 去的，實情超出看 JD 能解決的範圍了。
其次是主管有請 85度C 的咖啡，後來我有去那間做了一年多。
※ 編輯: backprog (111.246.84.203 臺灣), 09/20/2019 10:42:47
你可以說這是小機率事件，但我都遇過。
※ 編輯: backprog (111.246.84.203 臺灣), 09/20/2019 10:48:55
※ 編輯: backprog (111.246.84.203 臺灣), 09/20/2019 10:50:26
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