今天教育及文化委員會邀請教育部長潘文忠針對教官退出校園議題進行報告，而鏡頭移到另一個會議室，許多家長也出席了一場記者會，表達對此一政策的憂心與不滿。
教官退出校園議題分成兩部分，一在大學，另一在高中職。前者依大學自主精神，我認為應尊重各校之決定。然而15~18歲的高中職學生，應有特殊的考量。
根據今日的報告，教育部想以「學務創新人力」取代教官，說的好聽又容易，但實際上卻漏洞百出，我以擔任學務長多年的經驗，向教育部長提出幾大質疑：
一、目前已有大專校院聘請校安人員作為教官的輔助人力，但是這些校安人員多由教官退休、離職後轉任。以台大為例，目前6位校安人員中，有4位是教官退休；清大7位校安人員、5位是教官退休、1人是軍人退伍。這說明教育部只要教官的DNA、教官脫下軍服就好。穿上軍服的教官在校園就說他們有思想上的遺毒，但脫下軍服轉任校安人力，就說他們很OK，邏輯何在？
二、未來高中職退一名教官、教育部要補助75萬，但總經費預估拿不出來，怎讓社會信服？校安人員適用勞基法，若以每天三班制規劃，每人每月平均2.5萬的薪資，試問可以請到什麼樣的人力，可以維持何種服務品質？
三、以大學的經驗來看，「學務創新人力」都是約聘僱、一年一聘，流動率非常高，人力品質非常不穩定，施行至今從未檢討成效，將來高中職的「學務創新人力」如何有效取代教官的功能？
四、教育部認為可以增加輔導人力來補充教官的空缺，然而輔導、諮商都是進行事件中後端的處理，如遇到解離型個案、凌晨鬧自殺等狀況，教官退出校園後，誰來處理第一線的問題？
五、教育部說要確保教官工作權益，認為可依個人意願「轉任校安人員」、「調行政單位（校外會）服務」、「回任國軍單位服務」，並鼓勵其參加「退前職訓」、「全民國防教育科教師培訓」、「轉考公職」、「轉任退輔會」。然而國防部、退輔會早已表示沒有機制讓退出校園後的軍官回任；教育部舉例的校外會曾被監察院糾正疑似為黑機關；誰能保證這些教官一定可以考上公職？
當社會對高中職教官應否退出校園仍存有極大疑慮時，教育部實應傾聽更多校長、師生和家長的意見，以免在政策不成熟與欠缺配套下貿然強推，又讓學生安全變成教育的實驗品。如果沒有周延的配套措施，高中職教官退出校園的結果，很可能是爸媽擔心、幫派開心、毒販歡心！
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離職後 回任 在 [請益] 請問公務人員離職後又重返公職的問題- 看板PublicServan 的八卦
各位大大 大家好 打給後 踏嘎後 麻力麻力
小弟想幫親人向這邊的人資高手問一下
當初擔任公職約兩年後離職 已經把退撫的錢領出
最近有一個公職面試機會 想問一下如果重返公職
未來的退撫基金是照舊制繼續繳 還是比照新制有個人帳戶 繳多少領多少
跟勞退一樣 自己提撥?
順便問一下 舊制的退撫是要達到何種年資退休才可以領月退?
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