離職員工出面檢舉...
#寶寶米餅 #氮氣 #食品安全衛生管理法 #YNE
離職員工檢舉公司 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 八卦
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過71萬的網紅風傳媒 The Storm Media，也在其Youtube影片中提到，在外工作時，多少都碰到被惡意刁難，或是砍班放無薪假，面對這種不合理的要求時，許多人多半選擇忍氣吞聲，開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏，面對這些惡意時沒有選擇退讓，反而勇於反抗並爭取資遣費。 為了節省資遣費，很多公司會故意把人調部門流放邊疆，意圖迫使員工主動離職，其實有相關法規寫明員...
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離職員工檢舉公司 在 我要討厭你五分鐘 Facebook 八卦
2018.05.18 更新 上新聞囉
【甲仙藝能家園爆性騷關閉 九天否認團長有不當舉止】
新聞連結：https://goo.gl/ffYuEP
#工作日記 ３（長文～）
今天是我離職後第二天，原本是想昨天寫的結果剛好掛急診XD
打從去年9月開始，我於某數字家園開始服務，任教不久後，我從學生D口中得知某師會捏其他學生的乳頭。我一聽當然覺得不對勁，在後續幾天隨口問了學生BC，他們也都說有，受害者至少有五位。
當時考慮的因素有很多，所以我是先聯絡人權基金會看要怎麼做，人權基金會給我的建議是先進行性騷擾防治輔導（還寄了一本教學手冊給我）並一邊蒐證。
所以我在今年一月中，一對一輔導並錄音存證。
某師和學生A感情特別好，幾乎肢體接觸都是和學生A，當時我雖然很掙扎，但因為後來放寒假，學員和某師的相處時間大大減少，我也就沒有特別注意這件事了。
直到3月初，學生C說「聽說某師要求A放假要跟他出去玩，不然就不給他放」，一問詳細發現某師要帶A「單獨出去」、「過夜」（後來聽說要住飯店），我心中警鈴大響馬上立刻當天就直接回報總部。
後來某師當然是無法帶學生A出去了，但某師卻指稱我是「抓耙子」、說「請盡到查證的責任」，甚至不知道怎麼告狀的，總部說我們「派系鬥爭」，我一個火大當然就把所有學生跟我說的不當碰觸，還有我觀察到他輔導策略失敗的地方一併往上報。
總部接到通知後，於3/19我們三個員工都去總部開會。
會後決議是給某師「一個月觀察期」，期間不能有任何不恰當的接觸。
我們無法接受，卻又不得不接受。在回家的路上，也是一直在想那是不是該往教育局、社會局通報了。沒想到我們還在猶豫的時候，學生ACDE自己已經告訴學校老師了，學校當然是立刻24小時內通報。
有趣的地方來了，在總部接到教育局公文後，他們的反應是：
『特地開車到數字家園罵學生』
罵學生幹嘛通報、幹嘛檢舉、你們那麼討厭某師嗎、你們是不是跟其他兩個老師串通要搞某師、要搞總部啊，甚至當場捏學生乳頭並質問「我這樣是在性侵害嗎？」。諸如此類的，精彩的很。
然後更有趣的是，事發後人事異動當然是無可避免，但除了某師須於25號離職之外，我和同事也被安排於31號離職，離職原因是因為「造成不必要的問題」。
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後續：
因為後來還有其他事件發生，社會局介入後事情發展的速度比我想的還快。
社會局認為機構有不當管教的情形，所以現在已經決議把所有學生都讓家長、社工帶走了，機構目前看起來是會關閉好一陣子了。
雖然學生回到家裡後或轉換環境後，不知道會怎麼適應，但目前我認為這是對學生最好的安排了。
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在此因教育局、社會局的協助，已經保護了學生，機構也會暫時營運，所以我尚不透漏總公司全名。
但我仍會繼續觀察該數字團體的運作與態度，就我目前觀察而言，該團體的態度並不適合繼續擔任教化機構。
這次的事件主要目的不是為了打擊該數字團體，而是希望該團體能透過這次事件去內省、了解其內部的教育價值、方式是否有能加強、改善與調整的地方。希望該數字團體不要一味地認為是我和學生串通好，或者是單方面責怪學生，或甚至向家長搬弄是非。
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另外聽聞數字團體的背景硬硬的(?)，如果該公司將來對我、對我的家人或朋友造成任何傷害，我不僅會公布該公司全名，亦會使出一切可能的手段來揭露這件事。
同樣地，若對學生或學生家長有任何不恰當的行為出現、處理該案件的態度糟糕……等等，亦然。
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在此感謝許多獨派友志，不僅給我打氣、鼓勵，讓我更有勇氣面對來自上層的惡意；也給了我許多不當解雇後法律上的諮詢、建議。
誰再說獨派只想著台獨不顧弱勢、不顧人權、不顧勞工的我就.......！
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在此附上本人的不自殺聲明：
本人樂觀開朗，身體健康，無任何使我困擾之慢性病或心理疾病，故絕不可能做出任何看似自殺之行為。
本人從無睡眠困擾，故不需服用安眠藥。
本人不酗酒亦不吸毒，也絕不會接近下列地點──
1. 開放性水域
2. 無救生員之游泳池
3. 有高壓、危險氣體，或密閉式未經抽氣處理之地下室、蓄水池、水桶等
4. 無安全護欄之任何高處
5. 任何施工地點（拆政府除外），包括製作消波塊之工地
6. 任何以上未提及但為一般人正常不會前往之地點
本人恪遵下列事項──
1. 車輛上路前會檢查煞車部件、油門線等，並會在加油前關閉車輛電源與行動電話。
2. 絕不擅搶黃燈、闖紅燈。
3. 乘坐任何軌道類交通工具一定退到警戒線後一步以上，直到車輛停妥。
4. 騎乘機車必戴安全帽；乘車必繫安全帶。
5. 絕不接近任何會放射對人體有立即危害的輻射之場所（如核電廠）或設備。
6. 颱風天不登山、不觀浪。
本人將盡可能注意電器、瓦斯、火源之使用。
本人居住之房屋均使用符合法規之電路電線，絕無電線走火之可能；也絕未在家中放置過量可燃性氣體或液體。
浴室中除該有之照明外，不放置任何電器用品，並在睡覺前關閉除電燈、冰箱、電扇外之所有電器開關。
本人絕不會與隨機的不明人士起衝突，並盡可能保護自我人身安全。
所以若網友在看完此聲明之後，近期或將來發現此帳號不再上線，請幫我討回公道，謝謝。
（嗯？這是不是表示我得常更新了……？！）
離職員工檢舉公司 在 nagee Facebook 八卦
【一例一休害我不能加班？】
大概是發現突然髮夾灣轉向資方太難看
但又不知道怎麼站在勞方打一例一休
所以出現了一種聲音是說：
「社會上還是有很多貧苦的低收入階級，
他們非常需要那份工作，
加班費他根本不敢跟老闆要！
而且還有房貸要繳，
還有老父母和妻小要養，
不能沒有工作，
根本不敢檢舉，也不敢離職。」
OK
那你就不要離職，也不要去爭取加班費，
繼續每天工作加班啊，不就沒有影響了。
這麼說的朋友，你們現在的老闆真的有因為避免多給你們加班費，已經開始叫你們不要加班了嗎？（還是跟著中華媒體人云亦云宣傳恐慌）
如果有的話，你就跟他說：「老闆請不要多給我加班費，比照以前的薪資就可以了。」那以前就需要員工加班的公司，哪有道理突然不讓你加班？所以這些問題真的有像新聞報的那樣全面衝擊台灣產業嗎？
台灣薪資和生活水準要起來，絕對需要大家堅持，你願意低薪來做，就要事事順著慣老闆的意，你以為這樣能撐多久？以前馬英九就是因為要討好資方大量開放中國廉價勞工進來，你願意領低薪是因為你窮，你窮，人家比你更窮，你願意奴，別人可以比你更奴。你要用這種奴性的工作方式來比，永遠比不完，你要讓這種慣老闆制度健全，就一定會有更廉價的人來取代你。到時候你要向誰求助？你很可憐，那你無限加班苟活過了這一生，你這種作法也不可能翻轉階級啦，尤其是那些還有房貸的，你養大的子女也是在低薪加班輪迴，等著被更廉價的勞工取代，貧富差距會越來越大，貧窮階級只會一代比一代窮。大家為什麼不團結一點把整個產業環境薪資水準拉高，受益的是台灣人的世世代代。
推一下這篇分析新聞的好文！
Re: [新聞] 這嚴重了！幼兒園老師因一例一休午休
https://goo.gl/n2GUZM
「台灣人以為自己得到的方便、便宜又好的品質是應該的，如果今天有人讓你不方便了，你就不開心，品質開始差了，你就不爽，有人說要領加班費，你就大聲疾呼大家的荷包要失血了，大家快幹爆他不要讓他領。」
一例一休不是什麼完美的制度，但更不是什麼給勞工多大的恩惠。今天只是把長年剝削社會基層勞工階級的制度「稍微挪一點點點回來而已，根本遠不到「平衡、公平」。就一堆人再那邊靠賽靠夭，台灣不會因為一例一休完蛋，卻會因為那些剝削者（和幫兇）而越來越糟。
中華民國體制太習慣將自己生活中的便利性建立在對他人的壓迫和剝削之上。這是公平正常的國家嗎？台灣人你難道不覺得奇怪嗎？為什麼要靠加班費才能養活自己的生活會被視為理所當然？？台灣的物價、房價、車價、都是世界一流國家的水準，很多舶來品來台灣還會賣的比外國貴，薪資物價比卻是世界低，上班時數又是世界高。然後大家都買不起房。除了窮忙一輩子或移民，你還有更好的選擇，就是一起讓台灣變的更好。
其他一例一休重點分析都整理在前兩頁的圖文了
敬請參考
＝＝＝＝＝人物分析＝＝＝＝＝
議題發生時，總有三種人：
一種是躲在弱勢背後做政治鬥爭的政客名嘴。
布袋爺爺為代表
一種是罹患了
「看到台灣人執政我就痛苦的要死」的癌末病患。
是前者的忠實信徒
家裡收看中時媒體
李姓中壢客倌的小華兔為代表
以上兩種人
勞工放假也罵
勞工沒放假也罵
他們根本不是關心勞工
只是想鬥死蔡英文
然後就會腦補出一堆妄想文
到處轉發去恐嚇欺騙最後一種人
最後一種才是真正受影響的族群
本案例文中描述的那種
只能服從沒有選擇的族群
就是圖中的松鼠，亦稱鬆鼠。
真正在為勞權抗爭的人不在此圖的討論範圍。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
那些總是躲在弱勢背後的人和幫腔兔又會說
阿你沒有配套啊，真正的弱勢還是會受害啊
你就去問那些人（好比說侯漢廷）
要不要去抗爭支持落實勞檢，他們就會裝死。
要不要支持警察消防員組工會，他們就會裝死。
要不要支持華航興行空服員，叫復興中華高層出來面對賠償改革制度支持組工會，他們就會裝死扯一堆五四三的。
平常一副總是為弱勢著想的模樣
真的要從制度面去解決問題
就會擋到了黨國權貴利益
就會裝死。
李忠憲：
『我不懂勞工政策，只是覺得邏輯怪怪的：
「支持兩例、保留七天假的政黨批評一例一休是激進的改革，造成萬物飛漲，不可原諒」，
然後大家也可以欣然接受！』
（文中的「大家」，就是小華兔）
請問那些杜撰這些腦殘消息的政客名嘴和媒體
要怎麼同時迫害勞工又傷害企業？
中華民國在台灣的歷史就是一連串的政商群帶關係造成劣幣驅逐良幣，中小企業且先不論，許多拿了天價資源卻根本沒有競爭力的垃圾大企業，早就該倒一倒，不遵守勞基法就會倒的倒一倒，這樣絕對不是什麼產業受害，而是要普天同慶的事，靠壓榨勞工來生存的老闆根本不應該存在。讓資源流向真正有能力的新的創業者或真正有競爭力的業者。這樣台灣的產業環境才會活絡。
最後我要問一下前兩種人
你們口口聲聲說要為台灣好
口口聲聲怕慣老闆破產
現在議題終於來到讓台灣破產的「年金改革」了
一年要燒掉800億的18趴
你們支持改革嗎？
離職員工檢舉公司 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的評價
在外工作時，多少都碰到被惡意刁難，或是砍班放無薪假，面對這種不合理的要求時，許多人多半選擇忍氣吞聲，開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏，面對這些惡意時沒有選擇退讓，反而勇於反抗並爭取資遣費。
為了節省資遣費，很多公司會故意把人調部門流放邊疆，意圖迫使員工主動離職，其實有相關法規寫明員工是可以拒絕這些調派，且若有違法處還可向地方法院檢舉，有效保證勞工權益。
影片授權：瓏氏兄弟 (https://youtu.be/xvdJDazPb9g)
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離職員工檢舉公司 在 李坤城議員服務處 Youtube 的評價
坤城在議會質詢勞工局長，有吹哨者檢舉康軒公司老闆應該居家檢疫，卻到處趴趴走，被衛生局裁罰100萬之後，卻下令揪出吹哨者，甚至霸凌疑似吹哨者，使該員工受到壓力之下不得不離職，請問勞工局有什麼方法懲罰康軒，保護該員工？
坤城認為，吹哨者是為公益，不是為了他自己，在公司受到壓力待不下去才離職，勞檢卻僅是關心資遣費、獎勵金等問題，方向完全不對，應該關心吹哨者被迫離職，否則以後誰敢吹哨。
勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰，近日會再進一步了解。如果已經發生霸凌，而發生被迫離職情事，目前勞動法規並無罰則，需循司法（民事、刑法）解決。
離職員工檢舉公司 在 離職員工檢舉的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能 ... 的八卦
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