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這是發生在台北市的一個有趣案例，
訴願決定書引述的事實是這樣的：
「經查本件○君於109年 4月6日結婚，
並申請4月7日至16日婚假後，
旋於婚假第 8天時離婚，
並於離婚之次日與同一人結婚，
且於結婚當日立即申請8天婚假，
依此方式先後共計 3次各申請8天婚假。」
一個員工跟同一個人結婚三次離婚兩次，
向銀行請了三次婚假，每次各8天，
銀行只准了第一次婚假，
員工向勞工局申訴，
勞工局罰銀行2萬元罰鍰，
並公布銀行名稱及負責人姓名。
銀行不服，提訴願，
訴願委員會覺得訴願有理由，撤銷原處分，
要求勞工局再行調查清楚，重下處分。
說實話，
這個案子裡面，員工有權利濫用的問題，
勞工局處罰銀行，實在有點說不過去．．．
資料來源：
臺北市政府110.02.02.府訴三字第1106100210號訴願決定書
#超狂案例
#可以這樣結了又離離了又結嗎？
#到底是哪家銀行我很好奇
為了想爽放32天婚假，台北市一名銀行員竟在37天內，結了4次婚，又離了3次，對象都是同一人！
這則銀行被裁罰的新聞傳出後，許多人都覺得很扯、也有爭議。
為釐清建立制度、杜絕後患，欣儀向北市勞動局提出質疑，勞動局回覆如下⬇️，大家覺得誰是誰非？有何好建議作法？
本件是勞工109年5月申訴案件，確實我們因為短期內同對多次結離婚，認為與社會通念不符，所以於109年7月31日發函向勞動部請示，勞動部回函表示「…現行法令並無對於結婚之對象、次數或頻率予以限制之規定。」故本局依據函示裁處。
銀行提起訴願，本府訴願會認為，應該審酌勞工是否有權利濫用，故撤銷處分，請本局重為處分。
為求慎重，本局再次發函請勞動部函示，勞動部110年3月4日重申前函示，並表示本案私法關係間有無權利濫用應由司法機關判斷，故本局依據函示再次裁處。
勞基法解釋為中央權責，本局兩度函示，並僅得依其意旨裁處；惟當前解釋顯不符人民情感，並有濫用之可能；我們將建議勞動部應立即將婚假給予原則之函釋再予釐清限制或擴張，以防有心之人濫用。
▶️ 誇張！行員37天內結婚4次離婚3次 銀行不准假還遭罰
https://tw.appledaily.com/local/20210410/SF3L7CZVQZFWDC7CCHJRURWQ54/
真的是為了放假啥都做得出來( ﾟдﾟ) (#紅紅火火編)
#婚假 #銀行 #結婚 #勞工局 #濫用權力
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離婚再結婚同一人 在 [新聞] 誇張！行員37天內結婚4次離婚3次銀行不- 看板Gossiping 的八卦