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#建設市長拼第一
#公托公幼倍增計畫
#親子館雙倍增💕
好的政策不只延續，還要做更好！
✨#大里親子館✨是秀燕上任後的首座親子館，市府投入1000多萬元將大屯托育中心升格為親子館，規劃親子共讀、共學、共玩空間，讓親子享受最好的設施及服務！
打造友善親子環境刻不容緩，秀燕未來將規劃增設石岡、大雅、烏日、北屯、東區和西區等親子館，讓更多育兒家庭皆能受惠！
#彥秀說政見
#少子女化政策
台灣的少子女問題嚴峻，不管藍綠執政都視為國安問題。我們一方面面臨超高齡的銀髮海嘯，同時更要面對少子女化問題可能產生人口紅利急速下降，對於國力發展的威脅！
我認為解決問題，就要正視問題，所以提出「零到六歲國家顧」的政策發想，作為競選連任的第一項政見！我主張：
1. 少子女化預算、公共化托育資源雙倍增。
預算規劃是國家政策的政策指標，截至目前為止，我們在面對少子女化的預算仍舊太少。民進黨政府所提出的前瞻基礎建設計畫，在國民黨的要求下終於納入少子女化解決方案。但是育兒百寶箱的政策失敗依舊令人記憶猶新，可見預算與政策的規劃同樣重要。未來，我將努力爭取少子女化預算、公共化托育資源雙倍增。爭取增加預算並且落實將預算投注在公共化托育，提供平價、優質、普及的公共化托育、幼兒園，而不是炒短線的準公共化托育、幼兒園服務，減輕家長負擔。
2. 公共幼兒園廣設兩歲專班。
公共幼兒園兩歲專班的抽籤，是家長最忐忑的精神折磨！每次只要到三四月，家長間彼此的問候就是互相關心抽籤的狀況。這樣樂透式的政策，讓家庭收支的不確定性提高，就直接影響到家長的生育意願。透過公共幼兒園廣設兩歲專班，托嬰到托兒可以無縫接軌，讓家長不需要在受到抽籤結果的精神虐待。
3. 落實民間團體培力，提升營運品質。
不論是公共化托嬰或幼兒園，都需要龐大的民間團體協助經營。願意經營這些公共化托嬰中心、幼兒園的民間團體品質、量能，都關係到公共化托育的營運品質。所以我們主張，在努力推動公共化托育教保服務的同時，更需要落實民間單位培力，並且落實實質評鑑及監督機制，才能夠提升公共化托育的品質。
4. 維護教保勞動權益，提升托育品質。
托嬰中心以及幼兒園的勞動權益，就是托育品質的呈現。給予教保人員合理的勞動環境，更可以讓托育的品質獲得保障。勞動環境的保障，不僅止於薪資上的提升，更要有勞動安全、勞工職涯成長的規劃。我主張，透過法令的鼓勵，還有師生比的調整，保障教保勞動權益，提升托育品質。
5. 從職場到公共空間，打造友善生育環境。
友善托育環境，是最重要而且最關鍵的一環。生育意願不單來自經濟，更有許多主客觀的因素。唯有透過全方位的友善生育環境，才能真的提高生育率。職場上，我們已經修改性別工作平等法，要求一定規模以上的企業提供托育服務或措施。但是單一企業托育需求會因為經營時間拉長而降低，透過鬆綁法令，可以讓園區共同經營托育設施等模式，讓企業可以聯營托育設施，讓托育設施永續經營。此外更要讓產假天數合理化，並且討論產假給付公共化的可能性，避免職場生育歧視，讓產假與公共化托嬰無縫接軌，降低懷孕離職，讓女性職涯發展不中斷。在公共空間上，我們也已經努力修改公共場所哺乳條例，增加集哺乳室的設置，以及舒適性。接下來，也要努力增加公共空間的生育友善性，包含公共建築的無障設施標準，學校及公園遊具的多元與多量。
透過這些政策，一步步、一點點累積，讓友善生育成為全民的共識，讓大家放心生，不擔心養，零到六歲國家顧！
#彥秀說政見
#少子女化政策
台灣的少子女問題嚴峻，不管藍綠執政都視為國安問題。我們一方面面臨超高齡的銀髮海嘯，同時更要面對少子女化問題可能產生人口紅利急速下降，對於國力發展的威脅！
我認為解決問題，就要正視問題，所以提出「零到六歲國家顧」的政策發想，作為競選連任的第一項政見！我主張：
1. 少子女化預算、公共化托育資源雙倍增。
預算規劃是國家政策的政策指標，截至目前為止，我們在面對少子女化的預算仍舊太少。民進黨政府所提出的前瞻基礎建設計畫，在國民黨的要求下終於納入少子女化解決方案。但是育兒百寶箱的政策失敗依舊令人記憶猶新，可見預算與政策的規劃同樣重要。未來，我將努力爭取少子女化預算、公共化托育資源雙倍增。爭取增加預算並且落實將預算投注在公共化托育，提供平價、優質、普及的公共化托育、幼兒園，而不是炒短線的準公共化托育、幼兒園服務，減輕家長負擔。
2. 公共幼兒園廣設兩歲專班。
公共幼兒園兩歲專班的抽籤，是家長最忐忑的精神折磨！每次只要到三四月，家長間彼此的問候就是互相關心抽籤的狀況。這樣樂透式的政策，讓家庭收支的不確定性提高，就直接影響到家長的生育意願。透過公共幼兒園廣設兩歲專班，托嬰到托兒可以無縫接軌，讓家長不需要在受到抽籤結果的精神虐待。
3. 落實民間團體培力，提升營運品質。
不論是公共化托嬰或幼兒園，都需要龐大的民間團體協助經營。願意經營這些公共化托嬰中心、幼兒園的民間團體品質、量能，都關係到公共化托育的營運品質。所以我們主張，在努力推動公共化托育教保服務的同時，更需要落實民間單位培力，並且落實實質評鑑及監督機制，才能夠提升公共化托育的品質。
4. 維護教保勞動權益，提升托育品質。
托嬰中心以及幼兒園的勞動權益，就是托育品質的呈現。給予教保人員合理的勞動環境，更可以讓托育的品質獲得保障。勞動環境的保障，不僅止於薪資上的提升，更要有勞動安全、勞工職涯成長的規劃。我主張，透過法令的鼓勵，還有師生比的調整，保障教保勞動權益，提升托育品質。
5. 從職場到公共空間，打造友善生育環境。
友善托育環境，是最重要而且最關鍵的一環。生育意願不單來自經濟，更有許多主客觀的因素。唯有透過全方位的友善生育環境，才能真的提高生育率。職場上，我們已經修改性別工作平等法，要求一定規模以上的企業提供托育服務或措施。但是單一企業托育需求會因為經營時間拉長而降低，透過鬆綁法令，可以讓園區共同經營托育設施等模式，讓企業可以聯營托育設施，讓托育設施永續經營。此外更要讓產假天數合理化，並且討論產假給付公共化的可能性，避免職場生育歧視，讓產假與公共化托嬰無縫接軌，降低懷孕離職，讓女性職涯發展不中斷。在公共空間上，我們也已經努力修改公共場所哺乳條例，增加集哺乳室的設置，以及舒適性。接下來，也要努力增加公共空間的生育友善性，包含公共建築的無障設施標準，學校及公園遊具的多元與多量。
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