[媒體識讀]
你能分辨獨立媒體跟商業媒體嗎？
你有發現其實自己在看業配文嗎？
如果你有觀察食力網站的版位，其實它的操作非常商業化。
例如昨天食力發了一篇文章，標題是「跟對手合作，一年多賺833億！雀巢如何用一顆膠囊收服星巴克？」
咦？食力為什麼會忽然說雀巢咖啡好棒棒？
這篇文章寫的是雀巢咖啡與星巴克的合作，看起來像是獨立評論在分析產業動態，其實認真去看，這份稿件的標題與內容，是引用自經理人雜誌的文章，這樣讓雀巢跟星巴克兩者都提升正面形象的內容，可能是雀巢本身發的公關稿。因為這篇稿子在經濟日報、財經新報、聚財網等都有出現過，食力可能是因為缺文章而去要求引用，但也可能是雀巢跟食力買業配的版位。
這其實一點都不奇怪，所有的「獨立媒體」都必須養活員工，每個月要發薪水，某些獨立媒體，例如端傳媒，就很明確表示，訂閱制是他們維持營運的收入來源，想要繼續看他們的文章，就必須花錢訂閱，或著像某些獨立媒體是靠網站的廣告流量來維持。
但食力開發出了自己獨特的成功模式。
食力的第一步是大量發表跟食安相關的評論（但就是不評論林鳳營之類的味全品牌啦），先建立自己的公信力以及流量。
再來食力網站有所謂的「食驗室」，只要加入會員，點擊足夠的文章，讀者就可以累積足夠的點數來索取這裡的試吃包，網站架上零食泡麵果乾罐頭醬料等各種品項應有盡有。
把衝點閱率跟接廠商業配完美結合，超級聰明，而且掌握了網站註冊會員的個資，就能順便幫客戶做市場分析，會買某種零食的人是什麼性別年齡？家住哪裡？喜歡點閱什麼類型的文章？一箭雙雕。
那麼，誰來購買這裡的試吃包上架版位呢？
當然是想要賺錢的食品業啦。
食品業者為什麼會喜歡食力呢？
因為他2019年創辦了一個「食創獎」，內容是要頒獎給在食品業有創新貢獻的品牌。
你以為是頒獎給剛創業的小品牌嗎？
當然不是啦，觀察歷年食創獎的得獎名單，得獎的幾乎全部都是像全聯、麥當勞、鈺統等大通路、大品牌（當然沒有味全啦），每一個品牌都佔據了食品界一大塊餅，如果每個得獎的品牌都跟食力購買一篇文章或一個電商試吃欄位，整個網站營運的獲利模式就上來了，是不是超厲害呢。食創獎每年頒完一二十個獎項，食品界的好感度都差不多刷完了。
食力其實就是一家努力掌握食品業說話權的公關公司，最終目標是讓食品業者愛用食力的露出管道行銷產品。這樣它才能夠繼續營運下去。
我們認為這樣的商業模式非常聰明，食力要賺錢也沒有錯，食品業者在食力網站買業配也很正當，對消費者來講，看食力文章就能拿到試吃包，完全三贏！
但它真的是你想像的那種獨立媒體嗎？
當你以為自己在看獨立評論的時候，有沒有發現其實他是一種業配平台呢？
＃本文非食力業配文
＃我們接業配的話會先註明啦
補充資料：
https://www.foodnext.net/lab/tryout
食力網站索取試吃包專區
https://bit.ly/36hUjpE
食力2020食創獎入圍名單
前情提要：
https://bit.ly/3hT51Zp
食力與頂新有關係嗎？
雀巢薪水 在 [心得] 面試(3)雀巢/嬌生/雄獅- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
10.雀巢(Sale Specialist):
內湖總部，收到這家公司的面試機會很開心，於是我二話不說隔天衝上台北面試，第一關
面試內容主要和主管以及大主管聊天，英文自我介紹和針對工作解釋，主要工作是和雀巢
最大客戶全聯社的通路，負責大大小小的事情，其中大主管問我說，你為何想進來雀巢走
業務，我說因為我對於FMCG產業很有興趣所以選擇雀巢，走業務是因為我想要在前兩年走
業務之後轉Marketing(敗筆)，之後我才瞭解這是一個錯誤回答，公司哪希望你這山望那
山高，不過後來我有從10人中脫穎而出到第二輪；
第二輪面試主要在確認一次是否要這個工作。主管說你準備好了嗎!大主管說:這輪面
試中我很欣賞你，覺得你30歲以下一定會當上主管，但是台灣已經沒有你們年輕人的市場
，如果你真的要有所成就請投大陸那邊，但是!!!你也是三人之中讓我覺得穩定性最低的
一位，雖然另外兩位有工作經驗，而你沒有，但是我還是覺得未來你在雀巢沒辦法上去時
你可能就會走了，聽到這裡我就傻了，因為他完全看透我心，當然我嘴巴說不會，我可以
申請輪調，但是我想他心中已有答案，人資主管最後也來面試，人很好會，從你經驗中問
你的個性，屬於循序漸近。他們說薪水Package很好，但是確切不知道。
結果:沒中!!!這次的打擊很大，因為我以為我會得到這工作，但是後來想想我覺得不管你
心中有千百個選擇，你也不要跟他說你心中真正規劃，一定要很強大動機跟他說你就是要
這工作。
11.嬌生(中區業務):
能有這間公司的面試機會，對我來說是夢幻公司，主要是要跑中區的眼鏡店，分公司在台
中那邊，對我來說又可以住家裡，和主管聊天主管步調很快，即使我覺得我對隱形眼鏡很
熟悉，過去有做一學期的project，但是主管的步調很快，對我說你不要給我打高空的答
案，你就把你最心中的答案說給我，他問的主要是你這個人，以及為何我要錄取你的問題
，之後他跟我說我們過去錄取的人主要是MBA或者碩士，或者有工作經驗，但是…(我當然
回答 我相信你們會叫我來面試 就是覺得我有符合你們要的特質)，整個面試壓力很大，
面試一個小時左右，他說福利很好，車子除了你提供自己的，其他的他都會幫你出(保養
保險 油資大約一年22萬)，年薪含獎金第一年他說大約80W左右
但是壓力很大，他一直強調壓力很大很大。之後有第二輪以及join call
結果:沒進二輪，但是我每次打給他們，他們就叫我再等等，於是我等了兩個禮拜最後無
聲!我很想進去這家公司，但是老實說從總機人員態度超差，主管遲到一個小時，讓我感
覺這家真的是眼睛長在頭上的一家公司，雖然我還是很卑微地想進去…
12.雄獅(儲備幹部):
我剛好是去他們聯合徵才，因為我對旅遊業抱持著很大憧憬，因為我很喜歡規劃旅行，當
天我面試的是經營管理，面試官為人資副總。在聊天過程中，我把我過去參加旅遊企劃比
賽的作品給他看，他很欣賞，之後他要帶客戶逛雄獅大樓，就叫我一起上來他也順便介紹
給我聽，後來我下來等副總在面試時，人資小姐就說你應該會上，不然副總不會帶你逛大
樓，之後副總下來又繼續跟我聊天，不過他跟我說儲備幹部已經招完了現在他們受訓兩個
月了，我說我希望進去儲備幹部訓練，他後來叫人資小姐把我納入儲備幹部的訓練，雄獅
儲幹主要為第一年輪調各部門，第二年升副主任，第三年升主任，我看好雄獅上市後會往
大陸那邊發展，所以很想進去這間公司，不過他給大學生的價碼是35K第一
年。這個薪水對不是台北人所剩不多。
抉擇:
最後我是雄獅儲備幹部和Intralot在考慮，薪水差一萬，福利應該外商好一點，雖然我很
喜歡旅遊但是我不知道能不能做旅遊服務，畢竟這是兩碼子事情，兩個抉擇很久很久，最
後我還去廟裡求籤畢竟不想在第一步就踏錯，於是雄獅下下籤，Intralot上上籤，最後我
就選擇了後者。當然考量點很多，未來是最最重要的一點。
後記:
找工作真的是一個很累人的事情，但是找工作也是可以讓不明確的方向更明朗，我很珍惜
每一次的面試，因為都離我的目標近一點這是我的想法，畢竟你必須要知道你為何要這工
作，你才能說服對方，每一次我沒錄取我都會想說一個蘿蔔一個坑，只是這個坑不屬於我
，這樣面試下來功力也會慢慢進步，自己也會更瞭解自己缺點，這是一個長期抗戰，不要
給自己得失心太重，該放鬆就要放鬆，當然也不要聽長輩說有工作就趕快去做，與其急亂
投章進去浪費幾個月，倒不如多花一個月好好找一個工作，工作的人是自己不是長輩，沒
人可以幫你承擔什麼。
以上是我這兩個月來的心得，希望能幫助到需要的人!
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