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【緊急！請大家協助轉發】
端午連假後
立法院 #下週三 就要審查行政院版「#外國專業人才延攬及僱用法草案」
#我們不反對延攬真正的外國專業人才
但是國發會卻趁機夾帶草案第19，20條：
#開放引進低薪白領外勞
#開放假實習真工作
#開放先進來再找工作尋職一年
#請問我國低薪白領工作缺工嗎？
而且真正的外國學生來台實習，
早就有管道，每年用實習簽證入台的都有1500名上下。
這次草案夾帶開放進來的，只是假借實習名義補充便宜勞動力而已吧。
法案詳細資訊請見：https://www.facebook.com/linshufen.fans/posts/1306081082760926:0
#低薪白領外勞
假孩子都有了，假學生不會有嗎？
政府還帶頭加碼「假實習真工作」
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端午連假後
立法院 #下週三 就要審查行政院版「#外國專業人才延攬及僱用法草案」
#我們不反對延攬真正的外國專業人才
但是國發會卻趁機夾帶草案第19，20條：
#開放引進低薪白領外勞
#開放假實習真工作
#開放先進來再找工作尋職一年
#請問台灣低薪白領服務業缺工嗎？
而且真正的外國學生來台實習，
早就有管道，每年用實習簽證入台的都有1500名上下。
這次草案夾帶開放進來的，只是假借實習名義補充便宜勞動力而已吧
法案詳細資訊請見：https://www.facebook.com/linshufen.fans/posts/1306081082760926:0
#低薪白領外勞
放屁的假議題，一直搞不懂為什麼這種鳥事可以在台灣炒作那麼久？
有在中、美、歐工作的朋友，都可以很清楚地告訴你為什麼國外人才根本不可能到台灣去工作。薪資條件、工作環境、升遷機會、市場機會等都非常糟糕，不管你怎麼往下探底，探到要去挖掘別人不要的大學畢業生，根本就是在挖垃圾而已。
方向很簡單，仔細想想如何去振興台灣的產業，不要想說隨便鬆綁外國人才來台就真的會有好人才來台救助台灣經濟。（你有沒有想過自己台灣的大學畢業生待遇如何？你要去外國挖不要的人才，不如先想辦法為自己的應屆畢業生創造新的就業機會？）
全世界的移民大國就算移民法沒有鬆綁也是一堆人搶著要進去。
能不能不要再想一些治標不治本的鳥事...
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立法院 #下週三 就要審查行政院版「#外國專業人才延攬及僱用法草案」
#我們不反對延攬真正的外國專業人才
但是國發會卻趁機夾帶草案第19，20條：
#開放引進低薪白領外勞
#開放假實習真工作
#開放先進來再找工作尋職一年
#請問我國低薪白領工作缺工嗎？
而且真正的外國學生來台實習，
早就有管道，每年用實習簽證入台的都有1500名上下。
這次草案夾帶開放進來的，只是假借實習名義補充便宜勞動力而已吧。
法案詳細資訊請見：https://www.facebook.com/linshufen.fans/posts/1306081082760926:0
#低薪白領外勞
今(27)日立法委員林佳龍社福及衛環委員會針對「大陸地區專業人士來臺服務」質詢勞委會主委潘世偉及內政部次長。林佳龍強調對於特定產業的中國白領來台服務，政府應跨部會嚴格審查，防止中國專業人士不正當的竊取與抄襲敏感技術，影響台灣產業競爭力。
內政部移民署最近修正「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來臺許可辦法」，放寬「母公司或本公司設於臺灣地區及香港或澳門的跨國企業亦得調動大陸關係企業專業人士來臺服務。
林佳龍表示，兩岸產業現在的相對競爭態勢，以經隨著時間的轉變，從過去台灣明顯領先中國的垂直分工態勢，逐漸演變成兩岸生產技術與生產型態接近的水平競爭態勢。他舉台中精密機械工業為例，在台灣產業升級轉型的過程中，要防止中國不正當的竊取與抄襲。現在可以來臺服務的是負責人、經理人或從事專門性、技術性服務之人，有多少中國所謂的專業人士，來台灣進行所謂專業的活動，都是來抄來偷台灣的技術，這些人不是內政部或勞委會用一個薪資標準就可以過濾的。
林佳龍要求，內政部跟勞委會要抓準問題的核心，知道事態的動態演變，對某些特定產業要開放時，「隔行如隔山」勞委會應該多跟經濟部、國科會與教育部磋商，到時候如果真要有審查機制，一定要有經濟部、國科會、教育部以及其他目的事業主管機關的參與，針對涉及到敏感科技保護的部分，進行嚴密的監控，不排除連檢調與國安單位都要有連繫!
潘世偉答覆，此次開放是台資企業可以引進大陸人士來台服務，應該不會有竊取商業機密的問題。林佳龍則表示，中國的台資背後也是中資控制的，不要以為台資就是百分百台資。
實施10年以來申請進入臺灣地區的大陸人士人數有6千多名，停留1年以上者，則有2百餘人。林佳龍詢問此次放寬，變化趨勢如何? 勞委會表示，開放後要訂來台人數的上限，初期來台一年以上一個公司上限10名，一年以下會多於10名，第一年實施之後再做檢討與修正。
林佳龍詢問勞委會，外勞核配比率上升至40%，以及實施的預核制度不會製造外勞地下市場猖獗?會不會變成全產總所憂心，預核外勞配額恐造成國內低薪潮?外界質疑雇主先聘外勞，一年後之內也不用依比率聘本勞，一年到後外勞重新轉移，這樣不是會讓地下外勞更猖獗，不但外勞權益不顧，本勞未被照顧，反而製造社會問題？勞委會表示，一定要先經過本勞雇用的過程，沒有辦法僱用到本勞才會僱用外勞，勞委會還是會做本、外勞比例的查核，本外勞的人數定期向立法院委員會來報告。
