大家晚安：
昨天，台灣確診達第100起案例。指揮中心在下午表示，疫情尚未達到高峰，未來兩週將會是「防疫最關鍵時刻」。無論是否發布《緊急命令》，我們國家正面臨重大的國安考驗。
這會是一段艱困且持續的時期。許多人的生計已遭受沉重的打擊：觀光旅遊業、藝文圈、自由工作者⋯⋯接下來會有更多產業——更多家庭——受到影響。在疫情趨緩之前，大家都必須適應不同的工作模式及生活習慣。
我們團隊的工作也在調整。在這個時刻，我們的優先考量是如何保護團隊的成員、保護我們所接觸的每一位朋友。因此，公開活動、巡迴演講等既有規畫，目前都在重新評估。但無論工作模式和節奏如何調整，我們會繼續全心投入公共議題的研究與倡議。
在國防方面，我們希望提醒大家：台灣面臨的威脅並未隨著大選結束，中共也沒有因為疫情而停止對台野心。面對瞬息萬變的國際情勢和威脅樣態，國防政策也因此勢必持續檢討與調整。
國防部長嚴德發今天會到立法院備詢，提出國防部2020年的施政規畫。長達69頁的業務報告用了許多統計來說明2019年的「施政成效」，但比較可惜的是缺乏對核心問題的檢討。我們更期待國軍的結構性問題能夠受到重視。它們包括：
👉 後備部隊。緊急狀況發生時，我們需要及時動員具有組織的民間力量。這次無預警爆發的疫情，也凸顯了後備動員能力的重要性：口罩生產線，檢疫與醫護單位，都出現人力吃緊的狀況。但從國防部暫停後備教召（反而動員「後備指揮部」的職業軍人來協助口罩的製造），再次看出台灣後備兵力基本上不存在。
👉 軍校教育。上千名大學生每年就讀陸、海、空軍官校以及國防大學，每一位未來都是國軍的領導者，但他們的教育品質與資源持續惡化。不但如此，為了達成招募目標，國防部近年更不斷降低軍官校的錄取和留校標準。這樣的手段顯然和「提升人力素質」的施政目標有所衝突。
👉 政府網路安全。現代化的解放軍大幅提升資訊作戰能力，已成功滲透過幾乎每一個中央部會的網路系統。解放軍對政府系統的攻擊行為已持續至少八年，國防部的業務報告卻幾乎沒有提及網路安全的佈局規畫。
還有許多的核心問題——如機密維護的安全機制、國防戰略與實際資源配置的檢討、國防工業合作與戰略目標——國防部都應該向社會報告。這些議題需要每個人關心；全民參與的風氣越踴躍，能量越匯聚，台灣的政策才會越進步。
我一直認為「壯闊台灣、團結台灣」是一場全民運動。台灣最優秀的力量在民間：Striving and Thriving，奮力共好，持續壯闊。
在這段防疫的非常時期，許多人問我：除了勤洗手、注意自己的健康，一般人還能做些什麼來幫助台灣？好多人打電話、寫信、當面跟我們說，願意參與投入、奉獻時間與精力幫助自己所在的社區。
所以我知道，社會中的每一位你跟我，都是壯闊台灣的力量、都是國防的後盾。我也知道，當政府拿出魄力解決長期累積的國防問題，我們都會起而支持。
希望你照顧好自己與身邊的親人，一起度過眼前的難關。請大家務必記得要「拉開社交距離」（social distancing），但也不要忘記，台灣的優勢在於人與人之間的情感、連結與共識。危機時刻正是我們展現團結精神的機會。
最後，特別感謝所有在前線的防疫與醫護人員，你們辛苦了。
錄取後感謝信 在 Re: [問題] 面試完都會寄感謝信嗎? - 看板Salary 的八卦
※ 引述《filthe (會心一擊)》之銘言：
: 今天去了一場面試 覺得跟面試官互動還不錯
: 有互相聊天他也有指出我一些履歷準備上的問題~獲益良多
: 想說要不要寄個感謝信給他
: 但又擔心會不會太假掰了…反而失去錄取的機會
: 好奇大家面試完都會寄感謝信嗎？
以自己的經驗來說，感謝信這件事情，
大概會有三個層面交叉影響
1, 要不要寄感謝信?
2, 寄感謝信有沒有用?
3, 寫什麼內容比較好?
我自己的感覺是，大多數情況下，都不會有用，
但如果真的派上用場的時候，
感謝信可能是讓你過關的最後一根稻草
個人覺得面試這回事，客觀分數有，主觀分數也絕對不輕
有時候對味了，再來一封信在面試後迅速加強印象分
很可能就會過關了
寫的內容很重要，覺得如果只是單純"感謝"，那真的可以省略
因為只是顯示你有看過過類似「五招讓你面試一百分」的網路文章
任一個contact point，都是讓面試官留下好印象的時機點，
我自己的話，大概會這樣建構一封感謝信:
1, 開頭 + 簡短感謝
2, 面試過程學到、看到的東西
3, 面試過程中未表達清楚的
4, Why fit
5, 想進入的意願
不一定全部都會寫，就算真的全寫了，也會盡量言簡意賅
裡面最重要的覺得最重要的是 4 > 5
面試是一個相互了解、評估的過程，
面試中應該會更了解該家公司的風氣、風格、該職位的需求
如果真的很想進去，就趁機表達自己能力、經歷、風格很適合
也有強烈意願進入
覺得會有可能有加分效果
另一個重要的提醒，是寫對人，寫到有決定權的人
如有些情況，人資只是做初步篩選，
最終決定權還是在用人單位、用人主管
那怎麼讓人資開心，效果都不大
自己的經驗是，多數的面試，遇到用心的公司、跟主考官
我都會寫感謝信
感謝用心、分享自己的收穫跟心得，也趁機推銷一下自己
當然如前面所述，被打槍的還是很多
只是也是養成一個習慣跟心態
享受面試的過程、當作一個成長跟求教的機會
然後對願意給予的人，也回應真誠的感謝
心態對了，自然就可能被對的人看見~
p.s. 如果要寫，時效也很重要，最好當天就一定要發出來，
早上面試下午發、下午面試下班前發，
因為多半的面試都是當天就會有結果出來的，
另一方面也是要趁主考官印象最深刻的時候給予加強
以上分享~
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