年金改革--政府應謙卑傾聽被改革者心聲
年金改革箭在弦上，但從目前政府提出的方案來看，改革的方向似乎只有多繳、少領、晚拿這3個選項，甚至不惜污名化軍公教為國民黨「附隨組織」，不僅煽起社會世代對立，造成公教人員士氣瓦解，台北街頭上演的「現任」與「退休」警員對陣的景象更令人感嘆。
年改會版本是參照精算數據的科學實證來設計，為何總統府至今從未拿出白紙黑字的精算報告，供各界檢視？考試院的銓敘部沒有，行政院所屬的教育部、勞動部也沒有，不就是跟年改會有樣學樣？年改會從組成開始，到開會的各說各話，沒有精算依據，毫無科學可言，至少到目前為止，本席沒有看到新政府版本的精算數據公佈在任何一個網站！
再者，所有的職業別年金都有財務失衡的狀況，相對於教師退撫舊制與公務員退撫舊制分別將在119年與120年破產，而人數最多、金額最大的勞保基金恐在116年破產，可說最為嚴重!因此應優先改革勞保才是正軌。但年改會自始即避重就輕，例如陳副總統曾畫了公務員退撫基金入不敷出的示意圖，卻刻意不畫勞保入不敷出的圖來對照。他又說年改應該思考「加速優惠存款走入歷史、延長年資採計期間、加速降低退休所得替代率」，卻僅適用於軍公教，卻無視這算科學嗎？
年改不能只考量財政問題，也要注意對經濟的負面衝擊及對年金的反噬。減少給付或調升保費、延後退休等作為，都將會減少家庭消費，進而衝擊所得成長，限縮年金財源收入，甚至增加長照和救助等社福支出。年金制度出現問題，最主要是所得成長率和出生率下降、人口老化併發所致，因此提高各個年金制度的投資報酬率，鼓勵生育和全力拚經濟才是正途。我再強調一遍，[提高各個年金制度的投資報酬率，鼓勵生育和全力拚經濟才是正途]。
最後，我們要提醒政府，應當謙卑地理解被改革對象的心聲，儘量信守尊重、誠信和信賴保護原則，絕非以製造職業對立、世代衝突的政治手段來達成目標。
#陳宜民 #年金改革
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