■《三十五歲後的履歷表…..》
三十二、三歲，爬到了公司企劃部主管的位置，那是我第一次應徵、面試部門新人。
崴爺把條件和能力需求提給公司的HR，很快地，就上刊在人力銀行網站上。
『企劃專員：兩年以上，媒體或廣告業相關經驗者。』
職缺刊出隔天，我的信箱塞滿了應徵者的mail；兩個「企劃專員」的職缺，不到一星期就收到兩百多封的主動投遞履歷。
兩百封！根本不可能每一個都找來聊啊；所以我先做了第一步篩選。
把資格不符履歷刪除後，打算挑出十個應徵者來面試；這時候，崴爺遇到了一個問題。
兩百封履歷中，大約有「兩成」的經歷和能力是十分符合職缺的，要從這四十份履歷，挑出十位面試，真的好困難。
我該用甚麼做為取捨的「標準」？
星座、長相、學歷、身高、體重？總得有個依據才行。
好幾個應徵者的經歷，看起來很完美，但他們的年紀比我大個三歲、五歲，甚至十歲；如果用了他們，我罩得住這些前輩嗎？他們肯讓我帶領嗎？
他們之前的職稱和薪資，都不錯啊，甚至都已經是副理、經理的職位，為甚麼，肯屈就企劃專員的位置呢？
這些應徵者以前的公司，在媒體業界都頗有盛名，為甚麼要跳槽呢？
我的心中，不斷地冒出疑問。最後，我請來面試的，全都是年紀比我小的應徵者。
崴爺知道，上面說的故事很「殘忍」、「現實」，但我想這是很多老闆、企業主管在收到履歷時的反應。
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三十五歲之後，你已經不再是等待琢磨、等人發掘的「金子」；而是該讓人清清楚楚地看到你的「價值」。
如果是「金子」，人家自然看得到、也會張開雙手歡迎；但如果你不是「金子」，千萬不要「誤會」自己是塊「金子」啊。
還以為，自己有本錢和年輕時一樣，不喜歡、不順眼就跳巢；這時「上有高堂、下有妻小」，容不得你耍任性，隨便開除老闆。
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三十五歲後，是職場「因果報應」的開始。
中年之後能順利轉職、還不必「低就」的人，半數以上，靠的不是人力銀行上的「履歷表」，而是靠業內的「口碑」和「人脈」。
偶而，會有以前的同事或朋友，希望崴爺幫忙介紹工作。如果他平時就是個努力、上進、有才的人，我一定積極地推薦；但如果共事時，他就是個「廢材」，我只會敷衍一番，根本不敢把他推薦到朋友的公司，害了自己朋友。
中年之後，承受的是以前造的「業障」，或是以前所種下的「福份」。
所以廣結善緣，有口皆碑，是三十五歲之前，你在職場上重要的功課。
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崴爺和我的事業合夥人曾經聊過，以我們現在坐四奔五的年紀，要回職場找工作，談何容易。
好的公司、好的職缺早有人佔了；往下屈就，我們自知是放不下身段的；所以，一定要好好地把公司做好才行啊。
『三十五歲之後的履歷表，不是幾張WORD就能搞定的。』
#我是崴爺
銀行職位介紹 在 [閒聊] 簡介一下銀行分行的工作內容- 看板Finance 的八卦
以下的簡介雖然有點簡略，而且不能代表所有銀行的狀況
但是多少可以作為新人進入銀行前銀行的參考
希望能提供給未來有志進入銀行工作者一些有意義的訊息
(但是主要是公股銀行)
首先，一間銀行在總行和分行端的業務有很大的差距
一般認為在總行發展比較有前途，而且相對壓力較小
(主要指個人金融端的壓力，例如信用卡、基金壓力等等)
但是下班時間也不一定，依部門而定也有很晚下班的。
公股銀行絕大多數的新人都會被分到分行作業，即使是
儲備幹部或者高職等行員也不例外
(例如第一銀行、兆豐銀行、台灣銀行等的新進行員)
在公股銀行，分行與總行間的調動是很不一定或不規律的
扣除靠關係這種個人背景因素，一般來說總行分行的調動
都很不一定，我有聽過因為數學背景被調去總行幹風管、
長年AO背景被調去總行審查、或者是總行待了好多年，要升
主管被調到分行歷練等等不同的例子。總之，在公股銀行
你不能期待永遠待在總行或者分行。
分行端的作業內容主要如下：
1. 一般櫃台
一般櫃台有許多種不同的稱呼，例如高櫃、台幣櫃檯等等，
但是期工作內容大同小異，主要是一般台幣存匯作業、代
收票據、各項費用等等。但是實際工作內容會依據你身兼多
少額外的業務而有差異，例如經辦支票存款的人需要在三點
多通知客戶補錢、或者是經辦印鑑卡的人要處理傳真、掃描
等等問題。一般來說沒意外的話，在現金結帳之後就可以享
有相對悠閒的時光。
2. 綜合服務櫃台
綜合服務櫃台，又有人稱矮櫃最主要的工作是處理較長時間
、較複雜的業務例如開戶、更改印鑑、掛失、繼承等等，通
常一個客人都會需要花上十五至三十分鐘不等的時間。一般
來說是由相對較資深的行員擔任，同樣也可能身兼其他業務。
3. 外匯櫃台
通常存在於外匯指定分行，由於外匯指定分行需要中央銀行
核准，因此分派到的分行不見得會有外匯業務，當然這也有
銀行成本考量和人才養成的問題在內。由於獎金未必比較多
、工作內容較為繁雜且忙碌，很多銀行都面臨外匯人員不足
的問題。一般來說外匯人員包含匯兌(匯出匯款、匯入匯款、
一般存款等)以及進口、出口業務人員。後兩者服務的對象
主要是企業客戶。實際忙碌程度和學到的東西要看銀行的狀
況而定。(例如有些銀行將匯款作業集中至總行作業中心，此
時學到的東西就相對較少)
4. 放款
放款簡而言之就是銀行借錢給客人。一般而言分成個人金融
(信用貸款、房屋貸款等等)與企業金融(各種不同的企業戶
貸款)。公股銀行常常會有年輕人被調去放款，老資格的跑
去櫃檯之類的問題，主要還是因為在薪酬並未較佳的情況下
，許多人寧可坐櫃台而不願意擔任需要負責的放款人員。但
是放款畢竟是銀行獲利的主要來源，在未來升遷調動上也是
重要的參考經歷，因此如果有機會，還是推薦新進人員擔任
此類職缺。實際職位分別與負責業務可能依銀行、分行狀況
而有所差異。通常這是最晚下班的部門。
5. 大出納、會計、總務
大出納是現金出納，也是營業時間的現金主要保管者；會計
是分行每日結帳的必備人員，由會計統整銀行當日交易傳票
並且經由電腦系統進行分行結帳作業；總務通常會由人兼職
，主要負責銀行物品採購、公文傳遞等等的一般行政工作。
通常以上職務都是由較為資深的老行員處理或者兼差。
6. 理財專員
理專在公股銀行體系是一個相對特別的存在，因為過去的公股
銀行並不流行理專這種東西，因此現在進行看到的理專許多都
是老資格的行員以前被趕鴨子上架丟過去做，然後就再也調不
走了...。雖然各大行庫當然也很鼓勵或者希望新人進去做理
專，但是大多數情況下都得另外以高薪招聘理財專員。公股銀
行的理專不像民營銀行有較高的抽成，但是相對的具有高底薪
、相對低的工時與穩定的工作環境。例如第一、華南等金控今
年都以較高的職等或者是相對櫃員較高的底薪吸引理專。下班
時間就我看到的一般還是比放款人員來得早。如果一間分行的
理專能幹，理論上其他行員就會輕鬆許多，反之，行員可能就
得平攤理專達不到的基金或保險額度，因此各位可以祈禱分到
理專超強的分行去。
在公股銀行，雖然年資常常在升遷占有重要的因素，但是若有
志升遷到主管，完備與關鍵性的資歷還是很有意義的。特別是
外匯、放款等兩大領域的經歷，不管在分行或者總行都有幫助
，因此建議新人若有機會進入銀行，不要吝於學習這兩方面的
職務。至於理專...做下去如果做的不錯大概就不容易調走了。
證照的意義：證照的重要性有以下幾點
1. 證照是執業的基本要求，例如金管會或者銀行內規規定要有
某些證照方能執行某些職務。
2. 升遷考核，證照可以做為升遷考核的依據，如果是高階證照
影響更大，有些銀行可以證照加薪(例如國泰)，有些則是升等
時可以直接當作重要分數(例如一銀)。
因此我不會鼓勵大家說有啥東西就去考啥，重要的證照其實數量
很有限。在進入銀行之前還可以說是考給面試官看，進入之後就
要挑選某些重要證照，集中精力衝刺而非考一些無關緊要的證照
衝數量。這樣對薪資和升遷的影響也會比較顯著。
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謎之聲:小Me，主人說想玩遊戲了。
Me:「從待命中復原」...嗯...
扼...待命前開啟的程式都關閉了...阿...我剛才在做什麼？
阿...網路斷線了...要快點連接...
2000:重新開機啦！很緊張耶！
XP:小Me先關機的話可能復原比較快...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.164.26.246
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