老縣長陳唐山說:顏純左最有資格、最替百姓著想,是立法委員最好的人選!
立法委員參選人顏純左今天發出第一份競選文宣,內容有老縣長陳唐山的一席話,陳唐山說:「此次台南第一選區立法委員初選有多位參加,但是最有資格、也最能夠替百姓服務的只有顏純左,他擔任過台南縣副縣長、合併後的台南市副市長,本身有醫學的專業,尤其衛生和福利方面的專業;這次顏純左提出「住醫院看護費用納入健保」的政策,可以減輕艱苦人的家庭負擔,是非常接地氣、真心為人民著想的立委參選人,我站在認識他的為人非常忠直硬氣,最重要的是顏純左說話算話!我以老縣長的身份拜託鄉親,立委初選電話民調的時候,全力支持我的好朋友顏純左,順利當選立法委員。」
目前全台灣的民進黨立法委員初選,就屬台南第一選區最激烈(新營、鹽水、下營、後壁、白河、東山、柳營、六甲、北門、學甲、將軍)有四位參選人,
顏純左表示,自己擔任過六年副縣長、六年副市長,溪北是自己的家鄉,因此對於溪北的鄉親和這片土地有非常濃厚的情感,所以深深了解溪北面臨的問題,因此提出的都是為鄉親著想的政策;主要的政策年輕人方面.要爭取在溪北設置科學園區,增加年輕人的多元就業機會,照顧老人方面,要以醫師的專業「推動住醫院看護費用納入健保給付」、「擴大長照2.0服務範圍,住養護機構的老人每月補助一萬元」。
顏純左堅持對的政策,總是鍥而不捨的努力,曾經成功推動C肝納入健保給付,在毒品方面的政策成功讓愛滋病和犯罪率下降,因此獲國際醫療終身成就獎,台南市登革熱從一萬多例降到僅有二例,總是頭殼犁犁一直做;未來如果能夠受到鄉親的支持進入立法院,將全力為鄉親爭取最接地氣,最符合百姓需要的政策。
#陳唐山
#立法委員參選人顏純左
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過106的網紅陳靜敏,也在其Youtube影片中提到,護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員...
醫院看護費用 在 顏純左 Facebook 八卦
老縣長陳唐山一席話~全力支持顏純左!
此次第一選區立委初選有多位參加,
但是最有資格也最能夠替百姓服務只有顏純左,
他擔任過台南縣副縣長、合併後的台南市副市長,
本身有醫學的專業,尤其衛生和福利方面的專業,
推動「住醫院看護費用,納入健保給付」,
可以減輕許多家庭的負擔!!
我站在認識他的為人非常忠直硬氣,
最重要的是他說話算話!
所以我以老縣長的身份拜託鄉親,立委初選的時候
全力支持我的好朋友顏純左,順利當選立法委員。
#陳唐山全力支持顏純左
#推動住醫院看護費用納入健保給付
#立法委員參選人顏純左
醫院看護費用 在 顏純左 Facebook 八卦
顏純左:初選需提政策博認同 而非以錯誤民調誤導選民
距民進黨立委初選進入倒數階段,台南第一選區(溪北)是參選人數最多競爭的選區,昨(11日)前立委陳昭南公布民調的方式,顯然是誤導選民的策略,
該網路媒體有政治立場,偏袒某特定參選人的媒體,在2018年顏純左參加市長初選時此媒體即成為對手打手惡意中傷;顏純左表示,競選總部在3月初即委託民調公司做過民調,當時的民調數字自己的數字23%暫居第一,與第二名賴參選人僅1%的差距,顏純左未公布民調數字,因為這數字是做選戰策略分析參考,而非用來作為競選的誤導招數。
內部民調顯示顏純左小贏第二名僅1%,顏純左即提出年輕人政策「在溪北設科學園區,增加就業機會」,老人的政策「爭取住醫院看護費用納入健保給付,減輕艱苦人的負擔」,獲得老縣長陳唐山的肯定,顏純左和他一樣對鄉親有疼惜的心,立法委員應該由顏純左這樣有醫師專業的人來做,才能為溪北解決人口老化、少子化的問題,溪北地區才能從體質改變活絡起來,陳唐山並親自錄音、影片、戶外看板、文宣開始宣傳。
顏純左於本月4日即提出解決溪北交通瓶頸,台鐵高架化並打通高鐵廊道的政策:針對溪北地區的總體建設方面,多年來存在許多問題,台鐵的平交道通過新營市區,造成交通壅塞用路人險象環生,許多市民透過臉書陳情,礙於這些建設必須透過中央處理,所以溪北地區的交通建設一直延宕不前,因此,顏純左以多年的行政經驗提出可解決現狀的政策;對於日前林佳龍南下勘查新營火車站周邊,30年來第一選區一直有資深的立委,但是「新營鐵路高架化」卻遲遲到要選舉前才露出曙光,試問我們有多少個30年可以等?顏純左曾協助市府讓台積電在南科擴廠,並有醫師的專業背景,因此對於自己提出的政策,只要進入立法院將可以極力推動,讓溪北的鄉親能夠看見未來。
#陳唐山全力支持
#少年人好賺呷
#老人有人照顧
#立法委員參選人顏純左
醫院看護費用 在 陳靜敏 Youtube 的評價
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
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