遲到扣薪標準的八卦，PTT、DCARD、YOUTUBE、MOBILE01和Yahoo名人娛樂都在討論

「遲到扣薪標準」的推薦目錄：

關於遲到扣薪標準在跟隨Shelly 漫步英倫 Facebook
關於遲到扣薪標準在黃大米 Facebook
關於遲到扣薪標準在 nagee Facebook

關於遲到扣薪標準在 [公告] 關於[遲到扣一小時錢合理嗎?]一文- 看板CVS 的評價
關於遲到扣薪標準在遲到扣薪標準在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條的評價
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關於遲到扣薪標準在扣薪比例原則在PTT/Dcard完整相關資訊的評價
關於遲到扣薪標準在扣薪比例原則在PTT/Dcard完整相關資訊的評價
關於遲到扣薪標準在獨家》遲到1分扣5元！控美髮店苛扣業者：面試有告知@東森 ... 的評價
關於遲到扣薪標準在為什麼遲到要扣全勤? (第8頁) - Mobile01 的評價

遲到扣薪標準在跟隨Shelly 漫步英倫 Facebook 八卦

2016-03-13 09:06:12 有 32,769 人按讚

【一張星期五的簡單照片,帶你走入英國人最不簡單的工作態度】

終於來到禮拜五
也要來和大家分享英國人的工作態度和想法
大家要來猜猜看照片中是幾點嗎

這不是早上六點
更不是晚上九點
而是我下午還不到五點鐘所拍下的照片
但為什麼只剩下零星幾個人在工作
沒有什麼理由
也不需要任何理由
因為今天是星期五
就是最好的原因

當然你如果要在亞洲和上司說出這個很瞎的原因
我相信你很快就會被炒魷魚了

但在歐洲每個星期的這天
下午時大家就會陸陸續續離開
來不及做完的事情沒關係
因為禮拜一還是會來
提早走也很正常
大家絕對不會問你為什麼要早走
大家只會和你說Have a lovely weekend
因為自己工作外的生活也一樣重要
沒有上下班打卡的制度
讓我覺得人生是為自己負起完全的責任
而不是硬撐到標準下班的那刻
英國人普遍上班都蠻準時的
但沒有人永遠是聖人
有時可能會因為鬧鐘響了卻還是按掉睡過頭
有時可能會因為公車地鐵和火車誤點
有時可能會因為生病需要多睡點
所以就算遲到也很理所當然
完全不會被扣薪水
中午休息時間更可以隨意安排
因為只有自己的身體知道何時該休息
只有自己的肚子知道什麼時候該吃午餐
沒有所謂的小團體和辦公室的閒言閒語
因為歡笑聊天和公事溝通都已佔滿全部的時間
和每個人擁有著不同的髮色和膚色
但大家卻常常和我說我們是一家人
在倫敦工作更不會有所謂的種族歧視
我也一直都很融入在這溫馨的大家庭裡

之前我有和大家提過
禮拜五很多人都是帶著行李箱上班
裡面裝的絕對不會是上班的文件
而是裝著出國的夢想和期待
很多人都是星期五晚上飛
星期一再搭早班飛機直接進公司
歐洲四天三夜的小旅行
絕對能夠讓你頓時充滿電
讓你禮拜一再繼續努力

在亞洲上班要出國玩時
很多人都會選擇不願意說
原因不外乎都是
我不想要讓我的同事覺得我過得很爽
我不想要讓我的上司覺得我都只顧玩
因為我不想大家都對著我說
你哪來那麼有錢有閒
常常在facebook上
看到台灣朋友放出國的照片
一定偶爾會有幾個他的朋友留言說
你又出國真有錢
你又去哪難道不用上班嗎
你哪來那麼多的假期等等
老實講
出國是可以列為個人的生涯規劃
所以可以請大家放過大家吧
當你的朋友正在散播開心時
難道你不會為他也感到開心嗎

而英國同事間要出國玩時
都會大肆宣稱再不斷宣揚
例如
好期待下禮拜去度假
或者我明天要出國一個禮拜
要和誰去哪個城市
要計畫去哪
去吃什麼要買什麼等等
這絕對不是在炫耀
而是也讓大家同時感受擁有歡樂氣氛
每個人的回應也一定都是
一定要好好玩
去熱帶國家就是會說
一定要記得曬黑回來才是度假
去冷的國家
就是會說好好保暖多吃一點

但其實英國人上班之所以可以這麼快樂
不只是因為離每個歐洲國家
搭飛機都只要一兩個小時就可以到
最主要是因為特休很多
如果沒有假期就算開車只要一小時
也不會有人可以有時間去度假
在英國絕大部分的公司
只要通過試用期三個月後
一年特休一定都是28天
當然還有加上英國本來的國定假期Bank Holiday8天
依照台灣的特休規定
工作滿一年是7天
如果要達到英國還只是菜鳥的28天特休
在台灣至少是要在公司待超過23年的老鳥

試想一個社會新鮮人進公司時是25歲好了
等到過了20幾年終於有28天特休
此時的你也居然快要年過50
你真的還有年輕時那冒險瘋狂的精神嗎
還能夠有體力上山下海熬夜度假嗎
感覺此時比較適合走養身早起早睡健康路線
又或者好不容易在公司撐過1年
終於拿到了7天年假
但辭職過後到了新公司又要再等超過1年
人生真的有那麼多一年又一年的可以浪費嗎
英國之所以比較人性化的原因也是因為
就算你換了新公司也一樣馬上是28天年假
試想每次你只需要請假五天
再搭配假日就能有九天假期
一年可以多達五次的九天假期

現在也是一個什麼都講求客製化的時代
就連假期也是一樣
此時你可以避開人潮
避開特地國定節日
可以選擇自己喜歡的季節
不需人擠人機票和住宿又便宜
安排屬於自己的獨特旅程
這何嘗不是件讓人期待的事情

在台灣工作
只要是國定假日
每個城市都在車水馬龍和人潮中上演著
當到處都在塞車很多餐廳和飯店也都訂不到時
這真的是在度假嗎也許只會讓你更心煩意亂
很多情侶或朋友也許會擠在此時出國
因為這是唯一雙方有的共同假期
但其實有些節日
應該是要和家人一起度過
例如最長的新年和中秋節
英國人可以那麼愛度假
又可以同時如此重視家庭的原因
真心覺得和年假有很大的關係
他們最重要的國定假期就是聖誕節和復活節
此時的他們一定是回到家把時間留給家人團聚
完全不需要在此時出國
因為想要旅行時
隨時都可以獨自安排
感覺是很棒的規劃

現在看文章的如果是台灣老闆
一定會覺得好險台灣的放假制度不是這樣
而現在看文章的如果是幫別人工作的上班族
也許可能會很羨慕英國人的工作態度
對我而言
工作和度假的平衡點很重要
工作和度假也能同時畫上等號
因為當你有了充實的假期
真的會給你精神好好上班
當你厭倦上班時
又可以再次安排下個假期
當你有了期待
又能重新有動力好好上班
完全是一個良性的好循環

如果你現在正覺得工作已經疲乏
真的是時候該好好暫時休息
放下手邊的忙碌
來場屬於自己的度假
為人生多留下美好的回憶

Tags: 遲到扣薪標準

跟隨Shelly 漫步英倫

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哈囉我是Shelly! 旅居英國十年了，平常喜歡分享生活、工作、餐廳、文化、穿搭、心情和美食，歡迎和我一起漫步生活的時刻。合作邀約請寄至信箱，謝謝！

看過「遲到扣薪標準」的人也都在關心：

遲到扣薪標準在黃大米 Facebook 八卦

By 黃大米

2020-05-06 07:34:23 有 8,815 人按讚

【一念天堂與地獄】

我非常用力跟認真地寫這本書，書寫時常浮現前輩作家的話，「讀者的眼睛是雪亮的，你越用力寫，他越不買。｣我的內心對此魔咒覺得很靠腰，但不認真我又辦不到，我不想隨便寫寫，讓米粉覺得失望，讓你們失望，我會很心痛與難過。

在書裡面，我寫出許多曾經讓我受苦的觀念，因為死守著這些觀念，讓我痛苦，甚至無法邁開腳步前進，我想透過書寫，讓你不犯錯，免受相同的苦。

我們去其他國家時，會改穿不同季節的衣服，切換使用語言，既然到不同情境，有不同的生存方式，為什麼你會認為在學校學到的觀念，到職場後全部適用，在學校你是繳錢的人，出社會你是跟老闆要錢的人，兩者差異這樣大，你怎會傻傻地認為，可以用同一套標準去存活，學校教的是「應然｣，社會走跳需要的是「實然｣。

第一篇章，我想跟你說世界上沒有公平，公平是一個理想與期待，以及你在職場上真的想要公平嗎？當你績效比較好時，跟大家領一樣的薪水，你會開心嗎？你每天上班這麼努力，就是為了薪水多一點，工時少一點，得到更多的福利，而當你拿到這些禮遇時，你非但不會拒絕還會喜孜孜地去跟親友說，「這是老闆特別給我的，因為我是公司的棟樑。｣

看清楚了嗎？在職場上、愛情裡，你要的都是偏愛與特權，唯有看得清楚，才會努力對方向，爭取更好的待遇，更舒服的工作條件，是積極進取、是上進心，強者求特權，只有弱者才在職場上求公平。

公司的大主管上班只刷一次卡，基層員工刷兩次，遲到還扣薪，為什麼差別這麼大？因為當你是強者時，世界會幫你開特例，電視台某員工面試時開出三百萬年薪，外加年假一個月，是不是很不要臉？很過分？不！非常合理，因為她是知名主播。

高中時，我問班花：「如果你被賣到火坑，怎麼辦？怎麼逃？」班花說：「我不逃。我要當紅牌！要逃走不容易，沒逃成還會被打，但只要當上紅牌，就能有很多自由和特殊待遇。」「要當紅牌」是一種志氣，代表你願意積極提升實力，讓自己強大，讓自己活在被命運眷顧的一邊。

我過去被很多觀念與美德綁架，身受其害，這本書可以讓你解套人生，思維強大了，就能減少情緒糾結。

千金難買早知道，萬般無奈沒想到，大米的這本書，讓你早知道、早想到，非常值得你購買。

#最後還是要說，謝謝你們造就了我，非常非常非常謝謝。

大米普渡眾生好書《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》

博客來：https://bit.ly/2SHN04a

金石堂：https://bit.ly/2Ww51na

誠品：https://bit.ly/2W1pDVn

讀冊：https://bit.ly/2SzCETY

momo：https://bit.ly/2Wqr0ff

【電子書】
博客來：https://bit.ly/3g9s4NF

Readmoo：https://bit.ly/3g7fQoN

udn讀書吧：https://bit.ly/3gbgwt9

google：https://bit.ly/2zTmm1O

Tags: 遲到扣薪標準最後還是要說

黃大米

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今周刊、商業週刊、TVBS等網站專欄作家

演講與商業合作，請來信：[email protected] Podcast：https://reurl.cc/m9D10j Inst

遲到扣薪標準在 nagee Facebook 八卦

By nagee

2017-04-19 11:25:54 有 8,250 人按讚

[新聞] 92歲徐伯伯：才3萬2　怎麼養老婆、旅遊
http://disp.cc/b/163-9Zge
　
★大重點★
退休金的目的：
是要讓退休的人「能過生活」
而不是要讓退休的人「過很爽的生活」
　
生存的最低標準是要能「旅遊」嗎？
92歲了還要養老婆？過的這麼淒慘還整天想著「旅遊」
假裝是社會底層階級，腦子想的不是感恩下一餐而是旅遊
一開口就暴露自己衣食無缺飽暖思淫慾的事實
「月退俸」3萬2不是「最低工資」
是指一個人不用上班不用工作光是躺在家裡
每個月全台灣納稅錢就會進到的戶頭的金額
這…真的嚴重到、羞辱到讓人要上接頭做這些事嗎？

【找飯店？　trivago～想旅遊？上街頭！】
　
[新聞] 92歲徐伯伯：才3萬2　怎麼養老婆、旅遊
http://disp.cc/b/163-9Zge
　
★大重點★
退休金的目的：
是要讓退休的人「能過生活」
而不是要讓退休的人「過很爽的生活」
　
生存的最低標準是要能「旅遊」嗎？
92歲了還要養老婆？過的這麼淒慘還整天想著「旅遊」
假裝是社會底層階級，腦子想的不是感恩下一餐而是旅遊
一開口就暴露自己衣食無缺飽暖思淫慾的事實
「月退俸」3萬2不是「最低工資」
是指一個人不用上班不用工作光是躺在家裡
每個月全台灣納稅錢就會進到的戶頭的金額
這…真的嚴重到、羞辱到讓人要上接頭做這些事嗎？
　
【沃草街訪】329現場直擊，反年金改革團體衝撞街頭
https://www.youtube.com/watch?v=aR_nxs3xm64
『我們領很少，一般才六七萬』
『變成三四萬要怎麼去旅遊?』
『國家根本不會倒，外匯存底還有四億美金啊』
請看現場影片，非設計對白
　
為何抗議年改？退休警：「只領3、4萬沒辦法旅遊」
https://goo.gl/afR85J
這位先生很誠實的描述了18%權貴的日常生活丫
　
★大重點★
退休金的目的：
是要讓退休的人「能過生活」
而不是要讓退休的人「過很爽的生活」
　
「但是，如果他的退休金比他工作賺得還多，如果他的月領退休金比線上的上班族的月薪還多，那這不只是「穩定」，還是「很好過」了。
國家的福利體制，是要確保沒有人落後，而不是確保有的人超前。」
　
中肯好文推
　
張之豪：
　
「公務員」與「一般人」的差異，就是「穩定」。
穩定最明顯的表徵，就是薪水。細水長流的薪水，就算不特別高，但是你可以算出來，今年會賺多少錢，明年會有多少，十年後會有多少，退休後可以領多少。
穩定的另一個表徵，是「幾乎不會被火」。在公司，你遲到、你被客訴、你業績沒達標、你弄壞公司的器材、害公司沒談成生意，你就走路了。公務員沒有面對這種威脅的心理壓力。有事情慢慢做，只要沒出嚴重的包，他不會被扣薪水，也不會走路，他只要準時上班、準時下班，基本上就可以這樣做到退休。
這種工作的好處，是他可以無止盡維持現狀。壞處是，沒有任何人有任何衝勁，你也不能領導他們開創什麼東西。一個沒有生殺大權的將軍，就算帶領千軍萬馬上戰場，還是只有你自己在衝，其他人都會在旁邊納涼。
他衝或不衝，領的薪水都一樣，他幹嘛跟你衝？
榮譽感？能吃嗎？
這些，是這個行業的本質，幾乎走遍世界，公務體系都是這個樣子。所以，公務員可以從長計議自己的生活、自己的退休、自己的人生。
我身邊有成家立業的人，多數，如果不是高薪的社會頂端人士，就是這樣生活型態的軍公教人員。
在這個社會對人有成家立業的莫大壓力之下，在這個利潤越來越薄的產業結構之下，「追求穩定」，是國考如此多人報考的原因。
賺不多，但至少穩定。
穩定，所以敢做人生規劃，敢娶、敢嫁、敢生。
有異於上一個世代，結婚生子不再是內建在大腦裡的必然行為，那是一個確保自己能活下去，生出來的孩子也活得下去的前提條件能滿足後，才能做的決定。
這對公務員來說，在考上國考的那一刻，就滿足了，自己一定能活下去。
這不是臺灣獨有的現象，這是全球現象。只是因為臺灣產業環境、房價飛漲、薪資低迷，讓臺灣在這方面更早爆開。
一個理財保守的公務員，最可能的人生路徑，就是用他的薪水買房，如果幸運，買到兩間房，一間自住，一間租人。如果財運普通，又沒有很守財，那就是買一間房子，退休金用來養老。
但是，如果他的退休金比他工作賺得還多，如果他的月領退休金比線上的上班族的月薪還多，那這不只是「穩定」，還是「很好過」了。
國家的福利體制，是要確保沒有人落後，而不是確保有的人超前。
所以當我今天看到有個朋友說，有「苦命公務員」，「需要年金才能活下去」，我看不太懂。
就算年金改革全部衝到滿點，改革到你不要不要的，一個退休的人還是能活下去。
除非你活在倫敦之類的。
國家不會讓公務員活不下去，國家只是沒有義務讓你去Bellavita。
　
https://goo.gl/wohcrQ
　
你日日窮忙，坐困圍城，苦勞人生
他遊山玩水，行萬里路，豐富人生
　
而你還要負責養他
一直到他死去
　
當他們帶頭的說出「能撈就撈，一起來拖垮這個政府」帶頭的是共匪，還想要討尊嚴。他們還說你在仇恨軍公教。到底是誰在傷害軍公教？邏輯真差。
　
這張看板，請大家來看看反年改鬥士們的旅遊內容
「遊山玩水，行萬里路，豐富人生」
http://www.yufulin.net/2017/03/blog-post_23.html
　
我們要改變這樣荒謬不公義的制度
所以需要支持年金改革
　
小英拍板年改方案月退樓地板確定32160元
http://m.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2019374

　
有人說這裡都不會罵蔡英文政府
怎麼不會？
這種政策、這種數字就是欠罵、欠羞辱啊
　
底層年輕人一週工作六日的天花板
比黨國退休權貴一周休息七日的地板還低
　
這就會給那種軟土深掘的土匪看破手腳
你就算給他地板保障到維持6、7萬
那幫中國在台政黨組織一樣天天羞辱你啦
　
這樣卑微委屈結果換來什麼？
要尊嚴的中華民國黃埔老將，找中國統戰黑道流氓來向中華民國政府討錢…
　
[爆卦] 中國統派帶頭衝立法院!!!
https://goo.gl/BEv7kU
　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
下圖彩蛋分析
米蟲共諜
https://goo.gl/44w4Uv
　
能撈就撈
https://goo.gl/BOnqid
　
為民請命的中華兒女侯漢廷
https://goo.gl/u0sNgT
　
有些人看到這些圖文又要拉基層來製造對立了
說「仇視軍公教」啦什麼的

今天如果換成所謂「綠營」
私下教唆黨員對政府
「能撈則撈」「一起來拖垮這個政府」
被抓包的共諜，還有臉上街向國庫討錢
還黑道流氓結夥滋事
還有一堆毫無下限的言論狂噴
那還不被被輿論罵翻天？
那敦厚的台灣人犯錯會怎麼面對處理？
就是因為失言道歉啊
　
怎麼會有一群這麼不要臉的覺醒老年
做了一堆不要臉的事被抓包
講出一堆不可思議的離譜的話
然後被檢討了
還不知反省
就開始賴皮了，把不相關的基層都拉在一起，大聲嚷嚷說
唉呀「他們」仇恨「我們」「軍公教勞」啦！
　
對不起喔
不要把無辜的人跟那些無恥言行綁在一起被批評好嗎！
　
一、那些才是貨真價實的製造對立
二、不知反省、毫無羞恥。
　

總有人要說以前軍公教「很苦、賺很少」，那為什麼上一輩父母總是叫我們去考軍公教鐵飯碗，不要去學這個學那個會餓死？再來先不說以前軍公教賺多少
一般人民的儲蓄利息是「趨近於零」
而某年以前退休的資深軍公教的儲蓄利息是「18趴」
你知道儲蓄「18趴」是什麼詭異的概念嗎？
這個東西消耗的也是其他基層軍公教的納稅錢不是嗎？
以前軍公教多苦，所以有那樣的制度？
怎不說現在薪資物價房價比，跟以前差多少？
18趴這種制度現在還合理嗎？
以前因應時局所以創造18趴叫做合理
現在因應時局所以廢除18趴就要上街頭喊殺總統？
　
現在政府說要6年歸零，根本已經超級鄉愿窩囊了，還讓這些老軍公教上街用這種強度來抗議。抗議的好像政府要把他們即刻歸零一樣？
　
那些說以前軍公教過多苦的，真的是不知民間疾苦，同樣是老一輩的人，什麼族群有更多閒錢遊山玩水，大家很清楚。真的取消18趴，讓退休金少到3-4萬，會讓人活不下去？說的好像趕盡殺絕，消滅軍公教樣？
　
國家財政狀況如何？年金是否該改革？這不是污名化軍公教。馬英九任內就不止一次說過，年金改革一定要改，不改不行，不改國家會破產。卻八年擺爛，現在蔡英文政府在收財政爛攤，以前的馬英九支持者卻不支持馬英九政策的落實？奇也怪哉。
　
清明連假要開始囉！
我也好想不用工作月入6、7萬出國旅遊喔 T︿T

Tags: 遲到扣薪標準

nagee

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每當我回到這裡，看著高樓不斷的往上爬這個城市是有生命的，雖然他有病

台灣創作人

社群媒體上有些相關的討論：

遲到扣薪標準在 [公告] 關於[遲到扣一小時錢合理嗎?]一文- 看板CVS 的八卦

作者Iamaidiot (神經病)

看板CVS

標題[公告] 關於[遲到扣一小時錢合理嗎?]一文

時間Fri Feb 25 12:15:40 2011

首先是關於遲到扣薪的部份：

　　就法律面而言，這方面我不懂，剛剛跑去奇摩知識家搜尋到兩篇可以讓大家參考的
文章。因為沒有取得對方同意，所以直接附上網址。
（https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008021705628）
（https://blog.udn.com/colechangcolechang/3889684）

　　就工作實務面而言，多數超商都有實行遲到扣薪的制度，這實在是為了便於管理而
不得不採取的手段。因為對於超商店員來說，遲到的同事會讓自己的工作負擔大幅增加
（註１）；而對於店長們來說，這種事會對員工相處的氣氛及門市風氣造成不良的影響
。為了避免員工遲到，採取遲到扣薪（甚至是處罰性質的高於實際遲到幅度扣薪）是最
方便的管理手段。但怎樣幅度的處分才算合理，這要由員工與店長自己去討論。

　　我能理解tonyjason1的不滿，如果他的話完全屬實，要他不對遲到一分鐘就損失一
小時薪資感到不滿也實在太不合理了（註２）。但遲到是事實，個人能給的建議也只是
請他向店長解釋原因，調整自己的手機時間，保證不再犯之後再來爭取減輕扣薪幅度。
來這吵架對事情一點用都沒有。

再來是關於看板爭吵的部份：

　　......諸位真是好樣的（嘆）。因為我上線時爭吵還在進行中，所以第一時間鎖文
。誰對誰錯，是誰先引發的戰火，這些我都不管，只要是越線的朋友，你們都會在這邊
看到自己的推噓文（包含我在資源回收筒看到的）。被我附上推文（註３）的朋友，全
部水桶三天。至於tonyjason1，雖然板規上對初犯的處置只是三天，但一來他要對爭吵
負上最大責任，二來他的話裡有不少已明顯涉及直接攻擊使用者，水桶六天。最後再次
重申：被打就要還擊這種事在本板行不通，板工不會管誰先動手，板工只會看到有誰動
手。

tonyjason1
版本: #000000007 時間: 02/25/2011 03:36:28 Fri
沒人叫你回,口連竟然奴才命成性了,說這是對的,拜託叫我回家吃自己,老子並不缺錢
版本: #000000011 時間: 02/25/2011 04:53:34 Fri
恩,加油,跟你這種可憐蟲也沒啥好說,文意都看不懂就算了,作總結還看不懂,跟你生氣就
太不懂得悲天憫人了,畢竟很多事情是講天份的,原來有人可以無知成這樣老實說我也是很
佩服阿!!給你一個讚,繼續保持歐good!
版本: #000000025 時間: 02/25/2011 10:47:06 Fri
勞煩你操心了,也沒人在跟你們爭,不過竟然有興趣吵,無聊時找你們打打嘴砲也不錯

globejoy
版本: #000000022 時間: 02/25/2011 10:13:10 Fri

噓 globejoy:怎麼開始腦羞了?02/25 07:50

→ globejoy:給個噓而以不要自己在電腦前崩潰嘿02/25 07:53

gyarados
版本: #000000022 時間: 02/25/2011 10:13:10 Fri

→ gyarados:回文的語氣應對的方式我想你應該也無法勝任服務業啦02/25 10:06

→ gyarados:反正你老子家不缺錢不用出來工作啦科科在家裡很好阿02/25 10:06

→ gyarados:不然顧客八成莫名其妙被你兇吧好可怕喔>///////<02/25 10:07

---
註１
　　我對四大超商中的另兩家不熟，而不管是小七的三班制或全家的四班制，交班時間
通常不是來客的尖峰時段或剛過來客尖峰，否則就是門市的作帳時段（如小七的早晚交
班或全家的夜早交班）。交班同仁的遲到就代表上一班同仁必須承擔額外的交易，服務
清潔及補貨工作量，還有對於自身下班後行程的耽誤。

註２
　　超商這一行有諸多讓店小二們痛恨的心酸，其中一個就是不提早到店就會耽誤自己
與上一班的交班時間，光是交班時的點高單就可以拖很久了（不點高單的門市可說是少
之又少），但這段時間....不計薪。我個人不爽這種事，所以我不會對準點到的人擺臭
臉，但自己一定提早到。有些朋友在抨擊tonyjason1抓準點上班的行為，但這種事在法
律上也真的沒什麼好說的。互相互相你幫我我幫你的工作態度只是種職場上的默契要求
，如果認真點扯到勞基法，理虧的或許是這整個行業。但抓準點上班的作法會不會讓同
仁或雇主開始不滿甚至是....個人自己去承擔。

註３
　　為了節省板面，對發了超過一次吵架推文的朋友，我只擷取最經典的幾個。附上推
文時的版本指的是出處是出自於資源回收筒裡的哪個版本。

--
我...喜歡過你唷y^_^y
但是...請不要再出現在我夢裏了
夢見你讓我真的覺得很幸福
可是...夢裏多幸福,醒來之後就多孤獨
不過,還是要謝謝那段日子你給我的笑容跟謝謝你給我這場好夢
別了

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.94.59
※ 編輯: Iamaidiot 來自: 59.115.94.59 (02/25 12:16)

推 dnei:推~ 02/25 12:42

推 nokton: 02/25 12:52

推 garytony1:討拍失敗就惱羞成怒我覺得還蠻好笑的XD 02/25 13:03

推 barttien:執著於爭取自己犯錯時能得到諒解，不如找不犯錯的方法 02/25 13:18

推 arnys:我覺得他做這行做不久的...大概沒幾天就辭了 02/25 13:35

推 Hitotsubashi:不缺錢幹嘛打工父母要讓兒子學經驗也不會送到便利店 02/25 14:28

推 godswd:打工開心啊，為啥不缺錢不能打工? 02/25 14:33

→ godswd:不過那篇的原PO蠻好笑的，遲到一分鐘還是遲到啊 02/25 14:34

→ godswd:應徵的時候又不問，開口是很困難嗎? 在外面本來就不像當 02/25 14:35

→ godswd:小孩一樣，甚麼東西都會有人提醒你，有問題就上PTT靠北 02/25 14:36

→ godswd:真的是標準鄉民(這是實話，不是諷刺歐) 02/25 14:37

→ godswd:這麼在意一篇鬼文章，幹嘛不花時間去跟寇你錢的人理論勒? 02/25 14:40

→ godswd: 扣 02/25 14:41

→ godswd:況且靠北完了文章鎖了有什麼東西改變嗎? 還不是一樣 02/25 14:45

推 k22941920:愛問又愛戰~~時間真多~~ 鎖的好 02/25 15:06

推 Deesu:可惡沒跟到 02/25 15:41

推 frost7321:我每天都遲到耶 02/25 16:16

推 danish:我們公司規定，遲到就要請假，以半小時計，所以遲到一分鐘 02/25 16:44

→ danish:就去city cafe喝個咖啡再進公司... 02/25 16:44

→ danish:遲到扣薪一小時，那你就不要遲到三分鐘，然後又很幹 02/25 16:45

→ danish:下次記得遲到要遲到滿50分鐘才進公司，才划算~ 02/25 16:45

推 poikj:遲到一分鐘扣一小時薪水的雇傭契約絕對違反比例原則 02/25 16:57

→ poikj:請當事人保留打卡資料跟薪資證明日後向勞保局申訴或向法 02/25 16:59

→ poikj:院請求救濟(等你離職後看要不要花費勞力時間費用去爭取) 02/25 17:00

推 blueberrypie:遲到一分鐘就扣整小時，不就在跟員工說~~遲到了就 02/25 18:25

→ blueberrypie:慢來吧！反正你來了也不算59分鐘的薪水唷！XDD... 02/25 18:26

推 cgunavy:交班.讓我想到醫院護士,院方一句責任制就結束,沒任何對談 02/25 18:45

推 humanskull:就事論事遲到一分鐘扣一小時絕對違反比例原則 02/25 19:11

→ humanskull:如果為了指責態度而認為這沒啥那我想是是非不分了ˇˇ 02/25 19:12

推 toxd7:我也覺得遲到一分鐘就扣一小時工錢蠻誇張的照這個邏輯如果 02/25 20:32

→ toxd7:多做一分鐘難道老闆要多發一小時嗎 02/25 20:33

推 nadoka:無聊不要遲到不就好了 02/25 20:35

推 blueberrypie:不是要不要遲到的問題，而是這樣本來就不合理= ="~~ 02/25 20:36

推 nadoka:我還沒聽說過哪家遲到是按比例扣薪水的 02/25 20:38

推 blueberrypie:大家都這樣也不代表他就是合理的事情。 02/25 20:45

→ blueberrypie:也不代表這樣的方式就是正確的@@... 02/25 20:46

推 sikiakaya:對方當初就有說遲到要扣一小錢，覺得不合理可以不要做 02/25 20:52

推 belast:即便對方有先申明遲到會扣錢，但不合比例就是不對~ 02/25 21:02

推 sikiakaya:既然覺得對方不對那為何又要去做。去做不就是接受條件 02/25 21:26

推 blueberrypie:也許沒預設自己會遲到吧！@@~哪有人還沒開始工作就 02/25 21:35

→ blueberrypie:預設自己會遲到呢？這樣的態度很糟糕的，對吧？:) 02/25 21:35

→ poikj:難道還沒出社會? 不知道資方有太多對勞方苛刻的勞動條件但 02/25 21:35

→ poikj:太多勞方只為了一口飯而不得不接受這是台灣的勞動現況 02/25 21:36

→ WarmWen:但是很多人忽略一點，輪班的業態，像是cvs/百貨公司等等 02/25 21:43

→ WarmWen:多數會要求提早到，方便交接班，除了點高單這些雜事外，更 02/25 21:44

→ WarmWen:多是公司下的新促銷或是上一班有無重大事項ex.小偷/奧客 02/25 21:46

→ WarmWen:如果只是pt，甚至是假日班，你這麼久沒進來，總該知道一些 02/25 21:47

→ WarmWen:新訊息不為過吧！有時候不是什麼比例原則的問題，如果你優 02/25 21:48

→ WarmWen:惠活動都不瞭解就上收銀，客訴很難避免 02/25 21:49

推 sikiakaya:他覺得自己不會遲到...這點才奇怪 02/25 21:51

→ poikj:Orz WarmWen大妳知道在討論什麼嗎? 02/25 21:52

→ sikiakaya:而且預設自己會遲到一點都不糟糕,這樣才能督促自己 02/25 21:52

→ WarmWen:我可是從原po到版主鎖文都在發漏，談的就是原po遲到被罰錢 02/25 21:55

→ WarmWen:不爽，但是我想說的是，cvs業態是需要提早到門市的 02/25 21:56

→ poikj:所以你覺得"遲到一分鐘扣一小時錢"在cvs業是正當合理的? 02/25 22:00

→ WarmWen:我不去推論是否他們有簽雇傭合約，因為他強調是有酬幫忙 02/25 22:01

→ WarmWen:我只是就我以前在小七直營或加盟店的員工守則來說，要提早 02/25 22:02

→ WarmWen:15分鐘到店交接，全家我不清楚，但應該相差不遠 02/25 22:03

→ WarmWen:我在政府公部門約聘，遲到1分鐘也是扣半小時，而且就是勞 02/25 22:04

→ WarmWen:X局，所以要看合約走啊！ 02/25 22:05

→ poikj:原po的問題就是"遲到一分鐘扣一小時錢"是否合理? 你怎麼迴 02/25 22:08

→ poikj:避了? 02/25 22:08

→ WarmWen:我沒說合理，但如果工作守則有提早到門市進行交接呢？ 02/25 22:10

→ WarmWen:或許他對老闆（店長）態度也有問題，通常就小事化無 02/25 22:12

推 godswd:樓上的各位，在這討論有任何意義嗎？我講話比較直接啦 02/25 22:12

→ poikj:要不要提早根本就不是原PO的問題也跟"遲到一分鐘扣一小時 02/25 22:12

→ WarmWen:你如果很希望幫他申訴，可以私信給原po，在這裡，比較多人 02/25 22:13

→ godswd:不符合比例原則？廢話這幾百年前就知道了，但是台灣現在 02/25 22:13

→ WarmWen:在意的是：態度 02/25 22:13

→ godswd:的勞資狀態能改變嗎？討論這問題就跟討論在台灣討論環保 02/25 22:14

→ poikj:薪水"的處罰毫無關聯你怎麼一直扯別的而不專注在真正問題 02/25 22:14

→ godswd:一樣，理想歸理想沒人推動一切都是空，頂多只有自己受到 02/25 22:14

→ godswd:損害的時候去爭取而已，論這個真的沒啥意義因為不會變 02/25 22:15

→ WarmWen:回歸原點，原po說他手錶對時過就真的準嗎？手錶慢分不足為 02/25 22:17

推 godswd:認真回樓上，差5分鐘其實算準因為基準未必一樣 02/25 22:18

→ WarmWen:奇，你怎麼沒想過門市收銀電腦的才是中原標準時間啊！ 02/25 22:18

→ godswd:（台灣又不是德國、日本，很多公司校時都不用標準時間） 02/25 22:19

→ poikj:手錶快慢跟"遲到一分鐘扣一小時錢"是否合理? 有什麼關聯嗎? 02/25 22:21

→ godswd:誰知道，他要執著在那點啊.......... 02/25 22:22

→ WarmWen:好吧！我是認為不合裡，但是原po的店內情況你們有任何一個 02/25 22:25

→ WarmWen:人清楚嗎？亂世之下用重典，什麼情況下會逼得老闆使出遲到 02/25 22:25

→ WarmWen:1分鐘扣1小時薪水呢？這種情況還有賴p大g大去推動 02/25 22:27

推 godswd:不一定要什麼情況啊，很多老闆的預設立場也是員工都很懶 02/25 22:27

→ godswd:我花了錢就是要賺飽榨乾你哪需要捨麼立場..... 02/25 22:28

推 misterass:先不說合不合理提早到本來就是便利商店不成文規定點 02/25 23:10

→ misterass:高單至少就要5~10分鐘你那麼"準時"就是拖別人下班時間 02/25 23:11

→ misterass:那也無所謂你沒有錯但不要怪別人這樣對你排到最後 02/25 23:11

→ misterass:一班要上物流也是你必須做的又不是只有你是最後一班 02/25 23:12

→ misterass:大家都有機會排到少在那邊抱怨了再來是合不合理不 02/25 23:13

→ misterass:管合不合理當初就是要先講清楚說明白白紙黑字寫清 02/25 23:13

→ misterass:楚一個願打一個願捱怪不得人凡事照規矩來沒聽過嗎 02/25 23:14

→ misterass:而且是你要去對時不是老闆配合你出錢的最大懂否? 02/25 23:15

→ misterass:看來職場文化你還有的學我打工三年都在全家要學請 02/25 23:16

推 misterass:站內信我很樂意教導你那篇被鎖的原po 看看你就懂 02/25 23:20

推 misterass:忘了說全家全省每台電腦都是跟總部連線時間是統一的 02/25 23:24

→ misterass:而且會往前撥快五分鐘 02/25 23:25

→ WarmWen:我不懂p大跟g大的背景，不過應該不是輪班制的服務業吧！ 02/26 01:13

→ WarmWen:我只是想強調業態不同，潛規則也不同！不然你去看科技業， 02/26 01:14

→ WarmWen:很多都要爆肝要死了！薪水也沒有加班1分鐘算1小時薪水啊！ 02/26 01:15

→ WarmWen:我以前同事他小孩，就是不想早死所以離開鴻海 02/26 01:17

推 godswd:所以他還是離開了，不是嗎？這就是他的選擇 02/26 02:12

→ godswd:輪班不是只有台灣才有，只是吃人夠夠的制度，久了大家就當 02/26 02:12

→ godswd:作合理了，所以我前面才講討論這個根本沒意義啊，因為根本 02/26 02:13

→ godswd:不會因為有幾個人靠北就改變，可是不合理就是不合理嘛 02/26 02:14

→ godswd:不會這條規則因為用了多久，就變成合理 02/26 02:17

→ godswd:拿科科業來比？人家面試開頭就講責任制了，要作就是要賣命 02/26 02:18

→ godswd:身為RD業績作出來了，該你多拿的還是拿得到 02/26 02:20

→ godswd:（底薪歸底薪、獎金歸獎金，真除掉獎金，那台灣大公司早垮 02/26 02:21

→ godswd:了，怎麼可能還有傻蛋賣命） 02/26 02:22

→ godswd:可是你CVS每個月多做二三十個小時，實質回報會有多嗎？ 02/26 02:23

→ godswd:頂多就是薪水該給的給你，店長、同事、常客覺得你很棒 02/26 02:24

→ godswd:其實台灣CVS早就變成責任制了，不是你的責任也是要扛著 02/26 02:25

→ godswd:反正就像你講的，要給下一班能過下去，不然哪來這麼多規定 02/26 02:26

→ godswd:可是人家只是問合理 OR 不合理簡單回答不就好了...... 02/26 02:27

→ godswd:至於工作態度，每個人起點本來就不一樣，你覺得應該要維持 02/26 02:29

→ godswd:工作順暢早到晚走給同事老闆方便，這樣你開心 02/26 02:30

→ godswd:但是有人的想法就是我付出多少就該拿到多少，難道他錯了？ 02/26 02:31

→ godswd:（也許真的錯了，選錯工作......） 02/26 02:34

→ godswd:其實環境就是不合理，只是你選擇忍耐下去作跟走掉不作而已 02/26 02:38

→ godswd:至於說要把這種奇怪職場文化教人的就.......別害人了吧 02/26 02:43

推 kamacoto:便利店的心酸阿.... 老闆是好人就算了,不是就難熬了 02/26 09:44

推 misterass:台灣的職場文化就是這樣很抱歉入境隨俗該教的就是該 02/26 14:32

→ misterass:教不然只會受到排擠而已為了生活就是得忍不然祈禱 02/26 14:33

→ misterass:自己下次投胎選到有錢老爸 02/26 14:33

→ godswd:那就你選擇忍就好啦，不要自己作久了就當理所當然吧 02/26 14:59

→ godswd:真的缺錢的人，只要腦袋沒洞也懂得要忍著作啊，哪需要教？ 02/26 14:59

→ godswd:所以反過來，你又想要教什麼？為了和氣所以去迎合制度？ 02/26 15:00

→ godswd:這好像沒什麼好教的，因為這不是絕對正確的東西吧 02/26 15:03

→ godswd:做不做得下去，大家自己自由心證不就好了 02/26 15:03

→ godswd:還是那句：忍耐下去作跟走掉不作自己選沒有絕對的對錯 02/26 15:04

推 misterass:合理回答是吧? 簡單一開始有說就是合理確定要上班 02/26 15:19

→ misterass:才說就是不合理可以去申訴或是溝通一下但早到是基於 02/26 15:21

→ misterass:互相我可以教的只是基本CVS該注意的剩下的端看那家 02/26 15:22

→ misterass:的文化而定他可以不學只是他的態度會讓他吃虧 CVS 02/26 15:23

→ misterass:說穿了很像學長學弟制新人是老手教導自然而然照著老 02/26 15:24

→ misterass:手的習慣做事至於等到上手後有些方式可以自己調整 02/26 15:25

→ misterass:可以不忍說實在我也覺得不合理但台灣各行各業都存在 02/26 15:26

→ misterass:不合理端看自己可否接受我只能說態度柔軟一點對自 02/26 15:27

→ misterass:己只有好沒有壞我噓他是因為他的態度 02/26 15:28

→ misterass:至於理所當然部份當比你資深的"同事"都照著某種方式做 02/26 15:30

→ misterass:或是容忍某些你覺得不公平的事就是理所當然這就是所 02/26 15:31

→ misterass:謂的文化當然我跟他不同店所以我說我只能大概教一些 02/26 15:32

推 misterass:我更正我第一次推文所說的職場文化我指的是CVS這塊領 02/26 15:35

→ misterass:域或許我可以分享一些免的戰起來被捅 02/26 15:36

推 Pinng66:我們店不必點高單，都提早２０分到~遲到扣半小時。電腦簽 03/01 06:48

→ Pinng66:到時間為準(電腦快３分左右) 03/01 06:48

→ Pinng66:我絕得提早到是給其他同事的一點禮貌~遲到就是過分了>< 03/01 06:51

→ sjjjk: t o a l l:d b y+l g j f ttttt 09/29 12:23

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員工上下班有時會有遲到及早退的狀況，許多企業會訂定相關的罰則，如當日遲到多久或單月遲到幾次扣薪多少等，但依照勞基法的規範，企業要小心觸法喔！其實當員工遲到 ...

#40. 第三章：工資

則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。扣薪. 僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：. 1. 僱員缺勤，但只能扣除實際 ...

#41. 工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何？

勞基法26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是 ...

#42. 遲到扣薪

上班遲到公司可以用內規來扣薪嗎The News Lens 關鍵評論網. 遲到照每分鐘扣錢扣到員工領不到薪水還要倒貼人資專家馬上做這個動作拿回你薪水冰與火的 ...

#43. 月薪制員工返工遲到，扣人工違法？ - Workstem 人力資源管理 ...

僱主不得扣除僱員工資以抵銷或部分抵銷已付給或可能付給或可能有責任付給該僱員的假日薪酬或疾病津貼. 舉例來說，時薪制員工如果遲到5分鐘，是可以扣5分鐘 ...

#44. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂| 遠見雜誌

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序 ... 我們在日常生活也常常聽到，有些老闆會從工資扣遲到罰金，這樣子的規定 ...

#45. 上班遲到扣錢 - deamz13

至若雇主除不發給勞工遲到期間工資外，另於工作規則規定遲到之懲戒扣薪部分，內政部七十五年五月 ... 差勁的領導會扣錢，優秀的領導懂得做這三件事; 遲到曠工扣薪標準 ...

#46. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

更何況因遲到十五分鐘而同時扣半天薪水及全勤獎金，等同重複扣薪，違法情況更是嚴重 ... 業績未達公司所定標準，公司頂多可以依勞基法第11條第5款規定，主張勞工對於所 ...

#47. 遲到10分鐘扣半天薪北市：不符比例可開罰 - 中央社

台北市勞動局表示，許多公司所送的工作規則訂有遲到扣薪條款，其中遲到時間與扣薪比例不符，例如遲到10分鐘扣半天薪水；遲到扣薪未按比例違法， ...

#48. 勞基法曠職扣薪 - 搜商情網- 提供最佳的商業情報資訊搜尋

友達曠職扣薪台灣勞基法曠職遲到扣薪勞基法勞基法曠職規定+薪水工讀曠職扣錢勞基法 ... 法開宗明義就指出為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社.

#49. 勞動基準法

接從勞工薪水中扣款，這樣是不符合勞動基準法規範的。參考資料. (一)勞動基準法第2條第1、2、5、6款：. 本法用辭定義如左：. 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資 ...

#50. 遲到員工扣200 公司違法罰6千 - 天秤座法律網

若依此解釋令函來說，李姓員工日薪為七百六十三元，而以每天工作八小時計算，遲到一分鐘只能扣薪一．五八元，但該公司規定每分鐘扣五元，已超過標準。

#51. 勞工請假或遲到，可以不發給全勤獎金嗎?

所以在這邊要建議雇主在約定工資時，將全勤獎金分開來。在什麼情況下可以扣全勤獎金? 勞工請假規則第9 條只有提到婚假、喪假、公傷病假及公假不得 ...

#52. 遲到扣薪標準全勤 - TheDesigv

遲到扣薪標準全勤. 依行政機關之見解，員工遲到，全勤獎金應依實際義務工作日扣除，即員工如僅七天全勤，全勤獎金應給付七日，剩餘扣除。至於遲到之時數，再依時間扣除 ...

#53. 事假扣薪標準 - 台灣工商黃頁

事假扣薪標準. ... 2019年11月12日- 三、因事假扣薪使勞工的薪資低於基本工資，合法嗎？ ... 事假期間不.... 3（問）：請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣薪？

#54. PTT反映「做230小時薪水3600」本局處理說明 - 單位網主站 ...

勞工局提醒，事業單位為利管理，常常自行訂定遲到扣薪的標準，如遲到5分鐘扣30元等，雇主常自認為勞工也同意這樣的管理規範，沒有違法的問題，惟實際 ...

#55. 員工颱風天上班，老闆要注意什麼避免觸法？ - 518熊班

去年就有名網友在新聞宣布放颱風天放假當天，老闆傳簡訊告知要扣一天特休 ... 性質需要員工颱風天出勤上班，應事先約定出勤和給薪標準，但規定仍然要 ...

#56. [勞資爭議]遲到一分鐘，扣全勤3000元，合法嗎？

「如果員工遲到，全勤獎金是否仍需發放呢？」 ... 說明此約定為「事前」還是「事後」，故若要進行直接的扣薪懲處時，建議仍經過勞工同意以避免爭執。

#57. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘，另外 ... 時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理。

#58. 為什麼遲到要扣全勤? (第8頁) - Mobile01

還有公司全勤高達6000，但底薪只有基本工資的標準，實在不能不防這類公司啊 ... 假多且不怕請事假扣薪的，可以盡量遲到，沒人管，反正曠職會扣獎金且有上限，到達上限 ...

#59. 護理師遲到7分鐘扣薪120元！勞工局開罰2萬康復之家冤喊

高雄市勞工局則指出，即使雇主與勞工另有約定遲到扣款規則，仍應該遵循勞務給付與工資應呈現比例關係的最低標準，逾越比例的部分，依法應屬無效。

#60. 扣薪比例原則雇主什麼情況才能扣薪 - Pbhcl

【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師… 職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。對於「遲到扣薪」的情況，雇主或員工間的 ...

#61. 護理師遲到7分鐘扣薪120元勞檢開罰雇主2萬 - 蘋果日報

高市勞工局指出，雇主即使與勞工另有約定遲到扣款規則，仍應遵循勞務給付與工資應呈現比例關係的最低標準，也就是應該依照遲到時間，按比例扣除工資， ...

#62. 遲到5分鐘就要扣薪，這樣的公司還不走嗎? 並不是管得越多

曾經有人這麼說過：當一個公司開始強調考勤、打卡的時候，可能開始走下坡路了！而當今的許多公司仍舊把打卡作為考核員工的重要標準，殊不知， ...

#63. 迟到扣工资合法吗？ - 澎湃新闻

迟到扣工资是违反《劳动法》的吗? 对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致 ...

#64. 迟到扣工资违法！2021年起，这几种工资HR不能扣 - 网易

《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。”.

#65. 遲到勞基法如何處理 - Ruralred

勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪。 ... 遲到,颱風假,一例一休,勞基法,勞資爭議,停班停課; 三位員工連續遲到三天事件; 【勞動法律】遲到扣薪標準為何？

#66. 扣薪比例原則- 台灣旅遊攻略-20210220

【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師...2020年9月8日· 雇主施加遲到扣薪的懲戒權時，依照當前法院的認定標準，必須符合相當 ...

#67. [公告] 關於[遲到扣一小時錢合理嗎?]一文- 看板CVS

首先是關於遲到扣薪的部份：就法律面而言，這方面我不懂，剛剛跑去奇摩知識家搜尋到 ... godswd:真的是標準鄉民(這是實話，不是諷刺歐) 02/25 14:37.

#68. 【Smart Tips】無車搭遲到被扣人工大律師5大Q&A拆解打工仔 ...

儘管勞工處呼籲僱主考慮交通情況，就員工上班安排彈性處理，惟不少打工仔指僱主明言遲到必定扣薪，甚至有僱主要求員工「飛的返工」。

#69. 勞工法例案例分享：遲到扣薪可以嗎？ - MP HR Community

遲到扣薪不成立僱主可如何處理? 最後滙進髮舍需要將已扣除的$2,681工資支付給麥永富。就著這個判例，高等法院這個 ...

#70. 上班迟到被扣工资？这几种工资不是“想扣就扣”！

迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退 ... 下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

#71. 遲到扣人工你可以SAY NO - 惟工新聞

高鐵工人罷工14小時，工人其中一個訴求就係反對資方以遲到為由扣薪，遲5分鐘要扣成半個鐘人工，排住隊打卡入.

#72. 百度知道搜索_上班迟到扣工资有相关的法律规定吗?

依据《劳动合同法》规定：用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资 ...

#73. 國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員服務要點條文修正對照表

始後到勤者為遲到，工作. 時間結束前離開者為早 ... 定扣薪。曠職日數. 一、現行條文第三. 點與第四點部. 分款、項次移. 列並酌修文 ... 工作人員標準之寒（暑）.

#74. 遲到扣薪2018 遲到被扣薪千元 - LHLV

遲到被扣薪千元兼職工嘆白做兩日僱主有冇違法？｜即時新聞｜ … ... 遲到扣薪不犯法僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資： 1. ... 【勞動法律】遲到扣薪標準為何？

#75. 企業管理專區- 法律新知分享

勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理，而不論以比例扣薪或請事假處理， ... 「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」

#76. 泰國員工有多幸福？遲到扣錢不存在的，因為違法

曼谷知名律師拉查蓬在個人臉書主頁發帖提醒說，僱主以扣薪方式懲罰上班遲到的員工，那是違法的，員工可依法起訴相應僱主。

#77. 遲到扣薪比例 - Nordahl

尚無留言. 遲到扣薪比例. 員工遲到扣薪勞動部指須符合比例原則協助跨國企業勞動部翻譯英文版工作規則手冊 ... 關於工讀生扣薪標準. 問題一：曠職要倒扣薪水嗎？

#78. 「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職 - 風傳媒

一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙 ...

#79. 屯門公路塞車令打工仔遲到公司扣人工原來犯法？《僱傭條例 ...

屯門公路塞車令打工仔遲到公司扣人工原來犯法？《僱傭條例》9項合法扣薪情況一覽 ... 屯門公路交通意外頻生，今早上班繁忙時間更出現長達十公里車龍，倒塞至 ...

#80. 遲到扣薪計算中華民國勞動部全球資訊網 - Deewi

不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，那就是不計算125元的時薪，簡單來說就是要求雇主在面對員工有缺勤情形時，勞資法令，遲到 31分鐘就扣1小時，企業雇主採行的 ...

#81. 勞動檢查常見違規案例分析 - 桃園市總工會

0049975號函釋僱傭關係有無之判定標準，向以「人格 ... 不能多扣，故僅得不給付遲到期間未提供勞. 務之工資79元。 ... 懲罰性扣薪之規定，惟未經勞工個別確認同意自薪.

#82. 遲到扣薪【勞動契約與工作規則】曠職扣薪 - Vsrius

協助跨國企業勞動部翻譯英文版工作規則手冊因全球化影響下，遲到扣薪比例勞工法例案例分享：遲到扣薪可以嗎？ ... 但有問題的是，扣薪水，雇主扣薪之標準為何?-

#83. 有天理嗎？員工晚到一分鐘就扣薪，老闆自己卻常遲到！

老闆規定員工要早30分鐘到公司，晚一分鐘就扣薪水，加班也沒加班費，但自己卻只在 ... 身為領導人的主管的所作所為都會成為道德規範的標準，只要主管 ...

#84. 【港鐵撞車．勞工法例】遲到15分鐘可扣薪$500？即睇僱傭 ...

遲到扣薪不犯法. 僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：. 1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的 ...

#85. 勞基法遲到遲到10分鐘扣半天薪「違法」！ - Ezep

但是可能遲到幾分鐘全勤獎金幾千元沒有，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，常 ... 雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性，發放標準，還有在上班時間去附近買 ...

#86. 不合理扣薪

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外员工请了病假、事假，单位可以依法扣除请假当天应发的工资，不干活就不拿 ...

#87. 勞基法遲到規則員工遲到以事假計 - Craigder

一般來說，請假等有關事項，勞工局說，雇主扣薪之標準為何?- 中華人事主管協會. 又勞基法第二十一條第一項規定，即違反勞基法規定。遲到扣薪到底合不合法？

#88. 遲到扣薪勞基法2019 勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - Hvamw

勞工遲到，雇主扣薪之標準為何?- 中華人事主管協會. 又勞基法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第三款所稱之 ...

#89. 原来迟到扣工资是违法的！99%的人不知道，这些公司的常见 ...

为了防止员工上班迟到单位也是用尽了手段但事实上，迟到扣工资是违反劳动法的！ ... 法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按法律规定的工资标准支付加班费。

#90. 強制扣薪三分之一

三、工資給予計算之規定勞基法遲到扣薪標準扣薪勞基法精采文章扣薪勞基法,曠職扣薪,強制扣薪,勞基法曠職扣薪規定[網路當紅],勞基法離職規定特休, ...

#91. 月薪遲到可以扣薪？比你準確至秒薪都無得扣啦 - 獨立媒體

尋日，有媒體以至工會組織都趁地鐵意外，解說僱主因員工遲到而扣人工是否合理，有媒體更列出算式，去講點為之合理合法地扣薪。但其實正確答案係︰除非 ...

#92. 勞工法例線上諮詢- 遲到扣薪及工時問題

香港沒有標準工時制度，加班費機制也沒有，但扣除人工本來是不公平的。太多人已經散播了按雇傭條例可扣除遲到的部分，實際上嚴重的錯誤！遲到扣薪是 ...

#93. 遲到部份公司可以扣薪，但需宜由勞資雙方先行協商

遲到部份公司可以扣薪，但需宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則 ... 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：.

#94. 遲到扣薪比例 - Niokbt

至若雇主除不發給勞工遲到期間工資外，另於工作規則規定遲到之懲戒扣薪部分，內政 ... 時薪是120元，但很多雇主為了防範員工遲到，都會自己訂下標準，例如遲到5分鐘扣 ...

#95. 打工仔慘情事件簿：遲到罰款、被放假、返工交按金到底合唔 ...

不過在2000年麥永富對匯進髮舍一案（HCLA42/2000）例中，高等法院原訟庭曾經裁決，僱主不得以遲到為由扣薪，理由是根據第57章《僱傭條例》-第32條中列明的9種可扣薪的情況 ...

#96. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案 - Cheers雜誌

勞動局也表示，遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水，不能直接扣半天薪；執行方面，若有遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。此外，依 ...

#97. 工作230小時薪水3600元鏞 - Yahoo奇摩新聞

勞工局指出，事業單位為利管理常自行訂定遲到扣薪標準，認為勞工也同意此管理規範，無違法問題，但實際需按照其時薪以及遲到分鐘數計算，大多數僱主自 ...

#98. 遲到扣薪金 - Decas

雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤, blog.104.com.tw. 遲到10分鐘扣半天薪「違法」！勞動局：應, www.ettoday.net. 勞工遲到，雇主扣薪之標準為何?-

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