#全台唯一勞動局
五一勞動節,大家辛苦了,在這裡也來說明一下這一年下來,台北市政府在維護勞工權益上所做的努力。
✔︎ 公告單位裁罰金額,違法雇主無所遁形
台北市政府自五月份起針對違反勞基法的事業單位,除了公布負責人,也公布裁罰金額,落實開放政府、公開透明的理念。相關的裁罰金額,也都是依據《臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準》,按照事業單位的規模、違反次數來審定。
✔︎ 成立勞動權益中心,申訴調解更便利
對於勞權,賴香伶局長一直非常努力。去年8月市府勞動權益中心成立,提供民眾諮詢、調解、申訴、檢查的一站式服務,今年免費律師諮詢服務會增加次數,讓大家在遇到勞權問題時,在律師的專業建議下,做出更好的決定。
✔︎ 勞權基金達6億,協助訴訟爭權益
另外,今年勞權基金可以達到6億元的目標,協助勞工透過訴訟,爭取該有的勞動權益。不過,作為一個法治國家,我還是希望企業可以守法,並且重視職場友善環境,讓勞工和僱主一起拼經濟,提升台灣競爭力。
勞動臺北
#認同請按分享
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來「公開資料查詢系統」查閱資訊,違法雇主無所遁形!
http://web2.bola.taipei/bolasearch/chhtml/index
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩,也在其Youtube影片中提到,【第一次定期大會 市政總質詢】 時間:2019年4月19日 一、友善育兒0:00 1.要求市府針對托育狀況需求進行調查,並且在各區增設托育家園、托嬰中心。 2.要求市府從公幼登記人數遠高於招生人數的行政區開始優先增設公立幼兒園,並加速規劃進行。 3.爭取未來永康創意設計園區尚未定案之機關用地,規劃...
違反勞基法查詢 在 柯文哲 Facebook 八卦
#全台唯一勞動局
五一勞動節,大家辛苦了,在這裡也來說明一下這一年下來,台北市政府在維護勞工權益上所做的努力。
✔︎ 公告單位裁罰金額,違法雇主無所遁形
台北市政府自五月份起針對違反勞基法的事業單位,除了公布負責人,也公布裁罰金額,落實開放政府、公開透明的理念。相關的裁罰金額,也都是依據《臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準》,按照事業單位的規模、違反次數來審定。
✔︎ 成立勞動權益中心,申訴調解更便利
對於勞權,賴香伶局長一直非常努力。去年8月市府勞動權益中心成立,提供民眾諮詢、調解、申訴、檢查的一站式服務,今年免費律師諮詢服務會增加次數,讓大家在遇到勞權問題時,在律師的專業建議下,做出更好的決定。
✔︎ 勞權基金達6億,協助訴訟爭權益
另外,今年勞權基金可以達到6億元的目標,協助勞工透過訴訟,爭取該有的勞動權益。不過,作為一個法治國家,我還是希望企業可以守法,並且重視職場友善環境,讓勞工和僱主一起拼經濟,提升台灣競爭力。
勞動臺北
#認同請按分享
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來「公開資料查詢系統」查閱資訊,違法雇主無所遁形!
http://web2.bola.taipei/bolasearch/chhtml/index
違反勞基法查詢 在 王婉諭 Facebook 八卦
強迫老師請事假、特休還扣薪水?惡質幼兒園別違法!
近期疫情升溫,幼兒園也全面停課了,不過卻傳出有幼兒園業者竟然在這種時候,還 #惡意壓榨老師,認為既然不需要到幼兒園上班,就逼迫老師在這段時間,必須 #請自己的特休 #事假,如果請完的,還要老師們放 #無薪假,甚至還 #按比例扣薪水。
這一點都不合理,而且還很惡質!
事實上,政策早已規定,幼兒園停課期間只會退餐費和點心費,並不會退學費,也就是說,#幼兒園並不會因為停課而有額外的損失。
然而,強迫老師請假,不僅 #侵害了幼教老師勞動權益,最可惡的,就是想再多賺取額外的人事費用。
而且,幼兒園業者這樣惡質的行為,已經違法了,停課期間,幼兒園園方根本不可以強制老師請特休、事假!
《勞基法》當中已載明,特休應該是由勞工排定的,因此,若違反此規定,根據《勞基法》第 79 條,雇主應處新臺幣 2 萬元以上,100 萬元以下罰鍰。
另外,如果園方要與老師協商減班休息、暫時縮短工時,也必須透過雙方協商,並簽訂書面協議後向勞動局通報。因此,幼兒園園方也不能片面按比例扣減教師薪水。
當我們得知這樣強制休假的情況後,也立刻去電跟國教署了解。國教署回覆我,幼兒園這樣的做法,已經嚴重違反《勞基法》,若有相關個案,國教署也會協調該地勞動局跟教育局去處理。
因此,若各位老師有遇到類似狀況,可以 #至各地勞動局申訴,並直接告知我們!
除了個案協助之外,未來我也會繼續要求國教署,應盡速要求各地教育局,發函提醒幼兒園業者相關勞動權益規範,不再讓惡質的幼兒園業者持續侵害教師們的權益!
最後,關於停課期間的相關退費規定,這邊也整理一下給大家參考:
🔎托育機構
🔺公辦民營托嬰中心:退費標準183.5元/日
🔺社區公共托育家園:退費標準241.5元/日
🔺私立托嬰中心:依各托嬰中心訂定的退費標準辦理
(私托退費標準,可以在這裡查詢:https://reurl.cc/YWLpjO)
🔎幼兒園
無論是公立、非營利、準公共,或者是私立幼兒園,都需要按比例退還停課期間的 #午餐費 及 #點心費,其餘項目則不予退費喔
🔎高中職、國中小
停課不停學,相關費用不予退費。
🔎補習班
按照比例退費,不過若學生同意補課,則不在此限。
🔎課後照顧服務中心
按照比例退費。
(感謝 靠北惡質幼兒園 提供資訊!)
違反勞基法查詢 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的評價
【第一次定期大會 市政總質詢】
時間:2019年4月19日
一、友善育兒0:00
1.要求市府針對托育狀況需求進行調查,並且在各區增設托育家園、托嬰中心。
2.要求市府從公幼登記人數遠高於招生人數的行政區開始優先增設公立幼兒園,並加速規劃進行。
3.爭取未來永康創意設計園區尚未定案之機關用地,規劃為複合型、多用途的空間,並將親子館用途一併納入考量。
4.要求工務局推動特色公園建設,並讓地方民眾有機會參與規劃,以孩子為主體來進行遊具的設計,未來永康公園也將納入計畫。
5.要求教育局針對未全台南未立案之安親班進行調查,確保不適任人員認定能有效涵蓋各安親班。
二、性平教育29:04
1.要求教育局監督台南性平教育的發展狀況,確保國中小皆能接收正確的性平教育。
三、勞動檢查40:57
1.要求勞工局參考其他縣市,改善違法事業公告、通報系統,確保民眾可以更快速查詢及通報違法事業。
2.要求勞工局一併公告裁罰基準及違法情形的簡單描述,讓社會大眾能夠得知事主違法情節之輕重。
3.要求勞工局正視勞檢裁罰狀況,針對連續違反勞基法之事業加重懲處,以達有效嚇阻違法情況。
4.要求勞工局設立勞檢廠次,提高勞檢覆蓋率。
5.要求勞工局保障降低勞檢員約聘雇比例,並提高勞檢員之工作條件。
6.要求教育局未來應在各級學校機關推動勞權相關教育課程,讓勞權意識向下扎根。
四、社會住宅45:03
1.要求都發局重新檢討包租代管政策,針對申請數量過少的問題重新規劃,依照實際有需求的族群來改善。
2.監督社會住宅戶數減少及興建進度延宕問題。
五、空氣汙染
1.要求環保局在工業區增設微型感測器,並且公布即時的統計結果,以利民眾查詢。
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註1:本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、職業安全衛生法相關規定公布。 註2:所公告的違法雇主係5年內的違法名單。 ... <看更多>
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