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今年是第二年擔任「教育部體育署」推動的「企業聘用運動指導員補助方案的代言人」
只要企業聘用運動指導員到公司上班，就能獲得最高達90萬元的補助，看到政府願意花心力投入全民運動，也看到很多企業共襄盛舉真的很棒
以往當了上班族後，大部分運動時間都會縮減，被工作壓的喘不過氣，但如果企業願意推動職工運動，甚至在上班時間專門挪出運動的時間，其實是一個多贏的舉面
運動的好處不用多說了，看我因爲運動娶水某還找回健康就知道
今年度到10月前都還來得及申請補助喔～
運動好人才 企業動起來
#運動好人才企業動起來
如果有人跟我說，他們公司有請專門的運動人才，帶他們運動，我會覺得那公司福利很好，不過應該是大公司才會有這種待遇
現在大家都有這個機會了
為了鼓勵更多民眾可以運動，也鼓勵企業帶著員工們一起運動
政府今年推動了 #運動好人才 企業動起來 「企業聘用運動指導員補助方案」
只要是依法辦理公司登記或商業登記的企業，都可以申請補助
我很榮幸今年擔任了 這項方案的代言人
在上禮拜的記者會員，高鐵工業現身說法，因為聘用了運動指導員後，他們發現「員工的士氣和向心力明顯提升了」
「台北老爺大酒店」也參與了這項計劃，因為聘用了運動指導員後，因為一起運動，讓員工有更多跨部門的交流，大家下班後後還會一起揪團去運動
這都是聽起來很令人開心的事
今年是第一次試辦這樣的補助方案，得到的成果很令人開心，但絕對運動這種事是多多益善的
那天在後台聊天 ，三聯集團的林董事長提到，他都會跟他員工說，如果一個公司會因為員工一個禮拜運動一個小時，就賺不了錢，那你們要趕快換公司
我聽了非常同意，實際上高鐵工業也說，因為員工連假日都會自發揪團一起運動，反而星期一的產值明顯比過往還好
所以明年度，企業補助方案仍會持續推動
這麼好的方案一定要讓它延續下去，歡迎各企業還有愛運動的朋友們，一起響應推廣健康活力職場
這邊附上活動官網，裡面有更詳細的方案申請細則，一起動起來吧！
https://sesi.nasme.org.tw/
#運動好人才企業動起來
如果有人跟我說，他們公司有請專門的運動人才，帶他們運動，我會覺得那公司福利很好，不過應該是大公司才會有這種待遇
現在大家都有這個機會了
為了鼓勵更多民眾可以運動，也鼓勵企業帶著員工們一起運動
政府今年推動了 #運動好人才 企業動起來 「企業聘用運動指導員補助方案」
只要是依法辦理公司登記或商業登記的企業，都可以申請補助
我很榮幸今年擔任了 這項方案的代言人
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「台北老爺大酒店」也參與了這項計劃，因為聘用了運動指導員後，因為一起運動，讓員工有更多跨部門的交流，大家下班後後還會一起揪團去運動
這都是聽起來很令人開心的事
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教育部體育署107年開始推動企業聘用體育運動相關背景專業人員擔任運動指導員，協助推展職工運動，頗具成效，喊出「運動好人才，企業動起來」口號，打造健康活力職場。
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運動好人才，企業動起來!
教育部體育署推動企業聘用運動指導員計畫，今年已經邁入第3年，搭配獎勵措施，鼓勵企業聘用體育運動相關背景專業人員， 活化企業人才資源，並推廣職工運動，進而打造健康有活力的職場。
詳情請見 https://reurl.cc/9E5VVx
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111運動好人才企業動起來【運動之於我、之於企業，缺一不可】宣傳短片. 68K views8 months ago. 1:51 Now playing. 111企業聘用運動指導員補助方案懶人包. ... <看更多>
運動好人才企業動起來 在 Re: [新聞] 張善政首度施政報告盼以企業思維為公部- 看板Taoyuan 的八卦
剛看到張市府在議會跟在野議員的衝突影片，
這個情況在過去八年鄭文燦時代好像沒有發生過，
因為鄭文燦是出名的「討好所有人」模式，包括在野議員，
給錢、給建設，自己滿意度高，議員對選區好交代。
不過這種討好別人、行銷自己的模式也隱藏了很多問題，受害的還是桃園市民：
當初鄭文燦第一任選前討好地鐵促進會，結果讓台鐵八年過去還在地面上；
給了很多建設，但後來問題一堆，例如文化公園停車場工地意外，八德運動中心事
件等等；
鄭指責過交通違規檢舉者是地下市長，也是為了討好違規率高的桃園市民，那
桃園警察又怎麼會太認真在抓違規呢？結果就是違停一堆，交通亂象，交通事故
死傷率六都數一數二。
桃園捷運公司規模不大，卻被塞了一堆副總，也是鄭文燦拿來酬傭討好人的好地方。
張善政雖然常以溫和微笑示人，但該堅持的東西也是很強硬，再加上遇到那些沒料的
議員的作秀質詢，可以預見未來這種府會衝突還會一直上演。
這種模式還是會比較對民主國家人民的味，而不是共產集權國家那種表面一片祥和，
內部爛成一片的樣子。
※ 引述《samia28 (Ich bin ein Android)》之銘言：
: 張善政首度施政報告 盼以企業思維為公部門找解方
: 記者沈繼昌／桃園報導
: 桃園市長張善政今（22）日在市議會定期會上進行首次施政報告，張善政以自己擁有多年
: 企業管理經驗提出，「公部門的問題，可用企業思維找解方」理念，率六都之先提出代理
: 教師全年聘期為例，強調人才向來都是企業經營最核心要素，績優企業不會有「同工不同
: 酬」狀況發生。上任三個月來，市府團隊透過合理框架設計，以目標管理與跨機關合作，
: 讓市府組織動起來，努力實現對市民的承諾。
: 張善政上任後首次在市議會定期會上施政報告，張善政指出，會把過去在學術界、企業界
: 與行政院的經驗，每一分力氣都拿來拚市政。還細數上任88天期間落實政見，除代理教師
: 全年聘期之外，還包括另一項重點政見「擴大肺癌早期篩檢」背後的長遠治理目標。這項
: 政策表面上看起來只是醫療福利政策，但其實也是勞工政策與環境政策。市府擴大身處特
: 定職業與生活環境市民納入篩檢對象，以利建立市民健康資料庫、環境資料庫，透過交叉
: 比對篩檢數據，未來將能成為環保局、勞動局與經發局改善生活與工作環境的科學根據，
: 從源頭有效降低市民罹患肺癌的風險。
: 張善政認為，地方的問題不能只用地方政府思維解決，政策的推動，也不能以單一局處面
: 向來看，更應兼顧整體視野。希望市府團隊不斷創新，以開放、成熟、專業的態度解決市
: 政問題，重新賦予外界桃園執政新模式的期望。
: 張善政強調，上任三個月以來，市府團隊透過合理框架的設計，以目標管理與跨機關合作
: ，讓組織動起來，努力實現對市民的承諾，目前已實現的政見，從交通到醫療、教育到社
: 福、從嬰兒到母親、從青創到敬老，提供不同族群需要的幫助，希望在大通膨時代，盡量
: 減輕市民負擔，讓大家沒有後顧之憂，一起為桃園發展打拚。
: https://www.ettoday.net/news/20230322/2464473.htm
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.58.34 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Taoyuan/M.1679547672.A.ACD.html
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