遭遇困難時，平凡的人選擇逃避已知的缺陷，而超凡的人設計過關後的誘因。
同樣是要渡過層層難關、同樣有很多不確定性的困難、同樣未來難以預測，但為什麼在玩遊戲上我們躍躍欲試，但在工作上我們卻想要逃避呢？
這個問題，很多人有不同的回答，有些人說因為遊戲科幻的背景讓人覺得有趣、因為遊戲裡能夠獲得成就感、因為遊戲裡劇情很有趣等等。
我們認為，其實玩遊戲的根本，就是我們 #自願 去挑戰人為 的 #障礙，而工作很多時候並非是我們自願的，所以也無法獲得在遊戲中的成就感。
那為什麼無法獲得成就感呢？其實問題就出在因果與反饋上，我們玩遊戲的時候，會很清楚地知道打敗魔王就會獲得等級與寶物，但是現實生活中我們卻缺乏這樣直接的反饋與因果，比方做完這份報告，我真的能獲得提升嗎？
我們常說的小確幸，其實跟這樣的概念也有關係。因為小確幸的關鍵字於 #確 ，它是擁有著明確的因果，當我們在一堆無序的事情中掌握到一些可以有著具體反饋的東西，我們就會產生幸福感與成就感，所以大家願意一窩蜂地去排隊搶奶茶、搶免費的早餐等等。
所以，成就感最重要的來源是 #過關之後的誘因，而就我們的觀察，誘因又可以分為外部誘因與內部誘因，而這也正好扮演著我們從厭惡到接受，在從接受到熱愛兩次態度轉換的關鍵因素。
換句話說，當我們不斷追求薪資、福利等等外部誘因，頂多將工作從厭惡變成可以接受，但要真的發自內心喜歡這份工作，那就需要熱情、樂趣等等內部的誘因。
只是當人面對到不明確的環境時，很容易選擇放棄思考，選擇逃避缺陷、逃避不確定，但是真正能在職場上有一番成就的人，卻懂得將自己遇到的困難遊戲化，設計出誘因讓自己得以樂在其中。
因此，我們設計了這堂講座，透過三個半小時的講解，帶你理解將工作轉化成遊戲的12道關卡，Bryan也將以個人的經驗剖析職涯中各式各樣的挑戰，透過大人學一貫的理性分析，搭配生動有趣的真實案例，讓大家找到自己職涯的遊戲規則。
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