[國會資訊]
為釐清各大專院校對身心障礙者定額進用情形, 3月10日我在教育及文化委員會質詢教育部及勞動部,並提出相關臨時提案。
但因為只有屬各該委員會的委員,才有權作為臨時提案的提案人,我並非教育及文化委員會的委員,所以,特別感謝黃國書、鄭麗君委員幫忙提案,也要謝謝鍾佳濱、吳思瑤委員的連署,使本案得以順利照案通過。
臨時提案內容如下:
據查,國立臺灣師範大學調查校內身心障礙者進用人數,並要求各單位繳交進用不足差額補助費,然勞動部勞動力發展署表示台北市之相關資料尚未勾稽完成,因此並無裁罰之事實。該校未有主管機關裁罰之依據,便以此名目向各單位收受費用,恐違立法者鼓勵各機關進用身心障礙者之本意,甚而經費排擠而影響學術單位之發展。
據上,爰要求:
一、勞動部:應於二星期內,徹查前述國立台灣師範大學是否有「轉嫁差額補助費」之舉,於一個月內徹查各大專校院是否有類似之違法行為,如果查證屬實,勞動部應依相關法令立即做適當之處置。
二、教育部:依勞動部調查之結果於一個月內,要求大學檢討改善。
針對前述要求應提出相關報告,並提交教育及文化委員會及提案委員。
提案人:鄭麗君 黃國書
連署人:林靜儀 鍾佳濱 吳思瑤
進用身心障礙者 補助 在 趙正宇 Facebook 八卦
【有效鼓勵私人機關(構)聘用身心障礙者,應提高獎勵金】
「身心障礙者權益保障法」規定的身心障礙者定額進用制度,自98年7月11日正式實施後,實際進用比率從98年底的125.67%逐年上升到103年底的137.7%、104年底的145.75%,顯示定額進用身心障礙者之實施進用人數有顯著成長,表示對於提升身心障礙者就業有一定程度之助益。
未達法定進用身心障礙者的機關(構)必須繳納差額補助費,提供身心障礙者就業基金使用,正宇研究身心障礙者就業基金各項支出等相關資料後發現,僅19%用於獎勵私人機關(構),為鼓勵私人機關(構)長期、穩定任用身心障礙者,應適當調整獎勵金核算方式,將原核發之獎勵金提高。正宇提案修法將核發之獎勵金由原來的超額進用人數乘以每月基本工資二分之一提高到基本工資五分之三,實質將差額補助費回饋給友善身心障礙者就業的企業主。
另一方面,正宇觀察從99年底到103年6月底的身心障礙者進用人數增減情形,進用人數居前五名者分別為台北市、新北市、台中市、桃園縣、新竹市,多屬直轄市;而進用率居前五名者則為金門縣、新竹市、雲林縣、苗栗縣、新竹縣,多為離島或農業縣。為鼓勵身心障礙者定額進用之確切落實,正宇認為,行政院應針對進用率較高的縣市政府予以特別獎勵,才能實質鼓勵到致力於改善身心障礙者就業環境的地方政府。
進用身心障礙者 補助 在 楊華美 花蓮縣議員 Facebook 八卦
🗣【特教專案追蹤報告】🗣
‼社會處答覆 Part2-身障者培力及勞動職場環境改善💪
要讓特教生畢業後順利地找到適合的工作,除了針對身障者本身的職業興趣進行調查,提供身障者適切的生涯發展規劃引導、就業技能輔導外,如何提升雇主端聘用身障者的意願、改善身障者勞動環境,才是最大的考驗。🧐
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🔺特教家長提出的問題🔻
身障孩子們的職業能力需要很早就開始培養,家長自己能提供的協助有限,相當需要政府部門和學校端的輔導與訓練,更擔心孩子就算努力習得一技之長,可是卻沒有辦法找到願意聘用的雇主,也很擔心工作環境若不夠友善,反而會讓孩子在工作中容易發生危險或挫折,導致未來就業意願的喪失。
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✅解決方法✅
縣府社會處針對特教生提供的就業輔導與服務內容相當多元,我們簡要分列如下:
🔹A.針對雇主端
1⃣將舉辦5場次的事業單位進用身心障礙者獎勵宣導
2⃣將對身障者職務進行再設計,透過專業團隊到職場實地訪視評估,提供雇主端每案最高10萬元補助,進行工作環境、設備、輔具、工作方法等相關勞動條件的改善。
🔹B.針對學校端
1⃣將於109年4、5月期間進入花蓮農業學校、花蓮特殊學校、玉里高中、光復商職等4校提
2⃣109年也將分北、中、南3區進入各校園舉辦應屆身障畢業生就業轉銜服務
3⃣108年已參加國中端轉高中的適性輔導說明會,向下延伸、提早至國中端介紹縣府身障就業資源,未來也將持續辦理。
🔹C.職能培力方面
1⃣提供身障者「文創手作行銷與甜點製作班」、「幸福手感烘培製作班」、「傳統風味手做料理班」、「全能清潔管理實務班」等職業訓練。
2⃣將補助相關非營利組織辦理「庇護就業者在職進修計畫」、「公務人員特種考試身心障礙人員考試-五等一般行政科總複習訓練班」等職業訓練。
3⃣補助非營利組織辦理109年重現精神障礙者勞動力策略輔導計畫,協助精神障礙者就業。
參考資料:
📁【花蓮的第一場特教專案會議】:
https://reurl.cc/8lZxVX
📁【特教專案追蹤報告】拜訪教育處處長 Part 1-加速特教助理申請行政流程 https://reurl.cc/pDNp8b
📁【特教專案追蹤報告】拜訪教育處處長 Part 2-轉銜會議 https://reurl.cc/QpQmjq
📁【特教專案追蹤報告】社會處答覆 Part1-特教生就業議題 https://reurl.cc/K6aQjj
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僱用獎助津貼:雇主僱用經公立就業服務機構或受託單位推介失業期間連續達3個月以上之失業勞工或失業期間連續達30日以上之身心障礙者等特定對象,並連續僱用滿30日 ... ... <看更多>