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週休二日算國定假日嗎在苗博雅 MiaoPoya Facebook 八卦

2015-12-28 21:00:01 有 8,162 人按讚

【六分鐘了解：國民黨如何偷走你的一萬元？】

你知道勞工團體為何到朱立倫總部噴漆嗎？

從明年1月1日開始，執政黨每年從勞工口袋偷走一萬元、為財團省下九百億。政府劫貧濟富，身為勞工，你為何不生氣？
----------
立法院三讀通過週休二日（單週40工時）法案後，全國資方必須將國定假日還給勞工，讓勞工每年休假19日，休好休滿。

但勞動部對資方就是無止盡的貼心，立刻動手修改勞基法施行細則「砍掉7天國定假日」！

原本這七天，資方必須讓勞工
1. 休假
2. 上班給補休
3. 上班給雙倍工資

勞動部砍掉七天假後，勞工每年平白減少7天假，或減少7天工資，等同每年短少一萬元收入。

全國勞工九百萬人，每人每年少一萬元，全國勞工總體損失九百億元！
—————
通過單週40工時，卻一面偷砍勞工7天國定假日，執政黨還自誇「重視勞工權益」，根本就是把勞工當成朝三暮四、不懂算數的猴子！

勞動部砍掉7天國定假日，國民黨大黨鞭賴士葆不用負責嗎？總統候選人不用出來面對嗎？

勞工唯一的希望，就是明年選出新執政黨、新國會，把19天國定假日完整還給勞工，讓勞工休好休滿！

〔支援好政治文山、中正10里投3號！〕

政見一覽：http://goo.gl/iHNy6W

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台北富邦（012）731-102-00-7772

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苗博雅 MiaoPoya

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上班時間是臺北市議員。非上班時間會主持、演講、寫作。特別有興趣的議題包括：司法改革、性別平等、轉型正義、國家前途

臺北市議員（大安、文山）關注司法改革、性別平等、憲政民主。希望能讓台灣的下一代，在團結、平等、自由的國家快樂成長。活動邀約請來信：[email protected]

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By 苗博雅 MiaoPoya

2016-01-13 18:50:41 有 6,734 人按讚

各位親愛的臺灣人晚安，我是文山區、中正區十里的三號候選人苗博雅。

我是一個在1987年，民國七十六年次出生的青年。在我出生的那一年，臺灣剛好解嚴，所以我和臺灣的民主一樣，都非常地年輕。

去年的三月，我宣布參加這次的立法委員選舉。然後，接著我跑遍了我選區裡面的各種市場、所有的活動。很多前輩看到我，問我的第一個問題就是：「哦，你是尚少年欸，啊你遮少年就欲來選立委哦？」沒錯，這是我會被最多人問到的問題。

在我跟大家說明，我為什麼這麼年輕就要出來選立委之前，我想跟大家分享，一個我認識的朋友身上發生的小故事。
這位朋友，他是一個在工廠裡面工作的勞工，那，姑且就稱呼他為「阿力」好了。阿力他是一位在工廠裡面工作，過著隔週休的生活的勞工。在去年，立法院通過了一個「單週四十小時工時」的法案。這個法案，立法院裡面的立委，把它稱作「週休二日法案」。
這些立委，把「週休二日法案」當成政績，寫在自己的宣傳單上。他說，只要一個星期工作四十個小時，一天工作八小時，所有的勞工都可以週休二日。這個修法，讓阿力很高興，也非常期待。他很期待，在今年的一月一號之後，他就可以過著週休二日的生活，他就可以減少上班的時數跟上班的日子。可是想不到，在去年的十二月，我們行政院的勞動部呢，公告了一個〈勞基法施行細則〉的修正草案。在這個修正草案裡面呢，它把原來所有勞工的十九天國定假日，砍掉了七天。
這對阿力來說，影響是什麼？勞動部說：「不會有影響的。因為我們立法院通過週休二日啊，像阿力這樣子的勞工，每年增加了很多假日，砍掉七天國定假日，沒事的！假日還是變多。」但是很可惜的是，阿力工廠裡面的老闆，為了針對「週休二日法案」，做了一個新的調整。他把每一個人的表訂的下班時間，每天提早了三十分鐘；而這三十分鐘，他再把它集中到星期六。因此，阿力還是必須像以前一樣，照常地過著隔週休的生活。
本來嘛，臺灣的勞工就是很吃苦耐勞，就算沒有得到好處，也會想說「沒關係，我忍一忍就算了」。但是，原本隔週休的阿力，他每年享有十九天國定假日。在「週休二日法案」通過之後，他還沒有享受到週休二日的好處，可是他每一年，硬生生地就少了七天的國定假日。他每一年，硬生生地少了七天假日，或是七天的雙倍工資，每一年少了一萬塊的收入。每一個勞工，如果每一年少了一萬塊，全臺灣有九百萬的勞工。所有九百萬的勞工，總共損失了九百億。
勞工損失九百億，是多麼龐大的一個數字。
我們的主流媒體，在每次股市慘跌的時候，總是報上頭條，說：「哇！現在市值又蒸發了多少億！」可是，全國勞工損失了九百億的這個事實，我們看不到主流媒體上深度的報導。
更糟糕的是，我們看不到主流的政黨，對這件事有任何的承諾。我們看不到主流的政黨，嚴肅地承諾，只要未來他上臺，他一定恢復這七天的國定假日，他一定把七天的國定假日、把九百億，還給全國的勞工。

這就是我們現在面對的政治現實：財團統治。而且這只是冰山一角。在去年，有一家公司，他賺了四百六十億元。四百六十億，不是四十六億。
各位電視機前面的朋友，你要不要猜猜看，他繳了多少稅給國庫？答案是零元！他一毛錢的稅都沒有繳。
各位覺得這很荒謬嗎？不，這不是最荒謬的。更荒謬的是，他還得到了國家的退稅，六十二億！一家賺了四百六十億的公司，他可以得到國家的退稅六十二億，一毛錢的稅金都不用繳。這聽起來像是一個世界級荒謬的笑話，可是它真真實實地在臺灣發生。

在臺灣的立法院，多數的政客跟財團，早就已經是緊緊地綁在一起。財團在選舉的時候，捐獻政治獻金給這些政客。這些政客選上以後，就在立法院裡面，為這些財團來護航，來通過各種對財團有利的，各種減稅的、優惠的法案。這是臺灣的政治現實。臺灣人不是被自己選出來的總統和立委統治，臺灣人是被根本沒有得到你任何一張選票的財團在統治的。這，就是為什麼我們這麼年輕，就要出來參選立委的原因。

現在在臺灣，臺灣已經變成了一個年輕人沒辦法做夢、沒辦法實現夢想的國度。我身邊的朋友，一個一個為了追求實現自己理想的機會，不但是離開家鄉，甚至是離開自己的國家，到國外去，離鄉背井，將自己的才華，貢獻給外國的老闆，貢獻給外國的人，只為了追求一個，他能夠實現他的理想的機會。我有一個非常好的朋友，他跟我說：「苗博雅，你留在臺灣，你一定要好好地加油。因為我不想要等到未來我要回到臺灣的時候，我發現，我的故鄉、我的國家已經沒有了。所以請你一定要好好地加油。」這就是我們臺灣的年輕人，現在所面對到的現實。

在宣布參選之後，我在全臺灣，從臺北到高雄的很多大專院校都有演講。我都會問臺下的學生一個問題：「請問臺下的大學生，如果你在畢業之後，付出和你的父母一樣程度的努力─不需要比父母更努力，也不要更不努力，只要一樣的程度就好了─請問你有沒有信心，在過了二十五年之後，等你長到和你父母現在一樣大，你有信心取得和你父母相同的生活條件的，請舉手，告訴我你有這個信心。」
這個問題，我問了臺灣超過一千個大學生，很可惜的是，沒有任何一個人舉手告訴我，他們有這個信心。並不是因為這些大學生不優秀，而是現在臺灣整體的環境，就是讓所有的年輕人已經不敢再做夢，已經沒辦法實現夢想，已經沒有任何實現自己未來、沒有任何看到希望的空間。我想到我那些離鄉背景、出國、追求理想的朋友們，我想到我在雲林西螺年邁的外公外婆，我想到我妹妹未來可能會有小孩，我想到他們未來的三十年、五十年，可能要面對的種種問題，我覺得，我們已經不能夠再等待。

我的參選宣言，一字一句都是我自己寫的。在裡面，我說我出來選舉，是因為「臺灣，已經沒有時間等我們變老」。
臺灣，已經沒有時間再繼續等我們這些年輕人坐在家裡面，幻想著我們哪一天選出了新的總統之後，一切就會改變。臺灣，已經沒有時間繼續等待我們這些年輕人坐在那邊，等待政治會自動變好──這是不可能的。我認為，臺灣的社會不需要英雄跟偶像，我們需要的，是有更多幾萬人、幾十萬人、幾百萬人每天的生活多付出百分之一。多付出百分之一，來改善你的生活環境。多付出百分之一，來告訴你身邊的人，你想要做的是什麼。我們什麼都可以做，唯一不能做的就是繼續等待。所以，我選擇在我二十八歲的時候，就來參加立法委員的選舉。

有很多人都說，你那麼年輕，你過去做些什麼？曾經為文山區付出過什麼？而我的答案是，沒錯，我在我的選區裡面，我只有二十八歲，我是最年輕的。但是從我十八歲開始，就開始參加各式各樣的社運活動。司法改革、性別平等、維護臺灣的民主憲政，這是我過去十年，將近我三分之一的人生在做的事情。所以，我確實沒有像我的對手一樣，有長達二十年的服公職的經歷，但是，我非常地有信心，我對臺灣的熱愛，以及我對臺灣整體社會的付出，絕對、絕對不可能會輸給我的對手。我對臺灣社會未來要推動改革，要讓臺灣變得更好的決心，絕對不可能會輸給任何一個我的競爭對手。

我和我的競爭對手最大的差異，我認為是在於我是一個主張立場非常堅定、非常清楚的人。我的政策，是我希望用強化工會組織，來強化臺灣的勞工保障，來改善青年貧窮的現象。我希望大刀闊斧地，取消各種不合理的財團優惠的稅制，增加國家的稅收，來支應各種醫療、教育，各種社福環境。我希望，讓財團負起他們原來應該就負的責任，來讓臺灣的社會福利更建全，來讓臺灣一般人的生活過得更好。

而我非常確信地告訴各位，我絕對不會在我的政見寫一套，然而我的實際作為，絕對不會變成另外一套。
我的競爭對手賴士葆，在他的政見裡面，寫著「爭取勞工權益」。可是，他做為立法院現在最大黨團的執行長，勞動部要修改〈勞基法施行細則〉的時候，他沒有擋下來。
我的另外一位競爭對手，在他的政見裡面說，他要實現分配正義。可是，他的政見就附著另外一張他開記者會的照片：他反對台北市大安區調高房屋稅。他在他的政見裡面寫說，希望嘉禾新村全區保留，成為文化資產園區。但是他在臺北市議會裡面，根據新聞的報導，我看到他嗆聲鍾小平說，希望他的嘉禾新村，公宅要蓋好蓋滿。

我們這一次選舉要做的，絕對不只是追求這一次的勝利而已。我們要追求的，是徹底改變臺灣的政治文化。我們要改變臺灣的政治上，「說一套做一套」的政治文化。我們要改變臺灣的守舊、臺灣的威權、臺灣的投機的政治文化。我非常相信，「淘汰國民黨、監督民進黨」絕對不是一個幻想的、理想式的口號，而是我們要積極地付出我們所有人的力量，來一起改變臺灣的政治文化，來讓臺灣有一個全新的政治環境，來推動更多對我們年輕人和下一代，更有用的改革。

我們給臺灣的承諾，絕對不是到這個星期六，投完票就結束了。我給臺灣的承諾是，我要打造一個二十年的政治工程，我要打造一個二十年後臺灣更好的、更進步的、更負責任的執政黨。我們要給臺灣的承諾，絕對不是只有這一次選舉上面文宣印的政見而已。我們要做的，是二十年的政治改造工程，要讓臺灣成為一個更有分配正義、更注重公平正義、年輕人都能夠實現自己的理想、有空間實現自己夢想的國家。而這件事情，絕對不是我一個人就可以完成的。我們需要的是，有更多的人願意加入我們，每天多付出百分之一，每天多付出百分之一，來改變這個現象。

我是苗博雅，我今年二十八歲。我三分之一的人生，都在從事社會運動。我付出了這麼多的時間，就是希望讓我的國家變得更好。我還要在臺灣繼續居住五十年，這一次選舉，我不只追求這一次選舉的勝利，我更追求的是臺灣未來二十年、五十年一個更好的政治藍圖。我認為，臺灣應該要成為一個國家。而且，臺灣必須要成為一個更美好、更團結、更平等的國家。這是我希望做的事情，所以請你加入我，我們一起來做這件事。如果你追求的是各黨黨派之間的輸贏，或許我沒辦法滿足你的需求。但是，如果你追求的是臺灣未來更好的五十年，那我非常相信，我是這次選舉裡面您最好的，而且是唯一最好的選擇。

我們不要再陷入重複說一套做一套的政治文化了，我們不要再進行權謀的、算計的政治遊戲了。我們現在所要做的是，人民的力量、進步的力量團結起來，把守舊的、淘汰的、投機的、過時的政治價值，趕出臺灣的政壇。這一次的選舉，是守舊的政治與青年新政治的對決，是賴士葆、賴士葆2.0，和苗博雅的對決。只要進步的力量團結，我們一定有希望。非常遺憾的是，這一次選舉裡面，兩個現任公職的參選人，賴士葆跟李慶元，都放棄跟各位選民說明他的政見。我覺得，這是民主的恥辱。

一月十六號，請你將你的選票，投給三號苗博雅，以及十三號綠黨社會民主黨聯盟。每個人多付出百分之一，我相信臺灣的未來一定會變成一個更美好、更團結的國家。

〔支援好政治文山、中正10里投3號！〕

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中正區10里範圍：水源里、富水里、文盛里、林興里、河堤里、頂東里、網溪里、板溪里、螢圃里、螢雪里

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週休二日算國定假日嗎在 Dcard Facebook 八卦

By Dcard

2016-05-22 20:00:00 有 4,131 人按讚

#Dcard #心情 #兩個我 #酒店小姐

很佩服原PO的堅強
用自己的方式照顧弟弟妹妹。(#圓編)

#職業不分貴賤
#沒了健康就什麼都沒了請好好照顧身體QQ
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就如標題一樣
我每天都必須以兩個我的身分生活

白天我跟大家一樣是個平凡的大學生
晚上我是個酒店坐檯小姐

我並不以身為酒店小姐而羞恥
我不偷不搶更沒有對不起任何人包括我自己
很多人說這份工作既虛榮又骯髒
說真的當這句話從你們口中說出的時候
我認為你們比我複雜千倍萬倍

你們知道酒店小姐並不等於妓女嗎
不要一提到酒店小姐就露出一個厭惡的眼神
然後脫口而出一些沒有知識的話語
我們就是坐在包廂陪客人喝酒唱歌聊天玩遊戲
你們口中那些付錢就可以帶去開房間的叫做援交妹
還有不要一直說我們的工作多輕鬆多好賺
那你們怎麼不來做做看
我們沒有什麼週休二日更別說國定假日
我們連過年過節都要準時到公司報到
有男朋友的連想一起過個聖誕節還是情人節都是在作夢
管你今天是經痛頭痛胃痛哪裡痛
只要沒有醫生證明你遲到早退還是臨請一次都是扣4000塊起跳
就算身體再不舒服酒一樣得照喝
吐死了還是隔天翹辮子了都是你家的事
就算你今天失戀了還是家裡發生什麼重大的事情
你只要走進去上班你就必須掛著那招牌的笑臉
然後你每天還必須要面對不同的客人說著不同的話
你必須懂得看臉色看場面否則後果都是不堪設想
遇到白目一點的客人也得忍氣吞聲的輕聲細語
沒辦法因為他是客人你想混口飯吃就得忍耐
這樣的工作如果你們很羨慕歡迎你們一起來上班

你們都認為酒店小姐就是愛慕虛榮的
但是我可以很肯定的告訴你們
跟我一起共事的女孩們十個裡面有八個是逼不得已
有的是家庭環境逼得她必須做這個行業
因為以她的能力這是她短時間所能得到最高的獲利
而她的家庭非常的需要這筆收入
難道她們有權利選擇她要出生在哪樣的家庭？

還有的是遇人不淑
因為愛情而幫對方背上大筆的負債
沒錯你可以說她們傻不會選擇好的對象
但是如果愛情的問題真的這麼容易解決和看清的話
這個社會就不會有這麼多因情感糾葛而衍生的犯罪行為

我做這個行業已經三年多
我只遇過一個因為純粹的好奇心而踏進這個行業的女孩
想當然她只做了短短的三個月就離開了
她離開的原因是因為她發現很多事情跟她想像的有差異
她發現原來酒店小姐沒有那麼輕鬆沒有外表那麼光鮮亮麗

你們應該很好奇那又是為什麼我踏上了這條路
我有一對嗜賭成性的父母還有一對小我12歲的雙胞胎弟妹
從小到大我沒有看過我媽媽出去工作賺錢
她就是待在家裡照顧弟妹然後等在工地上班的爸爸拿錢回來再一起去賭場
理所當然的我下課回家後照顧弟妹的重擔就落在我身上
因為家裡請不起保姆所以我也無法出去打工分擔家計
我永遠記得到了晚上該上床睡覺的時間弟妹總是會歪著頭問我爸爸媽媽去哪裡了
我捨不得毀壞爸媽在他們幼小心靈裡的完美形象
所以我總是告訴他們爸爸媽媽其實是超人
晚上的時候壞蛋都會出來做壞事所以爸爸媽媽要去幫警察抓壞人
我不知道在他們心裡是不是完全的相信我這套爛說法
但至少這麼說可以讓我的心裡比較好過
漸漸的他們也到了要上小學的年紀
無論是在生活上或是學費上的開銷都大幅的增加
而那年我也到了可以獨立自主的18歲
我主動提出我想工作的念頭
我的原因不是覺得爸媽辛苦所以想替他們分擔解憂
我的想法很簡單我不想讓我的弟妹過著跟我一樣的生活
我不想他們在懂事後回想起他們的童年卻是沒有笑容的
我想要給他們更好的生活
比我還要更好的生活
而我很清楚一般的半工半讀是沒有辦法負擔我跟弟妹的所有開銷
所以在那一年我成了你們口中的酒店小姐

三年了
我每天過著睡不足四個小時的日子
每天從酒店下班都已經是早上的四五點
而八點我都會陪弟妹去買早餐再一起走去上學
然後我再趕回家洗個澡整理一下
無論喝的多醉我都會硬著頭皮去學校
有的時候上課會忍不住打瞌睡
同學都會說我一定是前一天跑去哪裡玩瘋了到天亮
我總是笑笑的沒有回應
因為我明白我的理由是不被接受和體諒的
下午下課後我得回家裡幫自己走回家的弟妹準備晚餐
每到這個時候我總是特別提心吊膽深怕才小一的兩個孩子會不會在路上遇到危險
但是除了每天的耳提面命告訴他們怎麼預防危險之外我什麼也做不了
吃完晚飯後我都會和他們聊聊今天在學校發生的大小事
除了想了解他們的生活之外我還想讓他們感受到在家裡還是有個人很愛他們
把他們都安頓好之後我就得再回到酒店去上班
他們總是告訴我換我當超人要去抓壞人了
還會給我個擁抱提醒我要注意安全不要受傷了
也許他們是找不到其他的方法跟要去酒店上班的姊姊告別吧
沒關係至少我很欣慰真的很欣慰

我真的覺得自己是超人
我怎麼有辦法就這麼無限循環的生活著
說真的我很累怎麼可能不累
不只是體力上的累我的心更累
我很怨為什麼我不能過著正常大學生的生活
為什麼當大家在吃喝玩樂時我卻只能喝著超出我負荷範圍的烈酒
然後醉到氣喘發作再送去掛急診根本就是家常便飯
為什麼大家有時間談戀愛搞社團或是系上活動我卻只能對著一群陌生人陪笑臉
為什麼我得犧牲我的時間我的自由我的健康
我的身體狀況一天比一天差
每天的胃痛已經是老毛病
免疫系統差到醫生拜託我好好休息一陣子
但是我不能。
有的時候會有死了就能解脫的念頭
但是我放不下弟弟妹妹
如果我走了他們要怎麼辦
他們會不會過的比現在更糟
我不敢想更不能讓這件事成真
所以我很努力的撐著
我想成為他們的天為他們做所有我能做的

從我開始工作賺錢之後
媽媽認為他少了我們三個孩子的所有開銷和責任
所以她變本加厲從早到晚都窩在賭場裡
弟弟妹妹不知道有多久沒見到她了更別說是必須外出工作的我
我不在意因為在我心裡你根本算不上媽媽
你也不配當個媽媽
我也很表明的告知你跟爸爸
請你們過好你們的生活
弟弟妹妹我會負責照顧好
既然你們沒辦法為他們負起任何責任也請你們別造成他們任何不好的影響和傷害

慶幸的是
弟妹們似乎懂得我們的家庭跟平常人不一樣
他們比同年齡的孩子更懂事更乖巧
他們也很努力的做好自己的本分
謝謝你們讓我這個姊姊很放心
相信我，姊姊再苦都會牽著你們的手一起走下去。

我愛你們。

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週休二日算國定假日嗎在苗博雅 Youtube 的評價

By 苗博雅

2015-12-29 15:44:04 有 6,350 人看過有 78 人喜歡

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週休二日算國定假日嗎在公視新聞網 Youtube 的評價

By 公視新聞網

2016-03-13 22:00:00 有 304 人看過有 1 人喜歡

就在今年大選前，工運團體發起「反對刪除七天國定假日」連署，達70個工會與勞團共同支持連署，其中包含新北市勞工局長謝政達、桃園市勞工局長潘鴻麟也加入連署。

台灣高等教育產業工會和工運團體在2月底開記者會指出，刪國假的法規命令修正案目前仍在立法院審查，要求立法院新開議應依法審查，廢止「刪除七天國定假日」修正案，讓9百萬勞工恢復原有的19天國定假日。

但勞動部曾主動解釋，基於過去（2002年至2015年）的法定工時是「雙週84小時」，而今年新上路的「40工時」，就是希望能減輕勞工的負擔，達到周休二日，所以就算減少七天國定假期，勞工仍然放比較多天的假。

今年起的單週40工時政策，就真的是讓勞工「週休二日」？為何工運團體卻不認為？工時過長一直是台灣勞動條件的隱憂？為何始終降不下來？？本集燦爛時光會客室將邀請來賓與您一同探討！

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若你必須在清明節假期間上班，能領加班費和雙倍薪嗎？薪水又該如何計算？由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同 ...

#12. 勞動部- 國定假日全國一致落實週休二日 - Facebook

請問勞工與公務員休假一致了嗎？產假有薪事病假特休....那為什麼全國休假要一致？

#13. 清明連假加班薪水怎麼算？排班工作也能領雙倍薪水嗎？

112年兒童節、清明節因「彈性放假」形成5天連假，如國定假日出勤應加倍給薪. 2023的4/4兒童節、4/5清明節屬國定假日，加上相鄰的週休二日，以及政府 ...

#14. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。 ... 新法施行，週休二日之休息日以休息為原則，出勤為例外。

#15. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？ ... 日加班費計算. 根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。

#16. 【時事想想】民進黨落實週休二日全國放假日一致

回歸現實面而言，若修法落實勞工也享有週休二日的同時，卻不取消7天舊制國假，等於全國會有兩套國定假日。也就是在1月2日、3月29日、9月28日、10月25日、 ...

#17. 一例一休- 維基百科，自由的百科全書

若以標準工時一日八小時，一週四十小時（週休二日；不計入加班、彈性工時或年假因素）計算：. 一整年共有52週，全年雙休日（例假日及休息日）則有104天。一年的國定假日 ...

#18. 清明連假要上班？「這兩日」可拿雙倍薪一文搞懂 ... - 奇摩股市

對此，勞動部提醒，國定假日出勤和週休二日上班工資給法不同，提醒勞工注意 ... 若是在清明假期必須得出勤，你得先搞懂薪資怎麼算，別讓權益受影響。

#19. 新修正勞動基準法解說

71~123日由於並無法定「休息日」，修法前勞工全年. 假日係天到天不等. 確定法定假日為116日. 例(休)假有保障. 例(休)假保障不足. 至少116天. 差很大！週休二日修法 ...

#20. 一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？

2.建議雇主與勞工協商安排班別時，先行安排「例假日」，再安排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時以書面班表註記不同符號，並請勞工確認，確保各種休假日期，避免日後 ...

#21. 【勞基知識家】國定假日剛好在休息日，需要額外給假嗎？加班 ...

時薪制、部分工時人員國定假日又該怎麼計算薪資呢？ ... 公務人員週休二日實施辦法第3條第2款02:52 勞動基準法施行細則第23-1條03:08 國定假日調移需 ...

#22. 2022「清明連假」薪水怎麼算？排班制員工也可領假日出勤兩 ...

「清明連假」共4天連假，國定假日出勤應加倍給薪. 2022的4/4兒童節、4/5清明節剛好碰上前兩天為週休二日，因此形成4 ...

#23. 勞動基準法Q&A

勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬； ... 所定12 日國定假日；「(含1 日休假日)」係指與勞工約定將勞基法第37 條所定12 日.

#24. 休息日加班費如何計算？ - 勞動局

[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作 ...

#25. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等， ...

#26. 12月6日新修勞動基準法

2. 一、第23條:提供工資各項目計算方式明細. 二、第24條:休息日加班費 ... 工資明細. 員工姓名：. 部門/職稱：. 全薪. 平日加班費. 休息日. 國定. 假日.

#27. 國立成功大學勞動基準法修法常見問答集【Q&A】

... 須明訂在哪一天嗎？ A2：勞資雙方事先協商約定，惟須配合本校週休二日時間，即星期六或星 ... A1：分別將工作日、休息日、例假日及國定假日之加班規定，以及加班費.

#28. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

而國定假日與特休假加班，與現行規定一樣，除了當日工資照給之外，需再加發1 日工資 ... 而這七天假其實一般工時的人在週休二日實施後早已放不到了，當時被挪移來抵銷 ...

#29. 「投票日要上班怎麼辦，薪資又該如何計算？」

舉例(1) 工作日為排班者，例休不是固定週六週日，那正常工作日如遇國定假日（公投 ... 舉例(2) 工作日固定週休二日者( 星期六為休息日，星期日為例假日) ，剛好公投日 ...

#30. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

勞工有週休二日嗎？雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？國定假日如剛好在例假或休息日時，要不要 ...

#31. 國定假日加班補休

勞工有週休二日嗎？雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？國定假日如剛好在例假或休息日時，要不要補休？勞基法修訂後，現行法令 ...

#32. 清明連假要上班，加班費怎麼算？一次攻略看這邊！ - WorkDo

由於固定週休二日的上班族和排班制勞工薪水計算會依排班日性質不同，就讓 ... 因兒童節及清明節為國定假日，如果雇主有讓勞工出勤的必要，徵求勞工的 ...

#33. 2023-2024連假行事曆：1圖秒懂過年/國定假日/補班超攻略

補行上班原則，由現行「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。興奮嗎？早安健康還準備了2024連假行事曆請假超攻略 ...

#34. 2021／5／1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？

依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族，勞動節都可以依法放假。但是當勞動節剛好是休息日或 ...

#35. 專欄-例假、休假與休息日差異

... 部就週休2日修正議題，再擬具勞基法部分條文修正草案，內容包括爭議之7天國定假日 ... 休息日規定，增訂雇主使勞工於休息日出勤時之工資計算標準，於休息日工作在2 ...

#36. 民國112年(2023年)企業版年度行事曆 - 聯和趨動顧問說

民國112年(2023年)年度行事曆; 『勞基法』規定的國定假日有哪些? ... 公司一定要照政府規定的行事曆休假嗎? ... 【公務人員週休二日實施辦法】第3條第1款

#37. [專題報導]台灣如何走到「週休二日」，勞動基準法的修法初衷 ...

勞工們每七天中多了一天「休息日」、每年少了七天「國定假日」，而「特休假」給予的 ... 要用休假日加班費統一一倍計算來將我國勞工邁向週休二日的墊腳石–「休息日」給 ...

#38. 《勞動小咖咖專欄》新年春節加班費怎麼算不吃虧？

至於現在很夯的「週休二日」制（每週工時上限40小時），又是怎麼一回事？ ... 規定，只要遇到勞動基準法第37條應放假之日，也就是剛剛提到俗稱的國定假日「很不幸」地 ...

#39. 勞動基準法修正事項說明

每七日應有二日之休息，其中一日為例假，一. 日為休息日。 ... 全時勞工加班費計算案例-1. + + =12(不是10). 重點是8/3 ... 例如:工讀生B，國定假日（未連續工作6日）.

#40. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時以書面班表註記不 ... 2. 二、休息日工作時間與加班費計算. 問題. 答覆. 1 雇主經勞工同意於休息. 日出勤後，當日出勤工作.

#41. 一例一休對人力資源管理的衝擊

第36條:修正為每7日應有之2日之休息，其中1日為例假，另1 ... 數計算。休息日加班費支出增加避免勞工過度勞動. ○第37條:調整國定假日 ... 落實週休二日.

#42. 兩岸企業員工假期制度的差異分析

... 企業員工的「假期制度」有休息日（兩岸都是周休二日制）、國定假日（我國為12天， ... 由於兩岸的月計薪日數不一樣2，以不同的工資計算基礎，影響到工資成本的實質 ...

#43. 【高點法律專班】

隨同公務機關週休二日者，國定假日也要減少，隨著公務員的假期放 ... 外，增加休息日（第36 條）。2. 休息日之加班費計算方式，並以4 小時、8 小時、12 小時計算（第24.

#44. 新修勞動基準法Q&A

不論是實施週休2 日或排班制之雇主，為免勞資爭議，建議可透過與個別勞工的磋商， ... Q：承上題，雇主可否將法定休假日(俗稱國定假日)安排於勞工免出勤日實施或同意 ...

#45. 清明連假要上班？「這兩日」可拿雙倍薪一文搞懂工資怎算不吃虧

對此，勞動部提醒，國定假日出勤和週休二日上班工資給法不同， ... 另外，針對排班制的勞工，若在國定假日已排例假、休息日，雇主應該讓員工在「其他 ...

#46. 勞動基準法修法常見問答集

次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日 ... 一、勞動基準法第23 條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給.

#47. 排班制，可否直接規定月休8天？ - 1111中台灣

及第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 ... 用週去算，一週2天，一年52週，全年是104天假日+12天國定假日。

#48. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

1.現行勞工假別種類繁多，包括「例假日」、「休息日」、「國定. 假日」、「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」等等。 2.建議雇主與勞工協商安排班別時，先行安排「 ...

#49. 假日加班費計算 - BATICHAL

在法定的週休二日中，其中一天為可加班的「休息日」，而另外一日則為出勤 ... 經國定假日加班超過8小時計算方式那如果員工在國定假日加班，而且工作 ...

#50. 日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院

(一)日本勞動基準法有關工作時間規定及週休二日實施情形 ... 法定工時每週40小時、每日8小時國定假日16天週休勞工每週應至少有1日的休假。

#51. 賀喜雇主，週休二日再見剛剛立法院二讀通過勞基法新增第32條 ...

試問，以後雇主讓勞工於休息日加班，都不會增加任何成本。台灣勞工還能有週休二日嗎？ p.s.以後逼得勞工只好拒絕加班，都跑到外面打工賺錢，這樣對雇主有好處嗎？

#52. 一開工就上6天班：連假補班的規範和常見問題有哪些？

但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。「紀念日及節日」也就是俗稱的國定假日，簡單來說，若與休息日或例假日同一天，必須 ...

#53. 月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！

勞動基準法是以週為單位規範例休; 月休八天會讓休息日比週休二日的勞工 ... 有點攏統、模糊的勞動條件，是否會針對不足的休息日計算加班費、國定假日 ...

#54. 連續假期如何計算加班費- 2023年度連續假期屬性圖表分析

機關行事曆屬相當穩定的週休二日，原則上以週日為例假、週六為休息日。當出現國定假日逢週二或週四之狀況，將依「政府機關調整上班日期處理要點」 ...

#55. 台灣勞工看清楚，「早就沒在放」的國定假日少了7天真的 ...

這7天國定假日，對我們這種已經實施周休二日的員工來說，也許感受還沒有那麼 ... 一天算最低960元，假日工作兩倍薪水計算的話7天多6720，也是錢啊。

#56. 民國111年清明節連假，薪資該怎麼算？ - 傑報人力資源服務集團

清明節連續4天假期，薪資怎麼算？ ... 日（週二），兒童節為國曆4月4日（週一）皆為應放假之日（國定假日），週休二日的上班族從4月2日（星期六：約定 ...

#57. 一開工就上六天班：連假補班的規範和常見問題有哪些？ - 鳴人堂

但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。「紀念日及節日」也就是俗稱的國定假日，簡單來說，若與休息日或例假日同一 ...

#58. 解答餐飲業最常見的財務會計問題(三) - 愛思博教育

☞ 月薪制的員工，週休二日和國定假日也有計薪。一例一休對加班和休假的影響自2016 年《勞動 ...

#59. 【2023行事曆(民國112年)】1張表秒懂國定假日,6個連假補班 ...

2023休假總天數為116日(紀念日/節日/週休二日)，勞工全年放假117天, 多一天51勞動節。 ☆2023連續假期共有7個超過3天以上的連休，而除夕春節更有10天連休 ...

#60. 蔡孟翰｜愛我就請放我假—談勞動部刪減國定假日事件

放不放假，行政機關說的算？ · 一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日)。 · 二、春節 (農曆正月初一至初三)。 · 三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日)。 · 四、 ...

#61. 勞動基準法修正案重點解析 - 彰化縣政府-勞工處

只規定單週40小時無法落實週休二日 ... 日，十五日內共休假三日，以七日休假㇐日計算，則二週內 ... 班2日，1日加班5小時，另1日加班8小時；又於國定假日2.

#62. 2022清明連假》班表怎麼排？加班費怎麼算？一文看懂

固定週休二日和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算將依「排班日」性質而有不同。雇主如果將國定假日調移不給加班費可以嗎？加班費計算要留意哪些地方呢 ...

#63. 注意！交通號誌「假日開放停車」勞工國定假不算在內

... 由於交通號誌上常註明「假日禁止左轉」、「假日開放停車」，但許多人都不曉得，這上面寫的「假日」指的是週休二日以及公務員國定假日，勞工國定假日並不包含在內， ...

#64. 【勞動檢查】月休八天？合法嗎？ - 樂誠勞資顧問

2 (一例一休)×52(一年共52週)+12(國定假日)=116天然而，月休八天者，全年休假天數僅有：8×12(一年12個月)=96天，與法定休假天數相差20天，這20天或為休息日，或為國定 ...

#65. 【Data Reporter】一例一休上路第7年，國定假日夠不夠？勞工 ...

只要是實施週休二日的勞工，週六、週日天數是一樣的，國際上比較該國勞工的假期多以國定假日和特休假為主。特休假多寡是依據勞工任職的年資計算，各國 ...

#66. 解答餐飲業最常見的財務會計問題(三)｜餐廳成長資源

那是因為，時薪制是按實際工作時數去計薪的，若休假，休假日不會像月薪制的勞工有領薪。 ☞ 月薪制的員工，週休二日和國定假日也有計薪。一例一休對加班 ...

#67. 2018年工作行事曆，加班與放假怎麼算？ - Cheers快樂工作人

這是因為國定假日本來就是放假，如果企業主還是讓勞工維持做2休2的工作方式，一定要計算勞工少了幾天國定假日並當月結算。例如，2月有28天，若以週休二日 ...

#68. 2023年過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司 ...

依據行政院人事行政總處公布的2023年辦公室行事曆，春節假期長達十天，但必須在1月7日、2月4日週六補上班，本公司如此公告後，卻有員工反映強迫他們補 ...

#69. 休假日公出是否應核予公假或加班 - 中小企業法律諮詢服務網

勞資糾紛】為週休二日適用勞基法的工作者，假日因公外派出差，申請公出假時，公司規定公假進修、 ... 勞基法的放假日是指國定假日或原本排修的放假日2.

#70. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘，另外 ... 加班費給付基準示意圖（以現行法定工時單週40 小時，週休二日為例）.

#71. 究竟有多少假可放？簡單搞懂「一例一休」、「周休兩例」

接著，週休二日實施後，單週工時變為40小時，因此勞資雙方同意用這7天國定假日來抵銷每週「少上」的2小時，從此7日國定假日便不再放假。時間快轉到今年，《勞基法》 ...

#72. 修法週休二日…休息日薪資怎麼算談不攏- 生活- 自由時報電子報

草案同時修正勞工的國定假日定義，將原本的「紀念日」改為「紀念日及節日之中央目的事業主管機關所定應放假之紀念日及節日」，意指由內政部統一指定國假， ...

#73. 為什麼你應該反對國定假日減少？有關勞基法修法的謊言與真相

每週正常工時上限改為40小時，不等於週休二日。縮減法定工時併同減少國定假日，結果卻可能在某些情況下造成勞工工作時間不變，但薪水減少。

#74. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪，且 ...

#75. 五一勞動節遇週日誰有放假？誰沒有？員工出勤上班薪水如何算？

五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族 ... 班表為「上班日」但請員工支援加班→ 公司應依照國定假日加班費率計算 ...

#76. 勞基法週休二日新制施行法令疑義/修法建議(各縣市衛生局回覆 ...

算). 一、薪資明細需列出休息日加班費或國定假日加班費嗎？還是可以用一個加班費欄位即可？ 1. 有關勞基法（以下簡稱勞基法）第23 條所定「工資各項目計算方式 ...

#77. 休假攻略2：國定假日-聽懂勞動法 - 1號課堂

國定假日是依據勞基法第37條規定，由內政部訂定，應該放假之紀念日、節日、勞動節，以及其他中央主管機關指定應放假日所產生的假期。而被砍掉的「7天國定 ...

#78. 休息日、例假日、休假日有什麼不一樣？- 加班費怎麼計算 ...

人資對於休息日、例假日、休假日的區別及加班費的計算方式的理解， ... 就必需要有一日之休息，如果以週休二日來看的言，通常大家都會覺得是星期日， ...

#79. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

這裡的國定假日並不包含前面提到的例假日，計算方法如下： ... 依照勞基法§39 ，及行政院勞工委員會發布的（87）台勞動二字第037426 號函，老闆如果要求員工 ...

#80. 「一例一休」=周休二日？高教工會說文解字給你聽

有人主張：「週休二日的修法應該規定一天是例假日，一天是休息日，非特殊 ... 天休息日，「雖然國定假日刪減7天，還是多了6天可以休息」，但高教工會 ...

#81. 【投票】為什麼勞動部的一例一休會被叫做偽‧週休二日 ... - 報橘

【最新消息】. 立法院昨天（2016.12.6）三讀修正通過勞動基準法部分條文，確定刪除勞工的國定假日7天假，並明訂勞工每7日中應有2日休息，1日為例假，1 ...

#82. 「周休二日」與「一例一休」雙制差在哪？ - 新唐人亞太電視台

勞動部認為加入休息日，可維持企業運作彈性；但勞工團體認為休息日門檻低，加上七天國定假日又將取消，工時可能因此拉長，形同打假球，資方勞方在認知上， ...

#83. 全球中央10月號/2016 第94期 - 第 80 頁 - Google 圖書結果

但對於有薪年假( paid vacation / annual leave )及有薪國定假日( paid ... 變形工時五花八門法律修訂依不同行業別 0 週休二日法制化有薪年假看公司碰運氣又算比上 ...

#84. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

週休. 二日 ... 第36條:修正為每7日應有之2日之休息，其中1日為例假，另1 ... 數計算。 →休息日加班費支出增加→避免勞工過度勞動. ○第37條:調整國定假日.

#85. 兩岸稅務訴願之理論與實務 - 第 59 頁 - Google 圖書結果

案件於稅捐稽徵法,則無規定申請起算日之計算方式,不過,財政部六十八年九月十二日台財稅字第三六三八六號解釋,是以交郵當日之郵戳為準。申請期間之末日遇假日或休息日者 ...

#86. 106年15招最狂國考攻略 - 第 200 頁 - Google 圖書結果

男子徐自強被控犯下建商黃春樹綁架勒贖撕票案,歷經 9次判死、2次無期徒刑, ... 勞動部擬修勞動基準法,落實週休二日,欲刪除國定假日7天假一案,引發勞資雙方對立。

#87. 一例一休是週休二日嗎 - 勞資爭議處理專業律師

相較行政院人事行政局所公布「行政機關辦公日曆表」除週休二日外之放假日為 ... 第二種情形：是將勞基法規定之國定假日挪移至平日週休（必須得到勞工 ...

#88. 我所嚮往的生活文明 - Google 圖書結果

打開二○二○年的行事曆,全國總假日達到一百一十五天,三天以上的連續假期共有六 ... 又稱週休二日制,從九○年初,由新竹科學園區的公司率先採行,一九九八年一月一日起, ...

#89. 新聞疑義專欄行政法篇第八冊 - Google 圖書結果

勞動部表示,針對「週休二日」修法,行政院立場仍維持「一例一休」方案,且今年起正常工時 ... 但仍有民代、勞團主張要恢復勞工七天國定假日,差異在於勞工的「年總工時」, ...

#90. 立法院實用法令及案例彙編 - 第 114 頁 - Google 圖書結果

由於勞動基準法規定全面實施週休2日,工時由雙週84小時降為單週40小時,並藉修改上述施行細則,將勞工國定假日自19天砍至12天,引發爭議。社會福利及衛生環境委員會乃於105 ...

#91. 這枝紅筆有多紅?: 文具屋店員Mikey白眼翻不完也執迷不悟的職人小劇場

固定週休二日的朋友佔大多數,它們都是六、日整天有空,而我們服務業週末最忙了,完全對不上。年節與國定假日也是服務業生意最好的時候,很難會有排休的機會。

#92. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

平日每小時平均工資如何計算，視勞工與雇主約定的契約計算，以月薪制計酬 ... （勞基法施行細則第20之1條第2款）-休假日的加班-休假日僅指國定假日及 ...

#93. 曹新南專欄』當國定假日碰到其他假日該怎麼處理？

沒放特休假日的原因，是因為一般特休日都是於正常工作日排定。二、變形工時產生之免出勤休息日：. 這裡指的是，例如 ...

#94. 大人的小學時代(EPUB版): 一堂最有趣的臺灣史，從小孩子看大時代

早期和日治時一樣,維持一週五天半的上課時數,但自一九九八年起,臺灣實施週休二日制,小朋友一週只需上五天課,而且一個學年只分為兩學期,從八月一日開始 ...

#95. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

勞工4、5月連續病假2個月，由於勞工於5月15日即已連續申請假達30日，因此其後續例、休、假日皆視為請假。該勞工4月份薪資應為計算：. 國定假日、例假與 ...

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