端午連假到來，不少朋友可以趁假日放鬆、休息，但於此同時，也別讓自己的勞動權益跟著休假了。低薪現況與惡劣勞動條件，仍是台灣嚴重的問題，需要我們持續地面對、關注。
勞動部週休二日「一例一休」、「七天假存留」的爭議，引起不小的騷動，就昨日勞動部與勞資各大團體研商的狀況，也看不出有明確共識。今我再次強調我的立場，勞動部的修法與施政，當然有非常多討論空間、方向，但無論如何都一定要讓勞工的勞動條件能真正改善。
今天的重點，還有「假派遣，真雇用」的亂象。今年台中榮總發生傳送員遭積欠年終、特休的事件；而承攬的人力仲介公司為了節省成本，每三年就成立新公司；員工都是原班人馬，但公司名字、制服都換了；想當然，年資都重算，員工累積的特休假也永遠只有個位數。勞工為了工作維持生活，也只能無奈吞忍。
我曾提過，禁止非典型人力的濫用，政府須帶頭做起。部長表示勞動部本部已定下「零派遣」目標，其他單位、國營事業也會協調逐年減少的比例。但令人納悶的是，在勞動部報告中，卻還列了「訂定派遣勞工保護法」。既要禁止派遣，同時卻大費周章立法合理化派遣使用。不僅讓許多民間團體不能接受，還自相矛盾。
上週我詢問部長，台灣低薪現象的癥結是什麼？在部長提到的八大原因中，「派遣人力的使用」就是其中一項。而不僅是低薪，派遣也衍生了勞工的權利與工時問題，勞動部作為中央主管機關，應更積極介入監督。
人民要幸福，才是國家發展與進步最重要的意義。
