八仙粉塵閃暴又出現第二位罹難者，而那些嚴重燒傷的受害者，日後的路將會艱辛而漫長；看了新聞報導後，讓我們更加的難過與不捨。我國許多大型活動，如此次彩色粉塵派對、路跑等，雖仿效國外活動規模與作法，但許多安全風險的評估與措施，卻未盡完善，釀成悲劇。
此次不幸更顯出事前風險評估及事後危機管理之重要性。政府如何有效執行相關消防安全法規，對違法建築嚴格執法，降低甚至預防災害意外之發生，乃當務之急。針對災害事件發生後之緊急應變標準作業程序建立及能力提升，以及醫療救護系統之整合，將是未來政府及全民最重要之課題。
現在適逢暑假，許多青年學子放假參加各種大型活動時，應該多加注意活動場地、性質的安全性，多一點危機意識，多一些警覺性，提前做好安全防範，都能讓傷害降到最低。暑假到了，青少年打工職場安全，也需要您我共同關心。以下分享青少年打工議題之專家建議。
台灣少年權益與福利促進聯盟-高正吉理事長：「社會愈來愈祥和，需要企業界對打工的青少年多多溝通、教導，以較大的包容，讓他們有機會學習。」
政大法律系-林良榮教授：「青少年暑假勞資糾紛，尤其在中小企業、自由業及承攬業等比較多，打工常見的問題：
＊身份的問題：是否為勞動(契約)關係、童工、兼任助理等。
＊契約締結問題：例如試用、違約金等。
＊工作的內容：變更工作內容、危險性工作、違法加班。
＊勞動條件(待遇)：工資給付、加班費、積欠工資。
＊職災發生：如何救濟、給付的內涵、通勤職災。
＊懲戒式解雇：懲戒權濫用、違法解雇。
＊社會保障：勞健保之投保。
＊其他：性騷擾、企業內福利、集體勞動關係等。」
台大國發所-辛炳隆教授：「在大學我們永遠都教學生如何當個有競爭力、生產力的守護者，而不是教自我保護的活動者，在管理學院教的都是追求最大利潤的企業家，沒有教他們善盡社會責任的企業家。健全的勞資關係應從如何當一個負責的人、雇主、負責任的勞工，勞動教育應講勞動者，應稱為勞資教育。」
通勤職災 在 資方抗辯權VS勞方請求權。#勞動部認證勞資爭議調解人 的八卦
... <看更多>