【大師兄採訪稿上】
死亡帶給我們的意義僅有悲傷嗎？還是每個人都在那一刻，替自己的人生寫下最後的註解。他是大師兄，一個每天都在殯儀館接屍體的小人物，因為在PTT寫故事爆紅，出書暢銷到像是多年來收過屍的往生者回來助攻，神奇的不得了，本想約他在農曆七月採訪，錯過了好兄弟的月份，也就日日是好日了。
大師兄做過超商店員、開過賠錢的雞排店、照服員等等，目前在殯儀館工作，以前負責當收屍的接體員，現在被轉調到火葬場，人生處處撞牆的小人物，他活得渺小卻非常自得其樂，採訪當天我問他，你喜歡當接體員嗎？「我覺得每天接體很好，很像在開福袋，不知道今天又有什麼，我覺得這些往生的人，死在荒郊野外暫時休息，我去把他們的身體接回來，讓他們好好休息，我覺得這樣很好。」胖胖的他笑著說，我的眼淚卻因為他的話，感動到在眼眶打轉。
#爸爸欠債外遇_帶媽離家打工遇到黑心老闆
「我家一直都沒有錢，我小時候爸爸外遇小三被抓到，見笑轉生氣，我親眼看到我媽被逼喝農藥，那個畫面太震撼了，我爸爸長期都會打我媽，我不想要結婚，婚姻太恐怖了，我這輩子只想守候著我的媽媽、養我長大的阿嬤、我的狗，那就夠了。」他的童年是很多窮困家庭的典型，愛賭欠錢的爸爸，四處借錢的媽媽，爸爸還會打阿公，為了保護媽媽，他有樣學樣也打爸爸，「我跟我爸打累了，一起躺在地上，他問我為什麼敢打他，我說『因為你也都打阿公啊。」父子之間的權力轉移，與平等對話，居然是在這樣荒唐的情況下產生，「這是我跟我爸人生中，唯一一次平等的對話，短短的五分鐘，我們父子終於可溝通了，在我們打架累到躺在地上等警察來的時候。」
還在念大學的他帶著媽媽離家，遠離爸爸的家暴，為了養媽媽，他到便利商店打工，老闆給他遠低於法定時薪的六十元，他也覺得蠻好的，「我覺得可以接觸到人，又有工作，我很開心啊」超商不僅有錢賺，還可以吃東西，只是這些食物，可能很多人都不會買，「我們店員可以吃超商過期的東西，我都喝過期的牛奶。」低層的人生處處都可以挖寶，撿拾別人的不要也怡然「過期的牛奶喝起來怎麼樣？」我不解他的日常，他眼中閃耀亮光，跟我分享他的大發現，「我後來有喝到沒有保存期限的牛奶，真的比較濃，過期的比較淡，保存期限內的牛奶真的比較好喝。」太精闢了，食物果然新鮮就美味，我點點頭，領略了他的心法，決定未來買牛奶都挑最新鮮的。
超商老闆栽培大師兄去受店長訓練，在受訓時他打聽到直營店的店長月薪三萬多，三萬多塊的薪水對一個領時薪六十多元的大師兄來說，根本是台灣首富的價格，他詢問是否有機會可跳槽，卻惹來被迫離職的災難，「我的老闆讓我去受訓不是要升我當店長，是打算用工讀生的薪水，凹我去做店長的事情，我想跳槽的事情傳到他耳中，他就四處去說我手腳不乾淨，偷喝店裡的咖啡，讓我連想跳槽的機會都沒有。」
「你會生氣嗎？會怨恨嗎？」我怯生生地問。
「不會，我只是覺得有點好笑，怎麼在台灣這麼一家小小的便利商店，我也能看到職場這麼奇怪的事情。」大師兄對任何事情似乎都逆來順受，人活在底層久了，可能會覺得自己遭遇到任何不公不義的對待也都應該，也都該吃進去，吞下來，消化殆盡。
#賣雞排夢碎_攤車回收只拿回兩千元
「我後來去賣雞排，那是我的夢想。」為什麼？「因為我小時候，媽媽開雞排店，她說我太胖了，都不給我吃雞排，我有錢時，就去對面的雞排店買雞排到我們店裡面吃。」這真是太荒唐了，家裡賣雞排，卻吃不到雞排，走到對面買雞排回來氣媽媽，這是繞口令嗎？大師兄開的雞排店生意很差，隔壁的滷味攤生意也奇爛，兩人的日常話題就是，還能撐多久。
不賺錢的雞排店，經歷許多歷史性的一刻「我當時什麼毒油事件、九層塔天價，我都碰上了。」生意差，聽到政府宣布毒油回收一桶補貼業者五百元，他想起倉庫還有二十幾桶庫存的油，換算下來可以拿到一萬多，也是不無小補，「隔壁攤的老闆看了我的油後說，你的油不是毒油不能拿到補貼的錢，我當時超心碎，我幹嘛用這麼好的的油炸雞排，然後都賣不掉。」人缺錢時。可以有一點點活水，真的涓滴都好，興致勃勃的開店，攤車最後淪為回收，只拿回兩千。
(採訪稿太長~~~太愛寫~~因此分為上下集)
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跳槽薪水ptt 在 Re: [討論] 跳槽薪水成長- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
看到板上有朋友討論，趁著堵車的路上也分享一點淺見
薪資 是反應一個人價值
公司所有的部門跟員工只有一個任務，就是要幫助公司成長、獲利
沒有一個部門不是為這兩件事情存在
員工自己的價值，就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利
直接，例如業務單位，很懂客戶需要什麼，甚至能發掘出客戶自己都沒有發現的需要
提供了整合方案給客戶 幫助客戶成功 這就是這個員工的"重要價值"
間接，例如行政單位，如何減少公司不必要的開支、避免被客戶、政府單位、稽核
機構找碴，導致產生罰單、砍單、停工...等風險因子，這也是這員工的"重要價值"
找工作，要看清楚市場哪個行業正在起飛，選到衰退中的產業，你的年薪可能只是別
人一季的分紅
談薪資，要看的是自己能提供多少價值，大樓警衛阿伯從事保全十年，除了會幫大家收
發郵件，協助外賣到垃圾以外，他有辦法跟FBI一樣知道怎麼保護你嗎?
兩件事的結構不同 在討論上也有順序的差異
首先應該要先問自己下一個目標是要去哪?
比方說你要更大的管理權責、負責更多的專案去更先進的產業，還是只是想找個
更爽的地方待?
舉例來說，本來只負責 台灣地區的業務，但你覺得你實力在這段時間已經提升，可以
負擔更大的責任跟區域；本來只負責一個系統，現在想負責三個系統
這時候應該先馬上跟自己的直屬主管進行談判，看看內部有沒有更好的機會
你可以跟主管溝通，先讓你承擔3-6個月的"更大責任"，如果這3-6個月我做的很好
符合組織的期待，我們再來談談薪資，如果不符合期待 隨時可以把我打回去
通常這個做法老闆大多都會接受 因為沒什麼成本風險(起碼我自己遇到的外商老闆都
接受，但台商主管我不確定)
但如果內部沒有給出這樣的機會，而自己能力又已經適合往上走，就可該打開104、
Linkedin看看外部機會
至於到底先內部還是外部確認機會，這個會因人、部門、產業公司文化政治而有所不同
在看外部機會的時候，要先搞清楚到底是水平跳槽還是垂直跳槽
不建議水平跳槽，很難有太大的成長，有點類似賺個價差 (例如商品在美國賣100鎂，
在台灣賣80鎂，換了一個地方看起來好像薪資成長了，但實際上自己的價值沒有改變)
舉個例子，我在2016~2018這段時間看到很多support team的小弟弟小妹妹很開心的
換去Big 5的公司，但深度一聊會發現，Big 5 可能根本沒有用更大的成本來雇用他們
工作內容結構上大同小異，負責的數量有增加合作對象也比較全球化，但薪資只有成長
約30-35%，對你來說很開心，成長了30-35%，對公司來說更開心，因為他根本沒有花更
高的成本就挖到一個訓練好的人
同樣的職位在前公司可能是100，在新公司是130，但可130根其實是他們用人的基本起跳
價，你可以喊的其實是150~180。
所以這時候兩邊都會很開心，但這個開心的時間可能只有你看到offer的當下，會有烈酒
微醺感，等到正式開始工作，你旁敲側擊的發現跟你同部門同工同事薪資都高了
你15-25%的時候，你的微醺感馬上就變成了宿醉，再來每天都會開始酒後的鬱悶
所以個人建議，跳槽要盡可能以質變的跳槽為主 (當然還得考量環境因素、個人
因素、公司現況...等多種複雜的問題)
有些朋友的跳槽 是為了跳槽而跳槽，有些朋友是為了更好更大的目標而跳槽
本質上，這兩個跳槽的模式就會是很不一樣的結果
再說道薪資的增幅到底要多少百分比合理呢?
在小弟的工作經驗裡面，我第一份工作31280，下一份打算開36000。面試官直接問我
最低你接受多少? 當時年少太菜不知道怎麼反駁他，就硬生生地砍了自己的價格，
後來確實也是部門最低薪資的菜灰
所以在尋找工作的時候，就應該要先廣泛的打聽這個職位到底有沒有符合你心中的期待
如果沒有，根本不要去浪費時間
但我也遇過，某外商開了一個APAC scope的缺，聽起來很高大尚，彷彿就是要超過
200一年，沒想到一談下來他們只願意出最高150，中間還不斷的各種嫌棄
這類行我會把它定義作搞不清楚狀況的公司
最後跳槽也是有成本的，首先你要重新適應一個環境、新的政治、新的流程，還要放棄過
去已經被自己經營到一定水準的前公司，從這個角度來看，如果從業超過3年，低於
30% 增幅的職位都不需要去浪費時間，給不到我要的薪資為什麼我要跟你混?
公司常見的伎倆
1.我們真的非常中意你，但目前有某些難言之隱，是否能接受XXXX金額，未來保證每
年加薪補給你?
實際上：每年增加的幅度都是固定的 除非有非常卓越的戰功 (甚至有卓越的戰功也沒
獲得超額增幅)
2.公司有公司的規定，按照規定我們能核給你的就是這個金額，你去其他家也不會比
我們更好。
實際上：業界比你好的手指+腳趾還數不完
3.你的金額沒問題，但我們的結構是本薪+續任獎金(年薪的10%) = 你要的金額
實際上：這其實就是個陷阱，在正常情況不考慮景氣或某些產業突然爆紅的情況
一年調薪正常範圍是3-5%，績效好的才有可能拿到5-8%，很紅的人才會有8~13%
你把我全年的年薪+留任獎金 跟我說滿足我的條件，然後我今年拚死拚活的幹
績效非常好，你幫我打了8%的增幅，實際上隔年的年薪我還是被扣了2%
尤其在你手上沒有其他offer或面試，偏偏又非常想要走的時候，就特別容易中招，
白白浪費了跳槽機會
所以當你決定要進行外部跳槽的時候，就應該認真尋找你真的想去的公司還有職位
用盡一切的管道去探聽他的薪資範圍在這個基礎上，看看你要"增加多少"
畢竟薪資就是談判，正如那句名言：談判桌上的結果取決於你的要求誇大了多少
但老闆也不是白癡，還是需要先提升自己能夠提供給企業更大價值的利基點，
好好的寫在CV裡然後在面試的過程，各種舉例的時候用你過去的好的績效來證明你
夠格拿這份薪水，並且在日後的工作中，努力提供你的價值為下一個機會作準備
至於職缺是多是少，這應該不是需要擔心的事情，要擔心的當職中意的缺出來的時
有沒有能力去競爭這個職位，如果都沒有出現職位，那就要檢討是不是自己的專業
和價值已經不被市場給認同，這時候應該要開始改變學習的規劃
打了這麼多字還是被塞在馬路上......
※ 引述《z1976 (z1976)》之銘言：
: 跳槽薪水怎麼談，不是像很多人講的一定要幾％以上才考慮，就算是獵頭主動找你的，對
: 方的人資也是只有固定的quota讓你喊價，不是說需要人才就會隨意讓人喊價。通常只有
: 用人主管有權限幫你突破人資的底限，這就看主管有沒有喜歡你到主動去跟人資爭取的程
: 度。
: 但是你至少至少要把轉換的成本算進去，例如通勤時間增加、車資、油費、工時增加，甚
: 至重新適應新環境、新文化可能短期會對你造成的心理負擔等等，不要表面上薪水增加幾
: ％但實際上是虧本的
: （例如我在原公司地下室有配車位，新公司沒車位造成我要在外面租之外，還要走一段路
: 才能到辦公室；就算我能改騎機車或搭大眾，雖然更省錢，然而對我來說不只是損失車位
: 的價值，也損失了一個選擇－雨季不用淋雨停好車直接上樓這種爽感，那這部份的損失量
: 化起來我覺得要八千塊/月才能彌補）
: 再來會跟你現在的工作狀態有關係
: 你能不能為了好一點的機會而在現職多蹲1～2年？甚至不跳你也沒差，現職是否除了薪水
: 不太滿足之外，其他部分讓你身心靈都還算安定甚至滿意？有這樣狀態的話當然你可以說
: 沒有50％免談
: 但假如你是因為公司文化不合、和同事相處不好、公司前景堪憂，多待一刻都坐立難安，
: 或是對於少數金錢需求孔急，那你就沒辦法設一個太高的條件，這完全取決於你個人的狀
: 態
: ※ 引述《arctangine ()》之銘言：
: : 代po
: : 各位大大好，
: : 我知道這個話題討論很多遍了
: : 但小弟我還是覺得跳槽加薪10-30%甚至50-60%
: : 都還是要看現在基底是多少而定
: : 想請問各位大大，
: : 如果年薪整包是130萬，跳槽年薪應該抓幾%
: : 又年薪如果是200萬，應該抓幾%好呢？
: : 是不是年薪越高，跳槽的幅度會越低呢？謝謝！
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: : Sent from JPTT on my iPhone
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畢竟念大學只是證明花了學費，發了老師的薪水
2013年我跳槽的時候，在職稱上也是降了一級，但因為該公司是外商，給我的scope更大
考量未來我為一直在外商發展，需要洗一下履歷，我就接受了offer，提供參考
畢竟現在是大IC時代
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