超級績效電子書的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

股市達人鄭瑞宗5/8盤中解析

1.美股都在歷史新高附近，日韓股市今日都創波段新高，但台股面臨繳稅與財報干擾，預估量約800億，成交量拉不起來，始終無法一股作氣的攻擊，目前小漲10點在9900之上整理，沒有看壞的理由，但就是差一個引爆點，市場大部分的股票都在整理，操作上的話，如果要積極就是要把資金換去最強勢的標的，如遊戲股的6111大宇資、3456宇峻今日都創波段新高，不然就是持股續報，耐心等待業績的發酵，如I8相關股，等後續陸續拉貨，股價自然會強勢反應

2.I8目前了解，台積電應該會在6月開始出貨，上游材料的部分如PI的3645達邁、防水元件的4943康控都會在5月開始拉貨，所以上周震盪拉回，賣壓也都很有限，尤其是康控今日量縮到剩下300多張，這種常常都是整理末端的訊號，因為後續出貨動能才剛要展現，可耐心等待技術面補量的轉強訊號，再來考慮加碼操作，目前持股續抱即可

3673TPK也跟康控一樣，法說提到美系手機訂單將於第二季下半段開始出貨，4月營收估計就是最低點，再來會越來越好，股價也是低點有限

3.再來短線操作績效要快，就是要買市場不太認識的奇兵股，如上週大賺的6594展匯科，但我們已經大賺四成獲利出清，另外一檔就是6438迅得

迅得今年PCB設備以及自動化設備業績都超級超級好，3月營收2.44億，四月營收估計年增率會一倍起跳，應該可順利挑戰2.66E的歷史新高紀錄，5~6月都好，下半年又比上半年更旺，這波除了PCB產業大舉擴產，自動化設備成長趨勢相常明顯，迅得去年賺2.44元，今年估計上看7元，年增186%，明年更是上看10元，公司正進入高度擴張期，而IPO掛牌才第9天，新股籌碼集中本來本益比就會比較高，加上進入高度成長期，PE給13~15倍都不會太離譜，會員65~66買進，今日股價再創新高達69元，本益比也才不到10倍，合理股價還有30~50%的發揮空間，是萬點階段的超強勢標的，也恭喜會員全面獲利

4.遊戲股則是上週竄出來的新強勢主流，6111大宇資漲停板創新高161元，3546宇峻也創新高117元，宇峻的部分會員上週買進111元，目前獲利持續增加中，去年第四季大賺1.73元，今年第一季營收年增率高達60%，第二季會淡一點，但今年要推9款新遊戲，幾乎是去年5款數量的倍增，並且還有IP權利金的收入與後續的分潤，大宇資就是仙劍奇俠授權給百度最近在大陸大受歡迎，月營收高達1E，所以股價噴出，宇峻經過好幾年的努力，也把過去成功的IP都陸續轉進手遊領域，今年也是回收階段，獲利坐6望8元，股價也進入長多格局，將會是這波遊戲股的雙箭頭，也是萬點的奇兵股

5.再來則上要密切留意電子標纖產業，目前行李箱、機場、超市、自動化機台都開始大量採用電子標籤，市場的需求量起來的速度非常驚人，也帶動相關公司接單

3141晶宏3月營收9000萬，4月營收上升到9600萬，五月以後明顯進入旺季，估計出貨會增20%，若排除3~4月份匯損的影響，則五月份營收將有機會挑戰歷史新高，而目前股價還在過去半年來的低檔區，但營運已經要進入新的高峰，股價自然就很有爆發力，今日早盤最高達36元短線高點，會員上週自33.5元買進貨力也持續擴大中

6143振曜第一季大虧3.21元，主要是帳上有超過30億的美元部位導致的匯損，本頁第一季獲利約一元，是過去第一季淡季表現最好的一次，目前除了電子書，電子標纖模組出貨也超旺，2~3月營收年增率都超過100%，在來第二季都會持續有一樣的水準，不考慮匯損的因素之下，今年本業獲利上看7~8元，而重點是電子標籤的量才剛爆出來，未來市場將會開始給予成長產業的糕本益比，振曜與晶宏都才剛要開始起漲，就跟上次預言被動元件會漲價一樣，鄭老師在跟大家預言，電子標籤的產業大好，市場很快就會聚焦了

6.8070長華季報會很棒，2359所羅門3D影響感測器出貨也會很有爆發力，後續都很好，看法都不變

限時最大的『五折優惠』，今年僅此這一次，如果你認識鄭老師還不多，那請多多看節目與文章，先了解鄭老師再說，但如果你已經看我節目跟文章很久很久了，也認同鄭老師，這就是成為鄭老師會員的最棒時機了

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﹝年過35歲，請不要再這樣寫履歷！﹞

我每天都在推辭工作，像是一些大企業的演講邀約，或是一些大品牌的業配合作，每項都是至少幾萬元的酬勞，就這樣飛了…但是我目前就想做好斜槓教練一職，以及把失業這本書寫好｡時間有限，不在我核心的工作，暫時不接｡

雖然我也愛錢，不過我堅持每個年齡階段有它的獨特人生意義，只做自認為有價值的事｡像是每天帶領幾百名斜槓向前挺進，要催促進度﹑要回答問題﹑要關懷同學，其實已經夠忙了！出書的部分，則是展開第二波採訪，目前已有10位左右約了時間｡對，我目前處於分身乏術的狀態，無暇旁顧｡

可是當有人在求職或職涯有任何問題，我仍然會擠出時間回答｡雖然賺不到錢，但是我願意，因為這是我這個年齡階段的工作意義｡今天早上就回覆一名待業女性，讀的是好學校，而且都是在大企業任職，並有專業背景，一旦遇到產業循環或經濟不景氣，照樣失業｡而且誰不會老﹖中年了，就是求職四處並壁｡

我要她把履歷自傳寄給我，她寄來2份，1份是104版，1份是她自己排列的獨家版｡我一看就知道問題出在哪裡，因為我在人力銀行任職時，舉辦的企業人資主管修改自傳，我每篇都再看過﹑再改過，而且跟人資主管討論過，因此非常清楚一般人都會犯哪些毛病｡

這位求職者的這個毛病，是最常見的一種，因此我特別來跟大家公開這封信的內容｡這個問題是，一般人在寫工作內容這一欄時，寫的真的是工作內容，其實應該要寫的是績效表現﹑重大成就，而且一定要用數據顯示，最好這個數據是新台幣，企業就會超級有感｡對於中年人，這一點尤其重要，原因寫在這封信裡｡

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ＯＯ小姐：

你的工作經歷豐富，目前43歲，要有心理準備，一定要加倍勤快求職，並且接受求職困難這個事實，目的是不要失去信心，持續努力求職！只要讓失望沮喪鑽進你的心裡，就會放鬆，然後變懶，最後放棄了，再也不敢出來求職｡

你的第二份履歷，也就是不是104那份，寫得比較正確！優點是你會用條列式，一目了然，容易閱讀。所以你應該用這一份的內容，置換掉104那一份。

接著，你這個年紀，學經歷豐富，照理說應該要做到主管位子，如果還在應徵一般採購人員，企業的確會傾向雇用年輕人。但是我在想，你一定也不敢應徵採購主管，對不對？所以這就是你卡不進去的原因，應徵一般職員，企業不要你；假使企業看你都這個年紀了，想用你做主管，你又沒膽子去爭取。

即使如此，我都建議你修改履歷自傳，寫的方向是讓人家感覺你具有採購主管的經驗，但是不需要聘請你來當採購主管，只要付一般職員的薪水即可，就會覺得用起來很便宜。

怎麼看起來像是有採購主管的經驗呢？很簡單！你目前寫的工作經歷，都只是在寫｢工作內容｣，而不是｢績效表現｣、｢重大成就｣，看起來一般般，和年輕人初入社會一樣的寫法，感覺上就是有資歷，沒有相稱的能力，那麼何必用你呢？所以你必須要條列出來你在這份工作的績效表現、重大成就。

寫出你對公司的具體貢獻，主要是寫：你做了哪些事，幫公司省了多少錢？你幫公司賺了多少錢？每一個工作經歷，寫一至兩則即可，公司就會眼睛一亮，覺得你很有本事，足以獨當一面，雇用你這位43歲的中年人才會覺得值得！

寫出你的價值出來！寫出你的亮點出來！你不是剛畢業的年輕人，不要再寫得跟一般年輕人一模一樣，只寫工作內容，那個內容早已經刊在企業的求職條件裡，是企業自己寫的，他們何必再看一遍相同內容﹖他們要看的是你這個人的獨特價值。

雪珍

#職場斜槓
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【TEDx門票收4800元，卻不付講師費，我也有話要說！】

昨天網路上有一條熱議的討論，有人意外發現一個後知後覺的事實，TEDx系列是不支付任何一毛錢講師費給講師，但是在台北場，進去聽則一張門票收4800元。至於不付錢給講師，是TED總會規定，全球統一這個作法，不惟台灣這麼做。這個議題拋出來之後，PTT也湧進不少發言，居然不少是擁護TED的做法，認為一定有它的正當理由。

這個議題，我之所以有感，是因為我在今年初演講十場之後，發現台灣的演講費之低讓人詫異不已。

首先，我是做媒體與行銷出身，辦活動是我的專長之一，在我的那個時代，一場付8千元已經臉紅耳赤，結結巴巴開不了口，一般是要付1萬5至3萬元，大牌明星還給到5萬元，這是媒體折扣價喔，因為來講的名人明星還會賺到我們媒體的大量宣傳。

當然，我不到名人明星或超級講師的等級，但是一個小時給1,600元，你說呢？剛開始我以為只有學校或公家機關是明文規定這個價碼，後來發現大企業也是這樣付費時，我的下巴掉了下來，如果說台灣的薪資倒退17年，知識型演講者是什麼呢？我的心裡OS是--

「台灣，現在怎麼窮到這個地步，連知識都吝於合理付費？」

你知道付這樣價碼的大企業，是哪些嗎？都是天下雜誌會熱烈報導經營績效頂尖的企業，有的是金融服務業，有的是汽車銷售數一數二的企業所屬基金會…是不是令人費解，他們有這麼付不起合理的講師費嗎？

演講目前不是我在行的，表現有高有低，我原來以為是自己沒有行情，後來有一位邀請我演講的國立大學教授告訴我，台積電董事長張忠謀到大學演講也是這種委屈價，我完全沒有受到「安慰」，反而是憤怒，這些邀請單位到底有沒有「知識有價」或「機會成本」的概念？教授還具體描述了張忠謀在拿到演講費，簽收據時的臉部表情—

是的，張先生以為金額少了一個零。不過以他的世界級地位，我認為至少少了兩個零。

（以上是我親耳聽來的，不是親眼看到）

最近發生了一個擦槍走火的事件，也跟演講費低有關。年初時，我受邀參加一個座談，並錄製成影音產品，對方付我2000元，我開心地接受了，因為這是一個新鮮的初體驗，也還邀請者一個人情。後來朋友問我拿到多少錢，我就說了這個金額，不料他很生氣，認為欺負人，就算我強調原本就知道這個價碼。結果這個不滿傳到邀請者的耳裡，朋友仍然堅持：

「給這樣低的價錢，就是不對。」

這件事，讓我想起另一名朋友，從小被譽為音樂神童，推荐至美國茱麗亞音樂學院就讀，曾在全世界音樂大賽拿到第二名，熟悉四五國語言，回到台灣之後，在古典音樂電台擔任主持人，而電台主持人只計時薪。有時候被邀請演講，你猜他拿到多少演講費？

「一頓飯！」

邀請他演講的企業家或企業家太太們有一個奇怪的想法，就是跟藝術家談錢不好意思，最好的回報是請吃飯。朋友說，吃了這一頓，沒了下一頓，這飯好吃嗎？而且看似對方請吃飯，其實朋友也花了兩三小時陪他們吃飯和聊音樂，你說是誰賺了這頓飯？

一樣的，很多人以為我是副總，演講是替公司打廣告，可是我不這麼想，個人演講是我的私事，一定請假，有的演講在中南部，一場兩小時的演講要請一天假，付給我這樣的演講費，讓學生或民眾免費聽講，不是他們在做公益，而是我在做功德。別忘了，到了五月我還要為1,600元X2小時=3,200元繳稅。

但是有些人會說，演講是打知名度，我還是有賺到啊！兩年經營作家品牌下來，我認為人氣若是無法幫我賺到錢，根本就是空氣，好嗎？

也有些人會說，沒有本事就拿不到高價碼，不也有人一場演講10萬元，或是上兩天課，每人收3、5萬元，這我都同意！我認為，專業的價格是沒有上限的，歸於市場機制，可是眼前的最基本鐘點費是定錨效應的結果，由大學或政府的官方定價延伸到民間企業。

還記得金融海嘯時，政府補貼企業雇用大學畢業生，不料從此將新鮮人的起薪定錨在22K，講師的現象也是一樣，被定錨在一小時1.6K，連營運績效良好的大企業都延用。上行而下效，風行而草偃。

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