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📢 兩張圖搞懂新冠疫情該如何請假 / 實施無薪假
💫 居家檢疫、自主健康管理該請什麼假？薪水怎麼算？
🔎 企業度難關，實施無薪假的程序為何？勞健保、退休金、平均工資該如何計算？
📌 #普華商務法律事務所 彙整疫情相關請假 / 無薪假之注意事項，繪製懶人包供勞工及企業參考。
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資誠 PwC Taiwan今天舉辦《104年股東會及董事會應注意事項研討會》。
張明輝所長在今日研討會開場致辭，提到主管機關的「公司治理五年藍圖」／**內容涵蓋所有上市櫃公司均列入評鑑範圍、強制性鼓聘用更多獨董、設置更多審計委員會、電子投票等重要議題；
張明輝同時建議企業相關主管，可預先試算企業本身之公司治理評鑑得分，了解評比；他同時強調近年外資對台影響日漸擴大，所以以英文年報公布相關訊息愈顯重要。
而關於近日最夯的「加薪議題」，張明輝所長也提到，關於政府提到要「配更多股息給股東」，以及「發更多的薪水給員工」，企業可思考用現金或者其餘獎酬方式進行？而後續普華楊敬先律師與資誠何淑敏會計師也針對以上重要議題與現場分享。
台灣年輕人面臨薪水偏低，沒有舞台的窘境。
資誠 PwC Taiwan副所長暨策略長吳德豐表示，依過去兩岸往來經驗發現，兩岸企業領袖（CEO）平均年齡差了5到10歲將近一個世代，大陸歷經文革後有年齡斷層，加上政策扶持提供年輕世代快速竄出的舞台，也讓企業創新速度超越台灣。
反觀台灣CEO年齡偏大，在創新接受度或體能戰鬥力上都較不足，也因此接班問題也更加嚴重。
他認為，不管台灣政府或企業，其幕僚都應走向年輕化，與決策層有不同分工，年輕人的價值在於面對新事物、新創新科技時，比較靈活，也更有戰鬥力與體力。
◎陸青年月薪大躍進 42K領先台
http://www.pwc.tw/zh/news/media/media-20150129-6.jhtml
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剛入職，第一週剛好是月底，結果八月收到薪資卻是這樣薪水. ... 簡單介紹，勤業、資誠、安侯、安永，是台灣的四大會計師事務所，大小排名與其他國家脫勾，基本上可以說 ... ... <看更多>
資誠pwc taiwan薪水 在 Re: [請益] 四大比較哪時薪水會出現明顯差異? - 看板Accounting 的八卦
這位小朋友安安
事實上第一年就會出現差距了
加班費的range一年從1萬到10萬都有
另外case如果都在國外 我一年膳雜費最高有領過9萬
所以一樣都是一年級 一年就有可能相差到15~20萬
如果說是底薪的話
不好意思
選哪一間都一樣
重點是你的工作能力讓上面多非你不可而已
我之前好像有分享過薪資了 再分享一次也沒關係
Lv1 34,000 (研究所好像+4000還5000忘了)
Lv2 37,000~39,000
Lv3 44,000~50,000(升組長這年就是能力分水嶺，同時一年從13個月變成大約14.5個月)
Lv4 47,000~55,000
Lv5 50,000~58,000
Lv6 53,000~62,000
這裡開始可以promote manager
沒上繼續留的大概調3000左右
有上的年薪大概變16~17.5個月
manager依照年資及公費量不同 大概110萬~130萬
senior manager依照年資及公費量不同 大概130萬~180萬
VP 依照年資及公費量不同 大概180~220萬
Ptr依照公費的不同 250萬~無上限(我老闆大約4,000萬)
以上給你參考
不過即使是我老闆 也是1~5常常10點以後才會下班 六日也常常都會進來
每個人都有覺得人生比較重要的事情
事務所不一定是最適合你的工作
但我想很多人也不用一直砲轟事務所加班=不好or 很爛or笨蛋才做的工作
至少我看到這裡還是很多對審計業務(金錢!?)抱持著很多熱忱的同事
而事務所的薪資
雖說比上不足
但比下有餘
希望以上資訊能幫助到您
※ 引述《a10141013 (FlyBall)》之銘言：
: 四大之中
: 一般人好像會先選資誠跟勤業
: 不過據說
: 前2年薪水都是一樣的
: 其實沒什麼差
: 想請教
: 四大的差距要幾年才會比較明顯?
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