Joe：「這是chenglap寫的文章，我把一些香港用詞修飾了一下，文中的意思在於，時間的價值其實是很昂貴的，但又有多少人知道時間的價值，台灣某些企業的經營思維普遍不重視時間的價值。」
臺灣最欠缺的人才是領導型人才，也就是老闆，我發現不論比起香港還是中國，臺灣企業的決策速度，明顯比較緩慢、保守，我跟臺灣談一個案子，光是談就可以談半年，但我在廣州談一個案子，從開始談到談成，可以是一個月，這個以「月」計的速度差距，就是因為果斷程度的分別。
臺灣老闆的特色是緩慢、保守，很喜歡使用「拖延」這種談判手段，我見過不只一次殺價是用拖延的，強調他們不急，你應讓步，臺灣相當不重視速度與時間的價值，在我們看來，拖延而延誤商機，代價是很沉重的，但我跟臺灣人交涉，大家似乎都不在意拖延，更進一步說，臺灣之所以這麼多人去讀高學歷，也是某種拖延出社會的行為，這在之前的工業時代是行得通的，拖延可以使價錢變好，但是在資訊時代卻十分致命的，現在全球化的市場，變化速度是很快的，一個會成功的事情，在以前可能拖一兩年執行都沒問題，但今天可能你拖了半年，成功就會變成失敗，臺灣有很多很奇怪的新聞，比方說，在2014年，會有遊戲業界大老說「今年終於確認手遊是賺錢」，在外面的人來看，只會覺得臺灣人非常的莫名其妙？
明明在外國已確認數年的事情，臺灣海峽卻好像一條時空海峽，總是比別人遲幾年才知道同一件事，在2012年，臺灣的新聞在大炒angry bird也是一樣，其實當時angry bird早已經退色，但是臺灣才突然察覺angry bird賺錢，當外國人已經不做山寨版angry bird時，台灣才開始山寨，看臺灣，經常會有一種Old news is so exciting的感覺，緩慢是臺灣的特色。
臺灣老闆的信用不好，主要是不守時，我試過外包給公司，說兩個月完成的東西七個月都交不到貨，也見過很多付款期總是拖欠半年以上的客戶，另外在尾款上也很喜歡浪費行政成本，以圖對方寬免，這種對時間的隨便態度，在臺灣我發覺是被習慣的，大家都不覺得是罪，是理所當然的，但是這導致了整個商業結構的危險無必要的增加。
舉個例子好了，甲公司包給乙公司，乙公司如期完成，同樣也付出了足夠的薪水，甲公司賴死拖帳，如果乙公司需要甲公司付錢才能發薪，那乙公司就完了，所以乙公司必須要準備更大的資本額，就是為了應付甲公司那種付款不準時的客戶，可是多接幾個生意的話，乙公司的財務危險性就變很巨大，這也導致了臺灣的公司要接多個案子的話，就會很容易週轉不靈而倒閉，據說臺灣的企業「黑字倒閉」的比率非常高，就是說臺灣的老闆信用太差而導致的，徒然削弱了資本的效果。
臺灣的政府和各項事情的運作速度我就不提了，民間的決策效率已這麼慢，台灣的官僚自然是一點期望也沒有，只是我覺得，再讓一些沒在商業社會打滾過，讀完一堆書就去考國考的象牙塔人士加入政府，只會使情況無限量的惡化，因此，臺灣的缺點，就是「慢」，時間就是金錢，臺灣的種種所謂的「謹慎」，「禮貌」，導致的時間浪費，是最讓人受不了的地方，時間浪費比錢更難受，時間用在別的國家很快就會令事情有推進，但在臺灣，我只能說這裡太安逸，很多富二代三代做生意的態度，就是的家裡不欠錢，生意是做身體健康的，沒什麼征服的野心，你會發覺，在台灣投資回報最低的東西叫「時間」，在臺灣最常見的是無意義的等待，拖延，重覆，時間這種最重要的資源，在這裡變最不值錢的資源，對員工的態度也一樣，看到合作的廠商，不斷要員工花時間做一些費時耗力，卻於事無補的工作。
我在香港或中國談事情，往往是很爽快的，我開價，你不滿意，你開價吧，我也不滿，這裡減一些，那裡加一些，然後成交或者拉倒，很快就探清這生意的可行性，但臺灣很常就是寄了信，打電話，天天跟你謝謝再指教，我們還在考慮中之類，後來我習慣了，便對臺灣的生意對象，也傾向少理他們，因為我往往在香港或中國接下另一個生意，做完再回來，他們還是在想。
臺灣老闆的生態，是臺灣「積聚了幾代的商業智慧」的成果吧，上一代的生意人可能教他的下一代要貨比三家，慢慢比價，以拖待變，以不變應萬變之類，但是當這變成全民運動，而世界又變成一個講求速度的時代時，臺灣的反應慢，自然是被人打得抬不起頭來，我的前輩說，臺灣人不是今天才這樣，是這麼多年都這樣，只是以前世界變化慢，他們這樣也可以拖出好價錢，便把這當成金科玉律直到今天了。
就算不作為老闆，作為員工，我也希望老闆比我快，比我果斷，老闆一副人長神經長，反應慢的樣子，誰要當他的員工呢，我以前就遇過這樣的老闆，我很快就炒了他魷魚，自己開公司算了，員工都看到商機了，老闆還在想，什麼人才給他用都是白搭的。
關於「培養人才」也是問題，臺灣對「教育」是一種迷信，覺得人找不到工作或者沒有用，就讓他去讀書，結果越讀學歷越貶值，臺灣政府似乎把學校當成吸水海綿，遇到在競爭市場上失敗的人，竟然是把市場上無法成功的人，讓他當教師、講師、教授之類，然後讓他去教學生，學生讓一個在市場上不成功的人教導，又怎可能成功，結果這些學生找不到工作，為了解決他們的失業問題，又變成更多的教師，因為教育內容是由一堆過時的人，教授一堆過時沒用的技術，結果教育越多，越沒有人才，因為教的東西和外面世界的需求相去極遠。
最近我看到一個甚麼遊戲課程，看看內容，Direct X，做的遊戲類型，教這種東西等你畢業時，還有甚麼用，為何教的總是五年前十年前流行的技術，九成是因為收了一些在產業上被淘汰的人，但他們被淘汰就是沒有未來，他怎樣教新的學生，結果學生也是學了一些在商業上早已過時沒價值的東西，生命就這樣消耗在無意義的所謂教育或補教，分數再高也沒用，因為他完全是脫離產業現實的，但我在想，其實教的時候也沒考慮，是否真的在教有意義的事情，老師堅持這有用，即使在實戰中被打到滿地找牙也無所謂，因為尊師重道嘛。
就算外國人才給臺灣甚麼指導，甚麼新的技術，以這種保守的社會思想，以及對於安定謹慎的固執，只怕十個建議有九個都是被暫緩，考慮等等，人才看到你在浪費時間，就算留著也不能發揮作用，建議太理想的人，在臺灣不能實行，就算出了甚麼國際級人才，在這個社會也不能有甚麼貢獻，不是因為沒人才，而是妹有老闆敢真的採納人才的計劃，重要的人才給的計劃，當然是超越臺灣人現在所想的，不然你還請他來幹嗎，可是請了回來，擺上了神檯，臺灣人對於改變的抗拒，對於安穩的渴求，把變化的速度和可能性都扼殺了，權力越大反而越懦弱怕事，人才到他手上也會變庸才
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