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向最辛苦的 #社工 和 #護理人員 致敬！
在台灣社會各個角落，都有社工投入第一線的助人工作，也有護理人員承擔起照護工作。今天我分別參加了全國社工、護理人員的表揚典禮，向服務年資最高長達45年，資深又有卓越貢獻的社工和護理人員，表達誠摯的感謝。
我們要感謝社工和護理人員的地方太多了，所以，這幾年來，政府也努力給從業人員更多的支持：
✅挺護理人員：推動「護病比」連動健保支付並公開資訊，讓職場環境更優質。另外也協助護理人員有更多元、自主、彈性的職業生涯。
✅挺社工：陸續增聘社工人員、幫社工加薪，希望讓公部門和民間團體的社工，都可以有更穩定的職涯發展。
另外，我注意到最近有些社福機構，依然不當要求社工回捐薪資。我已經請 衛生福利部 密切注意、依法處置，絕對要改變這種不好的做法。
我的目標很明確：社工和護理人員在幫助別人前，也要能照顧好自己、安頓好生活，這是政府的責任，我們會繼續努力！
歡迎分享此影片，改善台灣的醫護環境，為護理人員加油！
護理人員的辛勞，確實不是一集談得完。不僅本身職業的辛勞，還遭受語言及暴力對待，加上許多奧病患、奧家屬，仍必須笑臉迎人，難以想像每位護理師怎麼撐過來的。影片中上班時數15-16小時以新人居多，但多數醫院都存在假打卡裝下班然後繼續上班的狀況。良好的護病比是6人；台灣白天的護病比大約十餘人，夜晚人手不足，護病比最高，或許有人覺得晚上輕鬆，恰好相反，最多病人危急的時間正是半夜。生病不能請假、過節不能回家，最令人難過的，就是自己家人生病時不能隨侍照顧，因為他們必須照顧別人的家人。
人力不足不是一蹴可幾、短時間能達到的。我們可以怎麼做？小病別去大醫院、耐心與愛心對待醫護人員。此外，影片中的奧病患都稱「護士」，其實並不禮貌，希望能稱呼他們為「護理師」喔！
昨天我參加105年「國際護師節聯合慶祝大會」，感謝護理人員長期在醫療照護的努力與奉獻。我在101年的國際護師節慶祝大會上，承諾推動護理改革，四年來我們一起達成了許多具體成果，和大家分享：
第一、提高護理薪資福利待遇：近4年護理人員薪資調幅平均約為百分之8；另外到去年底，全國有百分之98的醫院已經調高夜班費。
第二、調整護病比，並讓護理人員工時正常：去年申請評鑑的114家醫院，全部都達到護病比基準。在增加護理職業人數方面，到今年4月底，比改革推動之前增加超過1萬6千人。這是近年最大幅度的增加。
第三、調整健保給付的護理費並編列專款增加聘用護理人員：健保署從98年起到103年止，總共挹注91.65億元，專款用於增聘護理人員、護理加班費、薪資及獎金，從104年開始，從「專款」回歸到「健保一般服務費」的項目，成為常態，而非例外。
第四、減少評鑑、督考及訪查次數等：我們在102年針對醫院評鑑訪查進行檢討，至今整併減少71％的項目，讓護理人員工作負擔得以減輕。逐步達成「準時下班」的目標。
我還記得民國92年SARS席捲臺灣，臺北市的和平醫院是重災區，當時有一位護士林佳鈴為了照護病患，自己也被感染而不幸往生。我曾到她在宜蘭壯圍的家看她父母，96年並在她家home stay，住了一夜，得知她是一位孝順、上進的好女兒。102年，是她殉職十週年，我再去壯圍看他的父母，牆上掛的遺照已經取下，十年來陷入深度憂鬱的媽媽告訴我，佳鈴已經被觀音接引到西方，媽媽放心了，也因此走出了陰霾。我聽了百感交集，深受感動。我告訴他們，我永遠會記得佳鈴，永遠記得白衣天使們的偉大與奉獻。在這個特別的日子，我要向全國的白衣天使護理師致上最誠摯的敬意，你們辛苦了！
超時工作、過重的工作量、薪資不如預期、休息時間被剝奪等種種因素，護理師離職率居高不下。根據調查，104年台灣護理人員總離職率為10.50%，相當於每10人，就有1人離職。
本集廣告與 「【芒狗狗】素養教育學習箱」合作播出
【芒狗狗】素養教育學習箱，是專們為台灣孩子打造的在地原創素養教材，內容針對台灣情境設計。
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本集節目內容由志祺七七頻道製作，不代表 【芒狗狗】素養教育學習箱 立場。
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＃護理師工作 ＃護理師工作環境
各節重點：
00:00 前導
01:06「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落」廣告段落
01:59 護理師瑣碎、繁忙的日常工作
03:38 護理師的「花花班表」和「待命制度」
05:18 台灣超高「護病比」，衍生高風險
06:47「健保制度」讓醫院無法聘用太多護理師？
08:04 其實制度有在改善，但仍然不夠
08:53 我們的觀點
10:34 提問
10:53 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：歆雅
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→護理人員應具備的專業核心能力：https://bit.ly/2TXEeCT
→【志為護理第十六卷六期 - 阿長，請聽我說】獨當一面我可以：https://bit.ly/35P2Z6Q
→花花班表 責任制成災 護理人員要求調整輪班制度：https://bit.ly/3gZ1BDU
→【台灣勞工季刊】第61期 醫護人員適用勞動相關法規之介紹：https://bit.ly/3x6baI5
→【圖表】大火燒出台灣「護病比」問題，美國與澳洲作法更細膩：https://bit.ly/2SrJP3U
→【醫學中心大調查】你不知的住院真相：看護7成外包，風險誰扛？：https://bit.ly/3gRvk2P
→【全責照護】行政院長期照顧推動小組提案：https://bit.ly/3xKwhzt
→健保會審查〈一〇三年提升住院護理品質方案經費〉會議紀錄大剖析：https://bit.ly/3vTAZt6
→106年醫療機構人力現況調查統計：https://bit.ly/2SnZiBT
→當你生病了，躺在病床上，你的命每小時只值26.8元護理費...血汗醫療到底誰倒楣？：https://bit.ly/3A4eLZ0
→爭取「全民健保提升住院護理照護品質方案」屆滿十週年：https://bit.ly/35KoiGG
→護病比已納入評鑑及健保給付連動 護理執業環境漸改善 人力已見回流：https://bit.ly/3vUcuwb
→「向醫院資方拋媚眼」 醫院評鑑刪除護病比 醫改會痛批衛福部打假球：https://bit.ly/2SlJfV8
→【衛福部】全日平均護病比資訊公開：https://bit.ly/3xPyBVW
→四個Q&A告訴你，為什麼醫護人員也很血汗卻無法罷工？：https://bit.ly/3gRvOWH
【 延伸閱讀 】
→獨立特派員 第489集 (留住護理師)：https://bit.ly/2SnZuRD
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👤來賓：
陳玉鳳（台灣護師醫療產業工會理事長）
陳麗華（資深護理師）
楊卉庭（急診專科護理師）
廖郁雯（臺北市醫師職業工會秘書長）
00:00 開場：全民挺醫「護」？聽見護理師的聲音
07:39 最新疫情發展 桃醫展開「清零專案」
10:15 全身防護八小時！接觸個案的護理現場！
20:37 人力吃緊、薪資不合理！護理師勞動血淚
29:29 護病比低 排班混亂 花花班表問題有解？
36:09 文書作業、民眾情緒都是壓力！薪水低沒人做？
43:31 抗疫前線風險高！什麼才叫全民挺醫護？
50:16 基層醫護自主採檢 停止上班薪資誰照顧？
💬 週一到週四晚間八點，歡迎到臉書收看直播，參與線上討論，有閒來坐！
🚩 感謝交大陳信宏校長帶領的自然語言處理團隊，提供 AI 中文字幕與校對服務。軟體開發初期錯誤難免，也請網友協助訂正幕錯字，提供 AI 更多學習機會，謝謝！
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想問在臨床上的學長姐們，白班護病比總是1：10-11是正常的嗎，在我們醫院好像大家都很習以為常，但沒事的時候可能整天都過得算peace，很忙的時候就真 ... ... <看更多>
護病比 在 解決護理人力荒醫護與衛福部研商「三班護病比」 的八卦
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