#文章更新
這陣子領悟出一個歪理，
世界有2種人很難搞：一種是孩子、一種是老闆！
媽媽身份與職場員工，有個共同的生存之道：
#孩子要哄_老闆要捧（阿哈，還押韻耶～）
很多人會覺得“全職媽媽“根本不可能創業，甚至會很擔憂懼怕未來連回到社會的連結度都喪失！？
＃被饅董磨出很多人生新視野🤪🤪
媽媽，真的會沒有職場競爭力嗎？
其實，只是我們不敢把地方媽媽的”日常經歷“寫進履歷罷了～（當然也不能直白的描述啦，需要透過文字包裝）
求職面試企業主最在意的五大領域，
媽媽們在家天天在操練，絕對要對自己有信心！！
🀄 1. 企業專案進度表＝孩子日常作息表
🀄2. 企業年度ＫＰＩ＝孩子學習玩樂ＫＰＩ
🀄3.企業籌辦員旅、尾牙能力＝孩子生日派對籌備能力
🀄4. 拓展業務、議價能力＝和其他媽咪團購孩童商品＆團報課程拗優惠價時可發揮
🀄5. 企業跨部門溝通能力＝孩子們搶玩具時勸架力
#謝謝饅董給足小職員我日日操練的機會！？哈哈哈哈😙😙
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