這次工作室招募夥伴在短短的三天收到了近兩百封信，謝謝大家的踴躍，讓我們看到這麼多厲害的能量。瀏覽這麼多滿滿的履歷後，我們也理出了對於一些來信者們的建議與想法，希望這些拙見有機會可以提供一點點回饋與提醒：
1。
很多人在履歷裡用Bar或Pie chart去圖示自己在軟體能力上的戰力，eg. 用比例圖表表示photoshop的能力是78％、word能力是85％等⋯⋯，這些數值比例都沒有科學化地交代其計算公式為何、比例根據的機制是什麼，以及信度如何評判等，以致就邏輯上來說，這些圖表遂成為了無信度的示範。或許很多求職者只是想讓履歷表看起來有這麼一點「樣子」，但是如果沒有附上計算公式的依據，這些圖表無非只是會被看做用感覺畫出來的裝飾而已。
這些被數字化的能力圖表，由於不是來自一個絕對性、universal且科學化的共通測試，所以也是無法分辨彼此間相對能力高低的，例如：A為自己下了78%的戰力認定，與B為自己下了78%的戰力認定，兩者對「78%」這個分數的主觀認知絕對不可能相同。
建議未來如果有需要表達專業能力深淺時，可以以「熟」、「普通」、「尚可」、「極佳」、「中上」、「強」、「中」、「弱」⋯⋯ 等較容易用通俗認知經驗判別的圖文或ICON呈現，雖然這類擴大分級範圍的感受判斷仍舊因人而異，也雖然tricky（具模糊性），但至少避免因「絕對數字」的邏輯不通而被檢視。可以替代的圖像或文字表達方式一定不只這些，無論如何，千萬不要再畫出一個佐以絕對數字、看起來煞有介事，卻沒有附上計算公式根據的資訊圖像。（5:09pm、11:26pm 新增補充說明）
2。
作品集的頁數：以PDF或issuu.com為例，過多過冗的頁數考驗耐性，若是作品的精彩度不是密集的而是均質甚或未經嚴選的，反而容易顯現出弱點。過少的頁數則容易無法表達專長，甚至顯得粗簡。
無論如何，想要表達作品的多樣性之外，也建議要謹慎挑選去蕪存菁。
3。
作品集節奏的掌控對於觀者來說是非常重要的，一如我們觀看一本攝影集，如果從頭到尾都是尺寸、遠近景沒有落差的照片（特殊主題除外）或一成不變的格式，看到最後難免會有點疲乏。反應到作品集，建議可以藉layout的成熟運用表達編輯能力，也可以提味作品集。
當然如果使用的是如behance、tumblr、pinterest等網路平台去呈現作品，在使用者經驗上因為是一個個project的單獨呈現，也就避免掉了作品被框定在固定頁面格式下可能會因為編輯成熟度不足而產生的疲乏。
4。
作品集編輯成冊之後輸出成pdf的單頁或跨頁問題：在設計作品集時，大部分常會跨頁編輯或使用跨頁圖像，如果在最後輸出轉檔成PDF時漏了勾選「跨頁」，會讓作品集因為被一頁頁單獨拆解而無法呈現原本完整的跨頁圖像，再好的作品都會變得有一點可惜。所以轉檔後也請千萬記得double check。
5。
履歷表請千萬避免套用人力銀行的公版，尤其是上面還印著人力銀行logo的時候。在平面設計的領域裡、或把自己的作品投遞至平面設計公司時，自己的履歷表自己做，不然有點糗。
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沒有東西是完美的，我們可以試著讓自己更接近完美。
設計公司作品集 在 [分享] 面試平面設計作品集，希望能給建議- 看板Design 的八卦
7/13開始找工作，目前已投了30幾封，都沒回應，如果方便的話，希望可以給個需要改善的
地方，目標是薪水3萬，設計工作室.一般公司的美編或是設計。
目前投遞的作品集
https://issuu.com/mona9272/docs/2020______
另外這個是去年找工作的舊版作品集
https://issuu.com/mona9272/docs/2018_______compressed
有的面試官說做得不好，新版有把不好的地方再做修改，有的作品特定自己重新生出放上去
。
原本是想說讓人感覺有在公司做過的經驗或是豐富點，所以會把公司覺得還行的作品放上去
，結果好像變成風格多變，沒有個人風格，新版的修改成風格沒那麼多變了。
舊版的有面試官說做的不錯，但還是沒上QQ
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