【#沈旭暉隨緣家書】阿里巴巴在港上市：唯獨香港是不可取替
「香港對中國不再重要」，一度是牆內世界小粉紅的口號。中國今天擁有上海、深圳等金融中心，其日常交易額早已超過香港，而且兩地也出現了自貿區、示範區，在小粉紅文宣中，號稱距離「國際化」僅一步之遙，隨時可取香港而代之。不少外媒訪問時，直接採用北京文宣，講述香港GDP佔改革開放前的中國多少、現在又只有多少，論證香港再沒有戰略價值。
但真是如此，北京何不任由香港自生自滅，何苦大費周章謀劃？隨著中國經濟崛起，香港GDP佔全國比重雖然下降，但中國對香港的依賴，其實不跌反升，因為這是全國唯一被國際社會典章制度承認、行普通法的國際金融中心。中國通過香港引入的外商直接投資（Foreign Direct Investment，FDI），從回歸前的40%，升至現在的約70%，國家越是富有，香港這個最方便的美元集資中心、「走出去」（自行領會）特殊通道，越是國內外兵家必爭之地。近日香港局勢紛擾，阿里巴巴偏偏在這時候來港上市，反映香港尚有不少未被注視的隱藏功能，屬北京不能放棄之列。特別是中美貿易戰開打後，香港更成為中國抗衡美國的經濟利器，戰略角色獨一無二。只要了解這些功能，一旦香港人鐵了心和北京博弈，經濟線能創造的「攬炒」條件，可以不堪設想。北京何不好好對待香港人，回到「一國兩制」初心，非逼得大家劍拔弩張不可？
協助在美上市中資股撤退的「方舟計劃」
這次阿里巴巴在港招股，集資額約150億美元，集資完成後，港交所成為2019年度全球最高集資額的股票交易所。遙想當年，阿里巴巴一度在香港尋求上市，只是礙於「同股不同權」尚未通過，遂改往美國上市，一直相安無事，運作暢順。但自從中美貿易戰爆發，中興、孟晚舟等事件發生，曝露出中資企業在中美博弈時的風險，尤其是那些科技巨企，若單純在美國獨市交易，總有可能面對封殺。輕則旁敲側擊，例如因為有人投訴賣假貨，而被官司纏擾；重則直接攻擊，如美國商務部會因為新疆人權制裁等問題，直接封殺AI人臉辨識科技公司；又或因為違反伊朗制裁，而封殺中興、華為等。幸好中興只是在港、深上市，短暫停牌兩個月後，終能恢復交易，避過沒頂之災。
為免被美國封殺長期停牌，必須為這批為數眾多、已赴美國上市的中資巨股，北京明白必須製造一隻體積夠大的經濟「方舟」，作全體海歸逃難之用。「方舟」製成後，美國以水淹之的風險及動機，就自然降低。小粉紅主流輿論可能又認為，百份百受控的上海、深圳，理應是第一收容港，又何必取道香港？問題是整個「方舟計劃」有一個最核心的技術問題：股份互換，這不是上海、深圳能解決的。
此刻任何大小股東，拿著阿里巴巴的美股，可以換成港股，到港交所放賣，據說阿里巴巴一些最大股東，已經開始變換；賣出後得到的港元，又可隨意兌換成各種主流貨幣，自由進出香港。因為中國既要大舉引入外資、又要嚴格實施外匯管制，這樣的矛盾結構，令香港變得獨一無二：在高牆內的上海、深圳，根本做不到股份互換，這也是上海這個自貿區失敗的原罪；唯獨香港在公海，「方舟」必需在海上，才能發揮其作用。至於其他在公海的外地交易所（例如新加坡），對北京而言，既沒有香港的受控度，又未必有能力承接阿里巴巴這樣的大戶，更沒有港滬通這類連結國內的特別通道。在可見將來，美國上市中資股必然陸續光榮回歸，百度、京東、拼多多、騰訊音樂等星光熠熠，不能盡錄。港交所行政總裁李小加在阿里巴巴上市當日，更公然打開口牌，陸續迎接其他美國上市的中資股「回歸」香港，畢竟這樣的「方舟計劃」，就只有港交所能勝任。至於為什麼不回到更「一國」的「家」，就「你懂的」了。
香港作為中國的最大美元印鈔機
據今年六月港交所發表的研究報告顯示，在2018年，內地非金融企業，在香港發行了723億美元債券，加上內地企業在香港的IPO集資了350億美元，單計尚未完整的官方數字(欠內地金融企業的美元債券發行數字)，香港在2018年，已經為中國集資了1073億美元。這是一個怎樣的概念？
回看2007年，上海、深圳兩市交易量井噴，即使後來隨著金融海嘯回落，成交量及集資能力依然踏上新台階，令在「一般企業」層面，港交所一度被認為是中國的次等集資市場。畢竟同一隻股票，中港兩地同權掛牌的A股，總比H股有更高溢價；在內地掛牌，可比在香港得更高估值、更高PE。因此，「一般企業」總傾向在A股集資上市，除非有其他問題，才「淪落」到香港；前中國首富王建林尋求回歸A股，更是眾所週知（其後際遇是後話）。理論上，如不涉及把股權存放海外，或想藉上市香港，打開海外債券市場等算盤，單純集資，首選國內乃理性選擇。
然而，在最高層的角度，尤其是中美貿易戰開打之後，企業到底在境外、還是境內集資，就另有計算。以下是邏輯推論：首先，人民幣是人民銀行印出來的；中國公司的股票或債券，乎合一定條件下，實際上也是印出來的。國內公司發行股票、債券後，所籌集的美元或港元資金，必須兌換成人民幣，並匯回國內使用；如涉及外債，可經審批留外還債。因此，國內集資所得的港元或美元，最後還是會交到人民銀行手上，並換成由人民銀行印出來的人民幣。
換句話說，香港等於間接成為中國的美元印鈔機，而且是一台年產高逹1000億美元的印鈔機，可謂一本萬利。中美貿易年度差額約6000億美元，若關稅是25%，即每年所涉關稅約1500億美元；但單是香港印出來的美元年產量，已幾乎可對沖其大部份關稅。阿里巴巴在香港上市，除了因為上市前的股東結構，涉及雅虎、軟銀之類的外資，與及同股不同權的股權結構，同時也是完全符合國家利益的行為。假如沒有香港，中國怎樣有更簡單的方法，變出這批美元？言猶在耳，中國財政部本週已宣佈，直接在香港發行以美元為單位的中國國債（注意：不是人民幣），赤裸裸的「cap美元」大計一浪接一浪，而且市場流傳香港金管局是大買家之一，無異間接以香港外匯儲備支持中國。
基於香港金融市場的功能，港人實不應妄自菲薄，迷失在什麼「GDP只佔全國2%可以不理」的無知論述中。香港的獨特金融戰略地位，並不能由上而下的「打造」及複製，而且在國際關係，這台機器更多是1992年美國的《香港關係法》加持而成的，而不是香港參加了任何國際組織、或北京單方面定義所能落實的。否則一紙空文成立特區，北韓就有了美元提款機；或加入了世貿的小島，就是金融中心，國際關係就不用讀了。假如當權者失去理智，親手毁掉這金融利器而不自知，才是真正令親痛仇快的事。屆時誰是真正的愛國者和愛國賊，豈非心中有數？
明報筆陣，2019年12月2日
訊連科技中資 在 [面試] 多家面試心得（上） - 精華區Tech_Job 的八卦
花了一個月的時間密集面試，板上許多文章給我很大幫助，自己回饋一下分享心得給需要的
人。
ps.app發文不知道會不會少字
依面試順序，此篇包括：
#華擎軟體 軟體工程師（JAVA）
#天揚精密 網站設計製作專案主管
#鴻揚科技 軟體開發工程師（JAVA）
#慶燁科技 金融資訊工程師
#艾米科技 C/IOT程式設計師
#居易 JAVA軟體工程師
#優必達 C/C++ Application Engineer
#訊連科技 Mobile Device App Developer
#天旭國際科技 Cocos2d開發工程師
#虹堡科技 支付核心軟體工程師
總共面試15家，但是我在打這篇文章的時候，原本已經確定的工作發生了一些不可預知的變
動，現在覺得有點痛苦QQ
面試心得先寫一半，剩下一半(多大公司)比較有利害關係，可能等我工作確定再打。
另外提醒新鮮人：
大公司不要排最後面試，各流程都跑很久，前面的offer都要給答覆了還沒跑好，而且說不
定還生變...
背景：
女，國立大學cs+115cs碩。大學書卷，同屆畢業時班排3。多次活動經驗（志工營隊總召、
系學會、社團）
碩畢到現在1.5Y，之前在做其他非資訊業工作。還算喜歡coding，給自己闖蕩時限結束，4
月多開始找資訊業第一份工作，無太多刻意的事前準備，邊開履歷邊面試邊準備。經歷跟準
備方式跟心境變化下篇可能會寫（吧）。
（內文中有N就是常見的碩士N）
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#華擎軟體 軟體工程師（JAVA）
無聲卡
104寄給我面試邀約。
我在晚上12點半弄完104履歷打開，原本想說睡個覺明天看看有面試邀約否。
結果開十分鐘這家就寄給我，因此就答應面試了，想要增加面試經驗。
-公司/工作性質：
本來以為是華碩子公司，但仔細查一下兩家不一樣。這家在南軟，主要跟經貿合作產品（報
稅系統）。另外雖然是以JAVA為主，可是未來打算開發較硬體層的東西，所以會C的話很加
分。願意收完全無經驗的人（好像是連程式不太會寫也會收）。會先有幾個月的培訓，才開
始進入專案。
無彈性上班時間，九點要到。主管說兩個星期大概會加班一兩天，看專案進度。
薪資無經驗他說通常35k，有經驗40K。
-面試流程/心得：
到了南軟之後主管就下來接我，面試主要就是聊天，沒有任何考試。
因為個人經歷關係，一開始找工作不太有信心，一開始也是想面試看看增加經驗，問期望薪
資我就報了40K。報了之後他才告訴我他們的薪資，當下就知道以他們公司來說應該是想找
便宜經驗不足的人慢慢養。所以最後無聲卡也不意外。
兩個面試官其實人很好，就當作在聊天，而且那時我還沒複習熟JAVA，也沒面試過科技業整
個很緊張，這種面試讓我增加了點信心，面試官知道我第一間面試也跟我聊了一下，說有問
題可以現在問，之後面試可以更順利。
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#天揚精密 網站設計製作專案主管
offer get / N+2.5保13
在104看到我，來電邀約面試。
-公司/工作性質：
產品是類似智慧遙控器那種，野心很大，想要把產品全球普及，此職位是把原有的產品做個
平台整合，之後可能也會整合到硬體產品。部門目前剛開始找人（還沒有人），面試官是總
經理，說希望找到主動積極的，如果自己做不來要知道哪部分可以外包，感覺是需要對大型
架構較熟悉的人（我猜的）。
公司福利聽起來不錯，另外這間公司理念是不贊同加班。因為自己開發產品，較無時間壓力
。副理說他覺得優秀/有創意的人才如果一直加班會扼殺創意。
另外團隊風氣偏向自由討論，沒有leader或PM那種角色。
-面試流程/心得：
面試都在聊天，聊自己做過什麼專案，聊公司產品跟理念。
感覺經理很喜歡我，畢竟我也很喜歡他談的理念。不過這是我第一份科技業工作，覺得這種
不太有人帶的對我來說太抖了。面試過程一直問如果不知道怎麼做怎麼辦，他是說原本在做
產品有兩個很資深的會轉平台，之後有問題可以找他們。然後這個面試的職稱title也快嚇
到我...一開始就是主管嗎= =
另外這間要填指導教授，而且真的打過去！！！一開始打學校電話沒接，又打給我，看能不
能直接打給老師手機。老師說他們問得很積極，注重於詢問我是不是可以獨立做事的人。
感覺滿想要我，我面試開N (面了上一家覺得自己開太低就提高了)，最後offer薪資還更高
。給我一星期時間決定offer，中間也有打給我說其實有兩個資深的會帶，希望打消我的疑
慮。覺得是一家還不錯的公司，婉拒offer也覺得有點對不起他們QQ（大概是新鮮人通病吧
，不太敢婉拒）
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#鴻揚科技 軟體開發工程師（JAVA）
感謝函
104主動邀約。
-公司/工作性質：
考試沒過，所以我也不知道。是個很開放的空間，會看到工程師們在沒有隔間的辦公室寫程
式或討論。
-面試流程：
要過上機考才有面試。上機考可以選JAVA或是C#.NET，共兩小時。過了之後會考半小時邏輯
測驗。
不過我JAVA很久沒寫，這關只寫出兩題（共12題，好像是4題過），就沒上了。
人資說之後準備好的話可以去再考一次，考題不會變。原本打算認真準備完再考一次，可是
我準備完的時候已經被收到更多面試邀約，也有拿到比這間更高薪offer（這間薪資是網路
查個大概），就沒去了。
-建議與考題：
建議熟悉HashMap String與int轉換 index查詢
其實網路上有考古題，不過完全沒中。考題很像是Uva那種題目。
記錄一下記得的考題：
-給金字塔範例，寫成程式讓輸入不同高度金字塔，會輸出該金字塔各點座標。
-換錢問題：輸入N，輸出可以有幾種組合（1、5、10、50元）。
-括號拆開問題：輸入{[[(()[[}之類，判斷是否合法。
-字串變四則運算
-船上貨櫃從不同角度看有不同顏色，問貨櫃有幾個
-格倫布數列（考題例子給的太短，最好推得出規則啦）
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#慶燁科技 金融資訊工程師
offer get / N保13+績效(約14月)+生日8k，試用期三個月N-3
104主動邀約
一面過後2-3天，通知可能直接錄取or二面
一面過後7天，二面
二面過後2天offer get，一星期內須決定是否到職
-公司/工作性質：
公司算是穩定的，做金融中段ATM跟各銀行的介接。因此team分成
(1)到各銀行資訊室駐點客製化程式
(2)現在有在開發新的平台，內容是ATM跨行開發應用
公司上班不打卡（有說之後可能有），不常加班會有加班費。
前三個月試用期是教育訓練，最後需要完成presentation（人資主管說就是報告給大官被罵
一下就過了XD）
福利有旅遊津貼、健檢、生日8K、電影票8張/年
-一面：
三份考題，共1.5H > 面試（面完才知道這是人資主管）
(1)智力測驗：45題選擇，包括立方體選一樣的、語意測驗、國中數學
語言 EX. 大將之風意思？續弦意思？1繼母 2再娶妻子 3?? 4??
(2)C：10題選擇。
分辨call by value / address、問某程式compiler結果
(3)JAVA：10題選擇。
自動轉型發生在哪時、switch內條件可以是int?bool?char?
PS.我寫的時候一直覺得怪怪的（我這時已經複習JAVA），二面主管說我怎麼JAVA考比較低
，是因為複選比較難嗎？
我才知道這份是複選...
人資主管面試有問論文題目跟方向、問我讀松山上的大學是不是考爛了= =、然後在校成績
很好有被誇獎，之後突然問我英文如何？叫我英文自我介紹一下。坦白說我完全沒準備，英
文很久沒練口說都不太會說，一開始在那邊My name is...被打斷說，我知道你的名字XD 然
後直接用英文問我問題，我用英文回答。
先是調查家裡幾個孩子，然後問爸媽工作？我回園藝工與家管。接著如何養得起我們（我家
小孩很多）？我就提到我有打工家教，就有問打工做什麼，家教教什麼。
感覺就是英文版的閒聊，沒有很難。然後他說我英文還不錯了。
之後就是公司team介紹，問我哪個比較有興趣。
-二面：
我自己對team2比較有興趣，覺得有挑戰性。他說2可能需要先調去1熟悉產片，才會比較好
開發。team主管可能也想要面面看我而不是直接決定，所以有了二面。
二面問的就是偏專業
process之間怎麼溝通、shared memory 、socket，回答很順。
問了一些資料庫指令，太久沒用回答的很不完全。
之前JAVA用什麼環境，有沒有用過版本控制，問了研所上課的內容。
-心得：
感覺算是穩定的公司，不太需要加班，也可以練功。而且地點很方便，就在北車！
只是我那時已經面完其他間，雖然還沒有offer可是覺得會上，這家在二面薪水我有希望開
到N+5，但是沒辦法。最後拿到offer思考後婉拒。
這一間婉拒過後也讓我認真思考自己對於薪資的底線，所以後面開始推掉一些面試邀約，不
再來者不拒。
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#艾米科技 C/IOT程式設計師
無聲...offer在中途失蹤/ N+3~5k保14+中秋端午8k
104主動邀約
新創（吧），網路上完完全全沒有面試或薪資資訊。
面試完9天後收到電話詢問意願，因為我當初開N+5，告知核薪可能只有N+3。
我說有興趣，收到offer會再需要一點時間考慮。有問我直接開N+5還需要考慮嗎？我忘了我
回答什麼。他說下星期核薪完通知我，然後就，沒有然後了，無聲卡。
-公司/工作性質：
雖然網路完全沒資料，不過主管說公司規模約70人，好像滿大的。主要做中國網路銀行USB
傳輸資料，會用到樹莓派。不加班。整體感覺員工都很年輕，很有活力朝氣，有看到大家互
相討論。福利很好。奇數月電影票兩張、每星期兩天水果、年假一進去就10天、每個月有兩
天2H運動假可以提早回家、中秋端午8K(我忘了是合起來8還是各8)
-面試：
手寫題目5題 > 人資 > 部門主管
C# ?:判斷
C# instance 輸出判斷
Multiprocess vs Multithreaded
Get vs Post
SQL 要求用...當主鍵 寫出來語法
人資與主管問了一些經歷跟我人生的選擇，然後覺得我CS畢業沒馬上就業，勇於嘗試冒險加
到分。專業部分主管有檢討剛剛考卷，我來了以後才知道考C#，完全不會在亂猜，有跟他說
我猜的邏輯。聊到經歷，有講到爬蟲，問到jsp跟如何比對資料（用html tag）。
整體感覺是間還不錯的新創就是了。有興趣的可以去面面看。
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#居易 JAVA軟體工程師
offer get / N+5保14+績效（主管說約2個月，人資說共16-18）
104主動邀約。網通廠。
這間我的lab有三個同學面研替考JAVA都被大洗臉，我原本也是抱著被洗臉增加經驗值的心
態去（順便看看我JAVA準備如何了）。
面試11天後通知錄取與初步核薪結果。
這是我第一間收到薪資有符合期待的offer，面試整體感覺很好。收到時很開心。後續因為
距離與更有興趣的公司忍痛婉拒，人資有寄信詢問原因，還說保持聯絡。
-公司/工作性質：
我有問主管網通廠差別與未來性（面試前爬文網通廠沒前途很擔心），告知答案是居易做自
己品牌產品的網通廠，主要銷歐洲。相較其他網通廠都是代工比較多，近年競爭對手多營收
影響也很大，居易算是相對穩定的公司。經理也說了因為公司自有產品+公司決策方向以穩
定為主，可能不太會突然大賺一筆，可是也不太會大賠。
面試的部門是寫產品介接在web server之間的程式。無加班壓力，願意慢慢帶人，每年平均
調薪3-5%，離新豐火車站很近。
-面試：
簡單英文+數學 > 人資 > 專案副理 > 經理
我的同學們都有考JAVA考卷，我沒考到有問一下，主管說研替才會寫到XD所以我就沒被洗到
臉。英文簡單到爆，數學忘了。
人資問得很細很久，曾經的團隊經驗、人格特質、我的職涯規劃等等。給我的感覺是很注重
人格特質的公司。
專案副理與經理讓我細細講解碩論，另外有問我對一些網路協定熟悉度（畢竟網通廠），對
各個程式語言掌握度，剩下忘了，面的很久。
-心得：
公司整體穩定，面試感覺非常良好，感覺是可以穩定成長的地方。人資（包括面試與後續通
信）跟主管都讓我感覺很好。因為收到優必達offer薪資差不多+在台北+做得東西更有興趣
的公司，忍痛婉拒。
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#優必達 C/C++ Application Engineer
offer get / N+10保14+不確定的績效
104主動邀約。網路資料很少，雖然有負面但是只有一筆，決定去看看。原本抱著輕鬆聊天
心情去看看，去了以後超級心動。
面試約7天收到初步核薪+詢問意願
面試後約11天須給答覆，後電子紙本offer需再簽確定。
-公司/工作性質：
做遊戲串流技術的公司，說是全球頂尖。面試完有GOOGLE這家，在外媒報導遊戲串流市場真
的常都被提及，跟多家大廠GOOGLE 微軟都有技術交流。因為遊戲串流這幾年跟著5G紅起來
，再加上我自己之前跟遊戲產業接觸頗深，因此很感興趣。104寫日商，不過是台商。最近
在日本開分公司。
我面試部門為遊戲串流介接到各裝置（VR眼鏡、Switch、PC、手機...)，以JAVA為主，串接
中心程式C。（此部門預計再招三個人，看了104還有開缺，有興趣的可以去試試看）其他兩
個部門一個是寫核心串流技術一個是管理玩家與伺服器loading。彈性上班幾乎不加班，工
作自由，鼓勵內部輪調。唯一小疑慮是不知道有沒有跑軟工流程（我面試資料寫對這很有興
趣，部門主管笑笑說好像沒有）
-面試：
C考題*5> RD > 部門主管 > 更大的主管 > 人資
題目大概：C string反轉、爬樓梯DP問題（剛好寫過這題Uva）、GET跟POST、HD 4K 1080i
差別、Double buffering
我只會前三題。後面跟影像處理較有關，RD說進去再學也可以。RD負責檢討考卷，詢問我每
題的思考邏輯，詢問學經歷相關問題。進去這位是同事，感覺很好相處。
部門主管閒聊了很多人生方向，還跟我聊起他自己的經驗。問到期待在這邊三年後希望自己
是怎麼樣的人、介紹三個部門，問想要在這個部門獲得什麼，問什麼吸引我？聊天很久。
更大的主管感覺時間寶貴，很有氣勢。前面同事介紹過部門，說說看公司部門還有我應徵的
職位在幹麻？還有一些跟前兩位問得很重複，我自己對公司的問題也在前面問完了，比較快
結束。
最後人資進來，一個很可愛的女生，問了我很多人格特質。也問到我前份工作，問問我覺得
前份工作跟coding有什麼相似相異之處嗎。最後期望薪資我開N+5 (核薪結果N+10很心動)
-心得：
抱著聊天心情卻面試超久，而且超級心動。無論是公司前景、做的東西、同事主管都很吸引
我。薪資也很很有誠意。在婉拒offer後一個月（就是最近）剛好才知道朋友的朋友在這家
，打聽一下內部說法跟我面試感覺一致。是個自由、生活品質監管、可以快樂學習的公司。
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#訊連科技 Mobile Device App Developer
offer get / N+9保14+分紅（共約16-18月）
完美移動/訊連 104主動邀約我去考試，想去考考看JAVA讀的如何。
早上考完，下午接到面試邀約電話，說是考試成績達標。
約時間進行一面，6天後通知需二面，二面當場口頭offer。
-考試：
有發信問我想考C++還JAVA，我回JAVA。當天為集體考試，桌上有放cama純喫茶好窩心。依
報考專業分區坐，考JAVA只有四個人、考C++很多、考Javascript多到爆炸。依序考語意、
很趕來不及寫完的數學、更敢來不及寫的圖形邏輯（我這個很弱）、英文（聽力閱讀，多益
程度）。
JAVA的完整考題，我放在面試趣了。找開頭寫“考JAVA的用積分點我”
題目大概：例外處理、public private權限、CG、找BUG、繼承觀念
-公司/工作性質：
面試前看了幾篇文章對訊連印象都是要倒不倒的威力導演。可是威力導演現在做APP營收似
乎在國外還行（主管說在美國剪輯APP市佔率第三），另外開發人臉辨識不知道效果如何，
感覺公司正在小上坡（股價也是）。另外薪資應該是調過了？看我上一篇訊連心得薪資比我
多一點點而已，不知道校名影響多大。不過應該N+10k差不多這數字是目前新人標準吧。
我面的部門是APP開發，除了威力導演，還有其他的APP也有成品，需要開發改版維護，不常
加班。另外之後會需要開發IOS，所以大主管希望我對學習IOS也有興趣。原本說我進去之後
短期不會補新人了。所以他們不知道找到人沒，這篇就給後人參考吧。
-面試：
其實一面才知道我面的是什麼單位，看了成績單（會看你程式課程分數），沒問什麼特殊問
題（寄信叫我帶得意程式碼一百行也沒看），有問一下自己找工作方向。另外因為訊連是軟
體公司，很注重軟體開發，主管跟我聊了很多Agile（研所我有修這門），也推薦給我幾本
書，覺得獲益良多！開心的聊完天，主管說等下人資。結果來了個人說我可以回家了（？）
以為沒機會了。
結果6天後接到二面電話，這次面更大的主管，稍微問一下virtual function跟pure virtua
l。他說基本上一面主管有肯定就差不多了，當場給我口頭offer說照他們新人公定價，我就
沒問多少想說拿到再看。主管說訊連在軟體台商裡，給的薪資大概有PR80的水準了。聊完直
接帶我參觀我的部門工作環境，看起來就是一般lab那樣。
-心得：
訊連很重視軟體開發流程，有在跑scrum也重視code review，主管也有說希望我之後研究cl
ean code，感覺是可以紮實練功的地方。有志走軟體的話可以考慮看看。
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#天旭國際科技 Cocos2d開發工程師
感謝函
104主動邀約，面試後8天感謝函。
-公司/工作性質：
此公司位於101內，環境看起來就很新創，很有活力。做博弈遊戲，市場中國。應徵的是Cli
ent部門。工作前三個月訓練期每個月需要跟美術兩人一組合作，產出小遊戲。這組聽說還
會招70人，擴大招人中。
-面試流程/心得：
人資 > 考C > 面試（兩位面試官）
人資問的我忘了，C考題放面試趣。只有六題手寫。
面試主管問了很多人生經驗題、剛剛人資介紹過公司請我再說一次我的理解、未來三年的發
展、部分課堂專案細說。因為這是間博弈遊戲公司，曾經做過跟遊戲有關的專案都可能被檢
視，另外也希望用過Unity。我自己表現不是很好，做的遊戲都很簡單，有些大二大三的都
過五年了我也忘了細節。
-心得：
表現不夠好所以也不知道這家薪資。整體感覺還行，期待有面試成功的人分享。
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#虹堡科技 支付核心軟體工程師
主管說我有興趣再跟他說 ，正常約N-5~N，碩士可能再高點保14
104主動邀約
-公司/工作性質：
在一個很氣派的大樓我還迷路，做電子感應的支付核心，主要工作內容就是讀SPEC後實作，
產品需要符合標準，另外標準會改版所以程式也要跟著改版。做的東西感覺還滿有趣，兩到
三個月就會完成一個專案，除了訓練期外，幾乎都自己完成專案，學成之後履歷應該很多東
西可以寫？公司文化是開放、鼓勵提問、不能藏私，有問題知道就要回答，因此工程師內部
氣氛好。除了此主管會盯進度之外，沒有其他政治問題，主管表示是可以專心coding不受打
擾的環境。
-面試：
筆試 > 主管面談（檢討考卷+學經歷提問）
筆試考一個沒聽過的協定怎麼傳packet內data，不過協定本身不是重點，題目會告訴你怎麼
傳。只要會(1)看得懂英文敘述，有數學推理能力 (2)一點點數位邏輯(XOR要記得怎用) (3)
知道一般checksum原理 (4)看得懂C
我本來自信寫對70%，檢討考卷才知道我誤解題目，主管會用引導、提問、要你自己找答案
的方式檢討，基本上就是觀察面試者。
接下來就是工作解說、學經歷提問，如果已經有工作經歷可以談的薪水會比較好，主管希望
我把之前學長工作室打工經驗也盡量寫清楚，如果我選擇到職他比較好跟其他單位橋薪資。
-心得：
這是我面試到現在工作內容講解得最清楚的一家！可以確切知道要寫什麼、新人教育制度、
兩年後我會什麼。
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