見 不得 別人好 原因的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

繼續當好人——不會得罪人，但也沒人信賴你。
有小惡精神——得到高肯定，眾人願意追隨。

取自《可以善良，但你要有底線不當好人》

*********************

「好人連升遷都會被其他同事超越，在公司裡的薪水也會碰到天花板。」

作者從討人喜歡與否的角度，來談領導者，其實過於單薄。不過，好人在升遷上受到阻礙，薪水也受限，這是我確實看過的一個例子。

不是不努力、不是對人不好、不是腦袋有問題，而不願用不正當的手段搶業績、不想犧牲某位員工、不想加入鬥爭派系，結果真的變成「好人難出頭」，被更狠、更不要臉的人踩踏。我們從小被教導的，常跟實際運作的，不太一樣。

像這種文章，有時候是違反常識的，看了不太舒服。可是，請各位試著把文章拿到生活中去印證，體會到的，那就是自己的。

想在社會生存，如果又想要一個人都不得罪，那不如試著自己活在森林或曠野，跟動物相處還愉快一點。一個人如果爬得越高，討厭你的人就越多，這一點現實，早一點認清會比較好。

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只想討人喜歡？你注定當不了領導者

【午堂登紀雄】

「想要領導團體朝著同一方向前進，勢必得將不跟隨的、犯錯的、做出不利團體行為的人匡正或排除。」

好人因為不想得罪身邊的人，所以總是不曉得該怎麼提醒別人或罵人。即便那是為了對方好，也會擔心萬一說了重話「被討厭」而無法開口糾正。結果連在公司裡，都要迎合部下或後輩，變成朋友型上司。

好人害怕負責，因此不擅長下決定。他們認為由別人判斷，自己再遵從比較輕鬆，常常無法下達強而有力的指示或強迫他人。

所以，好人雖然不會被部下討厭，但也無法獲得信賴。眾人對他的評語頂多是「好上司」，但不會變成「值得信賴、讓人想追隨的上司」。於是好人連升遷都會被其他同事超越，在公司裡的薪水也會碰到天花板。

有些中小企業的經營者，總是做不好人事整頓，他們無法解僱不良員工，做不到強力裁員。如果他們經營公司秉持的是「我開公司是為了養活每一個員工」的使命感也就罷了，但真正讓他們難以啟齒的原因，都只是「怕得罪員工」。

這種人非常倚賴對自己忠實的部下，而那些部下，大多是阿諛諂媚的員工或中階主管。當無能的上司尸位素餐，就會導致部下疲弊、組織敗壞。

一般而言，愈接近社長的管理職，愈容易與社長起衝突、進而辭職，然而在「社長是好人」的公司裡，則大多會從優秀的基層員工開始離職。

有一部很有名的美國影集，叫做《陰屍路》（The Walking Dead）。故事描述一群夥伴，為了逃離喪屍（walker）的魔爪，一面戰鬥、一面尋找安全住所。

主角瑞克曾是一所小鎮的副警長，他在追緝逃犯時，與犯人槍戰受了傷，在醫院陷入昏迷。等他醒來時，已經世界末日了，到處都是喪屍在遊蕩。

他辛苦地逃了出來，與同樣躲過喪屍攻擊的妻兒以及其他生還者團體會合。晚到的瑞克成了其中領袖，肩負起讓團隊所有人存活下來的重責大任。

看這部影集時，我深刻地體會到身為一名領袖所應該具備的特質。真正的領袖，不必大聲宣佈「由我來帶領大家」、也不必被人受命「你來當領袖」、不必擁有「○○長」的頭銜，而是他的所作所為，會讓大家自然而然地追隨他。

為什麼大家會追隨瑞克呢？這是因為他「能指出活下去的路，說服眾人，並且身先士卒，一肩挑起危險的任務」。

在命懸一線、不知眼前道路能否前進的不安裡，夥伴們常常陷入危機、驚慌失措，甚至自作主張、任意行動。在這樣混亂的情況下，瑞克挺身而出，向迷惘的團員們下達指令並展開動作，例如「我們需要武器」、「這裡太危險了，快走」、「先把失蹤的夥伴救出來」、「在這裡多停一會」、「走散的話在那裡集合」、「衝出去拚了」、「現在要避免硬碰硬」等等。

那些不屑他的人，不是被喪屍殺死，就是脫隊。遇見他、贊同他理念的，則加入隊伍，繼續尋找安住之地的旅程。

換言之，領袖就是「指引道路，率領大家前進的人」。同樣地，部下是否將上司尊敬為領袖，看的不是頭銜，而是上司是否具備領導能力。

它包含了能指出「正確道路」的判斷力，「領導前進」的統率能力，以及「路若走錯了，由我負責」的覺悟。這會讓部下擁有「可以放心追隨」的感覺，進而承認他是領袖。

想要像這樣率領團體朝著同一方向前進，勢必得將不跟隨的、犯錯的、做出不利團體行為的人匡正或排除。就像《陰屍路》裡的瑞克一樣，有時必須態度強硬，有時得罵人，甚至還必須剔除夥伴。

即使有人因此離開也沒辦法，畢竟世界上並不存在討所有人喜歡的領袖。軟體銀行的孫正義、樂天的三木谷浩史、優衣庫的柳井正，都是率領龐大組織的優秀領導者。然而公司內部還是有不少人反對他們，也有許多人離職。

就像女神卡卡曾說的：「因為有影，證明了你有光。」。光愈亮，影就愈暗，相反地，一個人若沒有影子，就代表他所散發的光芒很微弱。優秀的領導者會有熱誠忠實的粉絲，也會有激烈的反抗者。

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以上文字取自
可以善良，但你要有底線不當好人：人際關係斷‧捨‧離，勉強自己和別人好，不如找人真心對你好
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https://www.facebook.com/events/164392501064514/

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陰影下的雙面人

我一直以為自己非常敏感，但男人和親友聽到這件事總會大力搖頭：「NO！妳其實非常遲鈍而且對人際關係很不專心，是敵是友根本分不清，尤其那些表面上裝和善的」

前陣子，某公司接洽窗口約我去她公司開會，但taxi司機怎麼都找不到對方地址，後來才發現對方給了錯誤的地址（對，自己公司地址都會給錯），讓我在大太陽下等了半個小時。

然後呢，約在機場碰面時對方也百般叮嚀，叫我一定要提早到，有些任務要執行。我是到了，可那女的卻遲到整整一個半小時，理由就是下雨和塞車（我也下雨也塞車，還住得比她遠，怎麼也塞不了那麼久）

接著，第三者（另一家公司）莫名其妙來道歉：「中古小姐，我不小心直接寄了一封信到妳信箱，如此冒犯真的非常對不起」
「啊？妳隨時可以寄啊，有什麼好冒犯的，我又不是哪根蔥」完全聽不懂對方在講什麼
「真的嗎？可是某公司的人説妳不願意寫稿也不喜歡別人直接跟妳聯絡喔」
（麻煩所有事情直接來跟我本人確認，別人說的都不算數）
「我沒有！而且我的聯絡方式就在粉絲頁上面，如果不喜歡就不會大剌剌寫出來了」

之後那位接洽窗口的「奇妙舉動」越來越明顯，在背後假藉妳身份傳話就算，拿東西過來時也會用丟的！而且不時放話說自己老闆也沒放在眼裏，因為一開始就是朋友而不是雇主關係⋯⋯我不覺得一個25歲的女生應該有這種狂妄工作態度，但始終沒意識到對方的惡意，我只是誤以為她那種美國長大的華人小孩家教不太好而已。

直到朋友親眼目睹一些我們的互動狀況後，才一語道破真相：「那就是百分百的惡意啊」
「可我又沒惹她，為什麼要有惡意」
「因為她長得很OOXX，所以很容易嫉妒一般正常女生，她覺得被威脅到」

後來我把神經拉回來，仔細且専心開始思考現實生活，以及網路生活（臉書）裏的人際關係。我發現有些人真的是危險族群！她們很可能表面上待妳（你）如一般人，但轉過身後的陰濕程度令人咋舌。

除非妳（你）有救世主精神，不然真的要想辦法避開危險族群，因為將來會在哪裡哪一天惹到神經病沒人知道，神經病就跟未爆彈一樣，都不應該放在生活圈內。

而什麼樣的人是危險族群呢？
比如有致命缺陷的人，不管是長相、性格或命運
比如平常沒在做什麼正事，沒有工作沒有小孩要顧，整天都可以閒閒掛在網路上，愛去各種社團或各種名人臉書瞎聊的人（我說的是各種，不是單一）

這些人危險的原因在於，妳（你）可能只是在臉書裡面po了一件喜悅的事，但那個小喜悅就可能刺激到對方，激起對方巨大仇恨，畢竟心理不健康的人是見不得別人好的。妳（你）也可能對某些事發表了一些（其實關對方屁事但她聽了不爽）言論，對方就會無限上綱（因為人生太空虛太閒，找不到其他事情分散注意力）

再者，危險族群的反撲通常不會筆直正派的朝著妳（你）來，他們的小動作絕對都是檯面下的。如果人生要花時間在防備這些小人小事上，那也未免太浪費。所以過來人（我）勸各位，當你們發現臉書或身邊有些人感覺怪怪的時候，請採取閃人為快的逃離方針，立刻刪了對方封鎖對方，這對雙方來說才是最健康的互動方式。

PS 圖文不符之好想念東京的蔬菜沙拉❤

00:26 【 8 個方法斷捨離嫉妒心】

1. 問自己一個問題
「你的努力是為了自己，還是怕輸給別人？」

2. 認識自己
明確的知道自己跟別人的差異在哪裡，
這樣才能從別人優秀的地方學習，並且當作提升自己的動力。

3. 理性的思考、分析
嫉妒跟贈恨是弱者才有的行為，
學著理性思考，別讓內心的小惡魔迷失了自我。

4. 停止比較
在這個世界上沒有比較完的一天，
每個人都不一樣才有互相學習、交流的機會。

5. 珍惜自己擁有的
在這個世界上每個人都存在著不一樣的價值，
每個人都一定有讓別人羨慕的地方，
好好珍惜自己的特質，別再讓習慣給忽略了。

6. 利用欣賞將嫉妒轉化為羨慕
試著把外面的圈圈當作是學習、交流的資源，
而不是把他們當作敵人。

7. 把重心放在自己身上
當我們花費在無法控制得地方太多，
我們就會感到很痛苦很無力，
這就是因為我們的正能量減少的原因。

8. 試著去稱讚其他人
敞開心胸去稱讚其他人，
除了可以互相鼓勵之外，還可以獲得很好的人緣。

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👇【斷捨離 6 步驟】我丟掉的 15 個東西
https://youtu.be/oaaXl0fPKoE

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https://youtu.be/DtHI_1xvboE

👇【做自己】8 個方法定義自己
https://youtu.be/lZtDgHR06V0

👇【消除負能量】7 個處理低潮的方法
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以下為本段內容文稿：

這是我們談Csikszentmihalyi的《心流》的第六集。

在這裡呢，我想先問你一個問題哦，這個問題就是：「你是一個大人嗎？」；你可能剛開始聽到這個問題，會覺得有一點摸不著頭緒。

想說：「對啊！我已經是個成年人了，那為什麼你問我這個問題，『你是一個大人嗎？』；難道這件事情是有什麼不對勁，或值得懷疑的地方嗎？」

如果喔，要回答這個問題，我們就首先要針對「大人」這樣的一個概念，去做出一個定義。到底什麼是「大人」？

事實上呢，「大人」它有兩個特徵。在Csikszentmihalyi的《心流》裡面，他說喔：「大人呢，他就是兼具特化跟整合，這兩個心理程序。」

只有「特化」跟「整合」的加總，才會讓一個人去長出必要的複雜性，也才能夠滿足一個大人，在面對真實世界的時候，能夠擁有的適應性、能力，跟自我獨特性的充分展現。

好！那你聽到這邊，可能剛剛那一串…又是「特化」又是「整合」，這到底在搞什麼東西？我慢慢的來跟你分享。

所謂的「特化」是什麼？「特化」的意思喔，就是讓我們每一個人長出自己的「獨特性」；把你自己跟其他人區隔開來。

不管是你的長相、不管是你的個性特質、不管是你的能力、不管是你這一個人身上有任何特殊的地方…，這些都叫做「特化」。

那你想想看喔，一個人如果沒有自己「特化」的過程，你跟他人沒什麼差別、沒什麼兩樣；那在這樣的狀況底下，你根本不可能有你自己生命的展現。

然而一個沒有自己生命展現的人，你想不管從任何角度、任何定義來看，他是一個大人嗎？

好！那另外一個詞彙，叫做「整合」。什麼叫做「整合」呢？「整合」的概念，正好跟「特化」是相反的。它這裡面指的是喔，每一個人超越自我的概念跟實質，跟他人連結的作用跟能力。

好！說白話文就是喔，所謂的「整合」，就叫做你有沒有能力、你有沒有這樣的素質，能夠跟別人好好相處、好好合作？

你仔細想想，如果一個人他活在這個世界上，他沒有能力、他沒有相關的素養，能夠跟別人好好的合作；尤其現今世界來看，你想他有辦法真正在這個世界上活得好嗎？

如果他沒有辦法透過跟他人的整合、透過跟他人的協作，讓自己活得好；那你說，他是不是一個大人呢？

所以你看喔，「特化」跟「整合」這兩個是不是聽起來，是各自好像是矛盾的概念？

但是當我們更深思的去思考，你只有能夠保有自己的獨特性，又能夠同時跟別人好好的合作、好好的相處，你才能夠真正的在這個世界站穩腳跟。

如果你沒有辦法在這個世界站穩腳跟，那你到底是不是大人？或「大人」這個概念，是與你無關的。

所以囉，「特化」跟「整合」長在一個人身上，在一個人身上並存，你說這一個人，他是不是有他的複雜性？

所以為什麼說「只有一個長出複雜性的人，他才能夠真正的成為一個大人」。

當你聽到這邊，或許你已經聯想到有些人，他可能徒有年歲的增長，他要麼就是沒有長出「特化」，他沒有自己的顏色跟質地、他沒有自己的特性跟特質。

他就像是一個好好先生、好好小姐一樣，你可能會覺得他是一個好人，但是你會記不得他有什麼特色；於是他在別人心中，甚至於在他自己心中，是根本沒有位置的。

然而你也可能會想到另外一種人，就是這一個人特立獨行，真的太有特色了；但是呢，他跟誰都處不好。

那你想這樣的人，難道只有他自己辛苦嗎？不！他只要活在這個世界上，他會創造很多辛苦給別人。

然而在我們的生命裡，要能夠長出這樣的複雜性、這樣的整合性；把「特化」跟「整合」這個概念，同時並存於我們的生命裡。

其中有一個必要的步驟，就是你一定要把你的心思、意念跟情感，全部都投注在同樣一個目標上；無論如何，你一定要有經過這樣的經驗。

而你回想過去，自己把所有的心思、意念、情感跟精力，全部都投注在同一個目標上面的那個過程。你有沒有發現不管在過程中，還是過程結束之後，你會有一種覺得自己更加完整的感覺。

這樣的「完整」，我引用一個攀岩高手，他在敘述著自己攀岩過程當中所說的話。他說：「沒有什麼事情，比攀岩更可以激發出人類最好的一面。」

「在身心都處於極大的壓力的狀況下，沒有人會逼你一定要攀到頂峰；但是你的夥伴就在身旁，大家的感受是一樣的、你們是一體的。」

「沒有任何人比這些夥伴更值得你信任，他們每個人都跟你一樣，嚴格的訓練自己，都堅守著一種深沈的信念；能和他人之間建立起這種關係，本身就是一大樂事。」

所以你看哦，如果一個人只有「特化」、只有自己的特立獨行，而沒有跟他人整合的自我；或許他會有很好的個人成就，但是會陷入過度自我中心的風險裡面。

相反的，如果一個人他只有在「整合」的基礎底下長出自己，他或許有很好的人際關係跟安全感；但是卻缺了自己的個人自主性。

所以只有在「特化」跟「整合」均衡發展的人，他才可以避免自私，或者是過度順從；也才能夠真正兼具獨立判斷思考，跟他人協作的能力。

說到這裡喔，我常常遇到有些朋友，他面對很多環境的時候，他沒有付出真正的承諾；那就更不要說，他有沒有投入真正的努力。

他總是在做眼前的事情的時候，心思飄蕩到別件事情上；他活在擔心、焦慮，或者是各式各樣的權衡跟評估；他就是沒有辦法專心一致的，給自己一小段時間，我就只專心做那件事。

所以表面上，他好像很有自己的想法，他總是能夠對很多權衡跟利弊，侃侃而談；但事實上，我說這樣的人並不是真正的大人。

因為他所有的見解，既沒有深根於他自己內心真正的相信，也就「特化」的層面；那更不要說，他去完成任何事情，都需要跟別人協作的「整合」層次了！

所以當你聽到這裡，我再問你一次：「你覺得自己是個大人嗎？」；如果你的答案有一點不肯定，沒有關係！現在對你來說，是一個重要的開始。

要能長走出自我的複雜性，要能夠在你的人生裡，兼具「特化」跟「整合」；我想這是我們在人生裡，不管任何時刻，都值得好好學習的功課。

這也是為什麼我設計【過好人生學】的最主要原因。

【過好人生學】可以幫助你，用具體的觀念跟作法，長出自我的複雜性。透過這些實踐的過程，讓時間成為你最好的朋友。

希望今天的分享，能夠帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去；這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。

那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話；如同今天最後談的【過好人生學】，在我們每一段影片的說明裡，都有相關的連結。

我很期待能夠跟你一起學習、一起前進，謝謝你的收聽，我們再會。