西進前的思考點的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

【如何開始你的國際職涯，想被人資和獵頭追著給Offer嗎？那這篇文章你必須要看！（西進對岸工作年薪40萬+++ RMB篇）】

⚠️警告這篇是西進工作🖐有政治情緒作祟者慎入！
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Joyce之前和大家分享了很多國際工作生活的心路歷程，還有很多目前的新型職業發展趨勢和國際職涯的資訊，都是以比較宏觀和心得分享的角度和大家嘮叨，和大家分享了澳洲、英國、復合式工作的方方面面，今天再重磅推出：西進對岸工作的懶人包+大禮包！非常仔細哦👈

在Joyce國際工作情報站的社團裡，有很多團員對於西進對岸/到中國大陸工作非常感興趣，想要被人資和獵頭追著給Offer，那你就必須仔仔細細的把這篇文章看完，然後復習，再復習。這一篇是針對對岸的工作市場，很多著重在上海，之後，會陸陸續續推出：臺灣篇、比利時篇、瑞士篇、西班牙篇、香港篇、韓國篇…等。

之前，在【回家的路】這篇文章裏面，我和大家分享了，根據行政院主記處最新統計，臺灣民眾赴海外工作的人數達到 73.6 萬人，續創歷年新高，其中，選擇對岸中國大陸工作者的人數高達 55%，是第一位，第二位和第三位分別是東南亞各國和美國。

對於在對岸發展工作和生活，是很多人的選擇，或是考慮範圍。關於西進對岸，我有很多親身經驗和大家分享，我曾在北京讀書和工作，在結束瑞士和法國的工作後，我選擇到上海，這個有東方巴黎職稱的巨型城市工作。

在內地的時間，我在上海的時間最長，我曾服務於：臺灣企業、外資企業，還有合資企業。在外資企業工作時，有一段時間，我是上海辦公室職務最高的員工，位同副總的負責上海辦公室的各項事務，公司在大中華地區的總部在北京，全球總部在德國的烏帕塔爾。操作專案時，會到各地出差，和大江南北的人還有各國的人一起工作。我總共在中國大陸的工作年資超過5年，全中國大陸，我遊歷和出差的地點包括：天津、河北、東北三省、內蒙、新疆、西藏、四川、江蘇、浙江、福建、廣東、湖南、湖北和山西。

之後，因為工作原因我依然常常回到內地出差。累計至今，在內地我自己經歷過很多面試，也面試過超過許多人，獨立負責過的商業談判超過120場，帶過 20 位以上來自中國大陸、香港、臺灣和各國的團隊，在做專案的時候，曾帶領過超過200為員工的團隊，對在中國大陸工作與生活我累積了一些個人的經驗和觀察，我想我可以用客觀的分析和親身的分享，帶給讀者對於西進工作和生活的一些淺見。

#西進前的思考點
有意赴西進對岸工作和生活的年輕工作者，在你準備出發前，必須有幾件事，你要先考慮深思👇👇👇

1️⃣ 為什麽要西進對岸工作，是自己想要去還是人云亦云

這麽多人選擇去中國大陸工作生活，肯定是有他們的原因，從幾十年前改革開放初期的臺商，到後來的外派臺幹，還有創業的，或是讀書後留下來工作的，可是，你呢？你為什麽想要去？你去的目標是什麽？你想要達到什麽？你是想要去積累工作經驗？還是聽說可以賺熱錢？還是因為大家都去你也想去？如果這一連串的問題你都回答不出來，那我建議你要先緩一下，先好好思考這個核心問題才考慮往下怎麽走。

2️⃣ 有強大的判斷力，不輕易被糊弄更不能妄自菲薄

在內地工作和生活，你慢慢會發現，來自中國大陸的同事擁有很上得了台面的「說話」能力，我想這個能力和他們從小的教育有關，也和個省各地的風土文化有關，很多人可能很能把看似很單純無聊的事情，說得天花亂墜，煞有其事，你要有強大的判斷力，知道那句話是真，那些根本就是在放屁。你既然打算要西進內地工作，那你就要有一個或是多個可以依仗的工作技能，很多的臺灣人才都具有認真負責、吃苦耐勞、創意創新…等競爭優勢，在內地，你會遇到從各省市和世界各地來競爭的人，除了紮實的能力，你的自信心也非常重要，不要在心理上就輸了。

3️⃣ 老鄉不一定香，懂得交真朋友

一個人孤身在異鄉打拼，除了要面對工作上的起起伏伏和辛苦外，心理和情緒上，你一定會想要有新的朋友圈，但是，你要小心。在中國大陸，現在有很多臺流，就是可能是在中國大陸高不成低不就，但是又無法回臺灣或是去其他地方發展的人，這些人對你的工作和生活可能完全沒有任何助益，他們接近你，貌似在和你變成朋友，但是他們可能有自己的小算盤和目的，我覺得沒有必要浪費時間在這樣不真誠的人身上。同樣的，從各地各省來的人、很多在中國大陸的外國人，素質和品行也是參差不齊，你要擦亮眼睛，但開放心胸，謹慎勿交損友，給自己找麻煩，但也不要謹慎過頭變成多疑，能與來自各地的人交流，有時候還可以發展成好朋友，是一件幸事。

4️⃣ 建立自己新的生活圈，別讓寂寞吞噬自己

有些在中國大陸工作的臺灣人，拘泥在固定幾個臺灣人的圈子裏，生活圈非常小，常常會流於抱怨工作上的瑣事的惡性循環而不自知。別忽視在異鄉生活寂寞的可怕，有很多人把持不住，就開始出軌、劈腿，有的還流連在聲色場所，把辛苦工作的錢莫名其妙的花完了，還有的就是除了工作，沒有任何私人生活和興趣愛好，不工作不加班的時候，就宅在家裏，吃飯叫外賣，買東西上網，所有社交都在電子產品上完成，要不就在家裏追劇，長久下來這會導致精神萎靡、身體肥胖…身心健康都受影響。到了新的地方，除了工作發展，探索新環境，建立自己新的生活圈非常重要。

5️⃣ 別讓他人的政治情緒綁架自己

對於西進對岸工作，你問一百個人，會有一百種意見，尤其是在把政治觀點扯進來，那就更說不清楚了，一旦你決定了要到中國大陸發展，那你要有堅定的意志力，要相信自己的決定是為了自已而做的，如果別人用他的意識形態看待你的工作和職涯決定，那你要分的清楚那是他的看法，不是你的，你有你自己認知和選擇的自由，你最清楚自己的原則和人生目標，不要為了別人的政治情緒而受影響。

6️⃣ 是過程還是終點，要有妥善的規劃

這個思考點是第一個思考點的連結，也是最重要的一個思考點，我個人的看法是，在年輕的是時候，選擇離開家鄉的舒適圈，到海外工作，都是個好的經驗，而與對岸相處和交流，是一個想要擁有國際職涯發展的人的必修課，但是你要問自己：我要在中國大陸長期落地生根？還是這個一個累積經驗的平台？你對於在對岸工作和生活有1-3年或長期的計劃嗎？有很多時候，職涯的選擇，起點與終點反而沒有這麽重要，最重要的是這個過程，因為過程中，會對你個人的經驗、膽氣和視野的培養和改變。

#怎麽找到你心儀的北上廣工作
你可以先從大型的人力資源網站開始下手，但是你要有能力在茫茫網路招聘信息中，最合適的和真實有效的工作機會。

✅ 臺灣人力資源網站

▶️ 104人力銀行：https://www.104.com.tw/
▶️ 1111人力銀行：https://www.1111.com.tw/

✅ 大型招聘網站

▶️ 前程無憂：https://www.51job.com/
▶️ 中華英才網：http://www.chinahr.com/
▶️ 智聯招聘：https://www.zhaopin.com/
▶️ 獵聘網：https://www.liepin.com/
這個網站比較特殊，是以招聘+獵頭的模式，以年薪十萬起的中高端人才為主。

✅ 區域型招聘網站

▶️ 杭州人才網：http://www.hzrc.com/
▶️ 浙江人才網：http://www.zjrc.com/

✅ 論壇類型招聘網站
▶️ 趕集網：http://www.ganji.com/
▶️ 58同城: http://www.58.com/

#別傻了百分之80的好工作不一定在大家熟知的招聘網站上
目前在中國大陸很流行的招聘平台（非以上的主要招聘網站），綜合整理在這邊：

⭕️ LinkedIn：https://www.linkedin.com/
⭕️ boss直聘網：https://www.zhipin.com/

外國企業為主的工作機會釋出平台：
⭕️ SmartShangahi：
http://www.smartshanghai.com/jobs/
⭕️ Creative Hunt：
https://www.creativehunt.com/shanghai/jobs

#微信公眾號
微信公眾號，尤其是各大企業的公眾號，常常會有直接把招聘信息發在微信公眾號上，建議你多多關注。

Joyce關注的一些行業資訊公眾號：

📌 澳洲旅遊局
📌 CheetahLab
📌 廣告門
📌 新西蘭旅遊局
📌 話媒糖
📌 INSIGHT CHINA
📌 姜茶茶
📌 Austrade
📌 理想生活實驗室
📌 offersir
📌 PR女王
📌 36氪

#一直嘗試一直嘗試一直嘗試
我常常收到很多粉絲和讀者的私訊說，“我很不知道是不是應該去大陸“、”我很擔心雇主會對於臺灣人有奇怪的看法“、”我怕我投了簡歷也沒人理我“…我聽到了很多的擔心和害怕，這樣的情緒完全可以理解，發展自己的職業生涯，尤其是國際職涯本來就是不容易的事情，所謂的錢多事少離家近，位高權重責任輕這樣的工作本來就是少之又少，職業的發展之路，本來就是需要有很多很多的努力才會可能看到一點點的成功。不需要太在乎他人的看法，你順利走上自己的夢想職涯發展才是最重要的！

#懂得談判的藝術和價值
在中國大陸工作，和在臺灣很不一樣的地方，就是在薪資談判。臺灣目前的薪資，通常都有一個固定範疇，或是依據公司規定，可以談的空間不是很大，但是在內地，薪資多少，各憑本事，如果你的工作能力和經歷很厲害，是搶手的人才，我建議你大點的去談符合自己的薪資期待。以下是談薪資的幾個小撇步：

💰談月薪，還要記得談獎金、提成，還要總共是幾個月的薪水？例如：月薪4萬5千人民幣/月，業績獎金，春節前加一個月薪水，整年度是13個月的月薪。

💰試用期的薪水和過了試用期不一樣：在試用期，和過了試用期以後的薪資是不一樣的，你要把這個部分也談進去，例如：試用期2萬5千人民幣/月，過了試用期，要加薪到3萬/月。

💰談的薪水是税前？還是稅後？談的薪水，要搞清楚是：稅前？還是稅後？我會建議你談的薪水是：稅後，因為這是你實際到手的薪水。

▶️ If you try, you might have a chance. If you don’t try, you have zero chance. (如果你嘗試了，可能有機會，如果你完全不嘗試，是完全沒有機會。) No one can guarantee your success, but you can make sure you do your best to work hard. （沒有人能保證你的成功，只有你自己可以保證你的努力。）By Joyce

#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
#Joyce聊國際工作
#Joyce聊態度
#Joyce的國際工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡
#另類成功

👉Joyce的不公開社團：Joyce的國際工作情報站
https://www.facebook.com/groups/joyceseestheworld
👉Joyce的IG：@joyceseeaustraliaandtheworld
https://www.instagram.com/joyceseeaustraliaandtheworld/
👉Joyce的不公開社團：Joyce的異國戀情分享園地
https://www.facebook.com/groups/joycetalkscrossculturalrelationship

Photo from: https://www.shanghaieye.com.cn/amazing-deals-shanghai-tourism-festival/

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#西進前的思考點
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課程資訊：http://www.koob.com.tw/contents/232
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以下為本段內容文稿：

歡迎來到「一天聽一點」，不知道你的生活裡，是不是有過這樣的經驗？

就是當你很專心做一件事，或保持在某種「專注狀態」的時候，會因為突如其來的小小閃神，就把水灑在你的電腦上啊、炒菜的時候手燙到鍋子的邊緣，或者是正在開車的途中，一時小恍神就出了擦撞、小車禍…。

這些呢，你以為只是小小的差錯，只要打起精神就能夠重新掌控狀況；但是事實上呢，你的意志力在此刻已經是下降，才會發生那些你不想要的意外。

這些小凸槌喔，並不是要打擊我們，相反的是我們的潛意識在提醒我們，我們該從自己的「習慣模式」跳出來了！

要是你不肯有意識的從慣性模式跳出來，那麼下一個更大的災難，無論是危及到你自己，或者是波及到你身旁的人，都會很快的到來！

聽到這裡喔，你可能會覺得匪夷所思，覺得呢我把事情說得太嚴重了；身為一個成年人，當然能對自己的狀態有全面的掌握啊。

那我就說一個真實的案例，提供給你重新思考一下。

這個案例在以色列，他們呢，有兩個司法委員會，他們負責處理該國將近四成的假釋申請案。

我相信無論是什麼國家、人種，世界上所有法官，都希望自己展現出理性、審慎、智慧，而且依照事實和法律來維持正義。

不過呢，在2011年，三位社會學家，透過以色列的這兩個「假釋委員會」的資料，來檢視司法的決策的制定情況。

經過統計之後喔，他們就發現法官啊，在「早上」也就法官剛開始上班的時候，比較有可能做出對於犯人比較有利的裁決，那就是准許他們假釋。

而如果再仔細的分析這些數據，我們可以更清楚的看到，在一大早的時候，法官大概有65％的時間，會做出對犯人有利的判決。

但這樣的比率，會隨著早上的時光推移，而開始慢慢的下降；到了快接近中午的時候，有利於犯人的判決比率，就會掉到趨近於「零」。

所以呢，排在早上9點進行聽審的犯人，很有可能贏得「假釋」，而排在早上11點45分的犯人，基本上是一點機會都沒有。

但有趣的事情喔，在法官午餐休息之後，卻發生了！

當法官午休之後的判決，又會恢復到早上一開始對犯人比較有利的比率，但是過了幾個小時，在接近傍晚的時候，他們又「不自覺」的，開始採取強硬的態度，不輕易的讓犯人得到假釋。

那這些法官為什麼會這麼妙呢？難道他們的判決，是按照「時間」來看的，而不是按照「案件」來看的嗎？

其實研究人員表示喔，他們沒有辦法明確的找出，到底是什麼引發了這樣的現象，可能是因為「吃東西、進食」，讓法官的血糖濃度回升。

換句話說喔，就是法官們有「休息」，讓他們的心智、能量獲得補充。

也有另外一個可能，就是暫時離開法官席，讓他們的心情變好了，又或者是法官累了，休息減輕了他們的疲憊。

但不管原因為何，本來不應該影響司法的判決，而且呢，跟正義沒有關係的因素～就是「法官是否休息夠了？」和「何時休息？」；它卻都成了去決定某個人，是否可以自由離開，還是要繼續坐牢的關鍵。

我想應該沒有法官會坦承，自己是因為血糖太低，才會變得比較嚴格，但數據卻告訴我們，這兩者之間有很強烈的關聯。這些都是我們高估自己的意志力，而低估疲勞對我們的表現的影響。

說到這裡喔，就讓我想到，早些年台灣醫院裡面的紅包文化。

據說喔，有病患需要開刀的情況底下，病患的家屬就會想要給醫生送紅包，希望這個醫生，把自己的家人排在每天的第一台，或第二台刀。

因為那個時候，醫生的精神最好，所以無論是開刀的技術，或者是緊急狀況的決策，都會相對的比較精準，這好像是一樣的道理喔。

那麼，假設這種生理上的低谷，對於人們的專注力、意志力都是毒藥，而「休息」就是恢復的解藥，那麼這些必要的「休息」又該如何進行呢？

事實上呢，這個問題沒有唯一的標準答案，但科學提供了五項指導原則。

其中第一項，就是呢「有總比沒有好」。

有一個針對高績效人士所做的研究，他們發現有一項很有趣的數據，就是那些績效好的人，他們平均在工作52分鐘之後，就會給自己休息17分鐘。

顯然呢，短暫的休息確實讓人事半功倍，否則這些很有效率的人，也就不會有這麼高比例的雷同，不是嗎？

第二個方向，叫做「動勝於靜」。

我們都知道在現代人的生活型態裡，有一個說法喔，就是你「久坐一天」跟「抽完一整包菸」，對身體的傷害是一樣的；會對健康造成明顯、而且立即的危險。

正因為這樣的原因，當你處在工作狀態的時候，每個小時簡單的站起來，走個5分鐘，就能夠提升自己的活力、讓你能夠更專注、而且心情變好。

接下來第三點，就是「獨樂樂不如眾樂樂」。

有很多關於「休息跟恢復」的研究，都告訴我們，跟別人在一起，比自己獨自一個人耍孤僻，更有恢復的作用。

而無獨有偶的喔，在南韓有一個職場的研究，也告訴我們：比起回覆電子郵件這種「認知上的休息」；或者是吃零食一類的「營養式的休息」；我們跟同事聊一聊「工作以外」的「社交式的休息」，會是在減輕自己工作壓力，和改善心情方面，會有更好的效果。

接下來第四點，就是「戶外勝過室內」。

這個意思就是說喔，你花5分鐘，讓自己置身在自然的環境裡，會比你花同樣的時間，待在建築物、水泥叢林裡，來得更好。

就算在這麼短的時間裡，你沒有辦法從辦公室走到郊外，你也可以就近找到一些有室內盆栽，或者是能夠接觸到綠意；這樣子的效果，跟你實際的去郊外是一樣的。

最後一點，第五點叫做「關機比暫時登出好」。

這個部分同樣的，在南韓的職場研究裡有發現喔，我們伸展四肢，或者是做白日夢這一類，完全讓自己脫離工作的放鬆跟休息，是最有效能夠減輕壓力、而且振奮心情的方法。

而且研究人員還特別指出，除了「身體的抽離」之外，在工作上的「心理上面的抽離」也很重要。

因為99％的人都沒有辦法一心多用，所以在休息的時候，還想著工作上面的要求、老闆跟你說的話…，這對身心絕對百害而無一利，更是會讓我們造成「過勞」的主要原因。

所以歸結喔，以上這五個指導原則，我真的很建議大家可以試試看。但是如果你覺得聽完，還是覺得有所不足，不用擔心，我有更到位的途徑可以提供給你。

其實，我們每天的生活，就像是在山路開車一樣，有時候上坡、有時候下坡；有時候，還會遇到大大小小不同的彎道跟路況。所以你根本不可能一個檔位、一個模式用到底，那絕對喔會出車禍，再不然你車子也會壞掉。

所以必要的休息，就是幫助你在你的生活裡換檔，讓你可以適時的切換，在不同檔位當中游刃有餘，也才能夠真正的永保安康。

所以關於這個部份，就是我的線上課程【時間駕訓班】裡面，提到的「專注模式」跟「發散模式」，之間要怎麼切換。

在【時間駕訓班】的課程裡，我幫大家整理出，幾個需要「換檔」的徵兆，
那就是呢，當你發現自己一直處在「低效率」，或者是「容易引起負面情緒」這樣的狀況。

或者是發生你不可控制的「意外事件」，不論是大意外，還是小意外，這些都是訊號，代表你累了。

「專注模式」讓你感覺到疲乏了，這個時候要趕快的，從「專注模式」換檔，切換到「發散模式」，你才能夠得到真正的休息。

所以，如果你已經是我「線上課程」的學員，你一定知道在我的課程裡，我還會幫助你拆解，什麼叫做「專注模式」和「發散模式」，並且一步一步的帶領你，啟發「發散模式」的「身體途徑」跟「心理途徑」。

很歡迎你加入「啟點線上學苑」的行列，相信呢，參與【時間駕訓班】的學習，除了對於你那些生活中不想要的，像是車禍啊、意外啊…這些遺憾，都可以提早覺察、有效避免之外。

更重要的是喔，把你珍貴的時間跟精力，集中在真正有價值的人事物上，就像曾經有一句廣告詞，是這樣說的～「生命要浪費在美好的事物上」。

期盼你透過學習，成為生命的主人，而第一步，或許可以從學會「心智的換檔」，這一個部分開始。

希望今天的分享，能帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺按，按下去；這樣子你就不會錯過，我們所製作的內容。

那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，如同今天的內容最後提到的【時間駕訓班】，我很歡迎你，能夠透過線上學習的方式，跟我一起學習、一起前進。

相關的資訊，在我們的影片說明裡都有連結，很期待跟你一起相會，謝謝你的收看，我們再會。

民進黨政府鴨霸關掉中天新聞台，引起社會很大的關注，旺旺中時媒體集團董事長蔡衍明再次成為焦點人物。他在一次聲援中天的群眾活動中自稱是「誤入叢林的小鬥犬」。他出生於1957年，不年輕了，論經營企業也有45年，絕非「小鬥犬」，但他絕對是一隻鬥犬。這隻鬥犬誤入政治叢林12年，繳了不少學費，但他意志堅定，學習很快，「中天新聞台」也許會消失，但「中天新聞」會挺下去，讓無色理念發光發亮。

蔡衍明是成功的商人，霸氣、率真、講義氣、思考不受框架限制。他出身後火車站富商家庭，父親吃過白色恐怖苦頭，年輕時支持黨外，在台灣賺了第一桶金，90年代到大陸投資設廠，成為第一批西進台商，跟著大陸黃金30年賺了大錢，成為台灣首富之一。台灣人重感情，賺了錢就想投資故鄉，造福鄉親，初期投資飯店餐飲，也賺了錢，經營企業連戰皆捷。

後來因緣際會買電視台，誤打誤撞連帶買了《中國時報》，卻渾然不知「媒體即政治」，闖進政治叢林吃了不少苦頭。入主中時集團，正如他自己所說，只帶了長子進入，其他完全尊重既有班底，初期尚能相安無事。

但《中國時報》有自己的報性與獨特的組織文化，蔡衍明經營企業一路順遂，也有自己的理念和風格，更不懂如何與新聞人溝通相處，大約1年後開始發生文化衝突。

《中國時報》長期與《聯合報》並列兩大報，內容相對較開放，對台灣民主化有貢獻。余紀忠先生文人辦報，輕視組織管理，自己找能人幹才，給最優厚薪水與獎金，重要新聞自己指揮編採，主筆室擺張辦公桌坐鎮指揮。直接領導的風格養成編輯部人人頭角崢嶸的特殊文化，報社充滿自由主義、反權威色彩。

蔡衍明第一次和報社中層以上主管會面，就有人挑戰他的政治立場，詢問未來《中國時報》是什麼顏色?形同要他交代政治立場，已預告遲早難免發生的文化衝突。

他受正統國民黨教育長大，自認為是「堂堂正正的中國人」，到大陸拚事業30年，又見證大陸經濟社會神速的進步，更以身為中國人為榮，希望中國富強。但台灣政治環境變了，不再是他成長時那個鼓勵學生「做個堂堂正正的中國人」的社會，「親中」成為政治不正確。

大陸應尊重台灣人感情

他認為兩岸和平、合作最有利，台灣不需要敵視大陸，大陸應尊重台灣人的感情，誠懇幫助台灣發展經濟，讓台灣人日子過得更好，兩岸就可以漸漸融一。素樸的「無色」理念，看在反中人士眼中，卻成為「賣台」。他們連結他的政治觀點和在大陸賺錢兩件事，輕率認定「拿共產黨的錢、幫大陸辦事」，卻拿不出任何證據。

他接掌《中國時報》的所有風暴，都源自這二點。第一，頭角崢嶸的《中時》文化和賺錢企業家之間的文化擦撞，一些舊人不服紛紛拂袖而去。而《中國時報》是個大報，動見觀瞻，內部衝突外溢效應，讓討厭在大陸賺錢台商的人抓到機會，加碼攻訐蔡衍明「親中」、「賣台」，加上幾個政治立場鮮明的幹部，離開《中國時報》後，以親歷其境的身分加油添醋提供素材，更讓人百口莫辯。

經過這次中天新聞台關台事件的衝擊，一些真相漸漸浮現。所謂旺旺中國每年領取「補助款」，其實是大陸對企業的獎勵補助，所有中外企業都依法領取，並非獨厚旺旺中國，而旺旺中國和旺中媒體集團是兩家公司，前者是香港上市、大陸營運的公司，後者是台灣媒體集團，同一位董事長，但股東結構不同、法遵不同。

關台風暴過程中，曾有民進黨立委企圖打「國安牌」置中天於死地，在立法院質詢國安局，要求說明旺中集團和大陸是否有不法關係？國安局明確回答，中天換照無關國安問題，NCC主委亦有類似陳述。民進黨完全執政將近5年，蔡衍明有任何不法，老早查清楚了，「紅媒說」可以休矣。

社會大概都認定蔡衍明是統派，其實未必準確，這牽涉到定義問題，什麼是統派？2014年蔡衍明在上海主持《旺報》舉辦的「創富論壇」，在開幕演說中主張，應該用「融一」取代「統一」，先促進兩岸融合為一體再談統一。請注意，這是在大陸的演說，是對北京當局的建言。

兩岸融一可以過好日子

回到台灣，他多次在報社主筆會議進一步說明，「融一」是漫長的過程，大陸要心靈契合、和平統一，就是代表要讓台灣人心甘情願接受統一，何況「統一未必代表統治」。但台灣不能逢中必反，不能追求法理台獨，要讓大陸對統一不感到絕望，善用兩岸融合的進展，讓台灣人日子過得更好，這才是台灣的最佳策略。他倡議「無色覺醒」，簡單說，就是不藍、不綠、不紅，從人民角度思考未來。請問，這是統派嗎？

論媒體老闆介入編輯台，先不談法理爭議，德國歷經多年憲政層次的辯論，最後肯定媒體老闆身為媒體一分子，也有權力分享媒體所擁有的新聞自由。就個人所學所知與實務經驗，全世界、全台灣，從過去到現在，恐怕沒有一個媒體老闆不介入編輯台。

再看看眼前各電視新聞台老闆，誰不介入編輯台、介入政治，遑論民進黨政府毫無遮掩介入媒體，甚至操控NCC委員提名，把獨立機關變成手中玩具，不但介入媒體，還進一步剝奪反對方媒體經營者應有的新聞自由，合理嗎？誰更對不起受播大眾？

這隻鬥犬霸氣，但願意溝通，也能夠溝通，他的見解常常很跳躍，有時超前思考太多，讓人直覺不可思議，深思卻感到有道理，有助突破思想框架。

蔡衍明常說「碎碎念是最好的管理方法」，他表達很直接，不習慣的人容易受不了。但他主持會議從來沒有會議紀錄，也不追辦，幹部各自心領神會，微信群組更多是屬於「盍各言爾志」的性質。

這才是真實的蔡衍明。

（作者戎撫天為中國時報總主筆）