【 買林鳳營又退貨，這招是否過份?? 】
這兩天在新聞媒體上流傳，有鄉民發起活動
就是去美商超市<好事多>購買大量林鳳營鮮乳
再退貨，造成林鳳營的產品強制下架+必須銷毀
再由頂新味全來承受損失
這個作法在網路上引起兩極的反應
有人支持，認為頂新味全本來就該抵制
有人反對，認為要抵制頂新味全可以不買產品就好
何必增加超市員工的工作量+浪費食物 ?
我們先不提林鳳營這件事
大家有沒有發現一個現象，每當社會出現不公不義的事件時，人民要表達反抗，要表達不滿，要有抗爭時，是誰要先付出成本??
往往是人民自己
大家還記得去年的太陽花事件嗎?
當馬政府強硬闖關服貿的時候，一群年青人自告奮勇闖進立法院，形成一股社運，站領立院周圍，逼迫馬政府讓步
大家還記得前年的關廠工人臥軌事件嗎??
一群領不到薪水的關廠工人，等不到資遣費
政府當年以貸款名義補貼他們，之後勞委會還編列預算控告勞工追討款項，這些勞工求助無門，最後在台北車站臥軌乞求社會大眾與政府正視他們的處境
我依然記得那一天的新聞
因為火車無法行駛，被誤點的旅客們發出怒吼
『警察在幹什麼? 把他們拉走啦!!』
『要死去旁邊死，不要拖累我們』
『你們有表達抗議的權力，但我們無辜的』
『為什麼我們的火車要因為你們而誤點??』
太陽花學運時也是如此，立院周遭的住戶進出一樣不方便，連作生意都有困難，那些住戶一樣也是發出抱怨
『你們這些年青人要抗議，為什麼要影響我們的生活??』
現在我們回過頭來看林鳳營事件，是否也是如此?
對，好事多的員工本來就是無辜的
他們可能原本每天只要處理一百件的退貨案
因為林鳳營的關係，他們每天要多出一半的工作量
那些必須有人出來承擔的勞力，那些被銷毀掉的牛乳是不是社會成本?
當然是
但這個社會成本值不值得付出? 見仁見智
如果你我是當初立院附近的住戶，願不願意包容太陽花學運帶來的不方便與困擾??
如果你我是當初火車上的旅客，願不願意原諒那些躺在鐵軌上的勞工??
如果我們的司法體系沒有作出那荒謬的判決
如果我們行政系統下的法務部在搜證時不要粗心大意
今天台灣民眾是不是不會憤怒至此?
再退回去看，如果馬政府當初沒有硬闖服貿，太陽花學運也不會發生
如果王如玄擔任勞委會主委任內沒有編預算去告勞工，那些老人家又何必去臥軌??
這些社會成本我們本來是可以不用承擔的
但很遺憾，這些不公不義就是發生了
造成今天台灣內部的矛盾與對立
以我自己的人生經驗來說
有時候有些事在當下的發生或行動，是一個選擇
也許我們未必沒有更溫良恭簡讓的表達方式
比如我們可以號召大家一起打電話去頂新抗議表達不滿就好了，或者寫電子信件灌爆魏應充的信箱
(打電話可能不是好選擇，因為客服人員也是無辜的)
再往前看，臥軌工人與太陽花也是如此，大家當初真的沒有其他手段，非上街頭不可嗎??
扣掉那些住戶與旅客不說，那些本來在排休的警察也是無辜的，因為我們的抗爭所以被取消休假回去支援不是嗎??
所以，是否我們當初做的都是錯的??
其實，我認為用結果論去推斷當下的作為是沒有意義的，因為沒有人有辦法證實不作那些事，台灣會更好
但如果沒有一些實際的作為出來改變現狀，我們沒有讓上位者與財團瞭解台灣人的決心
台灣人是不是永遠只能乖乖向財團與政府低頭??
最後我要說，有些人說那些牛奶要銷毀真的很浪費，說要抵制不買就好了
那麼，讓這些產品自然放到過期再銷毀，是否比較沒有罪惡感?
我想到幾個月前的黑箱課綱事件
當初林冠華死後，記者問教育部長，是否要繼續推動課綱?
我們的教育部長吳思華說
『課本已經印了，不用不行』
其實教育部長說的也沒錯，那些已經印出的課本要回收再重製，都要浪費錢，還要耗損材料，也是成本
但為了阻止黑箱課綱，我們願不願意付出這些成本??
最後請恕我直言
在我眼裡，台灣人太善良了，也太缺乏決心
那些黑心的財團與食品將來捲土重來的時候，是不會去區分你我有沒有在當初的抵制行動中手下留情的
( 團長BOSS)
被資遣又取消 在 [請益] 公司藉故資遣又反悔- 看板Salary 的八卦
今天被老闆惡意刁難，來請教各位一些問題。
日前老闆以我不適任為由導致公司連連虧損
最後公司打算裁撤本單位(1人部門)，順手資遣了我。
在通訊軟體中談定了彼此可以接受的資遣協定。
離職日確認了，非自願離職證明書、資遣費，老闆都答應了。
(我第一個疑問：這樣的畫面截圖具有效力嗎？)
就這樣，我依然每天正常上下班迎接離職日的到來
離職日在即，老闆卻突然反悔，說現在不打算資遣我了
因為老闆這陣子不斷用不實的理由找我麻煩
說好資遣我又突然改口說沒這回事
正常人怎麼會想繼續留在這樣的公司上班
於是我堅持是公司資遣我，我可以合理爭取自己的權益
老闆口氣越來越不客氣，甚至說我貪圖資遣費
這時我發現公司在資遣我的隔天...
就已經在104上刊登我的職位的徵人訊息
還有自己電腦裡有關資遣我那天的訊息記錄被清除了
(但所有對話紀錄我都備份下來了)
直到今天，已經是資遣協定上最後一天上班日了
我向老闆要非自願離職證明書
老闆依然堅持公司沒有資遣我
並語帶威脅地說我要走就是形同曠職
要我自己評估曠職會造成公司多少損失。
想請問各位，我要怎麼做才不會讓這樣的公司婊到我??
目前我是打算明天抽空去勞工局申請調解了。
只是想聽聽看是否有其他的建議可供參考
謝謝各位
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.240.3.250
※ 編輯: fenixw 來自: 123.240.3.250 (07/04 17:19)
我已經致電勞工局，他們表示要我明天去申請調解。
也打算去寄存證信函強調我是被資遣，並要求公司履行資遣協議
這一定要的啊~~只是這種方式是我第一次遇到
※ 編輯: fenixw 來自: 123.240.3.250 (07/04 17:37)
看來是小弟太嫩了XD
小弟我就是被裁掉啦...又耍這賤招要逼我自動離職
※ 編輯: fenixw 來自: 220.132.205.227 (07/04 21:49)
看來只能如此了
感謝大家的回覆，後續會再上來說明的
希望能以自身的經驗幫上其他同樣遇到惡老闆的朋友們的忙
※ 編輯: fenixw 來自: 220.132.205.227 (07/04 22:45)
回報下進度
下午前去勞工局諮詢並且申請勞資調解
勞工局的服務人員聽完還笑出來了
覺得這老闆腦袋浸水了
勞工局表示：
公司以虧損+不適任為由趕我走本來就符合資遣的規定
(其實還可主張不適任理由不成立，順便爭取預告工資)
他沒辦法拒絕開立非自願離職證明書和支付資遣費
而公司卻同時間徵人，隔天又反悔逼我留下來
根本是自打嘴巴
如果以上事實都有書面證據留存
基本上是可以不必理會公司恐嚇你的
勞工局有提到一點要注意的
就是公司如果資遣你，事後又反悔要你留下
你一定要主張離去的意思
避免讓對方有機會拿"你沒有表示意見"這點來盧洨
另外有網友提到：
我備份的那張對話截圖是具契約效力的
如果老闆想撤銷 終止勞動契約 是有辦法的
要以書面文件讓雙方確認簽名蓋章(白癡才會簽)
所以基本上只要有拿到資遣的有力證據
勞方是可以主張離去並且爭取相關權益的
至於公司想誣賴你曠職這件事也可以不必理會
從資遣預告生效的那一刻起
你只要約定時間內做完走人
一切都合乎勞基法的規定，不用怕對方整你
如果老闆惱羞講出了一些不該講的粗話
那更好了，可以馬上走人
勞工局的人有提到如果想要多點保障的話
再寄一封存證信函過去就夠了
存證信函內容Google很多，就不多說了。
之後就等調解會開完再來跟大家報告了
謝謝
※ 編輯: fenixw 來自: 220.132.205.227 (07/05 20:16)
謝謝你的鼓勵
其實我之前有遇過一次
但當時討不回來是因為老闆很聰明
他懂得利用別人成立公司，也懂得怎麼脫產
最後是無從追討
當時調解會上，看那些調解委員的態度著實蠻心冷的
一副"你們快啦，我還要趕場耶"的米蟲官員態度
※ 編輯: fenixw 來自: 220.132.205.227 (07/06 06:36)
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