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今日是國際婦女節，在此先祝福所有婦女朋友們婦女節快樂！我上午出席「國際同步，深耕臺灣」2012慶祝國際婦女節記者會，我國對婦女權益的保障已受到國際社會肯定，根據世界銀行的調查，我國是環太平洋34國中唯一推動育嬰假留職停薪的國家。在2011年「性別不平等指數」評比中，我國排名全球第4，顯示政府所推動的性別平等工作已具相當成果。
政府向來重視婦女人權，除於2007年將《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》（CEDAW）「內國法化」，行政院性別平等處也已於今年1月1日正式成立。此外，國內婦女勞動參與率已逾5成，在國會所占席次也超過三分之一，殊值肯定；不過在勞工同工的酬勞差異部分，女性僅約男性的81％，加上家暴與性騷擾等問題仍然存在，顯見政府仍有許多努力空間。
憲法增修條文第10條中提到，「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等」，期盼未來全國各界與婦女同胞共同努力，除了繼續改善婦女權益之外，更要重視婦女的尊嚴、安全與平權。
今天是國際婦女節，早上我很榮幸出席「女性─驅動臺灣進步的力量」102年慶祝國際婦女節記者會，先在此向所有婦女朋友們獻上我最誠摯的祝福。
曾經有句話說「當女則弱，為母則強」，原來用意是稱道為人母者為保護子女而變得堅強，但這觀念已禁不起時代考驗。多次出席國軍活動時，發現有些女性官兵的表現，絲毫不輸男性，甚至在體能方面都是如此，而且在募兵的過程中，女性相當踴躍，能感受到現代女性生涯規劃的多元化，已大大不同於以往。慈善英雄菜販陳樹菊女士、從小就投入公益的年輕志工沈芯菱小姐、知名書法家董陽孜、高爾夫冠軍女將曾雅妮、景美女中拔河隊員等，都是在各行各業中成就非凡的女性。
國防部已決定取消女性官兵占8%的上限(目前是7.6%)，而且不排除擔任戰鬥工作，我相當支持，因為執干戈以衛社稷，本來就不限男性。
我和美國總統歐巴馬一樣，家中有太太與二個女兒，因為家裡都是女性，很能體會到婦女對家庭及社會付出的辛勞。我曾參與憲法增修條文第10條的草擬，期望能落實對婦女權益保障，消除性別歧視，促進兩性地位的實質平等。去年我國政府在性別平等方面也有許多重要的突破，如實施「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）施行法、成立行政院性別平等處、頒發中華民國性別平等政策綱領等。這些政策改革讓許多國際人權專家對我們刮目相看，也是我們用心的成果。
促進兩性平權，政府的努力永遠有進步空間，也期勉各界一起努力，共同重視並感恩婦女長期以來在家庭、社會及臺灣這塊土地上的付出與貢獻。
今天是國際婦女節，早上我很榮幸出席「女性─驅動臺灣進步的力量」102年慶祝國際婦女節記者會，先在此向所有婦女朋友們獻上我最誠摯的祝福。
曾經有句話說「當女則弱，為母則強」，原來用意是稱道為人母者為保護子女而變得堅強，但這觀念已禁不起時代考驗。多次出席國軍活動時，發現有些女性官兵的表現，絲毫不輸男性，甚至在體能方面都是如此，而且在募兵的過程中，女性相當踴躍，能感受到現代女性生涯規劃的多元化，已大大不同於以往。慈善英雄菜販陳樹菊女士、從小就投入公益的年輕志工沈芯菱小姐、知名書法家董陽孜、高爾夫冠軍女將曾雅妮、景美女中拔河隊員等，都是在各行各業中成就非凡的女性。
國防部已決定取消女性官兵占8%的上限(目前是7.6%)，而且不排除擔任戰鬥工作，我相當支持，因為執干戈以衛社稷，本來就不限男性。
我和美國總統歐巴馬一樣，家中有太太與二個女兒，因為家裡都是女性，很能體會到婦女對家庭及社會付出的辛勞。我曾參與憲法增修條文第10條的草擬，期望能落實對婦女權益保障，消除性別歧視，促進兩性地位的實質平等。去年我國政府在性別平等方面也有許多重要的突破，如實施「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）施行法、成立行政院性別平等處、頒發中華民國性別平等政策綱領等。這些政策改革讓許多國際人權專家對我們刮目相看，也是我們用心的成果。
促進兩性平權，政府的努力永遠有進步空間，也期勉各界一起努力，共同重視並感恩婦女長期以來在家庭、社會及臺灣這塊土地上的付出與貢獻。
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"明天就是婦女節，勞委會特別針對女性在職場上的工作環境和安全衛生進行調查，結果發現，有超過三成職業婦女，因為要兼顧家庭與工作，感到睡眠不足，甚至會因此影響到工作，調查也發現，公司需輪值夜班，常加班、管理制度嚴格，長時間站立，造成女性流產的比例，比一般的公司高出近一成。
林小姐在商場裡顧店，賣包包，一天工作超過八個小時，幾乎都是站著，雖然她還沒有結婚，但身旁有些同業，結了婚，卻很難懷孕，就算懷孕了，因為一直站著，懷孕過程常不是很順利，讓她也很擔心。
台灣生育率創新低，政府也一直鼓勵生育，不過勞委會調查卻發現，公司如果需要輪值夜班、常超時加班、管理嚴格，長時間久站或坐著，女性勞工流產的比率明顯增加。
勞委會認為，如果問卷是由個人而不是公司填寫，流產的比率應該遠高於13%，職場上，生不出小孩的職業婦女不少，但有了小孩的上班族女性，也有不少煩惱。
職業婦女在家庭和工作上，蠟燭兩頭燒，再加上不少工廠的生產線，甚至是電腦辦公桌椅，都是以男性為主的設計，讓女性骨骼肌肉酸痛的比例，也遠高於男性，愈來愈多的女性也是家庭主要的經濟來源，但女性在職場上的待遇，還需要雇主多點體貼。
根據統計，百分之十的職場婦女，還要同時承擔老幼照顧者的責任，而全職在家的婦女也不輕鬆，除了家務之外，更是老人與小孩的全天看護，這也是已婚婦女就業率低於男性的主因之一，政府打算建立完整的支持系統，讓女性有更多發展的空間。
不管是整理家務、燒菜做飯，還是照顧家中的老人和小孩，婦女一直都被期待自動承擔這樣的責任，也讓許多女性犧牲了就業的機會。
長期從事居家服務員培訓，彭婉如基金會觀察到，光是最近三年，培訓的家管員增加兩百人，受服務的家庭數更是增加了六千多人，這也代表女性的家務負擔，並沒有因為時代進步而減少，
而就算是職業婦女，根據勞委會的調查發現，有10％的職業婦女除了上班工作外，回到家也是家中幼兒或失能者的主要照顧者。而為了減輕現代婦女的壓力，目前政府已經在規劃支持系統，希望讓女性有更多發展的空間。
今年的全國婦女國是會議中，分別討論婦女的就業、教育、人口、社會參與等八大議題，行政院更將在民國101年，成立直屬於院長的性別平等處，專職專人推動性別平等相關事務。"
今(2)日林佳龍在司法委員會針對組織改造、公務人力與性別主流化推動等議題質詢人事行政總處人事長黃富源與研考會主委宋餘俠。
林佳龍舉出數據，目前中央政府總預算歲出總計一兆九千多億元，將近三分之二，約百分之六十五以上都是花在人事支出，在短短3年內，又增加公務員1639人，人事預算也增加約318億元。我國的政府組織與公務人員佔人口比例之高已居全世界之冠，公務鐵飯碗在不受任何經濟情況影響，員額及人事費用持續增加，以致退撫金負債不斷飆升，前年、今年的公務人員錄取人數夠高達一萬兩千多人，「組改越改越肥」。林佳龍問人事長，「甚麼是有效的政策來精簡人事預算?」黃富源回答，在精簡人數上遵守司法委員會的附帶決議，於103~104年要精簡16萬人，到目前總共精簡1795人。
林佳龍指出，退撫基金軍公教已經高達62萬5千多人，新舊制退撫基金的總負債已達七至八兆，已經造成國家財政重大負擔，他建議人事總處慎重考慮延後新進公務員退休年紀，對於新進公務人員，可以考慮延後退休。他指出，目前每訓練一位考上國家考試之公務員，約需花費十年時間，每年成本約需付出一百萬元，以每個人大約30歲當上公務人員來計算，目前退休85制計算，約莫55歲上下接近退休標準，而我國平均餘命來計算，公務人員約還有25年，教師約還有27年，軍人約還有37年，以最近發生歐債最嚴重的希臘為例，已打算將退休年齡從62歲提高到65歲。張富源表示，「完全支持!」跟考試院有從五五制到八五制，就是朝這方面進行，延後退休對公務人員也是一件好事。
林佳龍也指出，與世界各國做比較，我們是部會人數最多的，加拿大部會數為24個，紐西蘭22個，鄰近的日本11個，南韓15個，美國才15個即使是中國，有十三億人口是27個部會，台灣的部會總計將近40個，人口少，組織大，高階的官員、特任官一大堆。林佳龍問研考會主委，「甚麼是有效的政策來精簡政府組織?」「有沒有檢討這一波組改的成效?」「繼續維持29個會不會太多?」
宋餘俠表示，政府的組織要反映變化局部調整，行政法人三年內以五個行政法人開始來做。林佳龍強調要加速部分組織行政法人化，將眾多行政組織可以行政法人化或委外經營化，可由中央推到地方，藉由行政法人化，可達到人數及財政自主，不倚靠政府資助，絕不可因中正文化中心推動不順利就因噎廢食。林佳龍更強調，最近在抓國營事業肥貓，他不但主張公營事業民營化，但還看不到政府大規模的改革。
林佳龍也質詢張富源，聯合國宣布10月11日為全球第一屆「國際女孩日」，主張國家能夠培力與投資女孩。聯合國在發表國際女孩日的聲明中指出，投資女孩是國家最聰明的理財方式，台灣少女佔總人口比例約9.2%，根據內政部公布的兒少社會福利預算僅佔總預算6.66%，真正投資於少女的比例有限。林佳龍委員強調，受過教育的女性日後較能獲得經濟獨立的地位及參與公共生活，經濟獨立亦是女性脫離受暴環境的重要關鍵，國家除了須持續關注少女人權遭受侵害的情況外，也要集中力量和經費，幫助少女的人格權、健康權、教育權等。台灣何時才能制定「台灣女孩日」。張富源回答，他本身支持「台灣女孩日」，行政院性別平等委員會也正式提案，等待行政院核定。
▶針對今日排案程序本席認為要建立長期募兵制度應同步審查內政部所提《軍人及其家屬優待條例》修正草案，若只單純處理《募兵制推動暫行條例》恐難以有全面性的討論。再者依照委員會排條文對照表的慣例，應以行政院版本為主但今天卻以委員版本為主體，顯示行政單位即國防部沒有自主性，將影響今日審查法案內容的周全度。
▶我國軍隊官兵比例不符合世界趨勢，缺兵不缺官，因此「如何創造誘因解決募不到基層兵的困境。」便是核心問題，然目前政府態度顯然是顧官不顧兵，以《募兵制推動暫行條例》13條為例，本席認為這將會創造新眷村，若出發點是提供退伍軍人住所，可以規畫整併社會住宅或國宅體系裡，不宜以職等、官階為標準設新的群聚聚落。尤其條文內容應以基層士兵為主。
▶政府替軍人爭取的福利假使不符社會對公平正義的認定標準，恐傷害軍人尊嚴，導致軍民對立。本席寧可增加公務預算，改善現役軍人職務宿舍，包含規劃士兵眷屬居住在營區附近，讓職業軍人安心成家，或提供學齡前兒童托育照顧。如此才是提供從軍誘因，使志願兵家人被照顧，軍民相互敬重。
嚴明部長：該法條目的動機皆符合委員想法。12/1已發布加給令，報請行政院審查。
▶每當軍情局內部人事管理出問題，都刻意採媒體爆料式處理，塑造女性情緒化形象，此舉不僅將問題過度性別化、加深性別刻板印象，更是影響軍中性別平等問題。
行政院性別平等處 在 [衛教資訊]行政院性別平等宣導短片 - YouTube 的八卦
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