【 親愛的 Tonya，你的才華在公司確實被浪費了 】
#古里奧說：認真的聽聽你真正的聲音和勇氣吧，它就是會帶你到對的地方去。總是留個心眼看看外面的機會，是聰明的事兒。
—— 本文閱讀時間約 3 - 4 分鐘 ——
有一天知名人事管理專家 Liz Ryan 收到了一封郵件，是來自她以前的朋友 Tonya 的。 Tonya 在郵件裏寫道：
親愛的 Liz，
我已經在現在的單位上班 18 個月了，但我現在開始有些焦慮。我並不覺得加入這間公司是個錯誤，但如果繼續待下去可能就會變成個錯誤。
我被招來為這間公司創建一個公關部門，這個部門的主要功能就是為公司打造藝術性和概念性的線下活動。
我以為這份工作特別有勁，現在看起來某些層面講確實如此，但我覺得對應薪水來說，我付出的太多，得到的卻太少，我有點要幹不下去了。
一開始，我特別喜歡去各種藝術展，為公司原創公關活動，後來我發現我的老板總是能不花錢就不想花錢，即使他承諾過合作的藝術家說他將不計任何代價的推廣他們；除了「他很 CHEAP 」，我想不出什麽其他的詞語來形容這個人了。
每次活動剩下的錢都被進貢到他那裏被當作利潤，就算我每次去任何地方出差都住最廉價的連鎖酒店，在過去的 18 個月內我也沒有獲得任何獎勵和加薪。
雖然我有每天的差旅補貼，但補貼不足以讓我在大城市吃點好的，所以我經常靠吃麥片和酸奶撐著。我感覺我的才華都被浪費了。今年我 28 歲，我不覺得這個時候我需要做一些陳舊不求改進的公關工作。
我已經想離職了，但是我擔心 18 個月的工作經驗在我的簡歷上面會不好看。我該怎麽辦呢？
感謝你！
Tonya
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Liz的回信讓我印象深刻，並引發了很多思考。
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親愛的 Tonya，
時代早就不不同了！
在以前你的 18 個月工作經驗確實很難看，但是現在不是這樣了。
#如果哪個雇主就因為這個事嫌棄你，#甚至都不問你為什麽離職，#那個雇主本身就不值得你投入自己的才華。
我來告訴你應該如何表達你在這份工作上的所有經歷，如果面試者問你：#為什麽你考慮離開現在的公司？
你的回答應該是：好問題！
當初我拿到的是創造一個好的創意藝術展覽的公關挑戰，我因為這樣的挑戰非常有動力，到最後也非常自豪自己所創造的成績。
從沒有媒體列表到有了專業完整的列表，通過與藝術家合作我們創作了非常多的視覺藝術作品，公關的媒體價值也增長了一百倍，我覺得我已經創造了預設的目標，並且應該晉升了。#我需要一個平台給我更多的受眾及更有影響力的品牌。
我同意，#如果你在一個不懂得欣賞你的地方停留不必要的時間是在浪費你的才華。
在一個老板的個人意願和賺錢方式之前尋求平衡是很困難的。
你的下一個工作，應該尋找一個公司的 CEO 待遇是根據合同來的，而不是根據他是否可以為公司節省了小錢而對應發放的。
你是個職場的專業人士。為什麽因為要讓你的 CEO 富有而去住廉價不配套的連鎖小酒店呢？這完全不合理。你需要在一個能讓你發光的地方工作。
如果你發現以下的十個現象，就證明你的才華被浪費了：
🔍 你完成了一些工作，你也很自豪，但！其他人都完全不在乎。
🔍 評估你工作的人只會問你「你今天賺了多少錢？」或者「你今天省了多少錢？」 其他的他們都不關注。
🔍你以前有一些新鮮的挑戰在工作上，現在沒了，全都是一樣的事情，每天都在做一樣的事。
🔍你的管理層不喜歡花錢，也不願意為你的發展或者新想法新創意投資。
🔍你一年裏面完全沒有學到新的東西，就連你應該更新的簡歷了，你都沒做。
🔍你的努力和成績從來沒得到認可。
🔍你的付出並沒有獲得公平的收入待遇。
🔍你沒有被尊重，或者被對待的特別不好。
🔍你沒看到一切正在改善的趨勢。
🔍每天早上你都不想起床，你的身體正在抗拒去公司。
認真的聽聽你真正的聲音和勇氣吧，它就是會帶你到對的地方去。總是留個心眼看看外面的機會，是聰明的事兒。多看看招聘廣告，時不時的更新一下簡歷，做一個「最想去的公司」列表，這些小小的舉動雖然不會讓你馬上離開這裏，但都是不錯的技巧。
不要著急，在你絕望之前你肯定會等到最好的機會的。
祝你安好
Liz
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註：Liz Ryan曾是世界五百強企業人事的資深副總裁多年，之後離職創立 Human Workplace。現在是企業的創始人和CEO，以及 Reinvention Roadmap 一書作者。
以上，同行見笑。
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