薪資給付的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 工資給付原則 - 勞資爭議處理專業律師

工資，又名薪水或薪資，根據勞動契約，僱主週期性給付給勞工之報酬，係僱員勞動之對價，通常是以現金形式給付，屬於員工薪酬的主要部份， ...

#12. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

且勞動部就如何判斷雇主給付之項目是否屬於「工資」，亦作有函釋，例如改制前行政院勞工委員會（以下稱勞委會）85年2月10日（85）臺勞動2字第103252號函表示：「工資 ...

#13. 【最新確診請假懶人包】5+n 上路！確診、自主健康管理怎麼 ...

勞工確診請假薪資給付一覽表. 因為確診請假可以領薪水嗎? 勞工確診請假薪資給付一覽表 （圖源：勞動部）. 不是因為執行職務而確診…

#14. 勞動基準法Q&A

如勞動契約、工作規則、團體協約或企業內習慣），雇主有向勞工給付的義務時，即屬 ... 按目前司法實務對於「工資」之見解，係以該工資給付之 ... 薪資應如何給付？

#15. 工資給付原則 - 碩豐法律事務所

工資應全額給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限（同法第22條第2項）。法令或 ...

#16. 薪資給付網路查詢系統

請登入薪資給付網路查詢系統. 切至管理者模式. 重新整理. 登入, 忘記密碼. 總瀏覽人數：0. 說明： 1.本查詢系統可查詢扣繳憑單、所得明細，初次使用須以預設密碼登入。

#17. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲

因疫情被政府機關宣布停業、停課者，工資給付原則如下：. 1. 因應國內疫情警戒升級，為降低群聚感染之風險，教育部如請學生停止前往補習班及兒童課後 ...

#18. 薪資如何約定才合法？3重點快速了解 - 518人力銀行

而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範， ... 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或 ...

#19. 雇主不得單方規定離職勞工之工資給付方式 - 臺北市政府法務局

訴願審議委員會認為，依勞動基準法第23條第1項規定，雇主給付勞工工資，原則上是每月至少定期發給2次，如當事人有特別約定或按月預付者，則不在此限。該公司離職申請書關於 ...

#20. 員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見爭議 ...

上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？雇主能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」為由，扣發勞工工資？工資給付5 大常見爭議一次看.

#21. 員工職業傷害期間薪資給付 - 中小企業法律諮詢服務網

且同條亦說明如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 1.若員工判定為職業傷害後，公司給付員工薪資採用 ...

#22. 工資給付常見五大類型爭議 - 基隆市政府

勞動部表示，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸 ...

#23. 雇主違反工資未全額給付去年有717件_勞雇新知 - 力通國際開發

但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，常見工資給付爭議包括以未打卡扣薪、不符合公司內部規定罰錢、雇主片面調降工資、勞工離職未結清 ...

#24. 每月沒有至少發一次薪水就違法？看看勞動部最新函釋怎麼說

舉例來說，資方因為員工試用期表現不佳就不給薪，或是月薪制員工到職、離職時因為不足月而資方僅用工作日計薪，都是屬於工資未全額直接給付給員工的態樣。

#25. 經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧

經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪及按月給付之固定津貼（如房租津貼、交通費、膳食費、水電費）、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤 ...

#26. 【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？

然而，由雇主支付全額保費投保之商業保險所得之保險給付，是否也能依勞基法第59條之規定做為勞工職災補償之抵充呢？ 查勞動部87年5月7日台勞動3字第017676號函釋：「由雇主 ...

#27. 關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)

由於勞動事件法第37條規定「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬」，因此自今年元旦起，雇主若否認 ...

#28. 財團法人環境權保障基金會薪資及獎金津貼福利給付辦法

財團法人環境權保障基金會薪資及獎金津貼福利給付辦法 ... 或僱用之人員，得依其專長、學經歷及工作表現敘薪（其標準如附表「薪資基準表」「敘薪及調薪級距表」）。

#29. 財政部- 函釋

九十八年版 · 第4章稽徵程序 · 第88條（應辦扣繳之所得） · 釋示函令 · 各類所得扣繳率標準有關薪資全月給付總額之補充規定.

#30. 防疫相關假別薪資給付方式

防疫相關假別薪資給付方式. 類型. 事由. 假別. 薪資. 居家隔離（檢. 疫）或集中隔離. （檢疫）. 因執行職務（可歸. 責於雇主）. 防疫隔離假. 全薪. 非因執行職務（不.

#31. 薪資所得扣繳稅額表(含薪資所得受領人免稅額申報表)

字體小icon 字體中icon 字體大icon 將資訊分享到Facebook 將資訊分享Line 將資訊以Email轉寄 彈窗列印設定. 薪資所得扣繳稅額表(含薪資所得受領人免稅額申報表) ...

#32. 因應新冠肺炎(COVID-19)疫情狀況確診者之勞動權益請注意！

若您為確診者無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工➀均可依照個別情況，選擇請假假別因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換 ...

#33. 職災無法工作之薪資補償/照護補助/復健津貼| 衛教資訊| 環境及 ...

勞工保險被保險人因執行職務而致傷害或罹患職業病(於住院或門診治療期間)，不能工作，以致未能取得原有薪資，自不能工作之第4日起，可請領勞保傷病給付。

#34. 給付非居住者薪資留意扣繳率 - 工商時報

基本工資明年調整，除影響勞健保給付外，也影響「非居住者」薪資扣繳率。財政部南區國稅局8日表示，雇主在每一課稅年度聘任在境內居住未滿183天、也 ...

#35. 立法院全球資訊網-疫情期間工資給付相關問題之探討

勞動部表示，如果雇主片面變更薪資計算方式，造成約定工資減少，恐違反薪資未全額給付規定，可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。 （三）事業單位如因中央流行疫情指揮 ...

#36. 新式教召薪資給付三點留意 - 眾智聯合會計師事務所

以營利事業而言，在辦理營所稅結算、決算、清算申報時，可以給付薪資的150%自所得額減除。 其次在證明文件方面，員工接受教召或臨時召集而請公假者，公司 ...

#37. 勞動基準法與稅法 談員工薪資及相關實務問題【本月企劃 ...

稅法上，員工之薪資所得與企業之成本費用雖是一體兩面，惟二者所應適用的規定畢竟不同。 延伸學習. 雇主對員工各類給付，勞動法上，凡具有對價性與經常性特徵者 ...

#38. 【人力資源管理】到職一天工資給付 - 財會諮詢專區

A：依勞東基準法第22條第2 項規定，工資應全額直接給付勞工，因此新進員工縱使只上班一天，即應給予一天工資，另應注意員工到職當天即應依規定辦理勞健保。

#39. 出納付款及薪資暨所得稅查詢管理系統 - 東華大學

本系統可供本校教職員工生查詢年度所得給付狀況，以及線上申請每年度之扶養親屬表，並可列印個人公勞健保扣繳證明、所得稅及二代健保扣繳憑單，有租借校內宿舍者，亦可列印 ...

#40. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

基本工資是什麼; 歷年基本工資月薪和時薪; 基本工資薪資項目 ... 月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。

#41. 元旦連假上班、加班，薪水怎麼算？可以補假嗎？哪天能領雙倍 ...

2023年元旦1月1日適逢星期日，許多勞工仍得上班。北市勞動局局長高寶華提醒，如老闆沒有給付國定假日加倍工資者，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰 ...

#42. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科

實務認為這兩種費用，本質上都不是勞動基準法所稱之工資。 但如果雇主將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤 ...

#43. 薪資及其他說明 - 家圓人力仲介

外籍看護工薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放，基本薪資為NTD$20,000元。 外勞報到的次月隔日是發薪基準日。 加班費或雇主額外給付之獎勵金亦應明列於薪資表上。

#44. 勞保薪資只用底薪申報，各項給付少領數萬元！獎金、加班費也 ...

大家都知道，每個月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費，而且當投保薪資越高、這筆被扣的錢也會變多，但或許不是每一個人都確切知道自己的投保薪資 ...

#45. 無題

此種債務不履行情事，雖亦屬雇主違反勞動契約之情事，然因工資遲延給付之違約情節特別重大，始設為獨立之終止事由，而無除斥期間適用。是以，此自係指在薪資債權已確定 ...

#46. 工傷薪資如何計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」 故雇主於勞工公傷不能工作期間，應全額給付工資，而同條文亦明定：. 「依勞工保險 ...

#47. 快篩採檢、隔離治療薪水怎麼算？ 一表看防疫期間勞工權益

本土疫情不斷升溫，居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，《ETtoday新聞 ...

#48. 營利事業按月定額給付之加班費屬薪資津貼，應併同薪資所得扣繳

該局舉例說明，A公司107年度與甲君約定每月薪資100,000元，及按月額外給付加班費25,000元，惟A公司僅以甲君月薪100,000元扣繳稅款。經該局查核發現，A公司不論甲君每月加班 ...

#49. 符合勞基法的薪資單格式怎麼做？跟著範本放上這幾個薪資明細 ...

... 各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：勞雇雙方約定的工資總額。工資各項目之給付金額，包括本薪、

#50. 移工檢疫期間薪資如何給付 - 人合國際開發有限公司

移工入境後，在檢疫期間或檢疫後遭確診為新冠肺炎，雇主又該如何給付薪資呢？ . ▫️移工檢疫過程中確診 ➡️雇主依普通傷病假給薪. ▫️檢疫結束後確診"是"因職務所 ...

#51. 【3月08日職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 ...

「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。」 上開規範已對於給付日期與數額予以敘明，但實務中 ...

#52. 確診如何領錢？「勞保給付Q - Yahoo奇摩新聞

一、普通傷病給付→ 按被保險人之平均日投保薪資（即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30）之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給，以6個月為限 ...

#53. 環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效- 李書孝律師

依最高法院97 年度台上字第2178 號民事裁判闡釋：「按民法第126 條所稱之『其他一年或不及一年之定期給付債權』者，係指基於同一債權原因所生一切規則而 ...

#54. 員工遭遇職業災害如何計算補償予員工？ - 中鼎管理顧問

如與員工約定以月薪給付報酬方式，依勞動基準法施行細則第31條第1項後段規定，以月薪÷30日，會得到1日薪資，即為該名員工之原領工資數額。 如與員工約定以時薪、日薪為給付 ...

#55. 公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪?合法嗎 ...

公司是否能夠未經員工同意扣除薪資呢? 律師答: 依我國勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」以及 ...

#56. 受傷停工沒薪水，快來申請普通傷病給付！ - 勞工保險局

普通傷害給付標準是按被保險人遭受「傷害」或「罹患疾病」住院診療的當月起「前6個月平均月投保薪資x50%」，並於住院不能工作後的第4日起發給，每半個 ...

#57. 薪資給付證明 - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北

薪資給付 證明. 茲於民國104年9月1日至104年10月31日. 支付000君薪資，明細如下：. 104年09月份新台幣貳萬伍仟零佰零拾零元整。 104年10月份新台幣貳萬陸仟零佰零拾零元 ...

#58. 勞工注意！春節上班別讓權益受損「這幾天」有出勤應拿雙倍薪資

勞動部提醒，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 若勞工於春節期間上班，卻發現雇主違反相關規定， ...

#59. 最新消息-COVID-19疫情請假/薪資規定懶人包 - 桃園市政府勞動局

員工請防疫照顧假期間，鼓勵雇主照常給薪，可按給付薪資的2倍自當年度所得額享租稅優惠，於報稅時附文件免申請。 相關問題請洽桃市府勞動局03-3323530 ...

#60. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

工資之給付，雇主未依. 約定或法定期間，定期. 給付。 第23 條第1 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 萬元以上30 萬. 元以下罰鍰。 2. 得公布其事業單位.

#61. 雇主違反工資未全額給付去年有717件常見以未打卡扣薪

勞動部表示，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸 ...

#62. 預告工資怎麼算？預告期怎樣才合法 - Cheers快樂工作人

預告工資的薪資怎麼算？ ... 不過，資遣員工務必要遵守「預告期」的相關規範，若雇主未依預告期規定提前終止契約，還需給付預告期工資。

#63. 太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網

積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的 ... 勞工保險與就業保險給付應較少有請求權時效的爭議，相信當可以請領給付 ...

#64. 雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師

新聞：擔任警衛的男子不幸身亡，才發現公司短報，死亡給付就少領38萬多. 【案例】. 花媽公司有員工「韓總」跟「阿邁」。員工韓總每月薪水43,900元，花媽公司勞健保卻只 ...

#65. 勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼 ...

我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得 ...

#66. 亞細亞專欄 - 亞細亞國際法律事務所

另外，遭拖欠薪資之公司員工，亦可依照勞基法第14條第1項第5款、第2項之規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之 ...

#67. 產假工資更有保障，勞動部明定給付標準，最低不得低於平均 ...

產假工資更有保障，勞動部明定給付標準，最低不得低於平均工資。 ... 勞動部於本日（10月7日）發布解釋令，明定產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計 ...

#68. 明年基本工資調整給付非居住者薪資要注意扣繳率 - 旺得富理財網

基本工資明年起調整為每月26400元，雇主每月給付居住未滿183天的員工薪資時，南區國稅局8日表示，雇主聘僱在一課稅年度內在境內居住未滿183天的員工， ...

#69. 上班忘記打卡被扣薪勞部釋疑工資給付常見爭議| 民眾日報

但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對常見工資給付的五大類型爭議，重申說明如下: 第一類是民眾最常詢問的「上班忘記打(刷)卡， ...

#70. 工資篇 - 勞動部職業安全衛生署

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或 ...

#71. 臺灣遠洋漁船外籍船員薪資直接給付、最低薪資調高至550美元

漁業署補充說明，按過往申訴案件調查結果，因委由外國仲介發薪方式，經常發生剋扣薪資等弊端，新修規定除要求雇主必須足額與直接給付外，也規定只能由雇主 ...

#72. 補助半薪》確診不能上班可領「傷病給付」！請病假、特休也算 ...

台灣新冠疫情持續延燒，5月中旬以來每日破5萬例。因確診、配合防疫而請假在家的民眾，若薪資短少，可向勞.

#73. 各類所得扣繳暨免扣繳項目參考

薪資 ：包含酬勞、工資、工作酬勞、助理薪資、兼職酬金、工作所得、助理費、人事費、 ... 按月給付之固定薪資，依據財政部發布之薪資所得扣繳稅額表扣繳或5%。依據.

#74. 天災停班上班權益、薪資如何給付？ - 天下雜誌

天然災害發生時與發生後，勞工出勤權益、工資給付，如何規定？勞動部整理了簡要的Q&A，有些權益，我們需要了解更多。

#75. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費

全月薪資給付總額. 6%. 37,875元(含)以下. 18%. 37,875元以上. **提醒** 非居住者身份指於「一課稅年度內」在中華民國境內居留合計未滿183天者，

#76. 預告工資如何計算？跟資遣費差在哪？預告工資是免稅嗎？

給付 日期. 當勞工被資遣時，雇主必須在終止契約的時候，結清所有薪資報酬，如果沒辦法當天結清，最晚要在原本的發薪日付清上一個月的工資（及預告 ...

#77. 台灣企業外派海外的勞工薪資，是否併入計算「勞保投保薪資」？

如海外公司具備獨立的法人格地位，此時海外公司所給付之薪資「並非」勞工在我國公司工作、服務而獲得的報酬，勞動部即認為此種情形屬於「雙重僱用」，我國 ...

#78. 教召薪資給付優惠、台版晶片法草案、虛擬資產損失認列

員工接受召集請假期間薪資費用加成減除辦法; 依據境外資金匯回專法規定，訂定個人或營利事業申請變更受理銀行與外匯存款專戶之相關作業規定 ...

#79. 平均月投保薪資怎麼算？勞保老年給付5大QA一次看懂 - 遠見雜誌

勞動部21日表示，民眾常問3種勞保老年給付採計的平均月投保薪資怎麼算，按月領的老年年金給付、老年一次金給付為加保期間最高60個月平均， ...

#80. 薪資所得稅扣繳 - Arge ampfer

扣繳義務人給付我國境內居住的個人、或於一課稅年度內在臺灣地區居留、停留合計滿183天之大陸地區人民，其薪資扣繳方式如下：. （1）可按照全月給付總額依薪資所得扣繳稅額 ...

#81. 雇主給付薪資不得違反全額給付原則以時計薪工讀生 ... - 輔仁公司

如果雇主沒有依法給付加班費，恐會被處以2 萬到 100 萬以下的罰鍰。 勞動局舉例，勞工如一天工作10 小時，約定工資每小時170 元，則當天的薪資計算 ...

#82. 【工資給付常見五大類型爭議】-勞動部全球資訊網中文網

上班忘記打卡，勞工如果可以提出出勤證明，不得扣發薪資。 · 雇主可訂立獎懲規定，但不得以扣薪作為懲處手段。 · 雇主不得未與勞工協商就調降工資。 · 勞工 ...

#83. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償

倘經勞工主管機關認定為合法「定期」契約，於「契約終止後」，勞雇雙方協商約定未給付檢疫期間薪資，得申請防疫補償。 (二)出國奔喪：參加或處理三親等內之直系血親或姻親 ...

#84. 薪水怎麼發?究竟公司所有的金錢給付皆為勞基法所規定之工資嗎?

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以如何訂定 ...

#85. 勞保只用底薪申報，各項給付少領上萬元！杜絕慣老闆必看

「薪水≠投保薪資」，不少人誤以為是一樣的，所謂的勞保投保薪資，是由投保單位依員工的月薪總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定申報投保薪資，目前投保薪資分級表 ...

#86. 雇主任意扣減工資勞動部：查證屬實最高可處1 百萬元

勞動部進一步說明，若勞工離職後，公司因「交接手續沒有完成」、「沒做滿一個月不給薪」等理由扣發勞工工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至要求 ...

#87. 【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明

勞動基準法第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 ...

#88. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給，阿華可以為了計算方便，用日. 薪算員工的工資可以嗎？ 工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法應由勞雇 ...

#89. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制

惟約定之正常工作時間於法定工作時間內，工資給付不得低於基本工資。 ... 勞工若已同意雇主給付薪資之方式，即應受拘束，事後不得反悔，再請求雇主補發假日工資。

#90. 行政院主計總處

112-01-11111年11月底工業及服務業受僱員工人數為819萬8千人，本月總薪資平均為51,157元 薪資與生產力統計 ... 110年我國「家庭與小孩」社會給付1,405億元，年增12.4%.

#91. 南市勞工局說明春節連假出勤工資給付計算方式促進勞資和諧 ...

南市勞工局說明春節連假出勤工資給付計算方式促進勞資和諧開心過好年. 發稿單位：勞工局. 發稿日期：112年1月20日11:20. 依勞動基準法規定，農曆除夕（即1月21日）及 ...

#92. 春節連假出勤工資給付計算方式南市府說明在這 - 蕃新聞

... 應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工同意於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資；另外，今(112)年春節連 ...

#93. 【勞動事件法常見糾紛地雷】確認僱傭關係存在、給付薪資

什麼是「恢復復職日期」，就是員工願意回到公司上班的時候，這段期間都必須給付員工薪資。 解僱「不適任員工」，應落實PIP程序. 另外，雇主必須窮盡一切 ...

#94. 雇主惡意積欠、遲延給付薪資，勞工如何主張權利? @ 法律保護 ...

生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工阿木生活陷入困境，阿木向公司請求按月給付薪資、積欠薪資及遲延利息，老闆阿強總以公司將來會賺錢、 ...

#95. 勞工保險法─理論與實務 - 第 214 頁 - Google 圖書結果

再依勞保條例施行細則第44條第2項第1款規定,「年金給付及老年一次金給付:按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資合計額除以六十計算。」吾人觀2008年8 月13日的 ...

#96. 社區發展季刊144期 - Google 圖書結果

年資不足35年者的部分,其不足年數薪資以零元計算,仍然除以35年計算平均薪資。都是為了吻合繳多少保險費,領多少年金給付的權利義務衡平原則。老年給付所得替代率愈高, ...

#97. 112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 340 頁 - Google 圖書結果

前項平均月投保薪資,應按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資,平均計算;未滿6個月者,按其實際投保期間之平均月投保薪資計算。保險給付以日為給付單位 ...

#98. 雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？

目前最低基本工資為每月新台幣22,000元；每小時140元。 同工同酬：對於工作性質相同、效率相同之勞工應給付同等工資，不得因性別而有差別待遇。 法定通用貨幣給付 ...