爸爸媽媽的托育需求，萬安聽到了！讓我們一起 #改善托育環境，#強化公托，#並推動補助跟著孩子走，讓育兒不再成為夢魘!
臺灣面臨少子女化的危機有多嚴重？108年1至11月累計出生數為160,851人，與去年同時期166,452人相比，少了5,601人。這會期我質詢蘇貞昌院長時，已經點出人口危機。臺灣一方面面臨高齡化社會衝擊，又要面臨少子女化產生人口紅利下降，對各方面造成的影響。單靠補助，無法解決台灣目前少子女化危機，因此我主張：
一、爭取增加公共托育預算，推動補助跟著孩子走：
解決少子女化的政策，除了補助育兒津貼，其他有效的政策措施需要預先規劃，加上充足的預算執行。目前政府在面對少子女化的預算仍然不足，未來我將在立法院爭取增加解決少子女化預算，並要求將預算優先用在公共托育部分，並推動補助跟著孩子走，減輕父母養育子女的負擔。
二、 盤點閒置土地空間，作為平價公共托育據點：
臺灣受到少子女化影響，目前國中、小教室均產生多餘的空間，未來將推動將閒置教室空間釋出，規劃作為公立托嬰或非營利幼兒園之場所，同時區隔公托、公幼以及既有校園教學動線，讓不同年齡層孩子都能安心學習，安全長大。讓父母托育子女不需要再排隊抽籤，都能順利入園。對於經濟弱勢家庭的托育需求，費用則由政府來補助。
三、 加強評鑑與監督，提升公共化托育品質：
公共化托嬰、幼兒園要能讓家長安心、放心，環境安全以及經營品質非常重要，因此加強健全的評鑑與監督機制來為父母把關；以及保障幼教老師權益及勞動條件，讓更多優質教師投入幼教工作，提升公共化托育品質，讓家長無後顧之憂，專心在職場打拼。
四、 推動延長產假、陪產假天數，保護女性勞工職場生涯不中斷，也讓母親恢復身體及撫育小孩：
現行產假只有八週，與其他國家相比似乎不足（新加坡產假有16週、日本、歐盟標準14週、韓國也有13週，國際勞工組織的母性保護建議書也建議各國將產假提升到18週），因此推動延長產假、陪產假天數使其合理化，避免職場懷孕與生育歧視，讓女性勞工不因懷孕中斷離開職場，維護母嬰身心健康，這是可以做，也必須要做的。
透過落實政策，一步一步讓生育成為臺灣全民共識，讓年輕父母安心、放心，願意生孩子。打拼下一代的未來，我們一起實現！
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