我是哲成,跟大家報告,我已報名參選民眾黨苗栗區黨代表。
參選黨代表,是一個直觀的決定,卻沒有想像中容易,因為這也意味著一份重要的責任,承載著夥伴們深深的期許。
自從去年8月6日柯文哲市長成立台灣民眾黨,至今一年三個月,我們打過艱苦的立委選戰,也舉辦了台灣政治史上人數最多的黨員大會,現在更是開始選舉第一屆黨代表,以一個新興政黨而言並不容易,我們應該給辛苦的職員們和自己一點掌聲。
在這一年三個月的旅程中,哲成有幸擔任過不同的角色,從基層黨員、候選人、輔選團隊到立法院員工,我看到了黨不同的挑戰、不同的機會,而一以貫之的是,志工、黨員們的熱情與毅力總是屹立不搖。
除了家鄉苗栗之外,哲成前一陣子也參與了高雄及屏東的輔選,與各縣市黨員、志工們交流意見的過程,我聽到許多可貴的想法,都是本黨重要資產。
這些全台各地不同的聲音也有著一個共同的信念,就是台灣會因為民眾黨而更好,而我相信,民眾黨也會因為我們的打拚而更好。
這次競選黨代表,哲成提出以下幾點政見:
一、 府院黨專業分工,分進合擊戰力最大化
民眾黨雖是小黨,但有一個不錯的起點,有台北市政府的執政權、成立了立法院黨團,更有第三大黨的黨部。這三者應該各司其職,分進合擊,而目前實務運作上,時有交錯的狀況。
落實府院黨不同功能,立法院專業問政,監督中央;市政府展現政策執行力及治理能力;黨部深耕全台各縣市並定調黨於各議題之方向。有了清楚的定位,便能互相配合,發揮最大戰力。
二、 貫徹公開透明原則,定期報告黨務
公開透明是柯市長長期的堅持,作為新興政黨,黨務應適度透明化與程序化,也利於本黨成長,樹立新政治文化,滿足黨員的期許,讓信任成為民眾黨茁壯的DNA。
除了黨部既定之規畫外,黨員之建議與反饋,亦應建立明確回應機制,如有可執行之優質建議便可思考納入黨部業務,如有窒礙難行處也應告知黨員困難或不便之處。
三、 堅守黨部財務紀律,護黨永續經營
民眾黨創黨艱辛,資源有限,應建立分級機制,適切地公開財務花費相關情形,如金額、項目、部門預算占比等,視保密程度提供公眾、黨員不同層次之正確資訊。
如遇經費匱乏需募款之狀況,了解黨財務運作情形之支持者也更有意願樂捐支持,財務收支穩定是本黨永續經營的本錢。
四、 地方組織健全化,建立標準系統
地方組織屬於黨務系統,在黨代表及中央委員產生後,應研議黨組織運作機制,包括地方黨部設立、黨職聘用及志工系統等,全台各縣市統一標準,全面發展。
各縣市循制度產生最適任人選,提供公開管道給有服務意願之黨員,讓人盡其才,黨組織也能穩健地成長。
五、 黨職遴選管道多元,全面徵才
曾有許多黨員詢問,如何能為黨服務,哲成建議可成立黨員人才平台,將有服務熱忱之黨員建立檔案列管,並依照當時黨組織需求逐一徵詢,並可分類為全職、兼職,諮詢等不同工作型態,制訂統一辦法,並法制化。
黨組織在中央及地方之職員遴選管道也可多元化,確保每一位潛在的夥伴都有機會發揮所長,貢獻於本黨。
六、 定期舉辦黨員交流活動,聽取建議優化黨務
哲成若當選,將定期於本人選區所在之苗栗舉辦黨員交流活動,聽取大家建議與需求,將寶貴意見帶入黨中央,並回報推動情形。
而黨代表反映的為全黨事務,哲成服務的範圍也不限於苗栗,將延續過去傾聽之精神,各地黨員有好的想法都歡迎提供,不遺漏任何一個重要聲音。
在此懇切拜託各位支持哲成參選黨代表,並惠賜您寶貴的一票,若有意願支持哲成連署的夥伴,也請在11/20之前私訊我,以確認連署狀況。
感謝各位黨員同志及伙伴的鼓勵及支持,衷心希望能為大家發聲,更能協助黨成長,改變台灣的政治文化。
苗栗市政府徵才 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 八卦
風電在地戰隊 哪些人才脫穎而出? 離岸風電產業正夯!沃旭:3年收5000封履歷!! (10/08/2019 遠見雜誌)
(文 / 白育綸 攝影 / 白育綸)今年9月及10月,在中部地區接連舉辦了兩場離岸風電開發商的徵才會,吸引許多年輕人目光。兩場求職博覽會代表著台灣的綠金產業,人才、薪資及地方發展,都有了新的里程碑。
9月7日,一個週六,對彰化縣員林市民來說,就跟平常週末一樣。然而一行金髮碧眼、西裝筆挺的外國人,卻硬生生地出現在小鎮裡,劃破了原有的平靜。
順著老外的步伐,穿越停在員林國小操場內的層層車輛和人潮,走進了禮堂,卻發現裡面熱鬧滾滾。
許多好奇民眾可能以為,這是市公所舉辦好康特賣會?深入一瞧才發現,原來這是來自丹麥的離岸風電國際知名開發商——沃旭能源(Ørsted)、哥本哈根基礎建設基金(CIP)的徵才博覽會。而現場人們搶的「好康」,正是一個個台灣前所未有的工作機會。
當天的主人、丹麥商務辦事處處長柏孟德,上台表示:「我第一次來彰化,希望大家找到理想工作!」人聲鼎沸的禮堂裏,大排長龍的諮詢人潮,熱切詢問工作內容、薪資及未來發展。
這起求才博覽會的熱潮,反映出近幾年來台投資的離岸風電業,已成為不少台灣人心中的新理想工作。
誠如沃旭能源人資經理劉怡君表示,自從沃旭2016年到台灣投資,至今3年,「我收到5000封以上的履歷,過濾、追蹤後,還是有許多職缺……」。若以目前員工數100人計算,來5000人錄取100人,的確是搶手工作!
10月5日,台中市政府又舉辦了另一場「歐商入港 高薪進場」的風能就業博覽會,吸引七家業者參與,現場也收到許多履歷。
離岸風電崛起,人才需求告急
離岸風電產業,堪稱是蔡英文政府上台後最大的外商投資產業。據經濟部工業局預估,離岸風電可帶動9625億元投資額。
來到苗栗外海,就能看到這個產業正在發展的身影。2016年,上緯國際控股在這裡立下兩支示範風機,是為海洋風電(Formosa 1)的第一階段,已於2017年進入商轉;如今,海洋風電的第二階段將再豎立20支風機,預計在年底,台灣將會有22支銀白色的百米高風機進入商轉。
一支支一如賓士LOGO狀的三片葉扇正蓄勢待發,9月5日進入發電試運轉,為年底正式商轉暖身,估計未來這座總裝置容量128MW風場,所生產的電力每年可供12.8萬戶家庭使用,成為亞洲首座商轉的離岸風場。
無獨有偶,沃旭獨資,堪稱全台最大的風電開發計畫——大彰化離岸風電計畫,也將在今年至2022年間,進入密集開發階段。
隨著產業快速發展,人才需求也快速崛起。沃旭需要的風電人才,先以建設與運維職缺為主,估計未來直接、間接雇用的人力,將超過2萬人。
沃旭表示,未來在大彰化離岸風電計畫的單一風場,間接與直接創造的就業機會就達,高達12000人。兩年內,隨著沃旭彰化東南及西南兩座風場陸續運轉,更是需才孔急。
就在徵才博覽會現場,一位年輕求職者,用流利的英文與外籍人員相談甚歡,他是家在台中,台大工管系畢業的高材生,北漂多年,擁有鋼材大廠多年的工作經驗,想要轉職,是因為看上了風電的技術還在創新階段,有更多機會嘗試。「風電帶來的新市場,會讓整個供應鏈發展出新的能力,」他充滿期待。
風電產業薪資優於平均
求職者除了對新產業有憧憬,最重要的是嗅到了好「薪」情。
根據勞動部統計,無論電力、機械製造或土木工程等領域,台灣平均薪資4萬出頭。儘管沃旭與CIP對薪資三緘其口,但人力銀行網站上,風電上下游的廠商,徵有經驗、不怕爬高的維修、建造技師,薪水開出大多在7萬~7.5萬之譜,羨煞不少人。
至於非主管職、免出海維修的裝配與焊接技師,薪資則落在4萬元之譜,比起彰化就業人口平均薪資2.9萬元,仍高出不少。
視野與英文為必備條件
但因為領域新鮮,業者徵才時需要花費更多心力解釋職缺。沃旭政策事務及企業傳播總監汪欣潔表示,風電在台灣是前所未有的新興行業,求職者心中,想像與實際難免有落差。
風電產業,目前需要的人才特質如何呢?
首先是視野與態度。劉怡君表示,擁有國際視野、喜歡扁平的管理組織的人才,會更適合沃旭。
再者,英文能力絕對是關鍵。
汪欣潔觀察,比起北部好手,來到彰化攤位上的許多在地求職者,或許英文能力不差,但比較害羞,不太敢開口說英文。但在沃旭用英文溝通是生存的必要條件,就像電資工程師用程式語言工作,求職者被期待英語能力必須要像日常生活般流暢。
哥本哈根基礎建設基金事務溝通經理陳思帆也強調英語能力,因為現階段沃旭在台灣仍有超過半數的技術人員來自丹麥,基礎訓練也會在丹麥完成,求職者能用英文溝通,是最基本的要求。
趕2022年完工需工程即戰人才
除了視野與英語力,專長也是關鍵。
近期徵才以有經驗的工程人員為主。隨著風機在2022前將全面完工,沃旭鎖定已有專業能力的即戰人才,舉凡電機電子、營建土木、工廠生產管理,都算得上相關領域。
沃旭彰化辦公室主任李立偉,也看好環安衛人員的成長潛力。他解釋,除了環安技能的跨領域性強外,也因為沃旭以歐洲規格,要求在地供應商的環安衛標準,自然需要更多環安人才作為介面,不斷提升既有的生產文化。
去年結婚後,加入沃旭工作的李立偉,曾是北漂工作8年的彰化人,現在負責沃旭彰化辦公室的對外溝通事務,能回到家鄉工作,讓他直呼好幸福,「上班沿途開車到員林,經過花壇,真的好美。是我從未想過的通勤風景,」他希望讓更多在地居民,能夠回到家鄉就業,「我們要把北飄的青年,都找回來。」
現任CIP祕書長戴瑞文,過去曾歷任彰化縣政府建設處處長、環保局長,見證風電在彰化從無到有的發展,他十分激動:「以前想到彰化就是水五金,現在風電為彰化帶來的產業革命,是百年來少有的機會,要好好把握!」
各家風電廠商持續打造風電生態系,招兵買馬,這只是第一步。
完整內容請見:
https://www.gvm.com.tw/article/68717
♡
苗栗市政府徵才 在 酸酸時事鐵絲團 Facebook 八卦
#公開透明自助餐
先說個笑話:「台灣必須成為一個法治的國家」。
再說個笑話:「該怎麼做就怎麼做」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1378117752328300&id=584986081641475
【回顧】
鍾年晃:全民來防異
是的,我沒寫錯字。
台北市政府在7日公開徵才(媒體事務組聘用主任研究員),https://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=D0042A87C2F0270A&sms=78D644F2755ACCAA&s=684F60D5A95090F1
然後隔天星期六假日就錄取了,效率真好。
https://www.gov.taipei/News.aspx?n=D0042A87C2F0270A&sms=78D644F2755ACCAA
錄取者很剛好叫黃X瑩。不會這麼巧也叫學姐吧?
這一切真的都是防疫期間的異象而已,千萬不要懷疑柯市府的公開與透明。
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1579350085538398&id=584986081641475
新世凰:我們一直都在臭幹花蓮、苗栗....那些國民黨長期執政的縣市在遴選約聘人員的手段有多骯髒下賤,對於那些量身打造的規則和只有自己人才有機會投履歷的職位不知道罵過多少次了。然後各位看看,這個是量身打造的內定「公務員」。你他狗養的跟我說這叫什麼狗屁新政治?
真的是超越藍綠沒錯,因為連國民黨都不敢這麼下賤,這麼明目張膽地搞酬庸。
#白圾力量
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1579839072156166&id=584986081641475
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