花蓮縣紓困方案資訊不齊且未與中央分流條列
防疫讓經濟活動減緩,各行業都面臨前所未有的嚴厲挑戰,除了行政院6/3 公布的紓困4.0,各地方政府也陸續端出紓困方案,希望協助民眾度過艱辛的抗疫期。花蓮縣政府由縣長在5/28公布紓困15項方案,直至6/4才架設完成網路專區,提供民眾線上查詢。
《一》➡️➡️➡️地方與中央紓困方案應分流條列❗️❗️
依據花蓮縣政府「紓困專區」頁面,花蓮縣的紓困方案雖有16項(6/4新增第16項),但是民眾點選進入會發現,此16項並非全數是縣府所推出;網頁未將中央與地方分區、分流、分列,而是混在一起連結,無法讓民眾清楚了解花蓮縣的紓困方案細節。
花蓮縣16項紓困方案⬇️⬇️⬇️
❌❌四項資訊內容不全❌❌
第三項的「縣政府優惠獎勵防疫旅館補助」:優惠措施有哪些?補助額度?
第十一項的「花蓮縣青年安心創業及中小企業貸款還款展延」:展延到何時?如何申請?
第十三項的「原民青創紓貸支付回饋」:原民與青創合併的用意?如何回饋?
第十四項的「部落景觀優化產業行銷」:只見標題,看不到如何申請?內容為何?
❌⭕️四項是中央版本❌⭕️
第七項的「勞工失業生活及其子女就學補助」
第八項的「充電再出發訓練計畫」
第九項的「安心即時上工計畫」
第十項的「急難紓困實施方案」
以上這些最主要的紓困方案,未見縣府補增自己的版本。
⭕️⭕️七項地方訂定、有詳細執行辦法⭕️⭕️
第一項「東大門夜市停業期間免收租金」
第二項「公有出租場館租金減收2成」
第四項「屬109年領得建築執照及雜項執照自動展延兩年」:更新納入110年。
第五項「公有房地租金減(緩)徵」
第六項「稅捐緩繳減免」
第十二項「青創利息補貼延長至5年」
第十六項「全縣公有市場5-7月減租兩成」
《二》➡️➡️➡️建議由各局處依業務推出紓困方案❗️❗️
花蓮縣推出的紓困版本,應該以各局處為出發點,因為各局處最了解服務對象的需求,例如觀光處、建設處、農業處、教育處、原住民行政處等等,有觀光產業、建設產業、原民產業、教育業等,由局處各自分析評估所對應的服務對象所遭遇到的問題,不論是個人、事業體、產業類別等,依照優先順序,提出紓困方案或振興方案,全面性的幫助鄉親百姓度過難關。
《三》➡️➡️➡️縣府應滾動式檢討紓困版本❗️❗️
花蓮縣政府應滾動式檢討,儘速更新紓困專區內的資訊,將地方與中央所制定的紓困方案分流條列,並將地方方案申請流程及資格辦法等,清楚便民的詳細公布在縣府網站上。
在疫情嚴重影響縣民生計的當下,縣府除了按照中央紓困措施之外,也希望能在花蓮縣府有限的資源下,針對中央紓困措施不足或需改善、加強的部分,提出更多在地性或是獨特性的補貼措施,真正制定出屬於花蓮的紓困措施,幫助縣民度過難關。
花蓮縣 建 照 申請流程 在 簡智隆 服務處 Facebook 八卦
解決族人居住問題 簡化建照申請流程
~110.04.15
針對迄今已逾廿年未修訂的「花蓮縣偏遠地區建築管理辦法」,智隆於今(15)日召開第一次的專案會議,並邀集縣府建設處、原行處及鄉鎮公所等,配合國土計畫法實施,同步研擬修(增)訂本縣偏遠地區建築管理辦法,將適度放寬建築技術規則規範適用標準,以輔導偏遠原住民族部落地區建築物合法化、程序簡易化。
本次草案之擬訂獲得現場與會議員及公所的支持,在第二次專案會議召開之前,由縣府先行召集相關部會及地方鄉鎮市公所,針對管理辦法之身份別、管轄範圍等相關法規進行研議,並由議會掌握後續修訂期程,期在符合中央法規之規範下,盡速訂定符合族人需求的簡易建築管理辦法,讓長期困擾族人的居住問題得以解決,也感謝每位支持本次專案修(增)訂的議員同仁們,共同解決花蓮族人的居住問題,實實在在打造幸福花蓮的居住環境。
媒體報導:
http://www.ksnews.com.tw/index.php/news/realtimenewsContent/0000012382
媒體:
https://www.youtube.com/watch?v=icGANN_u3zE
花蓮縣 建 照 申請流程 在 周駿宥Kilang’Adop Facebook 八卦
《花蓮縣議會議政報導-完整原文》
盼地方與中央聯手改善文健站多項勞資相關問題
文化健康站在花蓮開辦多年,是民間服務原住民老人的重要支持、照料體系,但在服務端卻產生不少問題,駿宥長年關注長照議題,在108年陸續接到照服員與文建站經營單位的陳情,深入了解、探討後發現地方和中央在訂定文健站和照服員的勞動機制上有很大的問題:
《問題一:因制度訂定不明確,導致勞資雙方長期處於不平等狀態。》
中央、地方政府委託民間團體、協會經營文化健康站,照服員和相關聘僱工作人員…等(以下稱為勞方)由勞動部故有的機制在保護,而經營文健站的地方民間團體、協會(以下簡稱資方)並不是營利或酬庸單位,卻在勞方工作不適任或是工作狀態出現怠惰甚或是偏差時,無法解聘勞方,因為預算編制項目中並無列入解聘勞方的預告薪資、遣散費…等,導致資方必須自掏腰包、自行吸收高額的費用,對非營利事業單位、團體而言,根本無法拿出龐大的費用,長期處於勞僱關係不對等的狀態,沒有保護資方的條件、機制,經營文健站的民間團體、協會叫苦連天‧
《問題二:預算編制未審慎考量到勞雇關係中的退場機制。》
在中央和地方政府在編列預算的過程中,應與勞動部共同研擬能保護勞方,同時也能支持資方的共存共贏關係,因為文健站的經營與一般自營事業的資方性質不同,必須另外編列退場機制的預算,例如預告薪資、遣散費…等,當然對於資方需要申請勞方退場機制的經費時,也須提出勞方不適任相關證明,對於相關的申請流程與機制將是需要審慎考量部分。
《問題三:照服員工作表現無評比機制,導致照服員照料品質良銹不全。》
長期以來文健站的照服員都是憑著良心在工作,但因為沒有相關的評比機制,所以有很多的灰色地帶,更不乏有很多怠惰、逃避工作上學習、服務態度不佳、上班習慣不良…的照服員,無法令可管,讓資方頭痛。所以中央、地方應設置工作評比系統,提升照服員工作積極度以及照料老人家的服務態度,更可在勞僱關係的訂定契約中設立評比的分數低於某個水準,資方可無條件解僱,如此也可確保文健站在照料老人家的服務與品質,對於僱主也是一種保障。
《問題四:地方政府在文建站核銷費用流程不順暢,導致經營文健站的民間團體、協會..等,長期代墊業務費用甚至必須挪用照服員薪資,導致拖欠照服員薪資多月,引發勞資糾紛。》
去年駿宥在質詢文健站議題後,雖然有感受到縣政府與原民處有開始著手改善相關申請經費流程上的問題,經過一年後,在經費申請的流程中,加入了鄉、鎮、市、區、公所這樣有利的地方行政資源,但文建站代墊費用的情況依然存在,更延伸出資方不是營利團體,卻還得自行吸收預告薪資和遣散費用…等額外的開銷,試想若是資方長期墊付業務費用,當沒有多餘的費用墊付時,勢必先挪用人事管銷費用,在資方不得不挪用照服員的薪資情況下,導致照服員無法按時領薪,或是拖欠薪資,甚或是變相扣除照服員的薪資…等不合理的狀態,最終引發勞資糾紛而對簿公堂,這都偏離了原本中央原民會設立文建站的美意。
雖然駿宥近年來接收到很多文建站不論勞方或是資方的陳情,但在本質上對於中央、地方積極推動文建站照料部落老大人們的美意是肯定的,但因為計畫推動已經不是初期,在各項勞資的制度上必須一年比一年更好更完善,唯有為文建站量身打造的勞資平等條例與機制,才能讓勞方有保障、讓資方無後顧之憂、讓老人家受到最完善的照料。所以駿宥定會積極督促地方政府並向中央原民會喊話,要完善這項計畫的體制光靠原民處是不夠的,必須縱向的串起中央的資源才能得到更完備的改善。
#相關新聞連結🔗
https://www.facebook.com/902595986440158/posts/4596491720383881/?d=n
花蓮縣 建 照 申請流程 在 竹山公所動員民政系統協助發放中央快篩試劑|南投縣政新聞 ... 的八卦
中央指揮中心決定配發給低收、中低收入戶的快篩試劑,竹山鎮公所為了能快速 流程 ,從6月1日開始啟動民政系統進行分送作業,希望受惠民眾不因經濟而錯失 ... ... <看更多>