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12/25新聞報導傳出 #17直播 大量裁員七十四人的消息，巧芯團隊主動瞭解此事，發現中間有些問題，包括透過話術要員工簽自願離職同意書、早上宣布裁員叫你下午就走人等遊走勞基法邊緣甚至可能違法的行為。
隔天剛好是議會成立大會，柯文哲市長帶著所有一級主管到議會一一介紹。我就在會後直接向賴香伶局長反應。局長在狀況內，對議題有所掌握，但當時尚未收到大量裁員的通知。提供資料並短暫討論後，局長立刻答應會訪查是否有違法情事、協助需要幫助的勞工朋友。
我會持續追蹤此議題，如果有在 17 直播上班被裁員、受到不公平待遇者，請私訊我。
#勞動局很有效率
#一起守護年輕人的勞動權益
＜被公司解雇時該怎麼辦？＞
新聞：「林姓男子在旅行社擔任總監職務，3年前遭無預警解僱，他提出董事長指示他轉任其特別顧問，可免進公司。他主張幾乎每天到公司旁的星巴克待命及處理公事，解僱不合法。一審判林敗訴，但高等法院改判林勝訴，僱傭關係仍存在，並須支付林88萬元。」
某一個平凡的早上進公司，
突然被告知公司不再需要你，
要求簽署自願離職單並立即打包走人，
這種情況算是上班族最大的惡夢！
碰到這種情況要如何處理呢？
第一個要注意的是：
不要簽自願離職書！簽了後面就難處理了！
一旦簽了，就是你自願提出辭呈，
這樣公司就不需要給你資遣費，
而且離職後也沒辦法請領失業補助，
對員工是很不利的。
第二個要注意的是：
公司解雇你有沒有正當理由？
如果有正當理由，公司應該給予兩筆錢給員工，
一個是預告工資，一個是資遣費。
第三個要注意的是，
如果員工沒有犯錯，公司又沒有正當理由解雇員工，
就是非法解雇，
這時員工還多一個權利，就是要求返回工作岡位上班。
那你必須做好下面事情，
就是製造你在遭到解雇後還有持續提出勞務的證據！
遭公司要求去職後，
你還是要每天去公司門口，要求提供勞務給公司，
只是公司不接受你提出的勞務！
（被保全趕出來的畫面或在公司門口比個ya拍照也可以喔！）
像上面那個案子，
我認為林先生應該是在整個過程中沒有犯什麼錯，
1.沒簽自願離職同意書，
2.表達不願意與公司終止勞動契約,主張公司解雇不合法，
3.仍然持續向公司表達繼續提供勞務的意思且有蒐證，
（不用持續3年，至少第一個月要有這樣的動作）
才會有後面官司的勝訴～
不過要注意的是,
如果這段期間你有另謀他職,收入是40萬元,
法院審理後認定公司違法解雇,你這段期間的薪水是100萬,
那法院會判決公司應該給你60萬元（100萬－40萬），
因為你也利用了這段期間（3年）去其他地方工作，
也有賺到一些錢，這部分是要扣掉的～
結語：
打官司有時候像堆積木，
底部（當事人第一時間處理的動作）最重要，
前面沒犯錯，後面才有機會，
前面犯錯（比如簽了自願離職聲明書），
後面即使找律師進來，都很難救～
底部不穩，上面再怎麼努力堆砌，都可能會垮！
午休結束了嗎各位🙂米編跟大家一樣，都有看到這兩天某個粉絲專頁的小編出來爆料的新聞（有興趣了解的可以上網google內容）但今天不是想要跟大家討論內幕，而是要跟大家分享該團隊的前藥師所遇情況。其實看完留言覺得心情有點沈重😕😕😕有多少人是因為當下的恐懼害怕而不知所措，無法在第一時間爭取該有的權益。Workforce勞動力量簡單整理出以下要點，如果有興趣了解的，可以繼續往下看：
Q1：原本與藥師談好月薪4萬，承諾後來會逐漸調薪？
💊薪資本來就是屬於勞動契約的一部分，無論是薪資結構、各項目發給標準或是調薪目標等，如果勞資雙方能以書面方式詳細約定清楚，日後也比較不會發生各說各話的情況。特別是新創團隊的成員，如果初期是以低於市場標準的薪資加入，更有籌碼在一開始就談定這些細節。
Q2：解僱或請員工自己走人？
💊老闆如果認為員工有惡意行為，其實是可以依照勞基法第12條的各款規定不經預告開除，但如果認為員工不適任工作，就應依照資遣的方式辦理。未來如果要釐清爭議，勞方就應該切記不要簽下自願離職同意書喔！
Q3：因為洩漏商業機密而要求員工離職？
💊依照營業秘密法規定，員工本來就不能不法侵害老闆所擁有的商業機密。但這麼嚴重的指控，一定就得有充分的舉證才能依照我們上面所說的規定行使懲戒性解僱。
最後，另外也順便提醒大家，如果真的是擔任能接觸到營業秘密的職務，雇主就有可能會約定「競業禁止條款」，但該條款是否有效，法令也有規範其原則喔，可參考我們之前的文章「為什麼老闆可以要我轉換跑道？淺談競業禁止條款」。
連結在此：https://twworkforce.com/2017/09/24/non-competeclause/
#好了我要繼續上班了
#請大家一定要了解自己的權益
#遇到事情不要怕有Workforce勞動力量
#祝福大家在職場上順心如意
今次Bowtie 團隊將講解有關辭職信(Resignation Letter)的注意事項，並附上中、英文格式範本讓你參考。 自願離職切結書表格– 員工自願離職書範本- Bigmktu. ... <看更多>
關於一份自願離職切結書的合法性? 目前我朋友在這公司工作 之前還好，但某次我朋友辦好老闆交代的事情 其中因為 ... ... <看更多>
自願離職同意書 在 [問題] 關於「自願離職」與「非自願離職」 - 看板Salary 的八卦
因為人力派遣公司與用人公司合約到期，
所以陸續與被派遣的員工在談離職的事情，
因為距離太遠，所以是以電話方式通知。
就我所聽到與理解的部分如下:
**自願離職:
1.有離職金(不確定是否稱為離職金，此金額是由薪資與年資換算出來的)。
2.用人公司會續開職缺，仍可向新的人力派遣公司投履歷，在原公司續任的機會頗大。
**非自願離職:
1.有資遣費。
2.須向勞工局報備。
3.有些人怕因為被資遣而離職的話，找工作時會給人不好的印象，
所以通常都選自願離職。
當下關於非自願離職的部分，不太知道要問什麼，
後來上網搜尋了一下，似乎都說不可以填自願離職，否則會喪失很多權益。
因為被資遣而離職，真的會造成後續求職時有不好的印象嗎?
目前公司是先給「合意終止勞動契約同意書」，
因為該同意書有提到:
本人願拋棄因本合約終止勞動契約案所衍生之對公司所有請求之任何民刑事權利。
擔心是否真的會造成權益受損，所以想請教大家的看法
又或者，這只是人力派遣公司為免日後麻煩而求自保的內容而已呢?
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