【20多歲，選什麼工作未來能更有前途？】
現在正處於秋招，估計很多忙著找工作的同學都在思考一個問題，那就是找什麼樣的工作將來更有前途呢？跟大家分享一篇，低年級的同學也可以看看，提前做好準備哦。
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2015年10月，鮑勃•狄倫和IBM Watson進行了一場 “談話”。
這場對話中，IBM Watson對狄倫說：“鮑勃•狄倫先生，您的歌曲中反映的是兩種情緒——流逝的光陰和枯萎的愛情。” 這讓狄倫大受震驚。
當我聽到這段故事的時候，我也大受震驚，枯萎的愛情本身是一種非常難以解讀、無法複製的感性認知，代表了一種複雜的人的情緒，而機器居然可以讀懂情緒。
更厲害的是，Watson還具備自我學習和提升的能力，再建立在大資料的基礎上，Watson會模擬人的自然思維，掌握人類的四種認知能力（URLI）：
理解understanding
推理reasoning
學習learning
交互interactive
這是什麼意思？這代表了通過學習與成長，人工智慧有可能會達到很高的境界。
作為互聯網的預言大神級人物，凱文•凱利（K.K）最近對於經濟和社會又做出了12個發展的預測，不知道你有沒有留意到，在他的長篇預測文章的結語裡他寫到：
現在沒有人是AI的專家——很多人懂AI，但是沒有人是專家。跟30年後的我們相比，現在的我們就是一無所知。
人類總是忍不住預測未來，但就像凱利所說的，對於未來，我們一無所知，所以如果我們現在看未來，到底什麼行業是最有前途的？什麼工作不會被人工智慧所取代？無異於盲人摸象。
未來什麼樣的工作最有前途？我們的預測從來沒有停止過。
▌影響圈和關注圈
我還記得，我剛剛讀大學的年代，那個時候中國剛剛改革開放，對外貿易行業異常火爆，所有的學生都去報外貿專業，畢業了又一股腦去外貿公司。結果呢？才幾年，外貿工作就已經成了昨日黃花。
然後接下來，由於開始國際化，英語人才的需求又越來越大，後面我們還看到過IT行業的火爆，都是在十年內完成了從高峰到低谷的轉折。
今天和互聯網及金融有關的工作都炙手可熱，那麼，又誰敢保證明天就不會被我們無法預測和想像的行業顛覆呢？這次，能持續十年以上嗎？
你會問，既然未來是如此的不可知，是不是就代表我們什麼事情都不需要做了呢？
史蒂芬•柯維在《高效能人士的七種習慣》裡說過一個經典理論--影響圈和關注圈。
作為個人，我關心很多問題，我關心環境和社會，我關心教育與公平，當然更關心我的地位，職位，工資，晉升，職業的前途。
這些都是我很關注的事情，在我的關注圈裡。可是，這些事情很多都未必是我能夠控制的，因為大多數我關注的事情都決定於外界因素而非我自己。
柯維建議我們，我們應該把我們的主要精力全部放在我們可以控制和影響的範圍之內。
比如，我的能力，我的知識，我的素養，我的經驗，以及我的態度等等，因為這些全部是我們可以掌控的範圍，在我們自己的影響圈裡。
對於關注圈，很多事超出我們控制的，而對於影響圈，才真正是我們可以做一些事情來改變的。
所以與其把精力花在對於未來與未知的焦慮跟擔憂裡，不如把主要精力花在你可以影響的影響圈，聚焦現在，看看我可以做些什麼。
當我把精力集中在影響圈裡後，就可以一步步擴大我的影響圈，相應的也就更能夠影響我的關注圈，也包含未來。
回到我們開始的問題，未來做什麼行業和工作更有前途？
你會發現，這個問題其實是在我們的關注圈裡，因為我們對未來沒有控制，也無法預測，我們只有回到影響圈裡，把影響圈裡的事情做好，才有可能會影響到關注圈。
那麼正確的問題應該怎麼問？
更合適的問題應該是：我究竟可以做些什麼來幫助我在未來更有競爭力呢？
其實，無論現在與未來，我們的競爭都不是與人工智慧，我們的競爭都是與人的競爭，與所有人的競爭。
還記得那個老故事嗎？森林裡有兩個人，遇到一頭老虎，其中一個人趕快穿跑鞋，另一個人說，你穿著跑鞋，你也跑不過老虎啊，這個人說，我的目標不是跑過老虎，我的目標是跑過你就可以了。
同樣道理，如果你能跑贏大部分人，你能成為社會裡那前面的10%人群，除非人類滅亡，在大部分的情況下，你都不用擔心你的未來。
對於大部分在職場工作的小夥伴們也是一樣，我們也要成為職場裡那10%的人群，通常就是我們說企業裡的高管，也就是百萬年薪的那一群。
只有努力成長為這群人，你才會在現在以及未來的人生裡擁有更多的選擇與控制權。
▌哪些能力能夠讓你具有成為高管的潛力呢？
無論你從事什麼行業或工作，越往高走，你會發現，專業的能力要求會越來越少，而綜合的軟性能力要求會越來越趨同。
我採訪了幾十位各行業各公司的百萬年薪高管，儘管每個人成功的路徑和機遇不同，但是大家所具有的一些軟性能力，還是有一些共性的，我在這裡總結一下供你參考。因為篇幅有限，我將來會另外寫文章詳細闡述每一個能力，以及該如何培養。
這裡是一個簡單的模型，軟性的能力分內功和外功，內功就是一口氣：願景和價值觀，外功就是七種武器，即七種能力。
▌內功與外功
1、內功：願景與價值觀
願景與價值觀是所有發展的基礎，也就是我要成為什麼樣的人？我未來的目標是什麼？我用什麼樣的準則，與人與世界互動？
這部分其實是最難的，很多人在職業規劃的時候，通常是這一部分沒有想清楚，你今天看到的很多中年危機，也是人到了一定年紀之後，在尋找這一部分的答案。
2、外功：7種能力
認知力
我對世界和社會的認知是什麼？我對自我的認知是什麼？我的知識體系是如何構架和建立的？我如何解釋和洞察我身邊發生的事情？
自製力
我是否能控制我的身體，態度，情緒，心智等等？我能否克服和改進自己的弱點？
內驅力
我是否目標導向？我是否對未來抱有激情？我做任何事是否全情投入？
學習力
我是否對新事物抱有好奇心？進入一個全新領域，我是否能夠快速學習和成長？我是否有學習的方法，也就是學習“學習”的能力？
影響力
我是否能夠影響我周圍的人？別人是否願意跟隨我？
創新力
我是否有能力不斷產生新的想法與思路？我是否擅於切換不同的思維模式？
魄力
我是否有魄力踏出舒適區？我有沒有勇氣表達自己、面對真相，直面衝突、勇於行動？
如果每一種能力滿分都是10分，嘗試一下給自己打個分自我評估一下，然後問自己：我希望在這個能力上達到幾分？我目前是幾分？我可以做些什麼來改善差距？
未來，我們無法預測，更不要說掌控。我們能夠掌控的只有自己和現在。
把焦點放在每一點的小小自我改善上，成為更具備綜合能力更強的自己，成為職場上的前10%，這就是你能做的未來最有前途的事情。
End~
以上內容轉載編輯自洪老爺的百萬年薪成長手冊。
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