紓困4.0:排富?還是排擠勞工?
紓困是救急不是救濟。行政院的紓困4.0雖然列出七大類紓困對象與補助,但是覆蓋度跟穿透力都不夠,說是要排富,結果排擠掉的反而是弱勢勞工,讓弱勢勞工成為紓困孤兒!
以目前的紓困4.0方案,
#勞工保險的打工族:領不到現金紓困
#約聘雇或人力派遣:領不到現金紓困
#臨時工:領不到現金紓困
全台大約有82萬非典型就業勞工,就是我們常講的打工族、臨時工或人力派遣,這些族群無疑都是受疫情影響最多的族群。但是這些勞工由於不是全職勞工、或因為有投勞保、或著是沒有加入職業工會,在紓困4.0之中,通通領不到,是名符其實的紓困孤兒!紓困邊緣人!
‼ 2019年個人所得額達40.8萬元以上勞工:領不到現金紓困
這次高達2,600億元的行政院紓困方案,看似放寬自營工作者的補貼條件。但是前提條件是「2019年個人所得額低於40.8萬元」,年所得低於40.8萬,就是平均月薪低於3.4萬!跟平均薪資差距甚小,這是什麼樣子的排富條件?疫情今年發生的,影響到的是今年的所得,用前年的所得當作領取的標準,這樣能真正幫助到受今年疫情影響的族群嗎?
‼ 2019年個人所得額達50萬元以上勞工:無法申請10萬勞工貸款
除了弱勢勞工之外,還有許多需要救急的人領不到錢。比如,無法提出工作證明的65歲以上老人、被減少工時的正職員工、疫情期間無法跑客戶的業務人員,更有許多勞工因為去年年收入超過50萬連勞工紓困貸款都法申請。紓困規則一變再變,行政院長蘇貞昌說要滾動式調整;但是紓困就是要救急。
真正需要錢養家活口的勞工恐怕等不及這些無法一步到位的政策!
‼ 1/3 預算廣發現金是可行的方法
疫情下人人都受害,紓困方案要及時,設下各種條件永遠都會有需要的人領不到,普發現金就是最救急且「廣而公平」的處理方式。
防疫振興的8400億特別預算,1/3用於廣發每人1萬元,其他的2/3用於精準明確救急紓困,並加強弱勢勞工的補貼。
紓困是救急不是救濟,弱勢勞工不該成為紓困孤兒!
臨時工沒勞保 在 麻的法課 - 邱豑慶醫師 Facebook 八卦
好像沾上了臭蟲呢?又臭又煩的。
但你惹錯人了,不回嘴不是我的個性。
謝謝這個粉絲幫我說話,不過我跟妳說,不要試圖向笨蛋講道理。
公家醫院的約聘人員(請叫我白袍臨時工)是沒有享有任何公職福利的。
子女教育補助❌
國旅卡16000❌
優惠存款18%什麼的❌
我連投保單位都是勞保而非公保
至於婚喪假有沒有比照公務員?
啊幹,我下次結婚再回答你,但我老婆好像說我如果下次結婚,她要幫我請喪假,這鍋怎摸辦?
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我個人給這位打抱不平的粉絲的小建議,我個人建議是不用跟她們解釋這麼多,真的要回?不然附上「美股隊長」的梗圖回應就好了。
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窮人不配生小孩?不好意思,現在站在妳面前,一掌一掌搧在妳臉上的,可就是從小家貧白手起家的窮小孩。
我們不用爸媽富養,我也不富養我家小孩,但我們清清白白的,不貪污致富也不歧視窮人。
臨時工沒勞保 在 Facebook 八卦
民進黨執政這幾年最重要的勞權法案《勞工職業災害保險及保護法》,行政院院會昨天通過草案,也呼應了近日勞團所組成的「職災保險單獨立法推動小組」的訴求。
這個法案即將送到立法院,希望我們的立法委員可以符合社會大眾的期待,儘速讓法案完成立法,讓勞工更有保障。
依照勞保統計,目前每年約有5萬多件的職災給付人次,其中失能給付2,327件、死亡給付563件(2020年),這還未包含大量因沒有納保而沒有出現在統計資料裡的黑數(工)。
但現行職災補償由於制度的缺失,導致勞工發生職災後,除了求助無門、被雇主切割拋棄,與那繁瑣的程序,造成勞工的委屈往往只能往肚裡吞,默默承受職災傷害。
這次的職災保險法有五大訴求,缺一不可。
一、人性化理賠服務:
整合目前分散在不同法律規章的職災賠償辦法,讓職災勞工能簡便地完成申請手續,保障勞工權益。這樣才不會讓勞工認為自己已經受傷了,還要再被複雜的行政程序懲罰一次,結果反而受傷像是自己犯了錯一樣。
二、一個都不能少:
職災保險應擴大各業,全面涵蓋所有工作者。現行職災保險因依附在勞保底下,所以規模四人以下的公司依法並未強制納保。所以這些微型企業的勞工,受到職業災害的時候,能夠獲得的保障以及老闆理賠的能力都有限。
因此,政府強制雇主將所有員工加入職災保險,即便派遣工、短期僱用,尤其高風險的營造業臨時工,與約聘制的清潔人員等,均在納保範圍。這也意味著,momo親子台的哥哥姐姐終於都可以有職災保險了~❤️
三、第一天上班就算投保:
雇主依法應強制為勞工投保,在受僱關係開始的第一天就算。不論雇主是有意還是無意,如果沒有申報,一旦發生事故還是可以申請補償。由保險公司先給付,再由保險人(就是勞保局)向雇主追討該付的錢,勞工終於不用再勞心勞力地還得自己跟雇主打官司。
這意思很清楚,法規想傳達一件事——與其政府盯上,不如守法幫員工納保,對自己和其他人都好。
四、緊緊緊!目前賠太少且賠太慢:
目前的勞保職災給付嚴重不足,其中包括:職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、職災死亡給付。這次就是全面提升保險品質,且降低勞資雙方衝突,由政府承擔更多職災風險所造成的經濟損失。
五、勞工是心裡最軟的那一塊:
職災保險制度不是出事給勞工錢而已,還要協助勞資雙方災後重建的機制,包括醫療復健、社會復健、職能重建與職業重建。一句話:「勞權就是人權,政府要照顧人民。」
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