■ 《跳槽，要跳出『硬實力』》
湖中央有個藏著寶藏的小島，如果可以使用任何工具，你會用什麼方式到達小島、取得寶藏呢？
游泳、划船、快艇、直升機？能用的方法不少，但速度有快有慢、風險係數有高有低。
職場，就是這片大湖，最努力的人、最用力的人不一定能最快抵達小島、拿到寶藏。
坦白說，這就是一個『不公平』的比賽啊；大家各憑手段、本事，所以靠一些「技術、策略、手段」也挺重要的。
『能者多勞、但不必過勞』，少在職場上繞彎、少點磨難，這才是要真的。
可以坐直升機登頂，誰要慢慢爬呢 ?
不是每個人都有本錢出國深造、鍍金回歸職場；這世界的伯樂不多，也不是人人都有機會變成一月千里的幸運馬；「職場素人」怎麼快速增值，崴爺想分享我自己的方法。
(ㄟ，為了避免筆戰，以為崴爺在誤導上進的上班族；如果您不認同，那一定是我錯、我壞壞，感恩感恩)
我算過，自己在職場的時候，平均每兩、三年換工作；和我共事、交集的同事超過上百個。
你知道嗎，從這一百個同事延伸出去，是一面很可觀的職場『人際網絡』。
能力，不等於「實力」。
在職場上，個人的「能力」固然重要，但那只是單兵作戰，擁有職場上的各種資源，才能真正建構出你的「實力」。
因為在平面媒體工作過，我認識了記者朋友、媒體業務；在廣告公司待過，我認識了不錯的平面設計、廣告導演；在電視台工作過，我認識了幾個節目製作、經紀公司….
這些「跳槽」跳出來的資源，讓我擁有自己的職場支援系統；就像是擁有一幫不同特異功能的「超級英雄」一樣，讓我隨時都找得到適當的資源。
這些，都是我的「底氣」。
崴爺真的見過一個三十歲不到的女生，靠著「計畫性」的跳槽，從設計公司、廣告公司、一直跳槽到品牌端，短短時間就讓自己成為高階主管，百萬年薪。
你不必成為大內高手(因為很累)，但至少要能讓手上的功夫，到哪都能游刃有餘；既然，從工作上帶不走漂亮的薪水，那就帶走些漂亮的人脈、資源。
喔，對了，關於「跳槽」這點崴爺有幾個前提要提醒：
一、
必須在相似的產業鏈裡跳，不要太跳TONE不然資源很難用得上。
二、
必須是計畫性的跳槽，而不是隨便亂跳；知道自己缺甚麼，就去補甚麼。
三、
離職必須要『好聚好散』，並且建立可以讓人信賴的形象；否則以後人家才懶得理你。
職場，就像線上遊戲中『收集寶物』過程。
老闆「花錢」讓你有機會認識同事、廠商、客戶、名人、強者；貴人，這些人可能都是你平時遇不到的，如何讓這些職場資源替自己的「未來」加值，也是幫你硬實力加分的途徑。
但做一天和尚，敲一天鐘，在公司還是要認真工作，留給人探聽。
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有首山歌是這樣唱的：
『下山、上山，下山是為了上山。』
我們進入職場，就是為了有天能不被職場給束縛，過自己想要的美好日子。
只要無傷大雅、不是大奸大惡，大家各憑本事，早日超脫職場裡的磨難吧。
能者多勞 不公平 在 [問題] 能者多勞是不是真理? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
職場上比較會做事的(或是反應比較比較積極的)
都會被丟很多事情
之前有個同事就是這樣然後累到受不了離職
當然這樣有好有壞
主管會很信任你
但是每次都要幫忙處理雜事
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※ 編輯: Hiterler (114.137.53.63), 07/08/2018 21:29:00
是要表達在職場上多做事提升能力是自己的?
那你好像誤會了喔
原本的工作量就足以讓員工做到需要加班
這種情況下好像不缺那點勞動量來"提升"自己
※ 編輯: Hiterler (61.228.135.101), 07/10/2018 19:29:17
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