【嚴厲讉責民進黨以「綠色恐怖」箝制言論自由】
民進黨向來宣稱他們捍衛百分之百的言論自由,未料,前幾日民進黨發言人黃帝穎律師竟然以有人在網路上用LINE通訊軟體散佈不利於民進黨的言論為由,向台北市刑大具狀告發,要求警方依據社會秩序維護法第63條第5款「散佈謠言,足以影響公共之安寧」之規定,對網民進行調查及處罰,並函請轄區分局持續追查其他散佈者。
令人訝異的是,台北市警方竟然展現了罕見的高效率,火速透過臉書查得當事人為余先生,並於大張旗鼓的通知余先生到案接受調查製作筆錄後,將全案移送地方法院簡易庭進行裁處。
依據市刑大的新聞稿及報載,民進黨發言人拿了三則LINE截圖,內容為:「奇怪,太反常了!八仙樂園的總經理陳慧穎,是民進黨的大金主、萬海船運集團董事陳朝傳的大千金,民進黨這次怎麼不出來罵街呢?…」。
知名法學教授陳長文律師投書媒體表示:
『以上這段言論,究竟是「謠言」?還是「合理評論」?民進黨以及警方如何認定其為謠言,外界均無從得知。就算姑且放寬標準,把「送扁家鑽表」說成「民進黨大金主」是「謠言」好了,這樣就可以依《社會秩序維護法》裁罰嗎?』
陳長文律師因此提出三大疑問:
一、即便「民進黨大金主」確屬謠言,但對於公共安寧產生了什麼樣的危害,如何讓聽聞者心生畏懼與恐慌,而違反《社維法》?
二、之前面對網路上那麼多有關政黨、政治人物的不實資訊,為何北市警從未主動發起調查?
三、未來是否任何民眾發現網路上的不實資訊,對特定政黨、個人之不實指控,都可向北市警舉報,而北市警都會比照此案,找出發文者的真實身分並予以裁罰?
陳長文律師說:『公共不安寧固然惱人,但讓被放大的「公共不安寧」,成為行政部門、政黨創造言論寒蟬的藉口;並且對眾多同樣程度的、甚至更嚴重的「謠言」,選擇性的執法與不執法。這種恣意、濫權,比公共不安寧更可怕。』
我們憂心台灣長久以來引以為傲的民主法制正在向下沈淪。柱柱姐在此,除了要聲援捍衞網友們與所有民眾的言論自由與基本人權外,更要強力譴責民進黨意圖假借公權力來恐嚇老百姓打壓言論自由的惡行!
「台灣民主、自由之成就,集會結社、言論自由;是台灣最重要之集體價值;也是全民共識。沒有人能摧殘她!」余先生在臉書上的這段話,應該是社會上的沉默大眾共同的心聲,我們一起加油!
#洪秀柱 #言論自由 #社會秩序維護法
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能率集團千金 在 肯腦濕的人生相談室 Facebook 八卦
好有耐心。
今天早上在大坑登山步道遇到一位年紀跟我差不多的女士,她自稱是國稅局的公務員,她問我支持誰?我說當然是小英,於是她說挺韓,然後一副無話可說的模樣,越走越慢,人就不見了,回程中,我又遇到她,她手上拿出一杯薑母茶,問我喝不喝?我微笑婉拒,跟她說我有帶礦泉水。
她笑笑的說:「你記不記得?川普當選之前,很多人也說川普是草包、沒水準、學希拉蕊快昏倒一樣的走路?」
我說:「啊⋯對啊。」( 我心想不妙,遇到對手了。)
韓粉姐說:「韓國瑜崛起,是順應民心,跟川普一樣,人民討厭虛偽的政治,所以寧可選擇草包,至少草包不會欺騙。」
我大腦正在重整思緒,於是回她:「嗯,小姐妳接著說。」
韓粉姐說:「韓國瑜失業17年,所以讓很多艱困百姓同情,因為其實很多人失業不敢說,你有沒有看過一個黑人( 威爾史密斯 )演的「當幸福來敲門」⋯那個黑人爸爸抱著他兒子睡在火車站的公廁哭泣,那正是一般老百姓的寫照。」
我點頭說:「我考大學時一人上台北也有睡在公園過⋯」
韓粉姐說:「所以我們是不是應該支持韓國瑜?蔡英文是千金小姐,跟希拉蕊一樣。」
我大腦一時無法反應,差點斷線:「啊⋯阿彌陀佛喔!!」
韓粉姐乘勝追擊:「難道不是嗎?上天疼惜台灣,派來韓國瑜這位奇才拯救我們。」
我猜想這位韓粉姐想說什麼我都知道了,於是認真回問她:「小姐,首先回答妳第一個問題:妳覺得韓國瑜比得上川普嗎?你清楚川普的經歷嗎?」
她說:「我知道啊,房地產大亨,主持一個節目搞笑,常常告訴來賓:你被炒魷魚了。」
我說:「川普做生意曾經破產,然後又站起來了,他還出過書教人談判、如何做生意,而且她還點出美國的問題:過度投資中國、開放非法移民、歐巴馬的錯誤健保制度、縱容中國調整匯率、放縱中國資金援助美國政客、讓美國變得要聽命中國⋯顯然美國人眼中:川普不是草包,而是點出事實真相的人。我反問妳,韓國瑜想要怎麼治國?」
韓粉姐說:「跟中國和好,開放觀光啊,賣水果到大陸去⋯然後叫特偵組把民進黨全部抓走。」
我問她:「所以川普有跟中國和好、開放中國投資、整肅希拉蕊嗎??」
韓粉姐:「好像沒有⋯」
我再問她:「所以妳怎麼拿川普跟韓國瑜比呢?他們倆是程度完全不同的人,這就好像拿餵狗喝酒的那個國民黨立委參選人林佳新去跟胡適之相比。」
韓粉姐頓時默然無語。
我告訴她:「我再回答妳第二個問題,韓國瑜沒有失業17年,妳誤會了,他是財富自由,到處炒房炒地,而且他老婆岳父是砂石業者⋯」
韓粉姐打斷我的話:「人家是合法的呀!!」
我告訴她:「所有盜採砂石的集團都是非法,而他們家卻是合法,河床砂石本來就不應該濫採,暴雨來襲會造成很多問題,他們家可以合法開採砂石這才奇怪,韓國瑜擔任立委時也關說此事,難道不可惡嗎?妳記不記得以前我們常常聽說砂石車撞死人都倒車把人輾斃,妳認為這不是這些砂石業者下令的嗎??」
韓粉姐忽然表情難過:「以前我們老家在彰鹿路,就常常看到砂石車輾斃村民的事,他們很可惡⋯」
我看到她磁場與我稍微感應了,接著說:「韓國瑜買那麼多房子,自己卻不住,反而住在親戚家,這還不是炒房嗎?7200萬的房子,可以跟台肥貸款,這不是濫用權勢嗎?他怎麼會是庶民?妳去跟台肥借7萬2看他們借不借妳?!」
韓粉姐說:「是沒錯⋯但是蔡英文也有炒房啊?」
我一臉黑人問號:「請問在哪裡?」
韓粉姐說:「我不知道,我聽說的。」
我說:「所以沒這回事。」
韓粉姐一臉茫然,彷彿知道自己被騙了。
韓粉姐又說:「但是蔡英文的學歷是假的!!」
我忍不住的大笑:「台灣人連約翰斯.霍普金斯大學都會翻譯成約翰.霍普金斯大學了,我不相信小姐妳看過蔡英文的論文。」
韓粉姐說:「我是沒看過⋯」
我說:「所以就無需攻擊人家學歷了,人家已經提出證據證明是真的了。韓國瑜英文系畢業的,我也沒笑他英文不好,學歷是假的啊。」
韓粉姐說:「可是現在景氣不好,沒那麼差過。」
我回答她:「股票12000點,失業率十年來最低,外資一直進來,油電水瓦斯價格穩定,治安反映經濟,妳覺得治安好不好?」
韓粉姐說:「台灣治安算不錯,連外國人都稱讚。」
我說:「那就對了啊!妳還有什麼好嫌的?」
韓粉姐忽然一臉難為情:「其實支持韓國瑜也不是我願意的,而是我上班的地方國稅局氛圍就是很多人挺韓⋯其實我自己也覺得他望之不似人君。」
我驚訝的說:「喔?為什麼國稅局同仁這麼挺韓?」
韓粉姐說:「因為蔡英文上台之後,發現過去政府都沒有在認真查稅,很多公司工廠都逃漏稅⋯叫我們全部追討回來,害得大家工作量變大,讓我們原本悠閒的工作變得非常有壓力⋯」
我生氣了:「嫌累就不要做!外面那麼多工作可以做,當稅務人員不是應該為國家認真追查逃漏稅嗎?什麼時候逃漏稅變成天經地義、查稅反而是不應該執行的!?」
韓粉姐尷尬的說:「我也很認真啊,你別誤會,我是說我的同仁。」
我問她:「所以認真查稅是不是應該的?」
韓粉姐說:「是應該的⋯」
我問她:「小姐,換我問妳了,這次妳要投誰?」
韓粉姐說:「我會投蔡英文,但我不會在我身邊的人面前表態⋯因為韓粉實在太可怕了,其實我不算是韓粉啦。」
聽到如此真誠的話,我放心多了,人的觀念是可以改變的,我覺得有的人可能是缺乏傾訴聆聽的對象而已,往往點一下就知道自己的盲點在哪裡了。
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【老闆怎麼看你值多少?】
最近跟一位當老闆的朋友聊天,他被公司裡一位20幾歲的年輕員工氣得半死,主要是員工在短時間內不停地要求加薪,而且態度傲慢無比。
「老闆,我記得你說公司每年會調薪,我想知道下個月我會多一些嗎?」員工傳簡訊給老闆。
「我們前兩個月才幫你升職調薪,短時間內不會再調。」朋友回覆員工。
「升職調薪不是我自己要求的,別人下個月都年度調薪,我也要再調。」員工堅持。
「....你覺得你哪一點表現好到一調再調呢?」朋友壓制著怒氣。
「交辦我的事我都有做完,我就該調。反正你要不要調,是或不是一句話回答我就好。」員工直嗆。
我跟各位說,要不是我親眼看到這段LINE的對話,我還真不敢相信,居然有公司的員工會跟老闆說「反正你要不要調,是或不是一句話回答我就好」這種話。
調不調薪、調多少薪水,這些都是可以討論或爭取的事,但是當我們在為自己謀福利的時候,不要忘了,你面對的是人,你處理的不是一口氣,而是眼前那個人。在這個案例中,既然這個公司之前曾給這個員工升職加薪的機會,表示這員工應該表現不差,但用這種口氣說話,卻只是證明了自己根本不懂如何處世而已。
回到正題,與其我們不停抱怨老闆都不給自己加薪,不如換個視角,了解「到底老闆怎麼看待一個員工值多少錢?」可能比較有建設性,也有助於你惦惦自己的斤兩再來開價。
1.【因為你,可以為公司帶來多少實質業績?】
前陣子有位業界資深的友人問我公司是否有缺,他說「想轉換跑道。」他的能力不錯,但說實話價碼也不低。我公司暫時沒有適合的資深職缺給他。
於是我跟他說,「這樣吧,如果你手上有拉得過來的客戶,那麼我們可以談談多創一個部門和職位。」
對於經營者來說,這是很公平的,要轉換跑道之前,你得先證明自己是一部好車,要不,你接手別人正在處理的大客戶,無縫接軌;要不,你帶來客戶,為公司開拓財源。
如果只是像上面那個案例的年輕員工說「交辦的事情都有做好」就想加薪,拜託,那是你本來份內就該做好的事。
2.【因為你,可以為公司帶來多少潛在業績?】
你以為為什麼那些家大業大企業家第二第三代、立委之子議員之女那麼厲害,隨便就在大企業裡面當高官和特助?有些卸任主播一跳就跳進企業裡當副總,到底憑什麼?
就憑你沒有的,人脈。
不公平是吧?是。但對一個公司經營者來說,人脈卻極其重要,當這個經營者要結合多種不同生意的時候,他需要各式各樣的人脈資源,如果自己公司裡有另一個集團的公子或千金,當然是比較好搭個關係,如果自己又對公子千金照顧有加,那對方的家族企業自然也會人情留一線。
許多公眾人物或新聞主播離職之後轉戰企業,說真的,他們也沒寫過提案,怎麼就爬得比苦幹實幹的那些人都快?就因為他們有知名度、人脈廣、具備門神或吉祥物能鎮守或登高一呼的功能,能為公司開創潛在的商業價值,他就值。
3.【因為你,可以為公司省下多少成本?】
假設你既不是業務奇才,也不是皇親國戚的子女,那麼你至少要非常會幫公司節省成本,只是這個強項通常不太容易被發掘,必須做到讓老闆有感才行。
例如說,別人上廁所都用6張衛生紙,你特別節省,只用一張,而且不折到剩下0.2cm*0.2cm不丟,這是沒用的,你省省力吧。
但倘若你能一打三,一個人做三個人的工作,那你要加薪當然是沒問題(當然啦,通常你頂多加到1.5倍的薪水,沒辦法拿到3倍)。
又或者是你更牛逼,發展出一套系統,或是自動化的方式,可以讓同事們工作更有效率,以前我在廣告公司就看到有同事自動自發幫全公司設好Excel複雜的各類公式,讓所有人下班時間都能提早兩小時(節省誤餐費和加班費),於是他被加薪了。
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當一個老闆在看員工值多少薪水的時候,絕對不是在跟你搏感情,而是回到一種商業與投資的眼光,講白一點,你值不值。
每個人屁股坐久了都能變得資深,但這種資歷能不能夠轉換成一個人的專業能力、人脈實力或不可取代性,這可就不一定了。
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