開工後,我和我的團隊針對最近有關武漢肺炎(新型冠狀病毒)的一些市民陳情問題,分別質詢北市府各局處,以下公布這些回覆和處理狀況,讓大家參考。
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❓問:「老闆說不戴口罩,不准進辦公室,怎麼辦?」
🐸答:雇主不能這樣限制員工。
經過本辦詢問勞動局,這個要求可能違反《職業安全衛生設施規則》以及中央勞動部職安署的「因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)職場安全衛生防護措施指引」,請 #雇主不得限制勞工一定要戴口罩,若大家身體健康,勤洗手、保持辦公場所通風即可;若勞工身體不舒服,也應請假在家休養!
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❓問:「我是外國人,沒有健保卡,所以我們不能買口罩嗎?」
🐸答:居留滿六個月的外籍人士可以憑居留證購買。
如果你是外籍居留人士、交換學生、沒有工作的外籍配偶等,即使沒有健保卡,也可以憑居留證到藥局購買。經過和衛生局詢問後, #購買規則和健保卡一樣。但是若是居留未滿六個月的人士,衛生局將於2/6公佈相關領取購買辦法,再請大家注意。
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❓問:「我是公務人員,我請了防疫照顧假卻被扣假、扣薪?」
🐸答:防疫照護假目前不完全適用公務人員,中央應會於本周五前做出請假的公務機關統一規定。
因為有公務員反映會被扣到事假、甚至扣薪,我也在稍早要求人事處要妥善處理。人事處稍早說明,防疫照護假目前不完全適用公務人員, #但請了不影響考核和全勤、 #也絕對不會扣薪。查現行公務員的請假規則中有家庭照顧假,但併入事假計算,很多單位都因此誤用。
然而,目前爭點在於是否給薪,由於公務人員種類繁多,還有職工及約聘僱,所以人事處也正報請行政院,希望可以盡速獲得回應, #目前中央應會於本周五前做出公務機關請假的統一規定。
我的看法是,針對這種不可抗力的狀況,最好能給予有薪的防疫照顧假,若預算上不行,也應雙週都獨立計算,不應計入事假,也不應扣薪、刁難公務人員請假,我也請人事處將我的意見轉達中央。
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❓問:「我是藝文工作者,為了防疫,有很多活動/演出都被取消了。」
🐸答:關於受影響的文化展演相關活動,和文化局討論後,文化局初步同意因為防疫需求而取消的藝文活動都不會沒收場地的訂金,雖然目前沒有聽到有取消的活動,但若要辦理延期,也都可以視個案通融和協助。
文化局今午在我要求下開會後也決議,目前所屬的專業劇場,所有主辦節目及活動目前均正常進行,並配合政府公告措施進行防疫,以確保到館民眾、表演團隊及工作人員健康。至於外租節目,現階段均依各場館與團隊簽訂之契約內容辦理。
另外,針對受影響的藝文活動廠商,文化局也正在和文化部詢問能否有紓困或協助因應方案,如比照觀光業者的減稅或優惠融資,或依據《文化藝術團體急難補助作業要點》等提供協助。
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以上,防疫相關的問題只要是在我所能範圍內我會盡力幫忙,但如同大家所見,仍然有很多議題是屬於中央單位的權限,我希望中央主管機關能盡速處理,也提醒市民朋友:不要亂傳不確定的謠言、請以官方訊息為準,也無須囤積搶購口罩、驚慌。希望大家一起加油、攜手度過這次難關。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。...
職業安全衛生設施規則 在 呱吉 Facebook 八卦
開工後,我和我的團隊針對最近有關武漢肺炎(新型冠狀病毒)的一些市民陳情問題,分別質詢北市府各局處,以下公布這些回覆和處理狀況,讓大家參考。
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❓問:「老闆說不戴口罩,不准進辦公室,怎麼辦?」
🐸答:雇主不能這樣限制員工。
經過本辦詢問勞動局,這個要求可能違反《職業安全衛生設施規則》以及中央勞動部職安署的「因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)職場安全衛生防護措施指引」,請 #雇主不得限制勞工一定要戴口罩,若大家身體健康,勤洗手、保持辦公場所通風即可;若勞工身體不舒服,也應請假在家休養!
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❓問:「我是外國人,沒有健保卡,所以我們不能買口罩嗎?」
🐸答:居留滿六個月的外籍人士可以憑居留證購買。
如果你是外籍居留人士、交換學生、沒有工作的外籍配偶等,即使沒有健保卡,也可以憑居留證到藥局購買。經過和衛生局詢問後, #購買規則和健保卡一樣。但是若是居留未滿六個月的人士,衛生局將於2/6公佈相關領取購買辦法,再請大家注意。
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❓問:「我是公務人員,我請了防疫照顧假卻被扣假、扣薪?」
🐸答:防疫照護假目前不完全適用公務人員,中央應會於本周五前做出請假的公務機關統一規定。
因為有公務員反映會被扣到事假、甚至扣薪,我也在稍早要求人事處要妥善處理。人事處稍早說明,防疫照護假目前不完全適用公務人員, #但請了不影響考核和全勤、 #也絕對不會扣薪。查現行公務員的請假規則中有家庭照顧假,但併入事假計算,很多單位都因此誤用。
然而,目前爭點在於是否給薪,由於公務人員種類繁多,還有職工及約聘僱,所以人事處也正報請行政院,希望可以盡速獲得回應, #目前中央應會於本周五前做出公務機關請假的統一規定。
我的看法是,針對這種不可抗力的狀況,最好能給予有薪的防疫照顧假,若預算上不行,也應雙週都獨立計算,不應計入事假,也不應扣薪、刁難公務人員請假,我也請人事處將我的意見轉達中央。
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❓問:「我是藝文工作者,為了防疫,有很多活動/演出都被取消了。」
🐸答:關於受影響的文化展演相關活動,和文化局討論後,文化局初步同意因為防疫需求而取消的藝文活動都不會沒收場地的訂金,雖然目前沒有聽到有取消的活動,但若要辦理延期,也都可以視個案通融和協助。
文化局今午在我要求下開會後也決議,目前所屬的專業劇場,所有主辦節目及活動目前均正常進行,並配合政府公告措施進行防疫,以確保到館民眾、表演團隊及工作人員健康。至於外租節目,現階段均依各場館與團隊簽訂之契約內容辦理。
另外,針對受影響的藝文活動廠商,文化局也正在和文化部詢問能否有紓困或協助因應方案,如比照觀光業者的減稅或優惠融資,或依據《文化藝術團體急難補助作業要點》等提供協助。
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以上,防疫相關的問題只要是在我所能範圍內我會盡力幫忙,但如同大家所見,仍然有很多議題是屬於中央單位的權限,我希望中央主管機關能盡速處理,也提醒市民朋友:不要亂傳不確定的謠言、請以官方訊息為準,也無須囤積搶購口罩、驚慌。希望大家一起加油、攜手度過這次難關。
職業安全衛生設施規則 在 3Q 陳柏惟 Facebook 八卦
#呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。
#促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
#實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。
#我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!
職業安全衛生設施規則 在 3Q陳柏惟 Youtube 的評價
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!
2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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【烏日服務處】
地址|臺中市烏日區中山路一段525號
電話|(04)2337-7383
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
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電話|(04)2662-0913
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
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職業安全衛生設施規則 在 427 職業安全衛生設施規則- YouTube 的八卦
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