當犯罪者用著完美形象包裝自我，受害者反而遭受質疑。
翁立友，今天這場故事中的另外一位主角。既然會在開頭就直接點名，也意味著我們決定直面這件事情，一樣做好完整的背景介紹，事件發生的經過，以及最終家純的心境轉變與震撼，還請大家耐心閱讀這一切。
首先，家純是這場活動的唯一主持，最早她向公關公司詢問是否有搭配主持時，公關公司表示因預算考量，請她獨挑大樑，但因歌手翁立友是老闆的朋友，所以當中會需要介紹他上台唱歌，之後就沒她的事情了。
彩排過程中家純也特別詢問是否有需要與翁串場，因為一開始他是坐在主桌的，得到消息接下來他會上台直接演唱六首歌曲，約莫半個小時左右，這段時間她也可以在外頭待在一個用屏風遮住的臨時空間，稍作休息。
等到正式上台時，一如彩排中的流程，決定邀請翁立友上台，但當她已經走到外頭準備休息時，突然被翁立友用麥克風Cue，請她回到舞台上，當時家純一臉疑惑，但還是礙於對工作的尊重回到了舞台上。
翁:「哇我們兩個顏色這麼搭啊 (家純穿著紅色旗袍，翁穿著紅色西裝)你就美美的站在我旁邊就好」
△家純就尷尬地站在舞台上
翁: 「今天第一首歌是堅持，我要特別感謝老闆在疫情期間願意堅持舉辦尾牙。」
翁: 「那你會唱我的歌嗎? 」
純: 「不好意思翁大哥不會耶」
翁: 「那沒關係，你會唱甚麼歌我們來唱啊」
純: 「…我之前是有唱過廣島之戀啦，可是…音控那邊好像沒有卡拉帶耶 」
翁: 「那沒關係，我們用清唱的就好」
△家純心想你都逼我到這個程度了，如果能夠趕快下台就趕快應付了事
△台下工作人員立即用手機查了歌詞遞了上來
△兩人看著歌詞唱了副歌
翁開始唱:「不夠時間好好來想你。」
純: 「翁大哥，那句歌詞是不夠時間好好來恨你，不是想你。」
翁: 「我就是要唱想你」
原本以為這只是尾牙的現場要講求喜氣，卻沒發現這是他騷擾的開端。
之後更是用家純穿著紅色的旗袍，與他身上的紅色西裝很搭為由，希望家純能夠靠他近一點，結果卻在一個不注意時，家純明確的感受到自己的腿部到臀部有受到了觸碰，那時的台上是沒有人的，而且兩人靠得很近，當時翁的助理在台下，時不時有錄片段，但當時家純的身體也擋住了這一切，主桌的角度也看不出來。
最後還有一串很莫名的對話。
翁: 「妳真的是位太棒的主持了，我也想要開一間公司」
純: 「為什麼要開一間公司」
翁: 「不管，我就是要為了妳開一間公司」
遇到這樣的事情，外表鎮定的家純其實內心早已如驚弓之鳥，卻沒想到的是後面還有更多糟糕的事情，也就是公司老闆的一連串言語與行為上的騷擾。
本以為尾牙熬到最後，事情就能趕快糟糕的結束，沒想到快結束時翁立友要離開前還特地跑來舞台前方，硬要找當時正在舞台上主持的家純要聯繫方式，嘴巴上講說是將來有工作要找她，但當家純回應說可以找經紀人時，翁馬上又說沒看到經紀人，直到家純再回說，那可以請你助理問公關公司。
家純回到家時重新回想這一切，從一剛開始的言語、之後的肢體碰觸，到更進一步的邀約，反而會去懷疑自己，合唱的歌詞被改成想你那段沒有拒絕，造就了這一切順理成章的進展，是不是其實就是一種測試，測試家純夠不夠上道，願意主動將自己的私人聯絡給這一位「前輩」，她始終在想「為了她開公司」這件事情，是暗示甚麼？還是希望每年都能如同今年把同樣的事情再度上演？
一直以來，家純現在所擁有的一切都得來不易，她也明白演藝圈許多前輩的示好是一種暗示，但她並不喜歡也不願意踏入這個大染缸，寧可選擇孤單一人，將自己的事情給完成即可。
今天翁立友的事件，其實就像發生在你我周遭那些不被信任的事件一樣，一個平常形象包裝很完美的長輩，被一個新來的菜鳥指控有性騷擾的事件後，人資卻用一種他形象這麼好怎麼可能，甚至懷疑這個菜鳥是不是別有所圖，想要藉此上位或是賺取金錢。
還記得事件發生當時，家純不斷的被質疑這是假事件時，她將現場的手卡PO出來時，許多人看到歌曲的內容就在猜測是翁立友本人，唱片公司的人聯絡家純的經紀人康姊時，很兇地說:「康姊你現在是想怎樣，之前沒有指名道姓就算了，我們這邊看影片就是沒有，要不要我們把影片發上來。」但當時康姊只很心平氣和的表示，一個藝人沒有必要賭上所有的名譽來去誣賴你們家的歌手，更重要的是，況且你們也沒有全程錄影，況且你們也無法保證將影片公布後，不會再有下一個受害者出來講話。
所以最後我們看到的是一個避重就輕的聲明稿，當中甚至連歌手的名字都不敢寫出，我不明白這是甚麼意思。
台灣長年以來的父權結構，已經讓社會在集體意識中，習慣讓男性認為女性是可以支配的附屬品，可以任其掌控，有許多傳統女性習慣於服從與崇拜男性威權，甚至會告訴你這是很正常的事情，很理所當然，你不該大驚小怪，更不應該將事情給聲張，否則影響的是妳的前途，是妳的未來。
家純很幸福，能夠有著大家做她的後盾，這也是為什麼她最後選擇將一切給公佈出來，因為她明白她還有選擇，如果最後整個演藝圈整個娛樂產業為了姑息這種事件的發生，為了包庇翁立友而封殺她，大不了她就回去想別的方法來維生，飯少吃一口餓不死，現在一味隱忍的年代該過去了，也希望透過這一次事件的發酵，能夠讓曾在職場上騷擾別人的，有所警惕。
我很沉重，我承受著家純所有的壓力透過文字來與大家對話，我明白當我介入其中的那一刻，我也成為了矛頭鎖定的對象，但我知道我不能為此而退縮，當受害者鼓足勇氣願意回憶那令人厭惡的一切，甚至願意化為文字說明時，我們都該成為她們後援，告訴她們這一切並不是她的錯。
謝謝你們願意陪著我們，黑暗過去黎明總會到來。
職場 被 誣賴 在 [職場]無故被新人抹黑(代po) - 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的八卦
不知道大家有沒有遇過這種同事... 文真的很長,慎入...
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在公司待3年頭一次遇到這種同事...
最近來了個年紀約3出頭的女新人，以下簡稱A。
自稱在台GG做了15年，
面試時跟老闆表示自己能力很強，待過諸多部門，
但因身體被操壞選擇離職，之後來我司應徵常日班，
外表就是個普通人，看起來不難接近。
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實際帶了A以後，發現她的自負感很重，
起初先到某個簡單站點實習，同事在教A時，A總說自己已經知道該怎麼做，但做出來都是
錯的，
也不會理會同事的糾正，繼續做錯的事...
漸漸地A也接觸了愈多同事，大家都發現了相同問題，
傻眼的是，A在到職第一天便向主管控訴哪個同事不教她，或是不讓她自己作業等等她憑
空捏造、不實的指控，總之就是之後的每一天，A都會在背後捅其他同事...
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因為她自稱能力強，所以老闆面試時答應讓她去比較難的站，
這時惡夢來了...由我和另一個同事B負責帶她，
剛來前幾天，A就如上所述一樣的自負，
但我們還能接受，但愈來愈多奇葩事發生了，
A每天都會跟我們說，覺得有人在說她壞話、想害她，
這種被害妄想的話，問她是誰說的，她都說不知道，
由於我與同事B會輪著教A，故我們會一起討論A的學習狀況，
每次A做錯時，我們糾正她，並表示我與B都已經教過妳正確步驟了，為什麼還會做錯，A
都會說是我或B其中一個人在誣賴她，把自己的錯誤推得一乾二凈，怪到我們身上
(在這先說，我與同事B帶過無數人，是部門公認最有耐心教新人的同仁)
然後再去跟主管亂講說我與同事B教得爛，害她學不來，對她態度惡劣，且說我們都在滑
手機不教她...等等
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當然我們也收到了主管約談，主管第一時間是對A的指控存疑，
畢竟從來沒有在我們身上看過A指控的這些事，
沒錯，我們就是出了名脾氣好，不惹事的(′,_ゝ`)
得知A對我們的指控後，我們非常訝異也一頭霧水。
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來敘述一下A這兩個月的狀況，
時常對我與B說謊，儘管她的謊言多蝦，
也常常在我們面前說其他同仁的不是，
嚴重違規且屢勸不聽 ，
很反骨，你愈說不能做的，A愈要做。
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直到有一天上班，A不知哪根筋不對，突然爆發，
工作到一半，A突然從椅子上站起來，衝到外面去找主管哭訴說她真的受不了我與B這樣子
對她了 (嗯???)
這時主管已經開始覺得A的狀況非比尋常，
於是警告A不准再這樣憑空捏造事實，
後來主管問A是否要調站？
她拒絕主管調點的提議，選擇繼續留在這裡，
當然主管也心知肚明A的理由，
因爲A知道我跟同事B脾氣好拿她沒轍，如果去其他地方可能沒辦法這樣搞，所以才選擇留
在這欺負我與同事B。
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一個禮拜後的某天，
老闆巡視我們部門，
A在老闆面前裝得很認真、很聽從指導，
結果老闆一走，A對我們的態度開始180度轉變，
又繼續故意做錯誤的步驟激怒我們。
這時A突然衝向老闆面前，邊哭邊說我與同事B又欺負她了...
老闆回A: 剛剛經過時看你們都還好好的啊?
A則狡辯說: 是你不在的時候發生的 (我無言....)
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老闆雖然對A半信半疑，
但還是選擇先相信A的部分說詞，
於是約談了我與B，並唸了我們一頓，
說我們不能不包容他人，不改變自己的態度等等
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我與B實在忍無可忍，於是跟老闆提出無法繼續再教A，請換人指導A的請求，
這時得知A已到處把我們黑慘了...
但還好認識我們的同事都替我們說話，
於是A被換到了別的部門。
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兩天後，A跑去跟科管局提告，
控訴老闆跟主管職場霸凌，
告老闆置之不理、包庇霸凌行為等等，
非常衰的，我與B也有被Mention到，
說我們在不該滑手機的地方滑手機(????)
且A自稱握有被霸凌的證據，
我們從來沒做的事，她卻有證據(!?)
當然科管局也介入調查並約談了老闆，
A也表示已把相關證據提供給律師，
並拿出了眩暈症確診的診斷證明，說自己因工作壓力過大昏倒就醫，
舉報完隔天，老闆跟A說既然身體不適就先別來上班，但A仍執意要來，且態度像是當沒發
生過任何事般得怡然自得。
題外話，A在離開我們部門後，
把部門Line群組裡的同事們全部踢掉(包含主管)
實在不懂這動作的背後意義為何?
還是純粹想搞事? ヽ(#`Д′)ﾉ
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還有很多小事情沒打出來，
總之我們懷疑A有精神方面的疾病，
不知道大家有沒有遇過這種狀況?
或是跟這種同事共事過?
向各位討教該如何與這種疑似有被害妄想症的同事相處?
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最後A舉發的職場霸凌已經進入調查程序，
我們也不能做什麼，這幾天公司被搞得烏煙瘴氣的，
想了很久都想不透A的動機與目的，
也因為A，主管增訂了許多規定，
只能說老闆跟我們很衰...
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調查的
※ 編輯: yj31105 (27.247.8.18 臺灣), 11/18/2020 22:01:04
※ 編輯: yj31105 (27.247.8.18 臺灣), 11/18/2020 22:01:55
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