【職場會傷人】
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我發現最近根本就是前輩老師好友出書潮，大概每個禮拜都在努力的推書，是不是要往說書人邁進了XDDD。
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這本小安老師的書，我覺得說進了許多上班族的心聲。從工作到底要找興趣還是專業，到老闆為什麼不聽我的提案，同事的人際關係不好，到職場問題。甚至連當了中階主管，大主管的心境都囊括在裡面，我覺得應該是職場人必讀的參考書了。
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畢竟自己很喜歡談人際關係，所以簡報中就挑人際關係的章節。但除了這個之外，也好想分享小安老師的兩個超棒的想法。一個是全盤性的思考評估，一個是面對挑戰的分類。
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第一個主要是當我遇到一件事情時，往往傾向用直覺解決，結果後來就會變成老闆一直打槍。舉例來說，老闆要我們發想一個企劃案，然後我們腦中總有各種新奇想法。
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例如要賣我的簡報課，我也許覺得可以辦按讚分享抽課程。但老闆覺得不妥，此時我心中可能會覺得明明這個可以有效增加單篇瀏覽量啊，為什麼不做呢?
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但我沒想到的是，很多人可能只想抽獎，根本不想報名，反而會讓有想報名的人想說抽獎看看好了，沒中下次再說，很可能因為這樣反而失去潛在客戶。
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而這就是全盤性的思考評估，能不能用多面向的思維，去評估我們可能要做的事情會引發的各種結果。我認為可以思考幾件事情
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1.這件事情的初始目標：例如剛剛的賣課程
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2.可能會帶來的衍生效果(好或壞)：好，更多人看見/壞，大家不願意買
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3.進行決策：最後不用抽獎，而是請上過課的同學分享心得，並且透過老同學報名有優惠
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當然，這不是全部問題的解法，但主要還是如果能夠多想一些，就能夠讓任務更加順利。而另一個則是小安老師對問題的看法，分別有問題，習題，難題
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我對問題的看法是，問就能得到答案的部分。例如一個行之有年的專案，廠商有哪一些，怎麼聯繫?這時候也許可以問問同事有沒有過去資料參考。
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而習題則是沒有標準答案，需要自己慢慢累積。例如怎麼樣跟其他單位談合作?這除了學習之外，也要自己的經驗和思考。
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難題則是真的很難解決，沒有正確答案，而且一輩子也許都處理不來的事。例如父母對於工作的不諒解，我們該怎麼證明好呢?還是等待時間讓他們自己放棄呢...
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之所以要說這件事情，是當我們能夠分類這三種情況，不但能快速地做出處理，也能夠判別需要多少心力。
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例如我看完後，我建立了一個原則，問題快速解決，習題觀察和思考後解決，難題可能先放著。
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舉例來說，老闆叫我查一個資料，這只是個問題，我可以馬上處理。但也許要找我去觀察一個同事的工作情況，也許就是個習題，我該放長遠一些。那要是萬一老闆找我吵架，就真是個難題XDDDD，就讓老闆罵吧，我就先慢慢看他到底為什麼發脾氣了。
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主要是建立起這些概念後，還要回到一個初衷，那就是職場有很多問題，但不一定都是你的問題。我們要做的是把問題處理好，習題去找資源學習和成長，難題用開放的心態面對，而不是馬上覺得自己不行，或是職場很糟，這樣其實對自己沒有幫助。
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不如讓我們用更加強大的心態去面對吧，不要想著職場會傷人，而是怎麼樣不要被職場所傷，才是小安老師要給我們的關鍵。
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唉呀又聊多了，總之如果大家都是職場工作者，小安老師這本書真的會讓你很有感，也會讓職場工作一段時間的人，得到很多的『啊哈』，興趣的朋友，幫你準備好博客來傳送門惹：http://bit.ly/2BodSx3
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啊對，如果喜歡電子書的朋友，也可以參考KOBO的電子書，買這本輸入KOBOWPWHT，還可以打七折唷。
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職場會傷人 在 [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的八卦
各位好
我目前懷孕29週，從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假，但當時有專
案在趕，協力的同事做不出來，有求救主管接手，但他當時只透過信件要我先完成大部分
他再接…..
當時安胎是被要求非必要不能起身的程度，有告知主管，但男主管根本無法理解嚴重度，
當時因擔心失去工作，就硬著頭皮起來趕案子….幸好寶寶沒有受影響
後來這幾個月組織異動，人員紛紛離職，我是為了產假育嬰假留下來的，但所有離職的工
作也落到我身上了，大概前兩個月是我一人 cover2個專案的大小事（也有其他組員有2位
，但他們擺爛習慣了主管叫不動，就只能使喚我做事）
我也有表明我就一個人哪應付的來，但主管是嘴巴説的好聽，但實際行為還是很壓榨的類
型
這幾個月都是無奈的做，而且落到我身上除了各種些不完的報告外、都是出差辦活動的事
，到現在這週數我還是得一直出差…跟主管說我走不太動，主管也是說那請其他人去支援
，就是不鬆口不讓我停止出差…
上個月產檢醫生說我肚子很硬，一直有宮縮的情形，醫生是隨時願意幫我開安胎證明的
這個情勢下，我心理很想即刻安胎，但完全沒有人接手，加上最近好不容易補了一位新人
（分擔了2專案中的其中一支），但她也很怕接手還在我身上的工作量，如果現在請了也
可能嚇跑她…
現在請了有可能對於以後復職也會有阻礙，這份工作優勢在於離家近、薪水不低，但工作
量跟氣氛都是很負面的唉
不知孕後期的媽媽們有什麼更好的建議做法呢？謝謝大家了！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.16.190 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1692281820.A.CF2.html
你說的對，主管態度一樣不會有改變
真的越後期不舒服的狀況多，但工作讓心裡更不舒服
其實從同事要離職時我就試過跟他談分工、幫他找人
但他只補了一個就說下半年很難再開職缺
我說我做不了這麼多事，分給別人做，主管卻叫我去協調（講的很好聽因為我是專案經理
所以當責）
但別的同事年資年紀都比我資深
她們根本不會聽我的….
應該是找不到平衡點了，會來勇敢的請安胎的
也是，而且我其他同事都不婚不生
不能互相理解，反而我才是怪的人
以後要臨時請假應該也難
主要是這家公司我滿嚮往的
但這部門真的風氣不太好
真的！因為我的公司算很大，也有完善的制度，但部門內不是人人都認同，上有政策下有
對策，我告知要請育嬰假時主管還要我放棄這念頭，但他目前就裝死，不排職代交接，他
自己不動手處理，能壓榨我是一天算一天，心理超累
一本正經講幹話很會，但只會出一張嘴
那請問你後來是WFH嗎？還是有人接手能好好休息？
我產檢時跟醫生討論一下，做好被同事主管恨的準備，至少能讓自己身心都放鬆下來…
負情緒對寶寶也不好唉
謝謝大家，雖然公司是嚮往的，但此部門太差了，復職也許要另覓職務了
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 20:58:28
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 21:07:45
辛苦了你的主管也很差！
我的同事也是說孕婦要常走動什麼的，風涼話…
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