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聯 詠 考績的八卦，PTT、DCARD、MOBILE01、YOUTUBE和Yahoo名人娛樂都在討論

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在聯 詠 考績這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過4,775的網紅李世淦-屏東縣議員，也在其Facebook貼文中提到， 徵才機關 高雄榮民總醫院屏東分院 人員區分 一般人員 官職等 委任第三至第五職等 職稱 辦事員 職系 一般行政職系 名額 1名（得依需要列候補1至2人，有效期間自甄選結果確定之翌日起3個月內） 性別 不拘 工作地點 90-屏東縣 有效期間 107/...

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聯 詠 考績 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 八卦

李世淦-屏東縣議員 By 李世淦-屏東縣議員

2018-04-23 10:21:53 有 0 人按讚
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徵才機關
高雄榮民總醫院屏東分院
人員區分
一般人員
官職等
委任第三至第五職等
職稱
辦事員
職系
一般行政職系
名額
1名（得依需要列候補1至2人，有效期間自甄選結果確定之翌日起3個月內）
性別
不拘
工作地點
90-屏東縣
有效期間
107/04/20~107/05/03
資格條件
需具備下列各項條件：
1.需具備大專（含）以上上畢業學歷，並具公務人員相關類科考試及格之公務人員。
2.現職及曾經銓審委任第三職等以上，具一般行政職系任用資格人員且未受轉調限制。
3.具高度工作熱忱與計畫、溝通、協調能力，熟悉電腦文書作業系統。
4.具有採購專業證照及具事務工作經驗尤佳。 .
消極條件：無公務人員任用法第28條及公務人員陞遷法第12條所定不得任用及陞遷情事。
附註：依國軍退除役官兵輔導條例第6條規定，條件相等而為退除役官兵者，優先錄用。
工作項目
1.辦理一般採購相關事宜。
2.辦理勞務採購、履約管理等行政事務相關業務。
3.秘書室相關業務。
4.其他臨時交辦事項。
工作地址
屏東縣內埔鄉龍潭村昭勝路安平一巷一號
電子地圖
聯絡E-Mail
聯絡方式
(含檢具文件)
1.意者請至高雄榮民總醫院屏東分院網站（http://www.vhlc.gov.tw/） 徵人啟事下載報名表繕打，於107年5月3日截止日前將報名表，連同以下資料，親送或掛號郵寄憑辦。報名資料郵寄至「91245屏東縣內埔鄉龍潭村昭勝路安平一巷1號秘書室收」，報名甄試信封外請註明：『應徵秘書室辦事員』，以郵戳日期為憑，逾期或證件不全者，恕不予受理，合於條件者甄試日期另函或電話通知，條件不合者，恕不通知或退件，如需返還書面應徵資料，可附回郵信封俾利郵寄。
2.請將報名表電子檔，於截止日前E-MAIL予承辦人：(承辦人信箱：empdep535@mail.vhlc.gov.tw)。聯絡人：張詠駿，電話：08-7704115#560。
3.應檢附資料：報名表、公務人員履歷表（內貼2吋半身照片並註明聯絡電話）、考試及格證書、學歷畢業證書、最近任公職(5年內)考績通知書及獎懲紀錄、國民身分證、現職派令、最近一次銓審函、榮民證(非榮民眷免附)等相關文件影本。
4.甄選程序：符合前開資格條件，且經審查合於業務需要者，另行通知面試及筆試。
(1)面試50%，筆試50%（「專業知能」1科50分鐘）。
(2)筆試或面試其中一科成績未達六十分或總成績未達七十分者，不予錄取。總成績相同時，以筆試成績定其排序。
5.不符合前開資格條件或經審查不合業務需要者，恕不通知及退件，如需返還書面應徵資料，可附回郵信封俾利郵寄。
6.報名人員應檢附之資料，如有闕漏，請依通知之期限內補正；如有刻意隱瞞情形，納入甄選評比考量。

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李世淦-屏東縣議員

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聯 詠 考績 在 Re: [討論] 滷肉開獎- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦


作者smallstitch (baw)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 滷肉開獎
時間Sun Mar 31 23:59:18 2019

從我發第一篇開獎文到現在
因為titigirl 跟 typeking 的關係
大家反而開始出現各種酸言酸語

在聯詠這些年下來
漸漸聽到一些二級主管
開始反應大家都愛去大M/GG甚至螃蟹
這種比較風光的公司（至少親戚聽過
我過年說我在聯詠上班，親戚都只會說
啊~是不是那個聯電的子公司）
面試發了offer後常常人就跑了

因此今年除了薪資結構有微調外
終於不再躲在大M後面跟著獎金縮水
大方的給予員工鉅額的分紅
我覺得這個時候沒幫公司説個話真的不行

畢竟聯詠在學生界風光程度不及其他一線IC廠
(這是真的 我畢業前還以為海馬>滷肉）
如果放由網酸們任意抹黑
真的辜負公司這份好意
畢竟畢業生對公司的了解很大部分都是PTT

先講結論 ：
1. 聯詠發獎金差距真的很大，所以前面我發的那篇，下面推文highlight 的數字是真的
，但是是因為公司分紅制度及階級平坦造成的假象
2. titigirl 提到的三年160萬，不是常態，但有可能，要很拚而且老闆有給予肯定

公司分紅狀況：
聯詠的階級相當扁平
二級主管上去沒幾層就到董事長了
往下就是每個二級手下的工程師
工程師雖然有分職等，但其實績效評核時
是全部的人一起排名的
你職等高 擺爛 老闆想要你走
是可以把你評得比新人差
反之
剛進畢業的人進公司 立刻做出不得了的貢獻
老闆也是有權利能將你的分紅拉到很高的數字

不像大M 碩士畢業E7 馬上拿個excellent
獎金也不可能高過E9 的I吧？

也就是因為這個原因
造成聯詠分紅差距很大的感覺
因為相同職等的人
可能會拿到整個team最高及最低的分紅

聯詠這樣這其實不就是我們最想要的制度嗎？
有能力的人拿多錢，更有動力為公司付出
能力不夠的錢少，受不了就離職大家好聚好散

有人會說
「我在聯詠，每次錢多的還不就那些老人」
但其他公司沒這個問題嗎？
職等高年資高的 永遠拿的比你多

至少聯詠的制度是老闆決定你拿的比他們少
不是制度因為你年資較低所以拿的少

這時候有人又會酸
「所以聯詠要拿多錢要靠拍老闆馬屁blabla」
這個我真的沒辦法反駁什麼
只能大家自己去感受了

但對很多反社會人格的人眼裡
與老闆溝通良好=拍老闆馬屁
協調各單位運作=只會出一張嘴
報告報得好做的精美=只會做表面功夫

如果聯詠的主管們馬屁都很好拍
只顧升遷各種做表面功夫的廢物
有辦法走過前幾年的谷底
來迎接今天的風光嗎？

至少我認識的二級
在我眼裡都是很罩的而且很累的
我甚至覺得哪天要我去當二級
我還會考慮繼續當工程師就好

不過也是上述種種原因
讓聯詠的人不太愛談分紅
因為數字是非常赤裸裸的
幾乎就是你在老闆心中的份量
不像其他公司
整個team可能大家職等都不同
把你考績弄高有什麼關係
反正大家職等不同不衝突
錢也就靠公司的公式

至於聯詠部門分紅差距很大這點
我真的沒什麼好反駁的了
但找公司去了不賺錢的會怪自己吧？
怎麼進聯詠去了分紅少的部門就怪公司了呢？
而且部門今年不賺錢分得差怪公司
明年你部門賺錢
難道你會主動把錢分其他不賺錢的部門嗎？
大家一起努力明年就有錢賺了啊
受不了就離職啊？
在網路上酸人可以替自己加薪嗎？

最後心得：
我認識的很多人
也都在前面那波浪潮中進了大M
去年八月E8 excellent 竟然連20w都沒有
為什麼？不就是制度使然嗎？
誰叫你們工號5位數
做得要死拿excellent 還是20w
真的很替他們感到不值

我深刻認為聯詠的制度對年輕人才是真正的好
雖然要老闆馬上看重一個菜鳥強過老工程師
可以說是相當困難，但至少還是有*機會*
總好過大部分公司
菜鳥進來考績拿最高
分紅一樣輸職等高的

最後實在很想帥氣的po一下薪資單
但被我老婆勸退了
也是啦，跟網酸拼職涯好像有點蠢

手機排版 傷眼麻煩大家見諒

講了很多平常曾說過的話
有認出我的麻煩不要在這邊認親QQ



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.183.245
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554047960.A.70D.html
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:03:41
推 gn01216674: 怎麼會跟ptt認真起來了呢 XD04/01 00:03

不是認真啦，真的很怕這個對公司造成負面觀感，已經在工作的人資訊充足，網路看看笑
笑就過了，但對畢業生來說網路評論幾乎佔了75%的訊息了吧，這些酸言酸語還是會有傷
害的，HR是不是幫我發個加班的薪水啊，打這篇也花了一個多小時欸
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:07:38
推 yeahhey: push~~04/01 00:04
推 aceradsl: PTT很多酸民 別太認真 其實可以另外發一篇 後人也比較好04/01 00:05
→ aceradsl: 找04/01 00:05
推 heerodream: TV發的好嗎？04/01 00:05
推 docker: 你484 hr派來的04/01 00:05
推 aowen: 高手畢竟少數 多的是想吃大鍋飯混日子的人…04/01 00:05
推 solonwu: 年薪有>300嗎？04/01 00:06
→ mooto: 海馬>滷肉? 當學生真的聽過海馬嗎04/01 00:10

有喔。常來學校宣傳

推 aowen: 還好你沒貼 被抓到後果很慘的…04/01 00:11
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:13:56
→ mooto: 你講得這個制度當然是很理想 但問題也跟你說的一樣 紅!=強04/01 00:12
推 HiHiCano: 其實分紅多po薪資單 對公司是正面宣傳04/01 00:12
推 remember318: 推勇敢幫公司講話！04/01 00:13
→ alongalone: 聯詠是bu制?04/01 00:13
→ HiHiCano: 公司不讓人貼 是怕其他部門暴動？ 因為差距太大嗎...04/01 00:14

內文有提，制度關係，分紅數字赤裸裸格外傷人
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:15:37
→ HiHiCano: 所以現在除了大M領的很平均 N R都M型化這樣04/01 00:14
→ alongalone: 感覺你是領很多的那個人,所以覺得自己是應得的 04/01 00:15

我沒覺得自己應得，我很感激，也戒慎恐懼，不敢po薪資單

→ mooto: 你實在太認真了 魯肉在這個板 就算是黑過一陣子也很快紅回04/01 00:15
→ HiHiCano: 但是我看R很感PO啊 人資大不同04/01 00:15
→ mooto: 來 講白了豬屎屋已經是大者恆大 發的好的就那幾個字母 04/01 00:16
推 magic704226: 所以你說的那個mtk E8年薪是多少？ 04/01 00:16

去年還是有接近200
但大M 2018 二月那包剛好改制
所以他們去年等效分紅是1.5年左右
而且不諱言
大M底薪加的速度跟職等加給
滷肉望塵莫及

→ ronikis: 螃蟹?..你要不要分享一下旅遊津貼多少?...(螃蟹=0)04/01 00:16
推 wake7078: 薪資單 比你講再多有用 學生只看哪好 去哪04/01 00:17
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:22:55
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:25:08
推 angel0214: 推 細心說明 其實剛到肯做真的有機會若04/01 00:25
推 articbear: 認真分享推 不要跟酸民認真 見不得人好的一堆XD 04/01 00:27
推 sodacookie: 會計部門好不好啊？ 04/01 00:28
→ KCer: 推，好想去哦...04/01 00:29
推 musicfreshma: 感謝分享好文04/01 00:30
推 match0000: 但滷肉前幾年打折也是不手軟的，市場景氣決定一切04/01 00:30
推 Iamjkc: 但績效跟能力要正比的前提是 主管是正常的....04/01 00:32

這我也常跟人說
面試的時候也要挑老闆
能在面試中看出老闆水準也是一種專業
(這句說了可能更多人知道我是誰
拜託別認親）

推 DSB520: 讚讚 滷肉果然是很好的目標 但競爭真的很激烈04/01 00:34
噓 hsnuyi: 不熟滷肉 但你這文不符合板風 這板只能說GG的好 謝謝04/01 00:37

對不起

推 clamperni: 有可能就是有呀04/01 00:38
推 nanco5566: 巷子內的 給推04/01 00:39
→ nanco5566: 不貼是對的04/01 00:39
→ Betances: 呵呵 一些人就眼紅開始騙自己安慰自己 lol04/01 00:43
→ JRD: 真的不需要貼啦 不信別人拿得爽的 很多都是同公司的人啦04/01 00:44
→ Betances: 不過這種獎金差異很大的也容易造成大家互相防備 bug來時04/01 00:44
→ Betances: 各種推...04/01 00:44
推 waterseven5: 推推04/01 00:45
→ JRD: 不過說因為多努力 所以去年公司賺很多 這種話 就算了吧04/01 00:46
推 maypcc: 小m以前也是啊 分紅大家一起排04/01 00:47
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:50:59
推 g911246: PTT推文真的看看就好，都一堆想刷存在感的在亂推04/01 00:49
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:56:02
推 ahlolha: 推 努力有價值04/01 00:57
→ bmt891: driver大學不分系總排名:N>H>R>L&f>others04/01 00:57
推 LeonKuo: 科技版清流 給推04/01 01:04
推 a96932000: 推~04/01 01:06
推 labdog: 我認出你了呵呵 04/01 01:06

QQ 這ID好傷感，看來是認識了

→ a96932000: 不過在學生時代還沒看板前的確比較知道MRH~04/01 01:08
推 jusjusjus: 真的不少人都會先想到聯電04/01 01:11
推 Eric0605: 推一下 不過M E8 E應該不可能不到20004/01 01:11

有的話就也零頭超過一點點而已，沒算的很精，沒加班

推 yin12355: 部門>>>公司04/01 01:19
推 ahlolha: 不過正常四大四中相關科系的學生不會不知道聯詠吧 老一輩 04/01 01:22
→ ahlolha: 的不知道很正常也不用理他們 像很多長輩也以為大同還很好 04/01 01:23
推 zizc06719: 新E8 沒200 04/01 01:23
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 01:32:21
推 tonykuo721: 感謝分享04/01 01:36
推 vacuo: 請問二級主管是部門經理嗎？ 04/01 01:49
→ RedDracula: 蠻多句子都是用主管角度思考+美化的，這樣的確有機會04/01 01:56
→ RedDracula: 吸引到學生。階級扁平不代表底層聲音就很好傳遞。還 04/01 01:56
→ RedDracula: 有，考評制度跟公司營收、能不能撐過谷底，沒有什麼 04/01 01:56
→ RedDracula: 數據上的相依性，看本版神店內鬥成這樣，還不是爽爽 04/01 01:56
→ RedDracula: 賺。 04/01 01:56
推 gawain: 推此文，雖然沒在滷肉工作過，但認同版主說的想法 04/01 01:56
推 tomxxx: 不是每個部門都是能照產出=績效的..04/01 02:04
推 c2v: 滷肉讚讚讚04/01 02:48
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 03:18:47
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 03:22:23
推 chargee: 這種論功行賞的方式..你能在聯詠活到50歲? 你確定你50歲 04/01 06:05
→ chargee: 還可以天天加班十二點? 為什麼滷肉都沒老人..其他公司 04/01 06:06
→ chargee: 也很少有像滷肉這樣分紅級距這麼大..04/01 06:07

Ok 所以你主張年資到了就該保障分紅>新來的
表示尊重
但我個人是覺得如果50歲了
還沒息得特殊技能讓公司巴不得留住
還得靠加班到12點才能贏過新人
那科技業可能真的已經不太適合了
建議傳產 or 轉開雞排店

推 shiauji: 推推 感謝分享04/01 06:17
→ telnet0512: 勞方幫資方說話，要馬既得利益者，要馬公司樁腳04/01 06:18

沒錯 是既得利益者
但既得利益者當然要出來說話
不然外面都以為全公司只有董事長賺錢
不知道其實很多員工都是既得利益者

推 h9602b: 同事推，祝滷肉今年比去年猛，明年的我比今年爽～04/01 06:27
推 winohya: 滷肉怎麼會沒老人...滷肉很多老屁股好嗎？是中間年資的人04/01 06:36
→ winohya: 跑較多04/01 06:36
噓 zzxcasd: 如果老闆不做事 然後拿得比你多...........04/01 06:38

你們team還在運作不是嗎
這就是他的工作了
你們team run得不好他老闆會處理的

我當然不苟同不適任的主管
但如我前面推文處提到過的
面試時 看出主管的能力
也是一個人該有的的專業技能
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:09:34
推 Csir: 原po應該是400的強者!04/01 07:03
推 iamala: 推 認真文 04/01 07:05
推 justdoit: 之前媒體報導的那個碩士起薪,聯詠有沒有去抗議一下?04/01 07:06
推 chocopie: 中肯04/01 07:08
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:14:46
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:20:29
推 thumba87295: 推一個，好公司應該要被宣傳04/01 07:21
推 LinuxKernel: 你這個M E8 E是邊緣部門吧...我問到的E7只少一點點04/01 07:30
→ LinuxKernel: 還不是E...04/01 07:30

可能邊緣吧 我下次問問他
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:32:48
→ foreverkn: 所以這是你留下來沒離開的原因？04/01 07:41
→ flowheart: 去年怎沒看到你幫公司講話，發得好風向馬上就變了，人04/01 07:43
→ flowheart: 就是很現實而已，沒什麼好多說的04/01 07:43
→ flowheart: 公司就是不被酸人不走，就是一直試探底線04/01 07:44
→ flowheart: 現在給一大包，之前捨不得給的心態瞬間就被原諒了04/01 07:45

去年就爛啊 有什麼好護航的
你當我被虐狂？
反倒是今年好了不能說？
而且如果公司真要試探底線今年何必加多
對齊其他design house不就好了
真的如大家所願發多了還要被酸是一波流
才是我看不下去的原因
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:56:29
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:59:43
推 PoloHuang: 推04/01 08:04
推 jake080449: 推！！ 04/01 08:10
推 aj175: 推認真文 04/01 08:15
推 sai0720: 來GG版發洩對嗎？推 04/01 08:17
推 alotofjeff: 如果真的有人信了版友的資訊而選擇/拋棄 聯詠04/01 08:22
→ alotofjeff: 那也是他的選擇，沒什麼事的04/01 08:22
推 Rickyyy: 那這一年還從滷肉ddi出走的不就是廢到笑的？04/01 08:37
推 dslite: HR還不來發獎狀？ 04/01 08:46
推 jokerlpp: 推中肯文 04/01 08:53
推 atlaswhz: 弱弱問一下,詠哥都幾點下班? 04/01 08:55
推 wayne0530: 推 大M年輕人根本看不到希望 04/01 08:59
推 mayu1230: 幾個同學都在滷肉上班，這篇可信度高。 04/01 09:00
推 cosney: 請問職等？04/01 09:00
推 mayu1230: 今年也許靠AMOLED 的業績。應該也不差。洩密案也讓高層04/01 09:08
→ mayu1230: 有一點檢討。吃不飽嘛。。04/01 09:08
→ flowheart: 拿得好的應該沒在酸，都虧錢部門在酸04/01 09:20
推 eddyliu1: 推04/01 09:23
→ flowheart: 公司亡羊補牢還是要稱讚，但虧錢部門還是求高層關注，04/01 09:24
→ flowheart: 不要讓產品策略亂搞，苦的都是底下員工，基層之間應該04/01 09:24
→ flowheart: 沒什麼好互相攻擊的04/01 09:24
→ mercedeces: 待過的說雖然組織扁平，但部門間防備心超重，因為二級04/01 09:28
→ mercedeces: 都可以影響其他部門的工程師考績，所以做個事情各種cc04/01 09:28
→ mercedeces: ，然後不在kpi內的沒人做04/01 09:28
推 SchoolStore: 推一波 04/01 09:31
推 Satansblessi: 推 版上太多腦包了...... 04/01 09:44
→ ShangLai: 今年M的BG3，根據之前JKC的說法，上看300 04/01 09:47
→ ShangLai: 所以不是每個E8但像你說的那麼慘04/01 09:47
→ maypin: 你上輩子一定沒做壞事04/01 09:49
推 colin8930: M E7還是有可能>E8的04/01 09:51
推 zaku: 哈果然站在風口豬也會飛 04/01 09:55
→ leavefly: 兄弟你還真是跟鄉民太認真惹.. 04/01 09:56
推 th19883617: 推 04/01 10:03
推 sqt: 有貢獻有分紅.才不尸位素餐.只是薪資保密.貢獻難量化 04/01 10:34
推 chienk: po一下啊 關鍵碼掉就好 04/01 10:46
推 renejanse: 感謝分享04/01 10:49
噓 Smile365Day: 你舉的M例子是低於平均值很多04/01 10:57
推 lammin: 心態正確，邏輯清楚04/01 10:59
推 wen1981: 就倖存者偏差 實際上怎樣還是不明朗04/01 11:06
推 ESCADA: 多謝分享04/01 11:10
推 zzzone: 講的我心癢癢的。怒開 10404/01 11:23
推 moonsheep2: 推這篇 覺得原po很正向思考~04/01 11:58
→ color529: M E8考績E拿不到20？？你認識的跟我不同世界？04/01 11:58

各位別再糾結這點了 我朋友快哭了
他也是現在才知道他的E跟別人的不一樣
※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 12:04:12
※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 12:06:04
推 HeartBreaker: 請問原po都幾點下班啊？ 04/01 12:10
→ aztec1234: 以我待過的地方來說，滷肉的制度相對健全的沒錯，但組 04/01 12:10
→ aztec1234: 織扁平化這點也讓二級主管的好壞足以影響你是否待得下 04/01 12:10
→ aztec1234: 去，例如幾年前某個集體離職的部門 04/01 12:10
→ aztec1234: 另外如果是在素質較平均的部門，要求分紅差異化有時會 04/01 12:12
→ aztec1234: 有反效果 04/01 12:12
推 bopanda: 推 04/01 12:15
→ clement80161: 後面變成笑話，還不是因為沒一個敢po真正數字 04/01 12:22
推 boss0405: 分紅差異化的前提是要有足夠公平的考核制度，不然最終只 04/01 12:24
→ boss0405: 是主管對你的印象分數而已 04/01 12:25
→ flowheart: 真的，差異過大有另一種隱憂 04/01 12:28
推 tedhut: 這篇大方向正確 只是真高手是很忙的 不會浪費時間在跟平庸 04/01 12:41
→ tedhut: 的大多數爭 04/01 12:41
推 zaku: 很愛演就是這樣來的啊 04/01 12:42
噓 tedhut: 不過MTK應該不希望你那位E8的朋友離職 畢竟雜事還是要有人 04/01 12:42
→ tedhut: 做 04/01 12:42
推 xhung: E8 ex拿20 真假??? 海馬是哪家XD 04/01 13:40

真的啦，去年八月
我看過考績跟薪資單截圖
只是大家認為他應該是部門太黑低於平均
也可能他的 E 不是Excellent 是Extra
額外冗員的意思
大家可以放過他了嗎
這數字也只是舉個例子而呀
別太糾結了
也不會跟其他人差太多吧
至少不像滷肉差十倍QQ
※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 13:52:34
推 JRD: 拿發哥一個超鳥的E來舉例不厚道啊 滷肉應該也有這種例子吧 04/01 13:52
→ JRD: 發哥E8 考績E 拿20 還補一槍說跟其他人不會差太多.... 04/01 13:54

你說的是 對不起大家
※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 13:58:07
推 holydc: 跪求內推 04/01 13:57
推 qwer1988: 高手 04/01 14:13
噓 color529: 根本亂說，M何時分紅會寫在薪資單了？ 04/01 14:15

今天又確認了一次
明明就有，誰才亂說阿...
唉...我累了不想跟你們爭了

推 SteamTank: E8好一點的E也才多5-10萬，差不多啦04/01 14:27

謝謝你

推 xmanhman: 好文必推，海馬QQ04/01 14:30
※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 14:39:47
推 panda24: 推 其實海馬TDDI本來是領先的 但後來好像出包?04/01 14:55
→ ShangLai: 之前版上說的是Focal領先被滷肉超車04/01 15:04
→ ShangLai: 海馬TDDI有打進菊花，其實表現不錯04/01 15:05
→ panda24: 菊花是指華為嗎XD 據說海馬當初就是ESD出包，應該挖一下04/01 15:11
→ panda24: 樓上大大的04/01 15:11
→ aztec1234: 海馬TDDI的問題也不只ESD啦...算了，不提了 04/01 15:24
推 disyou: 推好文 04/01 15:32
推 petseal: 我老公在貴公司十幾年了，至今仍累得跟狗一樣，每天早出04/01 16:01
→ petseal: 晚歸+高血壓，老實說我沒問他這次拿多少獎金，明年報稅才04/01 16:01
→ petseal: 知道，目前只知道他之前都是300以上04/01 16:01

辛苦了
感謝你老公對公司的付出 orz

→ mooto: 前幾年也300 值了啦 對老公好一點...04/01 16:08
→ mooto: 菊花養了不少台灣供應鏈阿04/01 16:09
→ mooto: (其實他是蓮花 XD) 04/01 16:10
推 obrag: 問題是進不去滷肉阿04/01 16:37
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 16:56:09
推 david1229: 好文推！04/01 17:34
推 windleaf: 推反社會人格xddd, ptt滿滿都是 04/01 17:46
推 ejnfu: E8 E拿20 XD04/01 19:04
噓 typeking: 我怎麼了嗎？ 我沒質疑真實也不想知道上來貼文的是分身 04/01 20:05
→ typeking: 還是唬爛，只是認為沒必要某一年領得不錯 04/01 20:05
→ typeking: 就急著上來貼文炫耀，做人低調點會更好吧 04/01 20:05
推 gs1408: 好文推 04/01 20:11
推 dennis12345: 婚外情很精彩的呢 呵呵 04/01 20:11
推 concen: 我有認識講話跟你很像的，但我覺得他除努力外，也是比較 04/01 20:23
→ concen: 好運。你以現在的努力但領的是一半不到的心情，或許比較 04/01 20:23
→ concen: 知道別人的想法。 04/01 20:23
推 sblgameisfan: 推 滷肉好公司 04/01 20:27
→ concen: 話說，我也好想因為領得理想上來推文呀，唉 04/01 20:30
→ MTKIOT: 海馬TDDI 是......那時它根本沒有TDDI可以賣吧！04/01 20:59
推 caesar12: 有沒有中位數的大概位置 領300的佔很多數嗎04/01 22:12
推 johnlin35: 推04/01 22:18
推 knetlalala: 跟我聽到的小m制度滿像的04/01 22:28
推 leesly: 能者找到好工作環境再拼很重要 04/01 22:29
推 eknbz: 個人覺得只是業績好賺多所以發多，要每年都這樣發才值得表 04/01 22:38
→ eknbz: 揚，不然MmRNP一線公司過往數年都曾有發超好和超爛 04/01 22:38
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→ RedDracula: 拼熬夜...先不談年資保護的可能，我覺得是該team job04/01 23:49
→ RedDracula: rotation不完整...一個產品有value就那幾個feature， 04/01 23:49
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→ macgyfu: 你的勇氣...... 04/02 10:51
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推 petseal: 話說我老公到現在都還沒回家，我像單親一樣 04/02 22:05
→ petseal: 其他滷肉廚師的老婆也那麼慘嗎？04/02 22:19
推 shawncarter: 所以說如果貴司制度這麼優秀 幾年前怎麼會在谷底的？04/03 13:53
→ shawncarter: 不要今天順風順水就來說自己多厲害 公司主管多厲害04/03 13:53
→ shawncarter: 狀況不好就怪運景氣不好04/03 13:53
→ smallstitch: 嗯 對不起 聯詠應該要統治地球我才能發文 04/03 14:04
→ cosney: 滷肉廚師有些不是「忙到很晚」喔，要更正成是「演到很晚」 04/03 15:41
→ cosney: ，因為主管自己都演到23點，帶動週邊也逛淘寶到23點，最 04/03 15:41
→ cosney: 後考績再來看刷卡紀錄，曾經瞄到主管全年「工時」排名第二 04/03 15:41
→ cosney: ，阿不就好棒棒？應該是「好笨笨」吧04/03 15:41
推 sahan: 所以樓上是想表達自己不用演也比主管強？04/03 19:52
→ sahan: 還是眼紅主管比自己忙？ 04/03 19:53
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/03/2019 20:43:03
推 littleantAC: 我待過U，目前在N，同事都準時下班，只有我每天都7-8 04/03 21:40
→ littleantAC: 點下班，不過誰知道U也是很多人待到很晚，目前U研發 04/03 21:40
→ littleantAC: 遇缺不補，人力短缺，事情也是多到做不完，50幾歲的 04/03 21:40
→ littleantAC: 也是常常在加班到7-8點才下班，加班加到時數爆表，後 04/03 21:40
→ littleantAC: 來乾脆不報了，全部做功德，這樣比起來N還是CP值高一 04/03 21:40
→ littleantAC: 點，只是在N做事確實是精實很多。 04/03 21:40
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... 也全面檢討現有人力運用，LCD驅動IC廠奇景光電已率先宣布裁員，聯詠因 ... 兩次，一次在年中，一次在年底，每半年淘汰考績排名倒數的2%到3%員工。

#44. [聘書] 研替offer 請益（聯發科/聯詠） - BBS Trend

推p23j8a4b9z: 聯詠分紅之後據說要看bu了而且現在還做ddr3 先去發哥 01/25 ... 推OBTea: 5g 可能也不會飛太久，你後年才領得到完整考績的分紅，建議 ...

#45. 批踢踢實業坊Tech_Job 板: [請益] 群聯vs 聯詠

給一點部門考績評比的狀況十二萬分感謝!! 群聯聯詠部門SSD FW iHome SA 職稱RD RD 本薪N*14 N*14+簽約金吸引主管會和面試者有簽約金討論怎麼精進code ...

#46. [心得] 面試聯發科/聯詠/台積電 - 科技人生

聯詠 ihome digital designer/display 面板驅動一開始進去拿了兩份試題一份英文 ... kuohungting : 後幾乎就是看考績，不太可能會壓什麼條件說怎樣怎樣.

#47. 梅州历代名联辑注（续集）精 - Google 圖書結果

梅州龙岑围廖氏宗祠堂联山茶咏句,肇侯封于德庆性慧六龄,倡节义于南宫授姓溯西岐, ... 长教廖氏双桂堂联学裕五经应首选,又步元重耀儒林,为本诗书光祖考绩昭两省为分符, ...

#48. 蔡策勳:策勳吟草第三集: 蔡義方 字 策勳 - 第 157 頁 - Google 圖書結果

三公務員之考績,升遷都要以是否通過「英檢」為標準乎? ... 銀鶴康榔山莊舉開全國詩人聯吟大會詠首唱題作其三廣怖周天金階舞鳳聖德長昭四海濟施大地玉柱蟠龍神光普照三 ...

#49. 薛瑄全集 第二冊 - Google 圖書結果

今年夏,和以考績來會穆于京師,連牀聚首之際,相與言曰:“今兹歲在乙亥七月三日, ... 誠得其長篇短製,聯而爲卷,寄爲長兄壽,將見諷咏之間,金石鏗鏘,律吕諧和,庶有以慰長兄 ...

#50. 首屆國際《尚書》學:學術研討會論文集 - Google 圖書結果

「屢省乃成」,則「三載考績、三考黜陟」是也。能如是,則可謂之明君。 ... 而兩語皆以「欽哉」係其後,有咏歎歌颺之意,亦歌之類也。【皋陶以為人君不必下侵臣職, ...

#51. 分紅綁約是否合理？ - 人畇亦云Cloud's Nonsense

舉凡最常見的考績評等、加薪、業績抽成……等。科技業的分紅則是此做法的代表 ... 尤其台灣的科技業除了聯發科、聯詠……等大廠外，其餘普遍採取低底薪、 ...

#52. 陶澍全集(五) - Google 圖書結果

纪栽荆,友爱想田荆之茂;室颜梦草,咏吟动谢草之思。浑同大被姜肱,比荀龙而竞爽;不啻对床苏氏,迈崔凤以联飞。既瞻孝友之垂型,复考清勤之奉职。龙池挥翰,凤司言。

#53. 回臺工作前景看板Tech_Job Mo PTT 鄉公所- 聯想年薪ptt

近日有網友在PTT分享分紅薪資單，透露聯詠獎金高達在PTT發文，表示他在聯詠工作，而聯詠近日開獎了，他光分紅就 ... 完全看考績ABCD, 考績A才有多的加薪四到五位數。

#54. 柳宗元文集（1册） - Google 圖書結果

决科联中,休问用张。署雠百氏,错综逾光。超都谏列,屡阜其囊。 ... 考绩既成,王用兴嗟。陟于岳滨,言进其律。 ... 志存致君,笑咏唐虞。揭兹日月,以耀群愚。

#55. 聯詠急單挹注Q1不淡"庫存再降"！總座王守仁 - YouTube

受到面板業景氣不佳影響，驅動IC廠 聯詠 第四季獲利年減超過六成，每股獲利剩下6.64元，不過全年EPS45.96元，仍創下歷史次高紀錄。總經理王守仁表示， ...

#56. 瑞昱碩士起薪

... 加上每年考績好點差不08/26 → digicharat99 : 多，這應該是碩士， ... 時間聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利倍數成長，員工薪資同步躍升，3公司去年 ...

#57. 聯發科分紅每人平均40萬員工全年度合計可拿80萬-霧峰盛利當舖

... 在上市半導體業中排名第一，其次是聯詠，創意排名第三，台積電位居第四。 ... 個別員工可領到的金額，按照其職等、薪資與考績等條件而有所不同。

#58. 【聯詠職場大聲說 part2】 - Facebook

3K views, 104 likes, 0 loves, 3 comments, 6 shares, Facebook Watch Videos from 聯詠 科技Novatek: 【 聯詠 職場大聲說 part2】 #快問快答工程師 ...

#59. 請益聯想電腦lenovo 看板Tech_Job PTT網頁版- 聯想年薪ptt

... 到多少呢以及工時台灣聯想年薪ptt在台灣聯想ptt的評價和優惠，PTT、DCARD 全聯商品經驗網路 ... 完全看考績ABCD, 考績A才有多的加薪四到五位數。

#60. 聯詠104

應徵聯詠科技股份有限公司工作，請上104 人力銀行投遞履歷。 新竹市半導體製造業資本額60億1982 ... 這也能問只能肯定的說跟你的考績有關09/05 17:34.