各位召喚師好，我是神魔之塔的行銷部負責人大支，很高興可以再次以大支的身份跟玩家交流，小組會在每週二、五回應大家關注的問題，請大家繼續支持『1800 神魔特別報告』。
團隊知道有很多玩家關注女將的問題，包括行銷上的資源分配、女將們的轉珠技術等等，我希望今天能透過這機會解釋情況。
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Q: 為甚麼我們選擇繼續用女將宣傳遊戲？
A: 在行銷的角度上，團隊要活用不同渠道以不同方式進行宣傳，才可以在競爭激烈的行銷世界保持遊戲熱度及討論度。邀請女將進行宣傳只是當中其中一種方式，希望透過女將們自身的人氣及個人風格接觸更多不同類型的玩家，把遊戲推廣出去。在過去數年的台北國際電玩展，神魔女將一直都是很多媒體及玩家的焦點，女將們的出現往往吸引了很多玩家到場支持，也有記者朋友希望在現場與神魔女將進行採訪。我們明白各位召喚師對各種行銷方式持不同態度及意見，我們日後會繼續虛心聆聽不同聲音。
此外，有不少女將已經和神魔之塔合作了接近 6 - 7 年，當中有很多女將多年來一直用心經營自己的神魔社群和努力打神魔，也因此累積了很多玩家成為她們的忠實支持者，故團隊不希望太武斷終止所有女將宣傳企劃。我承諾日後會持續監察及努力改善女將在宣傳方面的質素，以達到大家期望。
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Q: 有些女將轉珠技術欠佳，官方打算如何改善？
A: 我理解很多玩家關注女將的轉珠技術。針對這方面，團隊在去年已經引入考核制度，要成功通過考核才可以成為神魔女將。考核內容主要以轉珠技術及直播質素為主。成為神魔女將後，她們亦需每月完成所訂立的任務 - 在新的地獄級中成功零石通關或取得 3 成就。 此外，團隊也有措施監察女將的直播表現，會定期公開招募神魔小幫手對女將直播給予評分和意見，以改善直播質素。
根據上述的考核結果，團隊會為每名女將進行評分，表現未如理想的女將則會被減少工作量及有機會終止合作，我未來也會繼續進行審查。另外亦有玩家向我反映女將對技能及組隊不夠熟悉，團隊將會在新地獄級零石通關的任務中增加 - 需使用 2 隊或以上不同隊伍的條件，希望加深女將們對遊戲的了解，以提升女將質素。在 2020「我最喜愛的神魔女將」票選活動中，參加的女將有 23 名。今屆經過評審後，合資格的參加人數已調整至 15 人。女將們一直努力改善自己的表現跟轉珠技巧，希望大家可以繼續支持一眾用心的神魔女將。
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Q: 女將的資源會影響工程師嗎？
A: 不會。我知道不少玩家把女將的數量及工程師的數量作比較，但其實女將的資源 (行銷) 跟工程師部門 (開發) 的預算是獨立計算，兩者沒有掛勾。女將的數量絕對不會影響到公司投放在工程師或其他部門的預算。而且早前阿力山大也提及過團隊一直都希望擴大工程師團隊，並積極招聘更多工程師中，如果各位有對編程有興趣，歡迎加入神魔之塔工程師團隊。
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Q: 未來會不會有神魔男將出現？
A: 在行銷的角度上團隊不會排除任何可能性，並會繼續聽取不同玩家的意見，如果大家對神魔男將企劃有興趣，又或是如果你有意成為神魔男將，歡迎你留言告訴我！
再次感謝各位玩家對神魔之塔的支持，我承諾日後會持續監察女將們的質素及表現，並定期跟大家報告女將的最新安排及情況。
期望疫情早日過去，祝大家身體健康
『神魔改革行動部』行銷負責人
大支上
