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考績乙等影響在 Facebook 八卦

2021-04-28 07:01:35 有 19,406 人按讚

妹妹一年級剛入學就遇到了禁止她上課的體育老師，在開完教評會後我的心情很低落絕望，陷入沉重的憂鬱，不懂為什麼我7年的努力，會毀在一個無知的老師身上，會栽在身心障礙手冊上。一個人開著車在濱海公路上一邊聽著悲傷的歌曲，一邊期待生命能夠結束。

那時腦中浮現的，是事事都需要我照顧的妹妹，沒有我照顧怎麼辦?進入青春期暴躁的哥哥，如果真的動手打了老師和同學，誰來幫助他?還有一直陪伴在我身邊的媽媽和姊妹會有多傷心?工程師少了我，房貸、三個孩子，他一個男人該怎樣面對?我班上那個辛苦的孩子如果遇到一個不懂她的老師會不會就這樣誤入了歧途?

在人生可能的最後一刻，生命要結束的瞬間，想到的是誰?是我們最在乎的人了，那些傷害我的、看不起我的、給我難看的、讓我恨之入骨的人....在那一刻都不在我的心裡腦裡，傷我那麼重，卻變得一點也不重要，讓我活下去的，是我愛的人。

在那段時間，妹妹進步非常緩慢，找不到方法可以幫忙她，沒有朋友，沒有成就感，對於已經工作十幾年的環境失去了信任。把所有剩餘的時間拿來烘焙，想把醒著的時間填滿，常常廢寢忘食烤個不停，現在想起來覺得很不可思議，那時帶妹妹忙到快翻過去，怎麼還有時間和力氣烘焙?

就在那時候，經營烘焙教室的網友要結束營業，主動跟我聯絡，用極低的價錢把只用了一年的中部電機讓給我，從此一頭栽進去，早也烤晚也烤，常常一天睡不到幾個小時，一個星期用掉10公斤的麵粉是常有的事，沒有時間去上課，只能看書、靠著社團跟大家交流、不斷的練習不斷的嘗試，考了蛋糕、麵包兩張丙級證照，沒有的成就感，我從烘焙上找回來。

從教評會後開始接演講，即使各校給了邀請的公文，前校長還是不願意給公假，他告訴我，請事病假去演講會影響考績、出書就是違法、特教演講沒有人要聽、好老師應該只能留在教室裡....我算一算，如果透過演講和出書能夠讓我的理念傳遞，乙等算什麼?既然會乙等，那就排好排滿。無知的人這麼多，我應該要讓更多的老師知道這些孩子的辛苦。

努力投入公益，讓自己從大家的善意和無私，重新信任人心；希望妹妹能夠得到善待，我努力幫助特教，努力寫文章，只有改變環境和想法，才能讓更多人願意理解和幫助特殊的孩子。

在外面受了傷，只能每天穿著盔甲，孤立自己，回到家，用最單純的模樣，從愛我的工程師身上，找到單純無條件的愛。

在人生墜入低谷的時候，誰安慰誰說什麼都沒有用，只有自己想通，想想生命的最後一刻在乎的人是誰?把不重要的人從我們生命中踢出去；在孩子身上找不到成就感，找一件喜歡的事，不斷不斷的做著，不只分散讓我們傷心的注意力，也能得到最需要的成就感；在努力的路上有很多阻礙，那就想想最差的結果，如果連最糟糕的都能接受，還有什麼能讓我猶豫不前的?

不為不重要的人而死，要為愛我的人而生；不為路上的糞土而停，要為自己的理念前進；不要只看著想跳下去的地方，看看那些眼中有我的人。

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By 范雲 FAN, Yun

2020-11-12 09:02:25 有 3,433 人按讚

「那些聽不見孩子痛苦的人，才是真正的聽障。」

觀看《無聲》時，我不禁想起陳昭如的這段話，即便電影已拿掉了許多真實事件中的暴行與隱匿惡行，我卻仍不禁為這些孩子們的遭遇心疼落淚…

不論是電影或評論，許多的聲音都在期盼，台灣社會應該要更加重視電影帶出的議題及其原型——「台灣某特教學校集體性侵事件」（以下簡稱本起事件），我也整理了一些相關想法與資料，希望能與大家共同討論， #讓傷痛不再無聲：

　
1️⃣ 這些讓孩子「無聲」的老師、主任、校長最後怎麼了？有被懲處嗎？

勇敢站出訴說的傷痛，真能換來等量的公平嗎？

有時事實，遠比電影來得殘酷許多⋯⋯
　
2011年12月，教育部公布本起事件的懲處名單，人數高達33人，教育部中部辦公室主任藍順德也名列其中。這次懲處被認為是台灣教育界高層官員最嚴重的一次懲處；但實際上，這些懲處記過影響的，只是考績及獎金，而非工作職位，且未來還可功過相抵。
　
2012年7月，監察院公布調查結果，查出164件性平事件，彈劾了教育部中部辦公室主任、科長、督學、以及該校多位校長、主任、組長等共16人，創下台灣教育史上的紀錄，同時監察院並糾正教育部未盡督管之責，中部辦公室直到媒體揭露報導後，卻仍未積極查明事實，

#明知學校未依法處理卻放任不管 #致使校內性侵害與性騷擾案件持續發生。
　
然而，2013年8月公務員懲戒委員會公布懲戒結果，被監察院彈劾的16人中居然有6人「不受懲戒」，其他10人則只受到「降級改敘」、「記過2次」、「記過1次」等懲戒。

此遠不只是 #輕輕放下的決議，立刻引發社會 #反對包庇的抗議呼聲。
　
更嚴重的是，除了該校數位校長被調離、退休（順利領到退休金）、轉任他校外，

其餘該校被彈劾或懲處的正職教職員 #沒有任何一位被解聘或調離該校

校方並透過「功過相抵」，#讓被懲處人員的獎金考績完全不受影響。

甚至，校方還特別霸凌在性平調查過程中擔任調查的D老師（大家可想成是電影中的王大軍老師），

#在所有失職人員都考績甲等的情況下
羅織罪名 #將依法調查的他變成全校唯一乙等的老師
　
這樣的處置真的公平嗎？

我不這樣認為，更覺得其中有許多問題需要釐清。所以，即便這件事離現在已超過七年，我仍會要求教育部必須公開相關資料，並針對當年各種 #不當處置進行全面檢討，不再放任不公義繼續沉默無聲。
　
其他更多資料，歡迎參考人本教育基金會的貼文：https://bit.ly/2InyMDx
　
　
2️⃣ 為什麼學生不向家人求救呢？為什麼他們願意繼續待在這間學校？

在討論為什麼許多受害學生未向家人求救前，或許我們可以先把問題中的「家人」換為「信任的大人」。

這些孩子真的沒有向他們身旁信任的大人求救嗎？答案當然是否定的。不論是電影或真實事件，我們都清楚地看見，其實孩子都有求救，但 #他們的懇求與眼淚卻被最信任的大人強迫化為無聲。

當孩子被一個信任的大人如此對待時，他將會如何看待這個世界？他有辦法繼續相信其他大人嗎？還是會認為自己講了也沒用，反正 #事情永遠不會改變，只好獨自忍耐到畢業？
　
在許多校園兒童性侵害案件中，受害孩子常因「擔憂」而選擇自我忍耐、不再訴說，這些擔憂包含：

(1) 擔心自己的話不被相信或事情不會被處理。
(2) 擔心講了自己會被處罰（因為缺乏正確的性平教育，導致受害的孩子認為自己髒掉了、自己做了壞事）。
(3) 擔心家人會因此擔憂難過。
(4) 擔心講了後，對方（行為人）會受處罰，他們平常都是「好人」，不想害到他們。
(5) 擔心講出來後，對方（行為人）或其他人會生氣，不再跟自己相處。
(6) 擔心講出來後會遭到對方（行為人）的報復、恐嚇、威脅或攻擊，特別是當對方是學校裡具有權力，可直接影響自己的人時。
(7) 雖然自己覺得不舒服或怪怪的，但因缺乏正確的性平教育而不知道這是性侵害，不知道該如何求救，只能忍耐。
(8) 之前講了都未被正視，被當成玩笑、誤會、亂說或謊言，再「多嘴」只會遭到更多責罵。
　
這些狀況不只發生在聽人小孩身上，在聾人孩子身上同樣適用，甚至可能因其身分而更加強化，更難求救，更難離開這個他既熟悉、既喜歡卻又極痛苦的地方，就像是電影中貝貝讓人相當心痛的一句話：

#我更怕被丟在外面的世界

對於聾人學生來說，特教學校和外面可能是兩種完全不同的世界，學校內的人更為相同、更能交流，就像張誠說的：「我常覺得我多餘，認識貝貝，我覺得我是有用的人，我可以保護她」。張誠和貝貝在「外面」生活中遇到的各種阻礙、偏見與歧視，相信讓大家清楚看見這落差的存在。電影開頭王大軍老師對張誠說：「他們都是笨蛋。都很同情你。」以及後續多次「好人」、「壞人」的對比：

放心， #這裡沒有壞人

都在強調，「我們」和「他們」之間的不平等及隔閡高牆，可能遠比許多聽人自身想像的還要巨大。「我們」何嘗不知道這些「在玩」很痛苦，但這些玩的人，他們其他時候都是「好人」，都是和我平等的人，都是會好好看見我的人。

這面牆來自我們社會對身心障礙仍有太多的不瞭解及偏見，不只是社會大眾，也可能包含部分學生的家人，從張誠反問媽媽「為什麼要一直比較？」，以及張誠爸媽不斷為其爭吵，到貝貝的爺爺奶奶曾因不知道怎麼照顧聾人小孩、又怕小時候的貝貝受傷，而將其鎖在家裡。
　
在這樣的背景脈絡下，面對學校裡最信任師長的不願處理，想到說出實情後，不僅可能會和大家關係破裂，甚至被迫離開學校，並讓「不見得那麼理解自己，但長期為自己辛苦付出」的家人更添困擾與傷心，孩子們的掙扎及無奈，完全可以想像……
　
　
3️⃣ 這些小孩不都受過這種痛苦嗎？會什麼會繼續傷害其他人呢？
　
🗣：以前同學也這樣對我

🗣：學長都說這是在玩

👩‍🏫：他們只是在玩而已

🧑‍🏫：他們都是好孩子，不會傷害彼此的
　
這些孩子及老師的話語如此殘忍，卻隱約道出了為何有些持續被迫受害的孩子，最後逐漸成為加害人。
　
轉變的因素很複雜，每個孩子的都不同，光我所了解到的因素就包含：

▶️ 覺得自己以前都被這樣「玩」、也沒人制止，現在玩其他人也是自然且公平的。
▶️ 因為其他人都說這只是在「玩」、沒什麼，包含老師也是，所以覺得這樣「玩」是自然的。有些學生是直到事情發生許久後，才知道這些「玩」其實是性侵害。
▶️ 覺得自己受害很痛苦，但不知道該怎麼辦，也沒有人相信自己，無法發洩，只好模仿性地繼續重複。
▶️ 只是想更加靠近對方，看別人都這樣做，以為是可以的。
▶️ 自己也這樣做．就比較不會被欺負了。
　
這些因素不僅反映出性平教育未真正落實的嚴重問題，更帶出制度面上的嚴重缺失。

看到電影中寶弟怒吼： #你們為什麼這麼晚才來

我腦海裡不斷浮現過去看過本起事件報導中（https://bit.ly/34GAPcC）的這一句話：「為什麼我這麼倒楣，法院判我的刑責，以前對我性侵的大哥哥大姊姊都沒被警察抓」

對我來說，該為這些事情負責的，該好好檢討這些事情的，其實是我們這些大人們。
　
　
4️⃣ 特教學校特別容易發生這類案件嗎？
　
在討論這個問題前，我希望非常鄭重地請大家幫忙一件事：
在討論《無聲》或本起事件時，請避免 #標籤化特教學校、特教老師及特教學生。
因為標籤化無法解決任何結構性問題，與其將某些場域標籤化為容易發生這類案件的地方，或許我們更應該做的是，去檢視為何這些場域會發生這類性侵害案件？
　
不論是本起事件，又後來爆出類似案件的社福安置機構，我們都可看見這類集體性侵害案件常發生的三大關鍵：

(1) 弱勢孩子：這弱勢包含：年齡、身心障礙、脆弱處境，以及被貼上各種汙名標籤的狀況，例如：單親家庭、隔代教養、觸法兒少、家暴家庭等。因為這些孩子的「弱勢」，因為社會對這些孩子的 #異樣眼光及偏見，造成他們的求救困難，甚至勇敢求救、說出後還被「大人」質疑及處罰，這問題在《無聲》中一再被強調。

#弱勢不是錯誤，#造成弱勢的常是社會上的不夠平等及友善

但這些孩子卻常因此受害，愈弱勢不僅愈難求助，也愈容易因此被挑上。
　
(2) 封閉且缺乏外部監督的環境：這關鍵導致事件發生後，只要場域管理者沒有「主動」通報或處理，案件就會被「隱匿」、甚至「吃案」，即便有人願意站出、就如《無聲》中的王大軍老師，但等待他的很可能不是支持，反而是被噤聲、被阻礙、甚至被霸凌，因為這類場域管理者可能認為：
解決提出問題的人，比跟本性解決問題要來得快且簡單得多。

在傷害被如此忽視、甚至默許的情況下，被害人愈來愈痛苦，甚至被迫轉為行為人．時間愈長，傷害愈廣，就像是我們每一起我們所看到 #過很久才被爆出的案件一樣。
　
(3) 社會給予的資源及關注不足：雖然這些孩子都是弱勢，但其實社會給予的資源及 #真正關注遠遠不夠，這點不論在本起事件的特教學校或安置機構的回應中，都可持續看到。這也是為什麼在上一點中我會提到，對有些場域管理者來說，跟本性解決問題說不定更難。就像是《無聲》中校長所說的：

「該做的我都做了，若學校關了，剩下的孩子該怎麼辦？」

這句話看起來有些推卸責任，但實際卻也道出台灣特教資源長期不足的問題，而安置機構「超收」更早已不是新聞，在嚴重超時工作（如本起事件中的宿舍生服員）、社會歧視偏見、專業培訓不足（特教老師不見得都熟悉每種障別的教育方法以及相關性平教育的落實）等狀況下，面對「可能會讓整個學校/機構關門」的聲音出現時，裡面的人到底會選擇保住自己的工作，還是為了孩子持續和體制對抗呢？
　
　
5️⃣　為什麼這些老師都不願處理？他們是十惡不赦的壞人嗎？

每當有集體性侵害案件爆出時，我們總會聽到民眾驚訝地說：「我認識他們，他們是好人啊」、「他們看起來不是那麼冷血殘酷的人呀」，這些我相信都是事實，而這反映的正是漢娜。鄂蘭提出的「平庸的邪惡」。
　
「我們也要賺錢養家，沒有太多選擇……大家為什麼要苛責老師？」類似的話語在本起案件的訴訟及爭論過程中不斷出現。面對被性侵害女學生的求救，導師回覆：

「如果老師幫你，誰幫老師啊？」

另一位生輔員也提到：「那時候只有我一個人跟車，學生很多我很難管。……我曾經制止，但他們不聽，我告訴ＯＯＯ，但他說是小事，叫我不要寫在紀錄簿上」

這些話語不僅反映了教職員內心的為難，同時更顯示了「漠視」、「服從」、「維持和諧」已成為這所學校當時的普遍氛圍。也難怪這麼多的傷害不斷被曲解成「在玩」，甚至有老師說出：「你們不懂這些小孩子，他們就是『那樣』啊！」的話語。
　
　
6️⃣ 打手語是不是真的很重要？跟案件隱匿有關嗎？
　
「校長，你會打手語嗎？」

王大軍質問校長這一幕讓許多人印象深刻，但現實中，被質疑的對象居然反了過來，實在令人覺得相當諷刺。
　
面對人本基金會持續開記者會砲轟學校及教育部處理有問題，校長居然指派一位會手語的教師 #公出去記者會以人本基金會人員不會手語，質疑調查有問題的，相關事情始末，人本基金會已寫得很清楚 https://bit.ly/3naSQIe
　
在此我只想補充說明，啟聰學校的教師如果不會手語，確實會對教學造成影響，且老師用的是自然手語還是文法手語也影響很大。台灣至今相關師資及溝通資源仍舊相當不足，光特教學校就已不全，更別提實行融合教學的學校。對此我會盡力督促，務必讓教育部針對不足之處盡快改善。
　
　
7️⃣　小光：「我不要喜歡他，我要恨他。」

小光最後的自白，留給我以及現場的大家，更為沉重的無奈。
　
如果我們連最基本的性平教育都未曾推動，如果性侵害案件都只能持續無聲，如果我們的社會仍在要求「完美被害人」，那我們怎麼能協助孩子正視發生在自己身上的事情？我們要怎麼讓孩子逐步釐清自己的情緒、情感、感受及慾望？
　
「我覺得很丟臉。」
「我恨老師，可是畢業典禮那天，我看到老師...卻有點開心。」
「我不要喜歡他，我要恨他。」
「我想知道，我是不是變態？」
「老師，像我這種人，值得活在這世上嗎？」
　
當校園性平機制能真正落實，當學校能好好教導學生破除社會對於性、同志及被害者的污名，當學生真的能完整學習情感教育、性教育、認識及尊重多元性別的教育時，我想，小光就不會痛苦到必須靠自殘及傷害他人來自我求救，且將會有很多人告訴他：你不是變態，你值得活在這世上。
　
　
8️⃣ 性平教育真的有用嗎？

《無聲》中有一段在討論為什麼硬體改善了、性平教育教了，性侵害案件仍然持續發生？有些朋友看了可能會疑問：這是不是指性平教育教了也沒用？
　
答案恰好相反，這正點出台灣性平教育常只停留在表面 #真正落實仍然不足。
　
這個落實，首先教學內容要正確、充足且符合學生的需求，就像只談性騷擾、性侵害、性霸凌防治，不去談根本的情感教育、性教育、認識及尊重多元性別的教育，是不會有完整成效的，但無奈的是，許多學校至今仍未完整落實性平教育，包含特教學校也是。
　
此外，教育部雖然持續有在推特殊教育中的性平教育，但我們卻收到障礙者的持續反映，因為不僅內容有些過時錯誤，且仍舊不足，像教育部出的「性別平等教育手語畫冊」中的「手語圖示詞彙」沒有「陰莖」、「睪丸」、「插入」、「陰部」、「下體」、「陰道」等詞彙。此外現有教材更嚴重 #缺乏障礙者的觀點，例如以明眼人的預設去看全盲的生活，居然是提供沒有觸摸教材或相關說明的投影片來進行教學。
　
最後，性平教育的落實不是只有一個老師教就好，更需要整個學習環境的一起落實配合，像是黃俐雅去本起事件的學校進行性平教育演講時，雖然學生反應相當熱烈．但共同參與的老師不少都低著頭打電腦、玩手機，一副事不關己的模樣。甚至講座結束後，有學生去和老師反映自己被性騷擾，老師居然叫學生不要再講，都已經有在處理，如此將學生「打發」離開。
　
以上這些問題正是為何這所學校「即使進行了幾場性平教育」，整體狀況仍無法快速改善的根本原因。
　
　
當時不是都已經有《性別平等教育法》了嗎？為什麼還有學校會這樣吃案？
　
本起事件其實並非特例，雖然《性別平等教育法》2004年就已公告施行，但說實話，直到現在仍未落實，到現在仍有學校幾乎未推動性平教育，甚至持續進行違反性平的教學內容或「隱匿吃案」。這些問題雖然已逐漸減少，但真的太慢太慢，我會堅持要教育部加緊補全。
　
回到這所學校，其問題根源不是只在學校本身，更在於教育部的未盡責任，這也是為何監察院糾正教育部、彈劾許多教育部中部辦公室官員的原因。舉例來說依法該成立的「學校性別平等教育委員會」，這所學校直到人本基金會不斷追蹤、為學生發聲，且都請立委出面後，這所學校才終於在2010年正式成立，遠比法定的晚了6年。且即便成立了「性別平等教育委員會」，這些案件也開始被調查處理，但調查告一段落後，人本基金會卻赫然發現，涉案70多名學生，居然只有2名接受輔導，這些問題，教育部不僅未曾監督，甚至還放任不管。
　
《特殊教育法》第47條規定：主管機關應至少每三年辦理一次評鑑。但教育部中部辦公室卻以「還沒有訂出合宜的評鑑指標」為由，不願對這所學校進行校務評鑑，且自2003年後 #連續九年不曾進行評鑑，等同放任該校繼續發生問題。

更誇張的是，這所學校在2012年1月到2013年8月，其實仍繼續發生30多件校內性侵害與性騷擾事件，包括數件校外性侵害事件。但對此，教育部居然堅持，通報到教育部的32件性平事件中，沒有一件是性侵害，顯見該校的性平狀況已比過去改善甚多。如此 #欠缺教育理念的發言，實在令人為之氣憤！
　
對於以上教育部失職的部分，我會繼續監督改善，同時，我也會要求教育部確實掌握全台學校遵守《性別平等教育法》的狀況，防止類似問題再發生在任何學校中。
　
　
9️⃣ 聽人距離聾人的距離有多遠？

《無聲》其實已算是相當靠近聾人文化的電影，但其實我仍收到聾人朋友反映一些「因為劇情考量而與現實有所落差」的情節，像是：

▶️啟聰學校其實幾乎沒辦過舞會，因為聽障朋友的狀況其實差距很大，對於部分聽障朋友來說，除非是能透過地板震動清楚感受到音樂節拍（像是林靖嵐），否則是有難度的。
　
▶️ 助聽器是聽障朋友日常生活的一部分，價格也很高，所以多數聽障朋友都會保護助聽器不要淋到大雨，以防止受損或壞掉。
　
我收到這些意見時其實也有些訝異，這也正反映出我們社會聾人文化仍不夠了解，且不只是聾人文化，其他各種多元文化與樣態也是，我們的社會需要更多的認識、包容及同理，想想張誠和貝貝的看電影經驗，我們可以更加友善。
　
　
🔟 這起案件我記得有申請國賠，現在狀況是？

其實，本起事件共有兩次國賠求償，求償案件內容詳細可看人本基金會的文章：https://bit.ly/3nfBSsq

我想強調的是，在第一次國賠，時任教育部長的蔣偉寧居然同意校方 #不代位求償（https://bit.ly/2GL5zSk），造成所有違法教職員皆未做出任何賠償、以致全民買單後，第二次國賠的結果，教育部至今仍未公開對全民交代。對此，我會堅持立場，要求教育部必須盡速公開相關資料。

此外，我並會要求教育部針對第二次國賠協議過程中各種官員及校長的離譜作為，進行全面的檢討與懲處，包含：將這些案件說成是「學生要處理，學校校譽也要迴護」，私下去找家長「溝通」、要求撤回國賠請求，語帶威脅地警告生輔員不得說實情等，這些體制內的問題我們仍舊要面對，需修法之處我這也會研擬提出。

感謝吳思瑤委員的包場，讓我和許多教育及文化界的朋友一起觀看這部無聲 The Silent Forest。這部電影很沈重、很複雜，甚至最後柯貞年導演也未曾給予一個簡單正向的答案。但我想，這正是我們需要去看的原因，因為其中許多結構性的問題至今仍未解決，事件所留下的傷痛，不該隨著時間逐漸遺忘與無聲，我們需要的是更多正視與實際改變。

我將持續在立法院內監督特殊教育、性平教育以及校園性平機制的落實，#不再讓特教成為性平的缺口，#不再讓孩子的傷痛繼續沈默無聲。

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范雲 FAN, Yun

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政治，是為了更好的生活。 2014年，我選擇進入政治領域，與基層夥伴一起，奮力開創一條人人都可以參與，回歸人民基本需求的新政治路。請你，跟我一起讓台灣真的成為每個人的台灣。不要再等待了，讓我們自己，成為改變的一部分。 We are fighting for a better politics!

我是范雲。我相信，政治，是為了更好的生活！為了更好的台灣，我堅持主權、平權、勞權！美國耶魯大學社會學博士。曾任野百合運動總指揮、婦女新知基金會董事長。現為台大社會系副教授。

考績乙等影響在神老師&神媽咪 Facebook 八卦

By 神老師&神媽咪

2018-05-12 06:54:44 有 3,244 人按讚

妹妹從十個月開始復健，職能、物理治療，我帶她到處去排復健，她終於在1歲半的時候扶著桌子站起來跨出第一步，慢慢地開始放手走路，兩歲評估的時候走得很不穩，很容易跌倒、沒辦法爬樓梯，拿的是肢體障礙中度的身心障礙手冊，雖然沒有腦麻，但是領了腦麻的重大傷病卡，重大傷病卡對我們來說完全沒有幫助，卻阻擋了所有的保險。

復健整整2年多，她走得越來越好了，我想著她進步這麼多，以為她可以從肢體障礙的手冊畢業了，沒想到3歲的時候再去評估(一年換證一次)，因為說話不清楚，拿到了聽語障的手冊。

做檢查才知道是因為中耳積水影響聽力，動了中耳通氣管的置放手術，全身麻醉後把中耳各打一個洞，裡面的黏液抽乾，各放一根小管子讓中耳通風，這管子半年會脫落，通氣孔就會合起來，等發燒時中耳發炎分泌黏液，就又積水、影響聽力，中耳通氣管置放手術，我們4年做了4次。

除了每天下班後跑職能、物理治療以外，語言治療也做了3年，每個禮拜我必須請假半天帶她到台北長庚去，她說話終於比較清楚了，我不需要再替她翻譯；4歲開始上體操，她的肢體動作越來越協調，跑跳翻滾都不是問題，我想著5歲的換證應該不會過了，沒想到因為認知、理解能力比一般的孩子慢，又拿到中度的手冊。

現在面對的是她的讀寫障礙，三年級了，上了快三年的潛能班，她可以認得少數三筆畫以內的字，可是無法寫出來，連仿寫都有很大的困難，醫生說她的讀寫障礙是他看過最徹底的，看起來這孩子在學習上一輩子都會很辛苦。

因為腦部灰質過少而影響她的學習能力，這實在不是任何人的錯，先天上的限制，強逼她也沒用、焦慮她的未來更是於事無補。我做的是不斷調整自己的心態，面對這樣沒有競爭力的孩子，我希望她擁有的是生活自理能力，我希望她對人生正向和積極，能正視自己的困難，找到她自己的長處。

這當然是一段不堪回首的努力，常常看不到進步的糾結。很難想像下大雨時帶著她去復健的辛苦，小時候推著她去復健，不管是大太陽還是下大雨，我們是從來沒有撐過傘的；常常開著車子繞半個小時還找不到停車位，在烈日大雨下抱著她走好長一段路，到醫院時我的手都快廢了。我的假卡每學期都是填滿的，好幾個學期考績都快乙等；面對一張一張畢不了業的身心障礙手冊，那是一次又一次的期望又失落；面對屁孩嘲弄她是智障，我不能反擊，因為那是事實。

但是看看她面對作業的影片，每天回到家第一件事情就是自己拿出功課來，把該寫的功課完成，現在再加上把所有課文聽過幾遍，全都不需要我催促。她有這麼大的困難，看不懂字但是會認真地寫完，雖然寫的字很難看得懂，可是她卻從來不懂拒絕和抱怨。

意外的因為妹妹而失去了僅有的幾個十幾年的好友，剛開始覺得很孤獨，沒有人可以說說心裡的話，傷心的時候只能看著大海流淚。可是久了，我發現沒有對象可以抱怨和討拍，只能選擇面對和承受時，好像也不賴。不會沉溺在悲傷之中，不用為了心裡的悲傷對別人多做解釋，更不用去接受別人的評價，就是面對和解決問題。現在我竟然可以享受孤獨，享受一個人獨處。

敬母親這個角色，敬所有辛苦的媽媽~

我做得不好，常常為了孩子的事情無能為力而擔憂，但是我盡力了，期許自己能有更多的智慧，讓我知道遇到困難的時候該如何處理。

最近我常常聽李宗盛的歌，雖然講的是單身，歌詞很有感觸。

{因為單身的緣故} 李宗盛
因為單身的緣故日子過得比較素
剛開始有點難度現在比較知道怎麼對付
偶爾我難受的時候就走近南面的窗戶
看看世界給我是清朗還是霧

喜歡獨處並不等於蓄意陷溺在孤獨
我相信當無其他救贖人能格外的清楚
如此這般的活著並不意味我再也不貪圖
我只是比你忍得住我忍得住

世界是一堂佈景人生是一條路
我既不是主角也不能決定起伏
至少我能決定怎麼進怎麼出

迎風起舞讓月光愛撫我為王在自己的國度
每個旋轉都感觸每個震顫都表露
先徹底抽離再全部投入

迎風起舞讓月光愛撫我為王在自己的國度
我在專心支解虛無我把僅存慾望去骨
我像巫師得專心練法術

Tags: 考績乙等影響

神老師&神媽咪

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一個都不能少你的善意是孩子的光我不是挨打就會趴下的人每個孩子都是獨特的禮物

考績乙等影響在親子天下 Youtube 的評價

By 親子天下

2020-09-26 17:01:43 有 4,596 人看過有 149 人喜歡

外號「神老師」的沈雅琪，不僅是特殊兒媽媽，也是毅力過人的行動派。
為了讓學校老師們了解特殊兒與家長的處境，國小老師沈雅琪從2016年起跑遍全台，在學校、公益團體舉辦大大小小講座，幾乎全年無休，如今已排到第354場，更因無法請公假考績乙等，「在我還跑得動時，我就要繼續堅持下去。」沈雅琪毫不猶豫的說。

為何沈雅琪能有如此驚人的行動力與決心？原本最在意學生成績和表現的她，生下特殊兒後，如何改變和影響她的人生？教育現場的老師們又給她什麼樣的回饋？

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【製作人、採訪、攝影、剪輯：曾千倚｜照片及影片提供：沈雅琪｜平面攝影：陳德信】

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考績乙等影響在公視新聞網 Youtube 的評價

By 公視新聞網

2013-01-04 13:41:44 有 96 人看過有 0 人喜歡

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考績乙等影響在 [心得] 考乙心情抒發- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊的八卦

作者littlefae (子丁丁丁)

看板PublicServan

標題[心得] 考乙心情抒發

時間Thu Feb 4 20:33:37 2021

先說
我在二級機關的秘書室
主辦單一陳情管考+協辦研考
平時業務就是催辦公文以及跟研考會抽檢打仗
辦講習跟負責業務檢查

雖然我109年4月才合格實授
但也作了一年半以上...

今年滿心期待第一個考績(雖然是另考)
一開信
想說看到這個錢
問了一下前輩
醬子的話是怎麼樣

喔!考乙阿!這個錢就是考乙的錢阿

頓時一陣涼風吹過
頭腦嗡嗡響
整個機關百來個人
5個考乙
原來我是其中一個阿....

其他人也只能安慰我說
哀~另考嘛~大家第一年另考都拿乙阿
什麼的....
(我問了同期另考的其他人,暫時都沒問到拿乙的)

只是
我辦公文業檢也前三名
每次他機關來檢討
也是我在打仗

更糟的是去年12月底還被推了各種更雜的業務
什麼KPI/KM/心輔/各類長官交辦(這個本來就有,只是要負責處理的單位更多)

真是茫了
就因為我菜
所以被推事然後考績被打乙
全機關只有五個乙
等於我工作績效爛到全機關倒數五名

連收發檔管登記桌都拿甲
推事的學長都拿甲

然後我乙
我真不知道
我到底哪裡錯了.....

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.112.53 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1612442019.A.4CA.html

推 aisansan: 你沒有錯，但菜就是該死 02/04 20:37

→ s6610882: 機關為什麼只有5個人考乙？ 02/04 20:37

→ aisansan: 考績不用看的太重，另考不影響升等，拿乙沒差 02/04 20:38

推 bibiadodo: 拍～朋友工作量是別人5倍，誇張一點有10倍，照打乙， 02/04 20:39

→ bibiadodo: 聽說是首長給出額度改甲 02/04 20:39

推 aisansan: 反正全考一甲二乙就可以升等，先給我一個甲，之後給我連 02/04 20:40

→ aisansan: 二乙，我也不會介意 02/04 20:40

→ kirious: 別在意考績，人生更自在，乙等就拿出乙等的態度 02/04 20:42

推 joealexjack: 正常啦想當年另考也乙，不平衡完全可理解 02/04 20:43

→ kirious: 應該是你們秘書室5個乙吧，整個機關5個乙比例太少囉 02/04 20:43

推 aisansan: 你是地方政府二級機關吧？說實話，業務科才是主角，秘 02/04 20:44

→ aisansan: 書室只是配角，配角的新人拿乙剛好而已 02/04 20:44

→ DFGCE: 109.4合格為什麼有一年半 02/04 20:44

推 aisansan: 合格實授前，有6個月試用+4個月訓練 02/04 20:46

→ littlefae2: 一級機關會有口袋名額讓給二級機關，所以原先我們乙 02/04 20:48

→ littlefae2: 等要打10來個，一級給我們到剩五個乙。但我們秘書室 02/04 20:48

→ littlefae2: 的確乙等偏高，15個人三個乙，其他7、8個單位的人分 02/04 20:48

→ littlefae2: 兩個乙，然後我就是那15分之3。 02/04 20:48

推 joesong: 另考打乙很正常啊，在場的應該很多過來人 02/04 20:49

→ littlefae2: 我們秘書室另外兩乙，一個是僱員、一個是商調走的書記 02/04 20:51

推 jianglun: 以後有更多讓你切心的事情，這只是小菜 02/04 20:55

推 aisansan: 等等，你109是全考吧？ 02/04 20:55

推 aisansan: 108.6報到訓練，108.10訓滿先予試用，109任職滿12個月， 02/04 21:01

→ aisansan: 109應該是全考吧？拍拍 02/04 21:01

推 raymond7412: 菜，就只能是乙...我去年也是... 02/04 21:01

→ littlefae2: 人事說合格實授後起算考績年，所以實際109年我只有8 02/04 21:06

→ littlefae2: 個月，半年以上，另考 02/04 21:06

推 rahim: 菜就是該死，習慣就好了 02/04 21:08

推 DAEVA: 我很懂這種心情尤其跟其他感覺更混的比實會氣死 02/04 21:10

→ DAEVA: 還是存錢下班學投資/副業咖實在 02/04 21:11

推 aisansan: 抱歉，是我誤解了，全考需要任現職合格實授滿一年才有， 02/04 21:12

→ aisansan: 所以109還是另考 02/04 21:12

推 breeze0606: 正常，以後就會習慣了，不在意考績的最大，認真就輸了 02/04 21:13

→ breeze0606: ~ 02/04 21:13

推 mygod15: 你就當作人生中拿乙成就先解到一個，做事和做人都很重要 02/04 21:23

→ mygod15: ，不要傻傻什麼都接，有時候要反應自己的難處 02/04 21:23

→ mayeve: 幕僚單位+新人另考=找不到給你甲的理由 02/04 21:27

→ mayeve: 業務單位的新人更操更像打仗... 02/04 21:28

→ mayeve: 另外好想知道哪個機關這麼好有95%的人可以拿甲.... 02/04 21:30

→ mayeve: 看了原po推文僱員的考績比例無法跟正式的算在一起吧 02/04 21:33

推 luckysorrel: 如果你知道考績是用輪的會不會更生氣，哈哈 02/04 21:35

推 yukowolf: 另考拿乙總比隔年全考拿乙好...(假設用輪的話) 02/04 21:36

→ gfd012b: 另考不會調薪水，我是覺得還好 02/04 21:36

→ skywinner: 這種主管勸你快調職以免那天打你78以下讓你不好調讓 02/04 21:42

→ skywinner: 你一直留下來做事又優先乙 02/04 21:42

推 redbalon: 拍拍，小弟食乙獸，別太在意，問心無愧就好。 02/04 21:44

推 bibiadodo: 要輪就大家一起輪，偏偏有1、2個小人不用輪 02/04 21:44

→ nrefder: 另乙還好吧 02/04 21:45

推 lpca: 我也是菜鳥年度考績目前連兩乙~ 02/04 21:53

→ littlefae2: 實話無關錢，也無關跳不跳薪，單純是心情上過不去， 02/04 21:54

→ littlefae2: 平常被罵我也是前幾名、加班也是加好加滿、要辦的公 02/04 21:54

→ littlefae2: 文我接、要喬要安撫別組的我去，都把面子做給主管了， 02/04 21:54

→ littlefae2: 然後我乙，這是我最過不去的部分 02/04 21:54

推 TPhow: 調職到新機關也是拿乙呀... 儘管從前機關帶了很多敘獎 02/04 21:55

推 lpca: 看到今年又拿乙我一開始心情真的不太好 02/04 21:56

→ lpca: 不過隔天就覺得好多了~ 02/04 21:56

→ lpca: 可能跟我平常沒特別努力有關係吧 02/04 21:58

→ lpca: 雖然我有加班但也沒加得特別多很努力又被打乙心情一定很差 02/04 21:59

推 aisansan: 主管都是小人居多，凹你做事不手軟，你自以為勞苦功高， 02/04 22:00

→ aisansan: 幫他很多忙，做面子給他，實際上他只覺得你夠奴夠好凹， 02/04 22:00

→ aisansan: 事情不給你做太可惜，年底餵你吃乙他也心安理得 02/04 22:00

推 harry901: 哀看文章感覺挺在意的放寬心不然怎麼繼續混下去 02/04 22:00

推 conan806: 建議不要到處問人考績，有些人被問到會覺得不舒服，然 02/04 22:01

→ conan806: 後看開點吧，考績不代表你作不好 02/04 22:01

→ harry901: 有些單位即使你很認真到頭來就是一場空切記 02/04 22:01

推 harry901: 但說真的另考拿乙絕對比隔年全考拿乙好太多 02/04 22:03

推 lpca: 我們主任說是用輪流的結果今年他被換掉不知道還算不算數XD 02/04 22:03

→ lpca: 我已經全考兩年拿乙如果第3年再拿乙就...了哈哈 02/04 22:04

推 skywinner: 之前聽過某名言工作多一點考績差一點不要太計較你 02/04 22:05

→ skywinner: 讓他好做官你又不會大吵大鬧他只當你狗不如了解 02/04 22:05

→ skywinner: 告訴你有些長官要死你能救但絕對不要心軟救他救他他 02/04 22:07

→ skywinner: 只會在他危機過後整死你公家機關的垃圾主管數量超過你 02/04 22:07

→ skywinner: 想像 02/04 22:07

→ Unfriendly: 104初任另考拿乙，但104年下半年幾乎每晚加班至深夜、 02/04 22:14

→ Unfriendly: 甚至血汗加班到凌晨 02/04 22:14

噓 starorion: 資深冗員還是一樣甲，認真做事要輪乙，不如快跳國營 02/04 22:16

推 ZIQQ001: 認真就輸了考績早點看開公職才走得長遠 02/04 22:19

→ ZIQQ001: 新人一進去都會這樣傻傻的努力學過教訓後就知道要跟輕 02/04 22:21

→ ZIQQ001: 鬆又拿甲等的前輩學習學習他們的工作態度 02/04 22:21

推 c902112: 申訴不會 02/04 22:22

推 h520194: 不是…為啥你們單位百人只有五個乙？？？ 02/04 22:23

→ ZIQQ001: 你做的越認真工作只會越多而且有工作一定想到你至於 02/04 22:23

→ ZIQQ001: 考績嘛就看天了結果惡性循環公職早晚待不下去 02/04 22:23

推 godpad: 我第一年另考甲，第二年全考乙，看著同期都比我早跳一職等 02/04 22:24

推 h520194: 另考乙是正常的吧明年拿乙才有資格靠北 02/04 22:25

→ realnofish: 新人又另考，拿乙很常見 02/04 22:29

推 parappa: 另考甲、連續十多年甲路過 02/04 22:37

推 sukinoneko: 共通文化，另考就是乙，未來大家一起輪乙，不是妳做多 02/04 22:38

→ sukinoneko: 做少或是得獎之類的做為考評。 02/04 22:38

→ IkarusWillie: 新人+秘書室... 02/04 22:51

→ nakinight: 另考乙就這樣之後全考乙不就完蛋？ 02/04 22:52

推 zxcv5566: 另考乙超級正常你的甲會挪來給別人.... 02/04 22:58

推 roy147yo: 才一個乙想當乙五羊匡、十乙獸還有一大段距離差得遠呢 02/04 23:07

推 nocture: 另考乙正常 02/04 23:20

→ mikimichiru: 我也覺得如果108.10先予試用的話，109應該是全考 02/04 23:23

→ het97306: 去年投資賺了一個年薪，你還會在意考績嗎？好好投資自 02/04 23:25

→ het97306: 己吧 02/04 23:25

推 jjjerry: 怎知道全部只有五個乙阿？（新人 02/04 23:43

推 minkang: 我拿過3乙過...所以不用太在意 02/04 23:44

→ qazws08: 二級全機關可能65%或更少，有95是小學算進老師嗎 02/04 23:47

推 osc910397: 我第一年也是拿另乙啊！現在升到占8-9職等 02/04 23:47

推 evilpoa: 另考乙很正常，等你老了就知道 02/04 23:57

→ qazws08: 另考跟商調第1考鴨蠻正常呀...就算沒陋習，做第1年能立即 02/05 00:14

→ qazws08: 上手，貢獻還能用較短時間勝過有經驗的同事做滿一年，可 02/05 00:14

→ qazws08: 能要滿足工作太易學、天資太聰穎加上同事太擺爛等條件吧 02/05 00:14

→ LucasDuda: 全單位新人和商調只有我一個人拿乙，還78分呵呵 02/05 00:15

→ ukwjason: 菜成這樣乙等正常不過，當然可能不公平，但你無法改變 02/05 00:28

→ ukwjason: 風氣，只能改變自己，不能認命就辭職吧 02/05 00:28

推 bking: 78分，好傷欸 02/05 00:31

推 kuso36520: 我新人另考甲全考乙留停另考甲QQ 02/05 00:52

→ Brand5566: 菜就該死，沒當過兵嗎？ 02/05 01:03

推 webberpopo: 菜味真的很濃... 02/05 01:19

→ webberpopo: 南投縣教育處長說他前10年8個乙這樣你有比較好一點 02/05 01:20

→ webberpopo: 嗎？ 02/05 01:20

推 emmaloa: 菜 02/05 02:06

推 mi2619: 公家體系考績，跟你的努力從來就不是掛勾在一起評比的， 02/05 04:22

→ mi2619: 建議放寬心，不要為難自己，工作辛苦了((拍肩TT)) 02/05 04:22

推 muaci: 一個乙不算甚麼 02/05 04:27

推 s2327259: 有些是主管故意給乙看首長會不會用他的額度改甲都是 02/05 04:45

→ s2327259: 垃圾就對了別想太多想多了就會跟很多人一樣不爽辭職 02/05 04:45

推 Rohmer: 怎麼知道只有五個乙啊？到處問？ 02/05 05:06

噓 Noobungas: 沒核實打的就是垃圾 02/05 06:51

推 joesong: 公務機關除了考績陋規外，還有很多奇奇怪怪的事 02/05 07:08

→ joesong: 原po未來還要經過很長時間的心理衝突期 02/05 07:09

推 TsaoJJ: 考績看得那麼重我覺得你不適合當公務員辭職吧 02/05 07:31

→ kejdavid: 全考乙比較痛苦吧 02/05 07:31

→ TsaoJJ: 倒不如反問你有什本事拿甲你剛進機關就全部的事情都會了 02/05 07:32

→ TsaoJJ: 嗎 02/05 07:32

→ eno4022: 另考拿乙很正常吧，你這麼失落反而讓人尷尬 02/05 07:33

→ TsaoJJ: 另考不拿乙是想要全考再拿乙嗎 02/05 07:33

→ eno4022: 業務都還沒真正run過一年，你覺得你應該拿甲也是蠻厲害的 02/05 07:34

→ TsaoJJ: 原po知不知道甲是有名額限制的啊 02/05 07:35

推 mildred19: 開心點因為以後還有更多糞事等著你 02/05 07:41

噓 outofsurvive: 你如果是主管，你要怎麼打考績？怎麼打都會得罪人啦 02/05 07:47

推 polaroidd: 一聽就知道你菜鳥 02/05 07:50

噓 VOY: 講難聽一點從機關角度來看你以為很重要的研考業務根本不重要 02/05 07:54

噓 Celtic8879: 100人5個乙是哪個機關阿 02/05 07:57

→ littlefae2: 哈哈哈，真的很謝謝各位先進的批評指教，小弟真的菜， 02/05 08:01

→ littlefae2: 的確研考不重要、平時也像在找他組同事麻煩，雖然自認 02/05 08:01

→ littlefae2: 工作問心無愧，只是也會想到，既然做到流汗又被嫌到流 02/05 08:01

→ littlefae2: 涎、現在自己主管也給我乙，小弟應該會開始擺爛然後 02/05 08:01

→ littlefae2: 找機會轉他單位吧。 02/05 08:01

推 BLUEJN: 另考不影響陞遷沒差另考乙之後每年甲的路過~ 02/05 08:01

推 beforehand: 另考拿乙正常吧真的很菜... 02/05 08:02

推 qazxsw0125: 哇!第一年拿另考乙就要開始擺爛了，不錯，學到精隨了 02/05 08:04

噓 outofsurvive: 你擺爛確定其他機關會要你嗎？ 02/05 08:07

→ outofsurvive: 會收太乙真人或十乙獸的機關，缺只會更屎 02/05 08:08

噓 emmaloa: 另考乙就灰心喪志，那還是趁早辭職吧 02/05 08:12

噓 denpa5566: 另考乙就要開始擺爛，之後再繼續讓你拿乙，到時候看那 02/05 08:16

→ denpa5566: 個機關會收你？ 02/05 08:16

推 rdu20159: 第一年本來吃乙很正常啊 02/05 08:20

推 fcz973: 另考都乙不是潛規則嗎 02/05 08:21

推 rdu20159: 另外身為業務單位，真的覺得研考只是來找碴沒生產力的 02/05 08:22

→ rdu20159: 單位 02/05 08:22

推 cckhyofg: 你以為去別的機關就一定拿甲喔 02/05 08:23

推 kenken0902: 你錯在進入公家機關... 02/05 08:28

推 egegcat: 另考乙比較好啊！想當初我另考甲後，接下來兩年甲乙，同 02/05 08:29

→ egegcat: 期的都升等了，我還要再等一年... 02/05 08:30

→ ds1999h: 第一年乙+1 很常見 02/05 08:34

→ ds1999h: 主管直接跟我說你做的時間半年多比其他人少所以乙 02/05 08:35

推 likeilike: 100人的機關 5人乙等這個應該不符合75%比例吧 02/05 08:38

噓 soulout: 100人只有5個乙會不會太唬爛 02/05 08:48

推 davidlin99: 公家本來就不是看績效，又不是私人單位，正常啦 02/05 08:53

→ davidlin99: 如果得失心太重，建議去外面拚一拚，不然這裡會退化 02/05 08:54

推 cruisertakao: 有請十乙坡劍神前輩現身說法 02/05 08:59

噓 ms0443001: 機關百來人考乙5人太唬爛了吧 02/05 09:07

推 h14753951: 嫌錢少,考油電糖水職員阿 02/05 09:10

→ h14753951: 而且你講的就是公務文化,請習慣 02/05 09:11

推 nicole0928: 另考乙很正常 02/05 09:17

推 eggegg999: 過來人另考乙 02/05 09:19

推 polaroidd: 不錯學習力蠻強的 02/05 09:21

推 lyjerry: 另考乙很正常吧 02/05 09:21

推 noitaidar: 你不是第一個，也不會是最後一個，放寬心吧 02/05 09:23

→ shomin5566: 另考甲也不能升等樂觀一點 02/05 09:27

推 kediflower: 100人只有5個考乙這機關也太好了 02/05 09:50

推 justeat: 另考乙為明年全考甲做準備這很正常另考甲全考乙比較慘 02/05 10:01

推 IQ120: 菜雞咕咕咕 02/05 10:03

推 satansss: 我101高考，除留停那年另甲，其餘全乙，有沒安慰到你 02/05 10:08

推 rebot: 原po的結論很有趣 02/05 10:16

推 yayayogo: 你沒有錯，加油 02/05 10:17

推 milkman: 就是菜呀，吞吧 02/05 10:23

推 YUMINA: 真的就是菜押~我第一年也是乙~ 02/05 10:33

推 s0982888: 菜鳥給妳勸，不要想這些，拿出乙等的態度做事，這樣你會 02/05 10:46

→ s0982888: 輕鬆很多，半個月薪水，現在台股隨便做都超過！加油！ 02/05 10:46

推 JuiceBro: 我去年4月就被科長告知今年輪到我乙整年過很爽~~放寬心 02/05 10:49

推 stevetsao123: 你唯一的錯就錯在以為考績跟實際業績有關係...拍拍 02/05 11:14

推 piercingX: 乙等有乙等的上班方式態度要對得起獎金 02/05 11:42

→ talenthun: 趁現在還很菜, 趕快考國營 02/05 11:52

→ keji: 績效好沒屁用啦快去拍馬屁比較實在 02/05 12:08

推 Erict: 另考乙正常，我以前待一級機關秘書室也是，不過之後一路甲 02/05 12:10

→ Erict: 。 02/05 12:10

噓 Neo0215: 考績打給來半年的操你媽的垃圾股長 02/05 12:17

→ Neo0215: 今年我要把那傢伙當空氣 02/05 12:18

推 force5566: 考績乙有考績乙的工作方式 02/05 12:19

推 ohmama100: 拿出考乙的attitude 02/05 12:26

→ Anneys: 另考乙是常態 02/05 12:36

推 BarretLoux: 嗯？看你109年是全考阿要不要確認一下 02/05 12:43

推 tyyrft: 另考乙沒關係啦，凹同期甲的請自己吃頓飯看會不會心裡好過 02/05 12:43

→ tyyrft: 一點 02/05 12:43

→ Rainbowdays: 讓他好做官你又不會大吵大鬧他只當你狗不如+1 02/05 12:44

→ Rainbowdays: 原PO無法體會上面那句話你以後會想辭職的~ 02/05 12:44

→ wakke: 姑且不論另考，你這種會去到處刺探別人考績的，或許可以反 02/05 12:44

→ wakke: 思自己為人處事是不是有問題。至少我們單位的這種人都是做 02/05 12:44

→ wakke: 很爛卻自我感覺良好 02/05 12:44

推 wangdon: 升到已經不能升的官職等之後就沒差了，股票衝個一波都好 02/05 12:45

→ wangdon: 比為了那半個月舔一年！ 02/05 12:45

→ Rainbowdays: 基本上如果工作分配不合理就是要反應,不然長官很有 02/05 12:46

→ Rainbowdays: 機會把你榨乾又讓你鴨吃到爽,因為你不吭聲嘛~ 02/05 12:47

→ Rainbowdays: 當然欺負你~ 02/05 12:47

→ ericlinpig: 多打幾次就習慣了 02/05 12:47

推 Smilish: 加油，公職漫漫長路，平常心才能走的遠又自在 02/05 12:50

→ MediaPlayer: 這樣你就接受不了? 那以後還有你受的 02/05 13:00

噓 fred1541: 這很正常情況阿... 02/05 14:02

→ zzff92: 另考乙老實說真的沒有那麼不公平別人做一年你做半年就 02/05 14:56

→ zzff92: 算你自己覺得應該有甲等除以2不是剛好乙等放寬心吧 02/05 14:56

→ eglaibls: 會呼吸就好 02/05 15:08

推 facebookig: 因為是菜鳥，很正常！ 02/05 15:12

→ bigworm578: 菜不是該死 02/05 15:46

推 kada9999: 什麼機關這麼好，只有五個乙 02/05 15:57

推 luckyniki: 想當年我菜鳥拿乙就算了還78分的乙= = 02/05 15:59

→ Rainbowdays: 菜鳥就是工作X3烤鴨爽吃預備軍阿~ 02/05 15:59

推 m0630821: 新人打乙，正常 02/05 16:02

推 mayday52010: 以後就知道不要太拼命~考乙正常，考甲算賺到，把心 02/05 16:11

→ mayday52010: 思花在自己的生活上比較值得~ 02/05 16:11

噓 WACAZA: 公職就是擺爛就對了反正都乙 02/05 16:27

噓 snake79715: 無聊。菜逼八 02/05 16:31

推 carterdunk: 呱 02/05 16:56

推 cg08: 我自己是委員打自己乙，你心情有好一點嗎？ 02/05 17:56

推 s7133jeremy: 另考乙還好吧考績只是浮雲幹嘛看這麼重 02/05 18:04

噓 Sowela: 哪個機關這麼好只有五支乙 02/05 18:25

噓 BlackCoal: 一百多個人，只有5個考乙？所以你們下級機關大概一般人 02/05 18:29

→ BlackCoal: 拿乙？ 02/05 18:29

→ BDG: 多拿幾次就習慣了工作就出個七分力或以下 02/05 18:30

推 princetamaki: 多拿幾次就習慣XD 02/05 18:34

推 gzgz: 我年資9年，只有當菜鳥第一年另考乙，菜鳥本來就需要被觀察 02/05 18:48

→ gzgz: ，所以真的不用太在意 02/05 18:48

推 rycc: 多待幾年就麻痹了，升官也乙喔！ 02/05 19:11

噓 kichikuou: 上級單位我還看過全甲的，當下級單位是塑膠就對了，槓 02/05 19:15

→ kichikuou: ，你就辛苦，別人都摸魚？ 02/05 19:15

→ timidwei: 又回想到1X年前同批進去的另考只有一人拿甲大家都羨 02/05 19:27

→ timidwei: 慕結果隔年全考只有他拿乙XDDDD 02/05 19:27

推 hhh770509: 習慣就好公家機關的考績就是個笑話 02/05 19:33

推 nusia: 其實真的沒什麼，考績給我好還不好我都認真做，到後來拿到 02/05 19:41

→ nusia: 鴨子時都會再被上面的加回去(我自己經驗啦 02/05 19:42

推 nusia: 我跟簡13的長輩聊過，其實考績分配真的因素很多，比方說有 02/05 19:49

→ nusia: 同事要升了需要考績、你去受訓、同事家裡有變故等等 02/05 19:50

→ nusia: 我覺得只要保持認真的態度遲早會被看到 02/05 19:52

→ nusia: 另外你說"收發檔管的都拿甲"我是有點不以為然收發檔管只要 02/05 19:53

推 gayi6: 菜鳥該死啊 02/05 19:53

→ nusia: 把本分工作做好，為什麼不能拿甲? 那中央一級單位的考績是 02/05 19:54

→ nusia: 不是該比地方三級的考績好，畢竟業務比較"重要"? 02/05 19:55

推 yy222499: 建議你擺爛 02/05 20:23

→ LucasDuda: 同批進去的另考只有我乙，但我不相信明年明年我會甲lol 02/05 20:32

→ fredsu: 能力屌打老鳥，自然年年拿甲，不過人才去業界才是正道 02/05 20:52

推 chungrew: 拍拍 02/05 21:25

→ scratch01: 另考乙還好啦，在鄉下單位都用輪的，一直甲甲乙很煩 02/06 01:23

推 NVC: 另考乙還好多看看大家說的真的還好放寬心 02/06 02:20

→ NVC: 還有一個重點是乙的成績如果低於79才值得生氣 02/06 02:20

推 toro313: 當年長官另考給甲，真的萬分感謝 02/06 13:06

推 seven120609: 菜鳥第一年差不多都是乙，你覺得不爽就申訴下去 02/06 20:20

噓 awanderer: 第一次總是特別痛，之後就不痛了好嗎？菜就是菜 02/07 14:42

推 pilijeff123: 臺北市呵呵 02/07 17:16

推 zptdc: 你沒有錯錯的是這個制度 02/07 18:09

推 mercy12: 另考乙正常啦，另考甲全考乙才要哭吧 02/07 21:41

推 dishonest: 另考乙正常+1，另外想拿甲不是靠做事，而是看長官，碰 02/08 07:38

→ dishonest: 到認真的長官要多做事，碰到混的長官要幫他hold住他的 02/08 07:38

→ dishonest: 弱項，碰到喜歡聽好聽話的要捧他，長官喜歡你，你就可 02/08 07:38

→ dishonest: 以當穿山甲了 02/08 07:38

推 HOTONY: 另考拿乙很正常這樣也要叫? 你以後全考拿乙怎麼辦? 02/08 09:18

推 chouwang68: 爆！ 02/08 09:25

推 core168: 乙等也是一種獎勵，第二名的概念，超幹話 02/08 12:10

→ sakee: 另考乙很常見不用在意 02/08 12:39

推 aaYaaTaaKaa: 你沒有錯，菜就該死，是制度的問題 02/09 13:04

噓 s88661128: 公務員視界這麼小就一輩子繼續奴吧 02/09 13:55

推 hwsher: 你沒有錯的，是這個爛制度該死 02/10 08:46

噓 malowda: 你根本不懂這個體系，以後你應該會常po 02/10 22:43

→ toroiver: 時不時吃乙的前輩我給你個建議就是調走換業務、換科室 02/11 01:23

→ toroiver: 玩大點就是換機關 02/11 01:23

推 cossin: 你沒錯認真做事另考拿甲有什麼錯是這個制度不好加上主 02/11 01:52

→ cossin: 管既定印象都給新人乙加油 02/11 01:52

→ chaoyoyo: 整個機關才5個乙？超爽欸 02/11 11:18

噓 boycome: 很重要嗎 02/11 20:08

噓 CoolboxXD: 有什麼好悲哀的？比慘的板上多的是 02/12 02:22

推 drive822: 很正常因為你最菜 02/12 09:26

→ LEOZHOU: 你可以想如果今年另考拿甲的話，明年要再拿甲機率就更低 02/12 19:54

→ LEOZHOU: 了 02/12 19:54

推 morger0614: 甲乙乙甲乙甲甲乙甲乙，每年拿甲或乙，都還是很疲勞 02/13 01:24

→ chyilan: 當年第一年菜鳥另考乙+1 QQ 02/14 00:58

推 Ommmm: 我的想法是，我要一輩子拿乙欸～我就是做好分內的事情，嗆 02/14 14:07

→ Ommmm: 爆主管 02/14 14:07

推 hiroshi1982: 再過一陣子就會習慣了，背了堆黑鍋跟被抹黑，考績還 02/16 19:27

→ hiroshi1982: 是乙，想想半個月的差額也不過就是每個月兩千元的事 02/16 19:27

→ hiroshi1982: 情，人生還有更多值得關注的事，看開一點就好，對工 02/16 19:27

→ hiroshi1982: 作這件事我已經沒有熱情了，就只是混口飯吃罷了 02/16 19:27

噓 kkkshiny: 大多數人都經歷過! 真的沒什麼 02/21 01:04

→ watermilk77: 果然菜味濃 02/21 17:22

噓 rewqasdf: 狗屎全五乙 02/22 19:51

→ kilhi: 太菜 02/27 15:13

→ kilhi: 要甲就是對長官PLP 02/27 15:13

→ kilhi: 跟工作績效無關 02/27 15:13

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連動影響，而考績的公平與否，亦會循環連動影響自我效能的展現。 ... 表2-2-3 中央各機關公務人員(一般人員)101 年至105 年考績甲、乙等統計表…21.

#21. 平議教師考績乙等事件 - 國語日報社

也有人認為，依《公立高級中等以下學校教師成績考核辦法》第四條第一款規定，有事病假併計未超過十四日，教師考績始得考列甲等，學校依該教師請假事實， ...

#22. 土木人• 另予考績與一般正常的考績有何不同??

另予考績不影響以後升等條件（一生只有一次）正式考績是升等的必要 ... 1、都是做滿一整年的話(含實務訓練)，那麼全考跟另考的年終獎金無異，只是差別在甲等或乙等。

#23. 銓敘部全球資訊網[ 考績制度簡介]

公務人員之考績分為甲、乙、丙、丁4等。考列甲等及丁等條件，分別明訂於公務人員考績法及其施行細則中。

#24. 決定書全文內容

臺北市立美術館對再申訴人100年年終考績考列乙等之評定及申訴函復均撤銷，由服務機關另為適法之 ... 『其他原未審究且足以影響原考績結果之顯然錯誤或違反情事』，…

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臨時人員考核作業及考列甲等比率，與本部人事費進用之聘僱人員合併辦理。 ... 二）乙等：作為次年度續僱之參考，並晉薪一級，至最高薪點止，連續乙等者或已達最高薪點 ...

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其執行良窳，將嚴重影響組織任務的達成。 ... 實際運作是99.7%的考績是乙等以上，其中甲等佔75%，主管「實際上放棄了這.

#27. 桃園縣政府人事處所屬機關學校知識管理

學校公務人員考績，如果採取輪流考列乙等方式處理，亦造成受考人. 無論工作表現的好與壞，年底考列甲等或乙等，都已經注定好了，容易造. 成工作態度消極，影響學校業務 ...

#28. 106 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王

茲依年終考績甲等與考績乙等對公務人員影響之項目分述如下：. 俸級、獎金. 依公務人員考績法第7 條規定，年終考績甲等及乙等之獎懲依下列規定︰. 甲等︰晉本俸一級，並 ...

#29. Re: [討論] 考績乙等為什麼只能申訴?

引述《ea9715234 (雞蓉玉米湯)》之銘言： : 如題現行法令考績乙等救濟只能提起 ... 但底下會糾結於影響重不重大也是理所當然的因為連高等行政法院的 ...

#30. 考績公務員考績辦理應建立雙向的考核，而不是僅由主管評核下屬

我國考績辦理一直都是由上級考核下級，但是往往機關裡面需要乙等的名額 ... 主管亦很多，基層卻只能承受，還得因主管的好惡、能力等，影響團隊運作。

#31. 法規內容-宜蘭縣政府暨所屬機關、學校工友工作規則

工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，參照公務人員考績法暨相關法令辦理，其各等分數如下： (一)甲等：八十分以上。 (二)乙等：七十分以上，未滿八十分。

#32. 法規內容-臺南市政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點

二）考列乙等人員：經續聘（僱）者，各單位主管應加強督導。 ... 十一、約聘（僱）人員獎懲標準，比照公務人員考績法及其施行細則與本府及所屬各機關公務人員平時獎懲 ...

#33. [閒談] 好奇有那種不怕乙等的人嗎？

看到之前某篇討論請假的文章從法規面、制度面來看理論上假可以請好請滿但在公部門有很多潛規則和慣例很多人顧慮的是會被主管打乙等就算合法但不符合 ...

#34. 會議錄 - 司法院

丙等：留原俸級。 ⊙丁等：免職。據此，考績甲等，當然是一種獎勵，客觀上無侵害權益之可能；考績乙. 等，其效果對一般公務員升遷，亦無不利影響（但機關若採取「分配 ...

#35. 何志偉盼終結公務員「考績黑箱」銓敘部願檢討調整 - Rti 中央 ...

民進黨立委何志偉10日在立法院司法法制委員會質詢時關切公務員考績黑箱 ... 離職的原因之一，要求公務人員考績制度要調整，避免影響公務員士氣。

#36. 30萬粉絲基隆「神老師」考績乙等網友抱不平校方回應了 - 鏡週刊

基隆長樂國小「神老師」沈雅琪經常在臉書分享教育理念、到各地演講，擁有近30萬名粉絲，昨（18日）她在臉書分享自己因請假過多考績被評為乙等， ...

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教師考績》甲等南縣2成教師拿不到【2006/09/15 聯合報】記者謝玲玉╱台南 ... 考績被迫打乙等，令人不服，且家長恐怕也會說「我的孩子不要給乙等老師 ...

#38. 公務員考績乙等 - Motics

根據科室主管的評定成績，最後幾名打成乙等，剩下不足的名額，由考績委員共同投票， ... 其公務人員權益發生重大影響，自屬公務人員保障法第77 條第1項所指之工作條件.

#39. 明明升官卻拿乙等考績？北市警察調動恐拖累年終警官嘆 - LINE ...

... 因為警察若於每年11月30日前調動，考績將由新單位打，而公部門有規定，一定比例人員須打考績乙等，剛被調動的警察在新單位沒有貢獻，恐影響考績。

#40. 國防法規資料庫

是訴願人累積大過2次懲罰及覆考分項鑑定「思想」、「品德」及「績效」等項目均考列「丙上」，符合首揭考績規定第2點第7款第8目之2及4規定，自不得評列乙等以上績等。準此， ...

#41. 臺北市政府人事處聘僱人員考核獎懲要點

過、記大過，得視事實發生之原因、動機及影響程度核予一次或. 二次之獎懲，並比照公務人員考績法及其施行細則、臺北市政府. 及所屬各機關公務人員獎懲標準表等相關規定 ...

#42. 公務人員考績制度相關問題之研究 - 東海大學機構典藏系統

若如此，不僅社會大眾對公務人員形象觀感不佳也連帶影響到公. 務人員的健全心理，嚴重影響公務人員的 ... 使得考績評比甲等、乙等的公務人員人數過多，而考列為丙等會.

#43. 【已刪除】16 公務人員不服考績乙等之評定，依法得提起

司法院釋字第266號解釋意旨：「依公務人員考績法所為之免職處分，因改變公務員身分關係，直接影響人民服公職之權利，依本院釋字第243號解釋，得許受處分之公務員提起行政 ...

#44. 公務員救濟制度之沿革 - 國試論壇

... 法律座談會，就將考績乙等之性質從原本的非行政處分轉為行政處分，不再以是否對公務員影響重大為處分的認定標準，這亦涉及到應如何提起行政救濟之 ...

#45. 甲等比例限縮政策影響之分析

持反對立場的. 人則認為考績會集中在甲等和乙等，並非制度本身有問題，而是執行力、文化等. 人為問題造成。明定丙等比例3%，將使績效考核成為主管挾怨報復、徇私弄權. 的 ...

#46. 人事行政行為改認行政處分部分影響分析 - 臺中市政府人事處

核發考列甲等/乙等考績(成)通知書. 專案考績(成)：. 一次二大功核發獎勵令及專案考績. (成)通知書. 平時考核懲處：. 口頭警告. 書面警告. 申誡以上之懲處.

#47. 109最新→現行考銓 - 考前命題

考核項目不僅直接影響考績結果的信度與效度，而且也是激勵與引導受考者態度與行為的 ... 獎優汰劣的考績目的，可將現行等第調整為「優等、甲等、乙等、丙等、丁等」五 ...

#48. 考績制度整理@ 小筑的棉被窩 - 隨意窩

考績制度整理目的：公務人員考績，應綜覈名實，公正公平，作準確客觀之考核。考績之目的旨在拔擢優秀人才， ... 3、修正年級考績及另予考績考列乙等及丙等之獎懲規定。

#49. 公務人員考績法修正草案問答集

人事管理易受政治及黨派影響，考績會不會淪為機關整肅異己之工 ... 考績法為何修正考列乙等已敍本俸最高級或年功俸級者，須次年仍. 考列乙等時，始可晉敍1 級，理由 ...

#50. 受考人考績宜考列丙等條件一覽表具體條件

六、不聽指揮或破壞紀律，有具體事證，經疏導無效者。七、稽延公務，造成人民權益損害，影響機關聲譽，經查證屬實者。八、負責業務，處置失當 ...

#51. 公務人員考績法施行細則

六、, 辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。 ... 第十一條, 本法第十條所稱不再晉敘，指考績列甲等或乙等者，依本法第七條規定應晉之俸級不予晉 ...

#52. 考核獎懲篇

天，是否會影響我的考核呢？ ... 品德生活及處理行政等. 情形評核。 ... 年終考績. 任職至年終滿. 一年. 年終辦理。甲等：1個月獎金＋晉級. 乙等：半個月獎金＋晉級.

#53. 部法二字第0932370781號附件: 主旨:關於公務人員考績法第十 ...

之考列乙等受考人中改列部分人員為甲等。由於機關首長係依考績委員會決議2 ... 足以影響考績委員會決議等節,以機關長官對考績委員會初核結果有意見時,.

#54. 銓敘部函

公務人員因公請公傷假、請延長病假或因案受免職、停職處分，全年無工作事實. 者，各機關不宜考列乙等等次，以落實工作導向之考績制度。 7. 公務人員扣除因安胎事由所請休假 ...

#55. 最新修正人事法令解析-考績與休假改進措施

解析：公務人員對於服務機關所為年終考績考列甲等或乙等之評定，因並未改變公務 ... 發生口角爭執，遭服務機關以其影響機關形象為由，申誡一次，鐵雄可否提起救濟？

#56. [勞工議題]以成敗論英雄--考績之我見／天長 - 台灣石油工會

考績乙等（甚或丙等）之人，心中固然不爽，而打考績的人不也是身心俱疲、備受煎熬嗎 ... 大作其春秋大夢，橫豎做不做事，反正別人管不著，連帶影響工作士氣至深且鉅。

#57. 緝毒首功考績乙等? 警官申訴遭駁回 - 中華日報

記者王勗／台南報導市警六分局偵查隊一名專辦查緝毒品的警官，於去年主辦破獲的販毒案，就占了全分局近半數案件，儘管績效卓著，考績卻遭打乙等。

#58. 限75%甲等！6千教保員考績被迫輪流拿乙竟出現輪值表 - 聯合報

她表示，政府推動友善教保，但這項考核制度卻要讓教保員自己吞下，呼籲廢除限制，才不會讓不公正、不存善意的主管影響教保員權益跟身心狀態。另名公幼教 ...

#59. 考績乙等為什麼只能申訴? - 公職

基於憲法第16 條有權利即有救濟之意旨，應無不許對之提起司法救濟之理。」上開決議有擴大公務人員得提起司法救濟範圍之意旨。但萬年乙等不也是影響公務 ...

#60. 校長竄改老師考績丙變甲等竟是「選舉快到了」 - 蘋果日報

考績甲等和丙等影響有多大？台中市教育局主秘黃瀞儀表示，甲等可領一個月考核獎金，乙等半個月，丙等則沒考核和年終工作獎金，且無法累計優良教師 ...

#61. Re: [討論] 考績乙- publicservan | PTT職涯區

8 F 推gagawulala56: 但是考績不會影響到商調嘛？ 01/28 22:02 ... 35 F →qazws08: 升等效果；比如說烤雞法11條加一個條件像是五年列乙等者 01/29 12:17.

#62. 國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定

拒之非個人因素影響，而獲准延訓及無法於核定之訓期內完成. 學業者，經送訓（新職）單位查明，則不受 ... (八)年度內有下列情事之一，其考績績等不得評列乙等以上：.

#63. 警察人員人事條例第28 - 法源法律網-相關法條

警察人員平時考核之獎懲種類，適用公務人員考績法之規定。警察人員平時考核之功過，依公務人員考績法第十二條規定抵銷後，尚有記一大功二次人員，考績不得列乙等 ...

#64. 貳〉還在怨嘆自己應當是人才，卻被當成了奴才嗎？ | 方格子

公部門, 考績制度, 公共行政, 改革, 考績, 公務人員, 年度, 主管, 銓敘部, ... 看起來，是要改變現在大部分人都拿甲等的常態化現象，邁向乙等普級化， ...

#65. [討論] 主管告知請育嬰假考績打乙等一事- PublicServan - My PTT

因108年申請育嬰留職停薪(就大家常說的育嬰假)未滿6個月今年收到108年考績通知為乙等經詢問課室主管後，基層主管答覆我，因為考量我108年有申請育嬰 ...

#66. 公務人員考績法草案擬將調高丙等比例之影響評估 - 國家政策 ...

作者從數位公務高階主管中得知，每到打考績之時，是該主管天人交戰之時，多數公務員戮力以赴完成公務交付任務，給予同仁年終乙等考績，都是萬不得已的決定 ...

#67. 雇主可否以員工連續二年考績丙等為由而予資遣? - 中華人事 ...

... 也可避免該被資遣員工不好行為或心態感染其他員工，而影響整個職場秩序。 ... 年、95年連續兩年考績丙等乙節，遽認原告即有何不能勝任工作情事。

#68. 討論主題：[心情留言版]有關於年終考績

不知道有沒有姐妹知道另予考績是否需要受比率限制就是不需要跟人家分甲等...另外打的考績...有沒有相關法條可說明還有如果我今年又拿乙會不會影響我的晉級 ...

#69. 陸海空軍軍官士官考績條例

﹝1﹞ 年終考績、另予考績考列乙上以上者，發給考績獎金；丙上以下者，依人事狀況，予以調職察看或辦理退伍。 ﹝2﹞ 年終考績、另予考績績等及獎金標準，由國防部定之。第 ...

#70. 公務人員升官等考試考績成績計分基礎補充說明

換算結果等第差距各5分，影響總成績1.5分，3甲與1甲2乙者總成績差距3分。 ... 考績等第換算之分數較符實際情況：據應考人考績成績分布情況，考列甲等及乙等之眾數分別 ...

#71. 國立臺灣師範大學約用人員考評作業要點

乙等：70 分以上未滿75 分；表現尚可。75 分以上未滿80 分；表現良好。 ... 記大過，比照公務人員考績法暨施行細則及本校職員獎懲實施要點之規. 定辦理。

#72. 考訓給與科 - 連江縣政府

(一)考績救濟 · 1.對未改變公務人員身分的考績評定等次（乙等）有所不服，依公務人員保障法所規定申訴、再申訴之程序提出救濟。 · 2.不服考績免職處分、評定等次為丙等者，得 ...

#73. 公務人員考績制度變革與評估：以臺中市政府所屬公務人員為例

因此，考績的設計良窳，不僅直接影響公務人員對其工作投入程度、工作滿足或組織 ... 結論有：刪除乙等可為考績升等依據的變革，影響公務員權益甚於考列丙等設限制度； ...

#74. 神老師考績拿乙等！堅持請假原因曝 - 新浪新聞

基隆市長樂國小老師沈雅琪，多年來經營臉書「神老師」粉絲專業，分享特殊教育理念，更多次自費請代課老師，請假到各校進行行特教宣導演講。

#75. 行政院國軍退除役官兵輔導委員會榮民總醫院約聘僱人員成績 ...

為求覈實考核，避免浮濫，考列甲等人數比例，比照公務人員考績規定。八、獎懲規定： ... 乙等：. （1）有員額得考量繼續聘僱。（2）服務滿一年得提升薪點。

#76. 公務人員考績法施行細則

六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具. 體事實者。 ... 具體事蹟，評定適當考績等次。 ... 本法第十條所稱不再晉敍，指考績列乙等以上者，依本法.

#77. 公務人員的考績制度 - 千華數位文化

F. 辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事蹟者。 2. 考列丁等之條件：除本法另有 ... 外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記.

#78. (三)人事費-考績獎金

2.乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最. 高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金. ；已敘年功俸最高俸 ...

#79. 3%公務員列丙等真改革？除異己？ | 有話好說

三年考績丙等資遣，影響有多大？各單位的情況不一，強制設比例合理嗎？能者辛苦操勞，冗員喝茶看報？勞逸嚴重不均， ...

#80. 可惡今年考績被打乙等- 靠北消防

單位主管打考績打甲等83分,送到大隊長就變成78分這未免落差太大阿,難道就是依個人喜好就可評定一年好或壞可惡今年考績被打乙等,消防心論壇.

#81. 我是乙等！ - 阿軒老師的部落格

考績戰火這件事延燒了好久我從來沒有在班上跟孩子們提過我知道這是大人的事不應該因為這樣的事去影響孩子們的學習此時的我只是感到很徬徨無力但以我歷練出 ...

#82. 公務人員調職對晉級的影響 - 免費網賺收集站

調職公務人員調職對晉級的影響據說另予考績不算在晉級中且4月後才到該機關服務者聯另予考績也無法打1月到職者才能有年終考績所以若今年4月後才 ... 屆時考績在乙等以上.

#83. 題型破解行政法【勘誤＋說明】頁碼原內容修正內容說明1-62

為，考績乙等尚不符合影響公務員重大. 權利，因考績評為甲等必須有具體個案. 事蹟，並非未被評為甲等考績之公務員. 一律有合理理由認為評比不當。

#84. 考績大作戰

誰都不喜歡被打乙等，除了影響到考績獎金及調薪幅度，還有沒面子沒自尊，心裡實在是很不爽，同樣努力工作，卻是考績乙等，實在很難平衡~~~~有些人本性 ...

#85. 乙等＠Biology vs Bureaucracy｜PChome 個人新聞台

其實早就知道政府機關拿考績來做「獎懲」手段是主觀而且沒有太多道理的舊體制，太過於在乎只會影響了自己的工作情緒。對於不在乎半個月薪水的人來說，考績乙等就不是 ...

#86. 前輩會告訴新人，一開始不用太認真，反正會被打乙等 - 閱讀最 ...

但是，老鳥就未必吃這一套，因為不論主管怎麼打考績，他早已無關痛癢。這兩種情況會造成：年輕公務員除了依法行政，還奉命行事，久了，也忘記去思考事情的 ...

#87. 本案所詢，分述如下供參：

... 全年）考績：如考列甲等有1個月考績獎金（年功俸最高級者有2個月）；如考列乙等 ... 選擇12月2日退休者，其考績晉級後之俸點對退休金並沒有助益（因為晉級後之俸點 ...

#88. [心情]會很在意考績甲/乙等嗎? - womentalk | PTT學習區

各位女板板友好，想問大家會很在意考績拿甲/乙嗎? 年初確認考績時，同科女同事看到自己拿乙，直接崩潰痛哭，當天就直接請假回家了,我拿乙也沒像她 ...

#89. 考績拿乙等！沒關係大伯幫她改成甲等慘了… - Tvbs新聞

高雄市桃源區民政課員張美花，2012年考績拿乙等，前區長顏國昌是張女丈夫的哥哥（大伯），逕自將她的考績改為甲等，被法務部依違反公職人員利益衝突 ...

#90. 最新》救災表現差？台東12名校長考績拿乙等- YouTube

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